招聘总监的职位职责

时间:2022-11-25 16:44:56 岗位职责 我要投稿

招聘总监的职位职责通用

招聘总监的职位职责通用1

  职责

招聘总监的职位职责通用

  1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

  2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

  3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

  4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

  5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

  6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

  任职要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5—20xx年招聘经理经历;

  3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

  4、有研发类企业招聘经验者优先;

  5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

  6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

招聘总监的职位职责通用2

  职责

  1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

  4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

  任职资格:

  1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;

  2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

  3、较丰富的招聘实操与管理经验;

  4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

招聘总监的职位职责通用3

  职责:

  1、在人力资源战略框架的指导下,制定和实施招聘计划;

  2、按照公司人力资源规划,通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;

  3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才,人才库建立及人才储备;

  4、开发和发展公司内部人才的推荐能力,以确保人才的有效内部推介招聘;

  5、已录用人员入职前跟进等;

  6、领导安排的其他工作

  任职资格:

  1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;

  2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;

  3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好

招聘总监的职位职责通用4

  职责:

  1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;

  2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;

  3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;

  2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

  3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;

  4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;

  5、具有较高的`亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监的职位职责通用5

  1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

  2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

  3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

  4、负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

  5、建立所支持部门的各层次岗位人才库

  6、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

  7、负责招聘费用预算与执行;

  8、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

  9、负责面试组织安排和考核评价;

  10、负责招聘总结与分析;

  11、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的职位职责通用6

  职责:

  1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。

  2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。

  3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

  4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。

  5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

  6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。

  7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

  8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。

  9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

  10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

  2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。

  3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。

  6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。

  7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。

  8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的职位职责通用7

  职责:

  1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;

  5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;

  6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

  2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;

  3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

  4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;

  5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的职位职责通用8

  职责:

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的其他工作。

  任职资格:

  1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;

  2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;

  3、责任心强,能承受较大的工作压力;

  4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

  6、熟练使用各类办公软件。

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