人力资源专员岗位职责

时间:2023-11-01 10:07:36 岗位职责 我要投稿

人力资源专员岗位职责(通用20篇)

  在日新月异的现代社会中,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编帮大家整理的人力资源专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人力资源专员岗位职责(通用20篇)

  人力资源专员岗位职责 1

  1、按照公司招聘要求,进行筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才。

  2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

  3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

  4、协助部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作、

  人力资源专员岗位职责 2

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的.转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 3

  1、根据公司的发展需求,协助培训主管完善培训体系;

  2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;

  3、负责相关培训项目的.落实;

  4、负责部分课程的开发与讲授;

  5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

  6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;

  7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

  人力资源专员岗位职责 4

  1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

  2、执行各部门招聘计划;

  3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;

  4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  人力资源专员岗位职责 5

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的.接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

  人力资源专员岗位职责 6

  1、执行并完善自己管辖部门的'人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、领导交代的其他事宜;

  人力资源专员岗位职责 7

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的`工作关系和良好的工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

  人力资源专员岗位职责 8

  1、搜集各部门岗位的`工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

  2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

  3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

  4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

  5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

  人力资源专员岗位职责 9

  1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

  2、负责员工工资、奖金的`核发和各项福利的发放工作;

  3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

  4、负责钉钉考勤流程的设置;

  5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

  6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;

  7、负责协助门店人员的用印申请;

  人力资源专员岗位职责 10

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的.培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 11

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 12

  1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4.制定新员工及正式员工的培训计划,准备培训资料,安排培训的相关事宜。

  5.制定管理人员及员工的.考核计划,具体考核方案,并监督实施考核计划。

  6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表,并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

  7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

  人力资源专员岗位职责 13

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

  人力资源专员岗位职责 14

  1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

  2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;

  3、负责日常招聘渠道的维护与职位的`及时更新;

  4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

  5、候选人跟进及入职手续办理。

  人力资源专员岗位职责 15

  1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划。

  2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程。

  3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的'岗位说明书。

  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5、依据需求,组织各种形式的招聘工作。

  6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。

  7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续。

  8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力。

  9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

  人力资源专员岗位职责 16

  1、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

  人力资源专员岗位职责 17

  1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的.执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 18

  1、负责招聘计划的`实施,维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息;

  2、负责电话预约面试,协调面试安排,及时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展;

  3、统计招聘相关数据,对招聘结果进行分析,不断优化招聘流程;

  4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

  5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

  6、负责员工社保、公积金业务办理;

  7、完成领导交办的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 19

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,并且维护招聘渠道;

  2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作;

  3、校园招聘工作的组织与实施;

  5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析;

  6、 领导安排的其他工作。

  人力资源专员岗位职责 20

  1、根据公司现状、定位、发展需求、营运状况,建立及完善人力资源管理体系;

  2、管控组织架构,梳理职位体系,以及相关人才发展项目,执行日常人力资源相关的招聘工作;

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估;

  4、推动员工关系相关政策及与工会协调,以维持良好与和谐劳资关系;

  5、做好人才培养,高科技人才储备工作;

  6、及时完成上级交办的.其他事务。

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