公司处罚通告单

时间:2024-10-17 11:55:41 俊豪 通告 我要投稿

公司处罚通告单(精选15篇)

  在日新月异的现代社会中,用到通知的地方越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编为大家收集的公司处罚通告单,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司处罚通告单(精选15篇)

  公司处罚通告单 1

  __年____月__日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1. 事故直接责任人______,200元;

  2. 事故间接责任人______、______,各100元;

  3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

__有限公司

  __年__月__日

  公司处罚通告单 2

  致:全体员工

  由:行政部

  呈报:

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1__6唛架,受到客户严重的.投诉的部门:外发部、跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。

  所犯过失:

  1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

  2、PO1__6唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于以上员工受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  行政

  日期:________

  公司处罚通告单 3

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

  据查,3月20日上午,供销科黄____因加班费一事,与生产科唐____发生争执,唐____对黄____骂出脏话,黄____就动手打了唐____一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖____因小推车领料一事,与李____发生争执,肖____动手将李____当场打晕,造成李____受伤休息半天。

  根据公司“安全生产、文明办公”的`精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖____等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  扣打架事件当事人供销科黄____四月份岗位工资100元,扣企管科唐____四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间肖____四月份岗位工资100元,李____受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖____承担;罚责任部门总装车间100元。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

  特此通告

  ____公司

  时间________

  公司处罚通告单 4

  3月16日,____车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江旭瑞电子生产部

  20____-3-19

  公司处罚通告单 5

  兹有我公司生产部员工,该同志自__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

  再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

  特此通知

  北京____有限公司

  20____年____月____日

  公司处罚通告单 6

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20__年__月__日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失_元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于_处分一次,罚款_元。

___

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 7

  兹公司材料部部长___,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。

  为严肃员工手册的相关要求,加强公司的.规章制度,经公司决定给予___扣除当月工资的处罚决定。

  望___以此为契机改进工作方法提升工作能力。

  公司对___的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

  甘肃___混凝土工程有限公司

  __年_月__日

  公司处罚通告单 8

各部门、车间:

  关于20__年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  ___年4月29日晚,员工_____未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层____、____等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,____、____等人冲进_____宿舍欧打外来人员,_____维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1、_____严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款100元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2、____、____在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  3、___、____在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安____未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款1000元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款1000元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款___元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的'处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

行政部

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 9

  __年_月_日上午上班时间,__与__因__打架事件,于__处协调解决的`情况下,两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,__无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:对__处以__元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

___公司示

  __年_月_日

  公司处罚通告单 10

各部门:

  经核查生产部员工:__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)于_年__月__日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于_年__月__日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知

行政部

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 11

  本公司车间员工周于20__年4月11日在正常上班时间,为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的'规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周__员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。

  特此通告!

鞋业有限公司

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 12

  我公司_部门_员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第_条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对_处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

(签署人签名、盖章)

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 13

  由于近期我所在公司的车间生产的产品,出现了较高的废品比率,严重地影响了我公司产品的总合格率,并且极大地增加了公司的成本,大幅度降低了公司的'利润。

  车间发生这种问题的主要原因是员工在工作中缺乏责任心和对质量的意识不强。为了防止类似事件再次发生,公司决定对车间进行罚款300元,以起到警示作用。

  期望全体员工能够积极投入工作,特别是要加强对质量的重视和责任意识,只有当我们的工厂取得利润时,我们才能过上美好的生活。如果再次发生类似事件,公司将会采取严肃处理措施。

  我公司的_部门的员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话,这种个人行为严重违反了公司的员工规定第_条,并在公司内部造成了不良影响。根据公司相关规定,为了警示其他员工,我们决定给予该员工警告(或者罚款_元)的处罚。希望借此告示能够起到警戒作用。

(签署人签名、盖章)

  __年__月__日

  公司处罚通告单 14

致:全体员工

  为确保员工准确高效地工作,公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的`考核规章制度,我公司___部门___员工在___培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严重影响了部门的有序工作,给予警告。

  望全体员工认真工作,增强责任心,完成指定的工作计划,确保公司工作的有序进行。

  特此通知

___公司

  ___年_月_日

  公司处罚通告单 15

公司各部门、各项目部:

  部门员工_________,于20______年___月___日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对部门员工的`违纪行为予以通报批评并警告。

  希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通告!

  ___公司办公室

  ___年______月______日

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  在日新月异的现代社会中,用到通知的地方越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编为大家收集的公司处罚通告单,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司处罚通告单(精选15篇)

  公司处罚通告单 1

  __年____月__日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1. 事故直接责任人______,200元;

  2. 事故间接责任人______、______,各100元;

  3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。

__有限公司

  __年__月__日

  公司处罚通告单 2

  致:全体员工

  由:行政部

  呈报:

  事项:受到客户严重的投诉

  行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1__6唛架,受到客户严重的.投诉的部门:外发部、跟单部、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床。

  所犯过失:

  1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

  2、PO1__6唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

  鉴于以上员工受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

  在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

  行政

  日期:________

  公司处罚通告单 3

  3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。

  据查,3月20日上午,供销科黄____因加班费一事,与生产科唐____发生争执,唐____对黄____骂出脏话,黄____就动手打了唐____一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工肖____因小推车领料一事,与李____发生争执,肖____动手将李____当场打晕,造成李____受伤休息半天。

  根据公司“安全生产、文明办公”的`精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖____等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:

  扣打架事件当事人供销科黄____四月份岗位工资100元,扣企管科唐____四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;

  扣打架事件当事人总装车间肖____四月份岗位工资100元,李____受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由肖____承担;罚责任部门总装车间100元。

  望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。

  特此通告

  ____公司

  时间________

  公司处罚通告单 4

  3月16日,____车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江旭瑞电子生产部

  20____-3-19

  公司处罚通告单 5

  兹有我公司生产部员工,该同志自__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未请假,并且该员工近期多次迟到,其行为违反了我公司相关规定,属于严重的违纪行为,依照公司规章制度视为旷工半天,按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律,从即日起给予严重警告处分,以上处分将计入年终考评。

  再者从近期月考勤查看,迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。

  特此通知

  北京____有限公司

  20____年____月____日

  公司处罚通告单 6

  经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20__年__月__日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失_元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于_处分一次,罚款_元。

___

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 7

  兹公司材料部部长___,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。

  为严肃员工手册的相关要求,加强公司的.规章制度,经公司决定给予___扣除当月工资的处罚决定。

  望___以此为契机改进工作方法提升工作能力。

  公司对___的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!

  甘肃___混凝土工程有限公司

  __年_月__日

  公司处罚通告单 8

各部门、车间:

  关于20__年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

  一、事件调查

  ___年4月29日晚,员工_____未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层____、____等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,____、____等人冲进_____宿舍欧打外来人员,_____维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

  二、处理结果

  根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

  1、_____严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款100元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

  2、____、____在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  3、___、____在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

  4、当班保安____未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款1000元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款1000元。

  5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款___元处罚。

  6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的'处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

  希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

行政部

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 9

  __年_月_日上午上班时间,__与__因__打架事件,于__处协调解决的`情况下,两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,__无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:对__处以__元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。

___公司示

  __年_月_日

  公司处罚通告单 10

各部门:

  经核查生产部员工:__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)、__(工号__)于_年__月__日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于_年__月__日起与本公司解除劳动关系。

  特此通知

行政部

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 11

  本公司车间员工周于20__年4月11日在正常上班时间,为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的'规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周__员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。

  特此通告!

鞋业有限公司

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 12

  我公司_部门_员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第_条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对_处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

(签署人签名、盖章)

  20__年__月__日

  公司处罚通告单 13

  由于近期我所在公司的车间生产的产品,出现了较高的废品比率,严重地影响了我公司产品的总合格率,并且极大地增加了公司的成本,大幅度降低了公司的'利润。

  车间发生这种问题的主要原因是员工在工作中缺乏责任心和对质量的意识不强。为了防止类似事件再次发生,公司决定对车间进行罚款300元,以起到警示作用。

  期望全体员工能够积极投入工作,特别是要加强对质量的重视和责任意识,只有当我们的工厂取得利润时,我们才能过上美好的生活。如果再次发生类似事件,公司将会采取严肃处理措施。

  我公司的_部门的员工在上班期间利用公司电话无故拨打私人电话,这种个人行为严重违反了公司的员工规定第_条,并在公司内部造成了不良影响。根据公司相关规定,为了警示其他员工,我们决定给予该员工警告(或者罚款_元)的处罚。希望借此告示能够起到警戒作用。

(签署人签名、盖章)

  __年__月__日

  公司处罚通告单 14

致:全体员工

  为确保员工准确高效地工作,公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。根据公司的`考核规章制度,我公司___部门___员工在___培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严重影响了部门的有序工作,给予警告。

  望全体员工认真工作,增强责任心,完成指定的工作计划,确保公司工作的有序进行。

  特此通知

___公司

  ___年_月_日

  公司处罚通告单 15

公司各部门、各项目部:

  部门员工_________,于20______年___月___日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对部门员工的`违纪行为予以通报批评并警告。

  希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通告!

  ___公司办公室

  ___年______月______日

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