公司的处罚通告(优秀15篇)
通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用,但强制性的通告必须依法发布,其限定范围不能超过发文机关的权限。以下是小编整理的公司的处罚通告(优秀15篇),欢迎阅读与收藏。
公司的处罚通告 1
20________年________月________日,公司贵阳线苏CQ车次(柳市—贵阳)未按照公司规定进行装车配重,在装车过程中恶意中间空旷,给车辆行驶造成了严重的安全隐患,车子到达目的地时配载货物已严重倾斜。
由于此恶列行为致未有效利用车子空间,导致配载重量未达标,造成严重的'经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。
为了规范全体员工安全生产,提高员工作业责任意识,根据公司相关制度规定对造成此次事故的直接经济损失进行赔偿。
(公司按照36吨付给驾驶员运费)
总重量减去配载重量等于差额重量乘以每吨单价36T—32.740T=3.260T____660=2151元
此次事故直接造成经济损失2151元,由贵阳组赔偿。
为杜绝类似事故的再次发生,对事故第一责任人贵阳组全体员工,根据公司相关规定对贵阳组处以600元乐捐,类似事故如再次发生将翻倍处罚,望大家引以为戒。
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20________年________月________日
公司的处罚通告 2
我公司____部门____________员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的`员工规定第____条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对____________处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
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20________年________月________日
公司的处罚通告 3
行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120________唛架,受到客户严重的'投诉的部门:外发部龙________、跟单部靳________、QA吴________、QC付________、纸样房张师傅、裁床____________。
所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO120________唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。
鉴于外发部龙________、跟单部靳________、QA吴________、QC付________、纸样房张师傅、裁床何________受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙________、跟单部靳________、QA吴________、QC付________、纸样房张________、裁床何________在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
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20________年________月________日
公司的处罚通告 4
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从____月________日起,凡员工迟到的,一律按公司________管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
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20________年________月________日
公司的'处罚通告 5
本公司车间员工周于20________年4月11日在正常上班时间,为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的`正常工作,触犯公司的规章制度,给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度,按照公司打卡时间制度规定,给予周________员工记过,行政人事部门以宽对待,从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工,工作期间不得怠慢。如再犯,按旷工处理,给予严厉处罚,望所有员工引以为戒。
特此通告!
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20________年________月________日
公司的处罚通告 6
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从________月________日起,凡员工迟到的',一律按公司_________管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
________公司办公室
____________年________月________日
公司的处罚通告 7
员工黄____,现任公司外联部专员,20________年____月________日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知!
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20________年________月________日
公司的`处罚通告 8
各部门:
经核查生产部员工:________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)、________(工号________)于____年________月________日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于____年________月________日起与本公司解除劳动关系。
特此通知!
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20________年________月________日
公司的处罚通告 9
各部门、车间:
关于20________年4月29日晚11:40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20________年4月29日晚,员工郭__________未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘__________、薛__________等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的.挑衅下,刘__________、薛__________等人冲进郭宿舍欧打外来人员,郭__________维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1、郭__________严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款100元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2、刘__________、薛__________在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
3、____________、____________在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘__________未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款1000元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款1000元。
5、即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款____________元处罚。
6、即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
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20________年________月________日
公司的处罚通告 10
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科因加班费一事,与生产科发生争执,对骂出脏话,就动手打了一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工因小推车领料一事,与发生争执,动手将当场打晕,造成受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的`影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元,扣企管科四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元,受伤休息半天,扣当日工资74.13元,由承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
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20________年________月________日
公司的处罚通告 11
经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20________年________月________日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。的`行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失________元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于处分一次,罚款________元。
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20________年________月________日
公司的处罚通告 12
尊敬的_________:
因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通知。
_________建筑安装工程有限公司
20________年________月________日
公司的处罚通告 13
部门员工________,于________年________月________日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的`上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
________年________月________日
公司的处罚通告 14
20____年____月__日,公司制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:
1.事故直接责任人200元;
2.事故间接责任人各100元;
3.经理、副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
__有限公司
20__年__月__日
公司的`处罚通告 15
3月16日,______车间员工______未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
生产部
20__年__月__日
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