- 软件测试实训学习总结 推荐度:
- 相关推荐
软件测试实训学习总结范文(精选6篇)
精彩的学习生活在不经意间已告一段落,想必大家都收获了成长和成绩,在学习总结中记录下这来之不易的成果吧。千万不能认为学习总结随便应付就可以,下面是小编整理的软件测试实训学习总结范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
软件测试实训学习总结 1
通过这次课程设计的实训,增加了我学习软件技术的兴趣,虽然还不明确软件技术包含的具体内容,但从C++语言这门课程开始,已发现程序设计的乐趣,在学习C++语言的过程中也学到了许多计算机应用基础知识,对计算机的机体也有了一个大体的了解。在实际操作过程中犯的`一些错误还会有意外的收获,感觉实训很有意思。在具体操作中对这学期所学的C++语言的理论知识得到巩固,达到实训的基本目的,也发现自己的不足之出,在以后的上机中应更加注意,同时体会到C++语言具有的语句简洁,使用灵活,执行效率高等特点。发现上机实训的重要作用,特别是对数组和循环有了深刻的理解。
通过实际操作,学会C++语言程序编程的基本步骤、基本方法,开发了自己的逻辑思维能力,培养了分析问题、解决问题的能力。深刻体会到“没有做不到的,只有想不到的”,“团结就是力量”,“实践是检验真理的标准”,“不耻下问”的寓意。
在此希望以后应多进行这样的实训,加长设间,培养学生独立思考问题的能力,提高实际操作水平。
软件测试实训学习总结 2
这次实训使我们明白我们所欠缺的不仅仅是技术知识,更重要的是有一种处理事情的方法、面对问题的心态和动手能力。面对完全陌生的新知识、新技术、新项目以及整个IT行业,我们不能畏惧,要以一种积极的心态去面对,分析并抓住关键所在。因为我们所即将应对的每一个项目都是既需要实际操作,又需要详细规划的。作为组长,协调组员、激励其他学员和积极参与项目研发是我每天必做的工作。我认为每个人都应该在团队中做好自己应尽的职责,再优秀的个人也可能完成一个即庞大又复杂的项目工作,我们必需紧密的联合在一起,以一个团队的角色来面对。
一公司有一项对项目经理的调查显示,项目经理平均每周参加6个会议,其中25%的时间浪费在无用的讨论上。会议效率低最普遍的3个原因是:会议没有很好的计划、会议没有被适当的领导、无纪律的与会者。我们软件项目也会遇到相同的问题,项目启动会、评估会、大大小小的评审会、技术会、周例会等等一系列会议会随着项目进展而召开,如何保证高效的会议效果,我的一些会议技巧与大家共享:确实需要开会时才开会;订立会议纪律;非常清楚的明确会议目标;提前准备一个会议议程;提倡各会议参与人的会前准备;鼓励参与,但在会议过程中遵守会议议程;把团队建设融入会议、作会议记录、会后跟踪所有安排任务的执行情况。
程序员需要关心尊重。曾经有个例子,某公司开发人员王某由于刚开始学习编程,技术水平差一点,常常受到经理的“另眼相看”,每次软件出现了问题都怀疑是他的原因,老开他的低级玩笑,这位员工会有怎样的表现就可想而知了。经理通过这种手段能够迫使这一位自动辞职吗?非也,这位员工后来工作非常不负责任,把代码写得既长又重复,且在代码中留下大量的隐患,此时,经理却反而不敢过份得罪他了(否则,留下的巨量代码很难维护)。如果认为某人不适合目前工作,为何不另请高明?既然已经请他作了这件工作,就得尊重他。不能指望开发人员在非工作场合谈吐得体、办事周到、眼观六路、耳听八方,正所谓“尺有所短,寸有所长”,例如要求技术人员在酒席宴上象公关小姐或公关先生一样举止适度,从来不会有好的`效果。软件人员普遍喜欢自由而宽松的工作环境,最好不要做过多的无谓的规定,例如不准迟到、上班必须换拖鞋,否则罚款等等。如果确实有人经常上班迟到,工作不认真等,首先应该了解原因,此时多作思想工作是必要的,许多公司的经理们认为“思想工作”是过时的东西了,其实不然,私企职工背负的心理压力其实很重。他们特别需要有人关心,特别需要心理上的“减负?
软件项目管理,需要我们不但关注项目管理技术等在软件行业中的应用,还应该关注如何与软件新思想和技术的整合,例如XP等思想,使我们得到更高效益的产出。欲想琢其玉,必先利其器,项目管理和我们软件开发、质量管理等得一系列工具和模版,是我们事半功倍的利器。他山之石可以攻玉,关注一些管理界的发展,例如目前的中国式管理等,将其经验用于软件项目管理实践并总结,将为我们带来更大实效。
软件测试实训学习总结 3
在这段软件测试实训的日子里,我收获颇丰,仿佛开启了一扇通往专业技能新领域的大门,让我对软件测试这一行业有了更为深刻且全面的认识。
实训初始,我怀揣着好奇与期待,同时也夹杂着些许对未知的紧张。从理论知识的回顾到实际操作的上手,这一过程并不轻松,但每一次克服困难都是成长的积累。我们先是深入学习了软件测试的基础概念,像是黑盒测试、白盒测试等不同方法的原理及适用场景,那些原本只是书本上抽象的文字,在实际案例的分析讲解中逐渐变得清晰易懂,也让我明白了软件测试对于保障软件质量有着至关重要的作用。
进入到实际操作环节,我接触到了各类测试工具,例如用于自动化测试的 Selenium,以及测试管理工具 TestLink 等。刚开始使用这些工具时,总是状况百出,不是配置出现问题,就是脚本编写错误导致无法达到预期测试效果。但在老师和同学们的帮助下,我不断地摸索、尝试,逐渐掌握了它们的使用技巧,也体会到了通过工具能够更高效、精准地完成测试任务的便捷性。
在进行项目测试时,我真正感受到了团队协作的力量。大家分工明确,有的负责编写测试用例,有的专注于执行测试,还有的进行测试结果的分析与记录。我们会一起探讨遇到的疑难问题,分享各自的思路和见解,在这个过程中,我不仅学到了很多书本之外的实战经验,更懂得了如何在团队中发挥自己的优势,去共同攻克一个又一个的难题。
通过这次实训,我还提升了自己的细心和耐心程度。软件测试工作要求对每一个细节都不放过,任何一个小的`疏忽都可能导致严重的后果,所以在反复的测试、检查过程中,我慢慢养成了严谨对待每一个环节的习惯。
如今,实训即将结束,我深知自己在软件测试领域只是迈出了小小的一步,但这一步却意义非凡。我收获了知识、技能,更收获了面对困难时的勇气和解决问题的能力,我相信这段实训经历会成为我未来在软件测试道路上不断前行的坚实基础,激励我继续探索、不断进步。
软件测试实训学习总结 4
在经历了这段充实而又极具挑战的软件测试实训后,我收获颇丰,对软件测试这一领域也有了更为深刻且全面的认识。
实训伊始,我怀揣着好奇与些许紧张,踏入这个充满未知的学习旅程。通过理论知识的讲解,我了解到软件测试并非简单地查找软件的漏洞与错误,它涵盖了从测试计划的制定、测试用例的设计,到实际执行测试、分析测试结果以及提交缺陷报告等一整套严谨且复杂的流程。每一个环节都紧密相连,容不得丝毫马虎,任何一个小的疏忽都可能导致最终对软件质量评估的偏差。
在实际操作环节,我更是深切体会到了软件测试工作的不易与重要性。我们以实际的软件项目为依托,按照规范流程开展测试工作。设计测试用例时,需要充分考虑各种可能的输入情况、边界条件以及用户的使用场景等,这要求我必须具备细致入微的观察力和严谨的逻辑思维能力。有时候,为了设计出全面且合理的测试用例,我需要反复研究软件的功能需求文档,与团队成员不断讨论、完善,这个过程虽然辛苦,但当看到最终成型的测试用例能够有效地检测出软件存在的问题时,内心满是成就感。
而执行测试的'过程同样充满挑战,需要耐心地按照测试用例一步步操作,记录下每一个测试结果,无论是符合预期的还是出现异常的情况,都要详细记录。遇到问题时,还要尝试去复现、定位,这锻炼了我的问题解决能力和抗压能力。
同时,实训也让我明白了团队协作在软件测试工作中的关键作用。大家分工明确,互相交流、分享经验和见解,共同攻克一个又一个难题,使得整个测试工作得以顺利推进。
通过这次实训,我不仅掌握了软件测试的专业技能,更培养了自己严谨、耐心、善于沟通协作的职业素养。我深知自己还有很多需要学习和提升的地方,但这次实训无疑为我未来踏入软件测试领域打下了坚实的基础,我也期待着能在这个充满挑战与机遇的行业中不断成长。
软件测试实训学习总结 5
本人因需个人更好的进展和您的热忱诚意地邀请于20xx年xx月xx号来到贵厂面试,通过与董事长和您恳切的当面沟通,了解到xx集团历来创业的辉煌成就和将来进展的宏图目标,此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂效劳的决心,并于20xx年x月x号正式到司报到,自到贵厂入职上岗已有x个月之多,期间担当常务副总经理一职。
从担当此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性,之前和您沟通工作上的话题时,已经了解一些本厂现存在的内部治理上的弊端和缺乏。经过几天的摸索和了解,才知道本厂遗留的治理问题超过本人的意料,工作困难程度已超越我以前曾经受的治理模式。
入职七天内我的思想意识有些波动,是放弃还是留下来?当时真的左右犯难,通过汪经理真诚地与我沟通,在工作期间会遇到不少的问题及困难,但是我信任“解决问题方法总比消失的问题多”,所以我靠着对这份工作的'热忱及积极性和我多年的工作治理阅历,没有什么不能解决的困难和问题,工作期间可以和大家共同解决各种治理上的疑难杂症和弊端,我对自己的力量布满了信念,始终在为建立一支标准化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。
现本人将自入职以来到至今工作期间的工作状况和进展赐予回忆,对一些问题在下面的内容中进展了详细的阐述和说明,并编写此总结报告书,呈交各位领导批阅,望各位领导过目后赐予批示,如有不妥之处请批判指正。
公司内部治理存在的弊端和缺乏。
1、每个企业在建立和进展中不行缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的进展,资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业进展的竞争焦点,而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部治理,企业只有重视内部治理才是以后进展的根基,否则若干年自然被淘汰。现代企业治理改革=人力资源竞争,总而言之,人力资源则为现代企业进展的重要资源。
因本厂建立经营已有10年之久,进展历史比拟悠久,过去全国企业普遍不重视内部治理,治理机制建立不健全,只重视生产和市场开拓,无视行政人事方面的治理,并将人力资源排列最终一位,导致公司经营和内部治理不能同步进展,整体治理遗留许多弊端和缺乏,这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去进展,现在的企业治理模式还可以维持一段时间进展的(我想老板是不会这样做的)。如公司设立更大的雄伟目标,现在的企业治理状况和公司进展目标就不能成正比了,也就是现在的企业治理力量远远跟不上公司进展的需求。比方说,一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素,产生养分不良,那么这个孩子身材虽然长得很高,那又怎样呢?
2、我曾在文件治理柜中查阅过公司以往的治理资料,比方规章制度,工作标准和流程,质量治理体系文件等,其实公司许多所需治理资料还是有的,这不过没有真正的利用起来成为加强企业治理的法宝,而变成了一张张废纸陈设在文件柜内,实在惋惜。
3、因没有企业治理根底,公司人员逐步形成散漫,“近墨者黑,近朱者赤”,新进人员同样熏陶,就变成了治理上的恶性循环,这也是本厂治理上的历史遗留漏洞和治理者最头疼的事情。
4、公司人员文化程度、素养、意识底子薄,公司人员有一局部小民意识太强,不知道其他胜利企业的治理模式是什么样子,只是坐井观天,我行我素。有的员工在厂工作已到10年之久,平常也没有常常培训和指导,养成散漫的工作行为,每个人都在同一水平线上开展工作,没有超越自我的意识,平常工作能干就干,不能干就推辞的思想。团队精神意识极差。
5、公司领导干部班子大局部是从基层员工培育升职的,就产生了虽然在技术方面过硬,但在这种治理气氛中成长起来的干部,治理根底就不行能建立起来,所以在治理方面就不能独当一面和履行本岗位真正的职责,曾经有位主管这样给我讲:我只管生产,别的不要找我,我不会去管的!可想而知我们公司骨干的治理力量和学问到达什么样的水平。
6、生产车间劳动纪律差。生产现场治理七大方面是:“货期”、“质量”、“信息”、“纪律”、“产量”、“安全”、“本钱”,其中劳动纪律直接影响公司整体治理水平和员工工作态度及行为的好坏,没有法规,不成方圆。假如没有劳动纪律车间就会一片混乱,不但影响公司形象,而且影响正常的生产效率和秩序。这段时间据我观看在车间还是存在不少违反劳动纪律的现象,比方:员工坐姿不标准;不按规定佩戴工帽和工牌,上班穿拖鞋;在车间抽烟产生安全隐患;把推车当作玩具损坏公物的行为;上班时间玩耍手机;边做工边谈天;物品乱丢乱放;串岗,擅离职守、夜间工作时间睡觉等。
7、公司绩效考核运行状况人事部的成绩为“0”。此项工作根本上未启动,员工寻常工作做好。
软件测试实训学习总结 6
软件产业和相关信息服务业已成为全球重要的产业,已成为信息产业的核心和灵魂,是实现我国经济腾飞的重要途径之一。随着长江三角区域经济的转型,软件服务外包业将成为经济发展的新动力。软件开发是软件服务外包的重要内容,也是软件技术专业学生毕业后的主要就业方向,而软件测试也成为了外包行业中最主要的工作岗位之一。软件测试课程的目的是让学生了解软件测试的基本过程;掌握软件测试的方法和技术,这些都是软件测试工程师岗位所必须的基本能力。
一、软件测试课程设计思路
随着高校教学改革的不断深化,高校教育越来越强调实训,需要高校学生不仅掌握好基础知识,为以后的各种研究打好基础,而且需要高校学生掌握实际的工作技能来满足未来工作的需要,软件测试教学也是如此。软件测试课程应立足于实际能力培养,要打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式,转变为以工作任务为中心组织课程内容和课程教学,让学生在完成具体项目的过程中来构建相关理论知识,并发展职业能力。
二、软件测试课程目标
为了更为清楚的表述课程目标,提高课程目标对教学过程的指导价值,本课程采用表现性课程目标表达方法,即不再采用“掌握……”、“了解……”、“熟悉……”、“具备……职业能力”等传统的课程目标表述方式,改为按照情境教学方式中所能表现出的具体行为来表述课程目标。按照情境学习理论的观点,以项目作为载体来组织课程内容,只有在实际情境中学生才可能获得真正的职业能力,并获得理论认知水平的发展。因此,设计测试项目载体是软件测试课程教学过程中的一个关键环节,测试项目既要有在企业中应用的普遍性和典型性,又能最为有效的提升学生动手能力的手段,从而达到课程的'目标。
三、软件测试课程改革方案探讨
(1)关注行业动态,让学生正确认识测试职业。软件测试在软件生命周期中占有重要的地位,是软件产品交付用户使用之前保障软件质量的重要手段,近来,软件工程界趋向于认同一个新观点,即软件生命周期中每一个阶段都应该包含测试,软件测试占软件开发总工作量的40%以上,由于测试的重要性,它慢慢的发展成一个行业,并在迅猛的发展。学生普遍对软件测试这个职业存在认识偏差,觉得测试就是文档,不需要太多技术含量,这种错误思想需要教师从课程开始给予纠正引导,以上海博为峰软件技术有限公司的客户中国工商银行举例,在4000多人的研发队伍中,软件测试人员就接近1000人的规模,而且测试团队规模还在不断扩大之中,让学生从中了解到软件测试的重要性和光明的就业前景,以此来激发他们学习的热情。
(2)以就业为导向,产学研相结合,合理安排教学内容。一是应加强对学生实际职业能力的培养,强化案例教学或项目教学,注重以任务引领型项目开发来诱发学生兴趣,使学生在项目开发过程中掌握软件测试的相关基本岗位能力。二是应以学生为本,注重“教”与“学”的互动。通过选用典型项目,由教师提出要求或示范,组织学生进行活动,让学生在活动中增强职业意识,掌握本课程的职业能力。三是应注重职业情景的创设,以多媒体、案例分析、角色扮演、实验实训等多种方法来提高学生分析问题和解决问题的职业能力。四是在实训课程中应将学生编为几个小组,按行业实际将他们分配角色,该过程中强调学生的综合设计和运用能力。
(3)校企合作,积极开发校外实习基地。目前社会急需大批软件测试应用能力强的技能型人才,高等职业教育注重理论与实践的联系,把学校教育与企业有机结合于学生的培养过程中,通过校内模拟训练和校外现场实习等一系列实践性教学环节,使学生了解、熟悉并掌握软件的测试流程、方法和技术等,毕业后立即就能上手。
职业学校要培养出高素质、高技能的应用性人才,需要有高质量的校内外实训基地。开展校企合作,在校外建立实训基地,既节约了学校的办学资金,促进了学校办学条件改善和提高,又保证了教学中对软件测试项目案例的需要,让学生更贴近专业领域中的实际应用,提高学生的学习热情。可由教师带队,请企业中的软件测试工程师指导,这样更便于学生在实习过程中接触当前行业中最新的测试方法和最流行的测试工具,接触企业中实际项目。
【软件测试实训学习总结】相关文章:
软件测试实训学习总结08-04
软件实训报告08-13
软件实训报告08-02
纳税实训学习总结09-30
审计实训学习总结06-24
审计实训学习总结07-03
焊接实训学习总结09-18
统计软件实训报告5篇11-01
焊接实训学习总结3篇07-14
焊接实训学习总结(精选5篇)05-23