人力资源专员工作职责

时间:2022-11-23 13:20:26 工作职责 我要投稿

人力资源专员工作职责19篇

人力资源专员工作职责1

  1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。

人力资源专员工作职责19篇

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;

  3、协助管理部门人事日常运营工作;

  4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。

人力资源专员工作职责2

  职责

  1、负责新员工入职培训;

  2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

  3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  6、完成上级安排的人力資源相關工作。

  岗位要求

  1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

人力资源专员工作职责3

  1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责4

  1、职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;

  2、合理规划,拓展和管理招聘渠道;

  3、通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库;

  4、面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;

人力资源专员工作职责5

  1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2.负责应聘人员的预约,接待及安排。

  3.负责新员工入职、.

  4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

  5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

  6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责6

  职责:

  1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的`责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责7

  职责:

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

  3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

  4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

  5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

  6、企业培训学习组织与执行;

  7、协助上级处理其他日常事务。

  岗位要求:

  1、管理类相关专业专科或以上学历;

  2、具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;

  3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

  4、责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;

  5、沟通能力良好,团队协作能力及意识强;

  6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员工作职责8

  职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员工作职责9

  1、负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2、按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性、及时和准确性负责、

  3、负责分公司员工劳动合同的签订及管理

  4、协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5、负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责10

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责11

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员工作职责12

  1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

人力资源专员工作职责13

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责14

  1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

  2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道,管理多元化媒体平台;

  3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

  4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

  5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

  6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员工作职责15

  1、协助办理入离职/异动/档案管理

  2、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;

  3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

  4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

  5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责16

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;

  6、完成领导交代其他工作;

人力资源专员工作职责17

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责18

  1、协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

  2、根据公司人力资源管理阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4、收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5、接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6、员工档案、入离职等资料整理;

  7、社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责19

  1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

  2、负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

  3、负责新员工入职、离职、

  4、负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核、

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订、

  6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

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