人事科工作职责

时间：2023-03-08 14:03:41 工作职责我要投稿

人事科工作职责15篇

人事科工作职责1

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的'管理;

人事科工作职责15篇

　　2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科工作职责2

　　1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的'组织实施、接待引领新员工等工作

　　3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　5、完成领导交代的其他工作。

人事科工作职责3

　　1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

　　2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

　　3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;

　　4.协助组织员工活动、培训等工作;

　　5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

　　6.完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责4

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的.登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

人事科工作职责5

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的`录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事科工作职责6

　　1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

　　2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

　　3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

　　4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

　　5、领导交办的其他事项。

人事科工作职责7

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科工作职责8

　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

　　2、办理劳动合同的签订续签工作

　　3、负责员工档案管理

　　4、考勤统计和薪酬福利计算

　　5、员工培训相关工作

　　6、完成总部人事条线的各类表单

　　7、社会保险的缴纳

　　8、合理分配部门所需的`办公用品和其他耗材。

　　9、完成上级交给的其他任务

人事科工作职责9

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的'督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科工作职责10

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每个月的.考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责11

　　1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的`预算;

　　2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

　　5.负责员工薪资核算及发放工作;

　　6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

　　7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

　　8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责12

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的'其它事务性工作。

人事科工作职责13

　　师资科工作职责

　　一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

　　二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

　　三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

　　四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

　　五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

　　六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

　　七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

　　八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

　　九、负责教师经费的预算与使用管理；

　　十、完成处领导交办的其他工作。

　　人事科工作职责

　　一、负责管理全校机构设置和人员编制；

　　二、负责人事调配计划；

　　三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

　　四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

　　五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

　　六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

　　七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

　　八、负责全校教职工人事统计报表工作；

　　九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

　　十、完成处领导交办的`其他工作。

　　劳动工资科工作职责

　　一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

　　二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；

　　三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

　　四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

　　五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

　　六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

　　七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

　　八、负责全校劳动监察工作，

　　九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

　　十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责14

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责15

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的'劳资关系；

　　2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；

　　3、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议；

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　5、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

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