简历完成后必须注意的“九不”标准

时间:2024-12-30 14:59:58 毅霖 中文简历写作 我要投稿
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简历完成后必须注意的“九不”标准

  光阴如水,眼见着,找工作的时间马上到来,此时是不是该好好写写简历呢?简历怎么写才能具有特色?下面是小编收集整理的简历完成后必须注意的“九不”标准,仅供参考,欢迎大家阅读。

简历完成后必须注意的“九不”标准

  简历完成后必须注意的“九不”标准

  每一份简历都需要求职者认真地对待,当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后,要在寄出简历前仔细地检查你的简历,因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

  在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。

  1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

  2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  3、真实。虽然要“王婆卖瓜,自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!

  4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

  毕业生制作工作简历必须把握的六个原则

  1、目标明确原则

  求职者制作简历时,求职意向一定要明确到岗位,这是简历制作中最重要的原则,也是毕业生们常常忽视的原则。

  制作简历时,要清楚地认识到你所写的简历内容,都应围绕你的目标职位展开,多余累赘的不相关的内容就不要叙述。对应聘外企来说,这一点尤为重要。比如,你想做市场销售人员,还是搞工程技术研发,一定要有一个清晰且明确的方向。

  最忌说你什么都能做,因为人事部门是带着明确的目标来招聘的,你的目标职位不明确,就不是他们要的人。另外,也不要含糊其辞来一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事,计算机领域那么大,谁知道你擅长编程还是硬件?这样给用人单位的印象是:你其实并不是很明白你要做什么,能做好什么。

  一些毕业生对自己的求职方向可能比较困惑,所以导致在简历上传递过多的信息,让招聘无法把握,这是不可取的。在投递简历前一定要明确自己的职业方向,一份简历上最好只陈述一个重点。

  2、真实性原则

  在你的简历上,不要试图杜撰你的工作经历或业绩,自己的各项信息要真实有效。不可以撒谎,更不可以掺假。即使一些人靠虚假的简历得到了面试的机会,但面试时还是会露出马脚。而且一些外企有好几轮面试,弄虚作假的人,很难走得太远。对一个应届生来说,简历的制作,要突出在校时的学生会工作和真实的实习情况,如果你有志愿者或者支教经历,都可以提及这些具有价值的经验,因为它能增加招聘者对你今后继续发挥能力的信赖感。

  不过,真实性并非就是要把我们的缺点全盘托出。应聘者可以在不违背真实原则的基础上稍作变通。比如,把强项进行突出,将弱项进行忽略。

  3、精简原则

  简历要简,要使用平实、客观、精炼的语言,无关的信息要少提。曾有人力资源经理感慨:收到的一百份学生简历中,符合要求的大约只有十份。这就是俗称的“见光死”简历,这些简历一般在招聘者手里不超过5秒钟,就被扔在一旁。

  许多大学生在制作简历时,常常抱着完美的心态,希望在简历上充分展示自己的才能,于是,不放过每一个细节,把简历制作得面面俱到。这也是刚毕业大学生制作简历时的普遍心理。但是我们要清楚地了解招聘者的工作性质,长篇累牍的简历,只会让他们看得头昏眼花,不堪重负,一时看不见亮点,因而很难引起他们阅读下去的兴趣。

  所以,建议毕业大学生的求职简历,尽量不要超过两页纸,第一页陈述基础简历,第二页作为求职信即可。

  一份完美的简历,应该在最短的时间内,向招聘者传达最有效的信息。对招聘单位和职位,有的放矢,准确无误地列出自己的相关优势。

  4、突出重要信息原则

  当工作机会均等的时候,简历的信息能够有效突出重点,就能在第一时间抓住招聘者的眼球,所以,在第一份简历中,必须突出亮点,比如自己值得骄傲的经历或技能,或某项才能获得过的大奖,并陈述你性格上的最大优势,然后再把这些优势结合你的工作经历加以强化,这样成功率才会增大。

  不少人由于缺乏相关经验,便运用“无用”信息来充数,结果,不但没有突出重点信息,反而暴露了自己的经验缺点,这样的欲盖弥彰,会让招聘者觉得你不够真诚,因而你也就很难在求职竞争中胜出。

  5、条理清晰原则

  简历的布局排版,可以充分体现求职者的态度。你的简历最好给别人的第一印象是“不难受”,能够做到“舒服”最好。版面简单清晰,信息结构一目了然,没有必要过度装饰或矫揉造作。

  在编排你的信息时,有必要进行逻辑分类,因为这可体现出求职者的逻辑性思维能力。在描述个人信息时,必须尽量客观,要像议论文一样,多用数字和事实说话。

  6、避免错误原则

  在一份简历中,避免出现错别字,这一点十分重要;值得注意的是,不要使用“我”作为一个句子的开头,这会使招聘者对你产生微妙的否定情绪。还有,一定要保证所填写的电话号码和email有效无误。

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简历完成后必须注意的“九不”标准

  光阴如水,眼见着,找工作的时间马上到来,此时是不是该好好写写简历呢?简历怎么写才能具有特色?下面是小编收集整理的简历完成后必须注意的“九不”标准,仅供参考,欢迎大家阅读。

简历完成后必须注意的“九不”标准

  简历完成后必须注意的“九不”标准

  每一份简历都需要求职者认真地对待,当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后,要在寄出简历前仔细地检查你的简历,因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

  在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。

  1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

  2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  3、真实。虽然要“王婆卖瓜,自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌,那你就和你的工作说“再见”吧!

  4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

  毕业生制作工作简历必须把握的六个原则

  1、目标明确原则

  求职者制作简历时,求职意向一定要明确到岗位,这是简历制作中最重要的原则,也是毕业生们常常忽视的原则。

  制作简历时,要清楚地认识到你所写的简历内容,都应围绕你的目标职位展开,多余累赘的不相关的内容就不要叙述。对应聘外企来说,这一点尤为重要。比如,你想做市场销售人员,还是搞工程技术研发,一定要有一个清晰且明确的方向。

  最忌说你什么都能做,因为人事部门是带着明确的目标来招聘的,你的目标职位不明确,就不是他们要的人。另外,也不要含糊其辞来一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事,计算机领域那么大,谁知道你擅长编程还是硬件?这样给用人单位的印象是:你其实并不是很明白你要做什么,能做好什么。

  一些毕业生对自己的求职方向可能比较困惑,所以导致在简历上传递过多的信息,让招聘无法把握,这是不可取的。在投递简历前一定要明确自己的职业方向,一份简历上最好只陈述一个重点。

  2、真实性原则

  在你的简历上,不要试图杜撰你的工作经历或业绩,自己的各项信息要真实有效。不可以撒谎,更不可以掺假。即使一些人靠虚假的简历得到了面试的机会,但面试时还是会露出马脚。而且一些外企有好几轮面试,弄虚作假的人,很难走得太远。对一个应届生来说,简历的制作,要突出在校时的学生会工作和真实的实习情况,如果你有志愿者或者支教经历,都可以提及这些具有价值的经验,因为它能增加招聘者对你今后继续发挥能力的信赖感。

  不过,真实性并非就是要把我们的缺点全盘托出。应聘者可以在不违背真实原则的基础上稍作变通。比如,把强项进行突出,将弱项进行忽略。

  3、精简原则

  简历要简,要使用平实、客观、精炼的语言,无关的信息要少提。曾有人力资源经理感慨:收到的一百份学生简历中,符合要求的大约只有十份。这就是俗称的“见光死”简历,这些简历一般在招聘者手里不超过5秒钟,就被扔在一旁。

  许多大学生在制作简历时,常常抱着完美的心态,希望在简历上充分展示自己的才能,于是,不放过每一个细节,把简历制作得面面俱到。这也是刚毕业大学生制作简历时的普遍心理。但是我们要清楚地了解招聘者的工作性质,长篇累牍的简历,只会让他们看得头昏眼花,不堪重负,一时看不见亮点,因而很难引起他们阅读下去的兴趣。

  所以,建议毕业大学生的求职简历,尽量不要超过两页纸,第一页陈述基础简历,第二页作为求职信即可。

  一份完美的简历,应该在最短的时间内,向招聘者传达最有效的信息。对招聘单位和职位,有的放矢,准确无误地列出自己的相关优势。

  4、突出重要信息原则

  当工作机会均等的时候,简历的信息能够有效突出重点,就能在第一时间抓住招聘者的眼球,所以,在第一份简历中,必须突出亮点,比如自己值得骄傲的经历或技能,或某项才能获得过的大奖,并陈述你性格上的最大优势,然后再把这些优势结合你的工作经历加以强化,这样成功率才会增大。

  不少人由于缺乏相关经验,便运用“无用”信息来充数,结果,不但没有突出重点信息,反而暴露了自己的经验缺点,这样的欲盖弥彰,会让招聘者觉得你不够真诚,因而你也就很难在求职竞争中胜出。

  5、条理清晰原则

  简历的布局排版,可以充分体现求职者的态度。你的简历最好给别人的第一印象是“不难受”,能够做到“舒服”最好。版面简单清晰,信息结构一目了然,没有必要过度装饰或矫揉造作。

  在编排你的信息时,有必要进行逻辑分类,因为这可体现出求职者的逻辑性思维能力。在描述个人信息时,必须尽量客观,要像议论文一样,多用数字和事实说话。

  6、避免错误原则

  在一份简历中,避免出现错别字,这一点十分重要;值得注意的是,不要使用“我”作为一个句子的开头,这会使招聘者对你产生微妙的否定情绪。还有,一定要保证所填写的电话号码和email有效无误。