行政人力资源部经理的个人简历
个人简历模板
时间:2017-12-17
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姓名: |
YJBYS |
国籍: |
中国 |
目前所在地: |
广州 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
四川 |
身材: |
165 cm 54 kg |
婚姻状况: |
未婚 |
年龄: |
27 岁 |
培训认证: |
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诚信徽章: |
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人才类型: |
普通求职 |
应聘职位: |
行政/人事类:行政人力资源部经理、行政/人事类:人力资源部经理/总监、行政/人事类:人力资源部总监 |
工作年限: |
8 |
职称: |
高级 |
求职类型: |
全职 |
可到职- |
随时 |
月薪要求: |
5000--8000 |
希望工作地区: |
广州 广州 广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
广州圣大电子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06 |
公司性质: |
民营企业所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 |
工作描述: |
1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程,以及相应的操作指导;
2)根据确定的年度经营规划方案,协调/组织和指导编制人力资源发展规划;
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;
4)负责重要人才的招聘/选拔/培训,提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置,对公司企业文化进行宣传和解释工作。 |
离职原因: |
寻求新的发展 |
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公司名称: |
广州立联电子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10 |
公司性质: |
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
人力资源专员/人力资源主管 |
工作描述: |
1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施;
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率,推进人力资源队伍建设;
4)协调各部门沟通合作关系。 |
离职原因: |
有事回家 |
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毕业院校: |
华南理工大学 |
最高学历: |
本科 |
毕业- |
2010-07-01 |
所学专业一: |
人力资源管理 |
所学专业二: |
行政管理 |
受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
毕业证 |
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1999-09 |
2001-07 |
重庆渝州大学 |
行政管理 |
毕业证 |
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2007-09 |
2010-07 |
华南理工大学 |
人力资源管理 |
在读 |
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外语: |
英语 良好 |
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国语水平: |
优秀 |
粤语水平: |
良好 |
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个人专长:
1.具有扎实的行政人力资源管理知识,很强的实际操作能力,能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;
4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;
5.精通Office办公软件,并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。 |
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本人具有8年的行政人力资源管理工作经验,很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才,决定采用方针,计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性,对目标的想法,采用标准等等,编制好固定推进的体制,主动的改革采用方式等,在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间,由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是,全面掌握了人力资源及行政管理技巧,并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力,能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。 |