求职中的工作经历至关重要，下面是YJBYS的小编为大家整理的人力行政主管工作简历模板，欢迎浏览。
人力行政主管工作简历模板一
姓名：
目前所在： 白云区 年 龄： 26
户口所在： 河源 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 52 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：人事主管、专员，行政/后勤：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,佛山,
工作经历
广州利海酒店物业管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力行政主管
工作描述： 1、负责与原项目各项行政人事交接工作。
2、负责项目物资和后勤的管理工作。
3、与公司各相关部门保持良性沟通，负责项目需上报公司的各项工作。
4、员工招聘，组织岗前培训，确保项目人力需求的及时性及稳定性。
5、按公司规定执行人力资源管理各项工作详细流程，并制作工作流程图，制定符合项目的相关规章制度，落实公司各项管理制度。
6、监督和检查各部门月度各项工作，月底进行各项工作汇总及薪资核算。
7、解答员工的各类福利待遇相关问题，规避用工风险，做好员工思想工作。
8、完成项目经理交办的其他相关工作。
离职原因：
广州宜丰物业管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事专员
工作描述： 人事方面：
1、参与完善公司人力资源组织结构及人员编制，建立健全的人事制度。
2、通过各种渠道为公司引进各种人力，组织进行岗位培训。
3、员工入职、离职和签订劳动合同等手续的办理，管理好员工各项人事资料档案。
4、参与建立一个科学的绩效管理体系，包括考核指标，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。
5、参与建立一个有效的薪资与福利体系，借助薪资福利体系促进员工的工作积极性，使员工福利最大化。
6、办理员工用工备案和社保增减员工作，领取员工医保卡，员工社保特殊情况办理，如离职员工退社保、参保人员资料变更和社保转移等。
行政方面：
1、参与制定公司员工手册，建立健全的公司各项管理规章制度，完善公司企业文化，并组织实施。
2、管理好公司各项相关合同和各类人事资料档案，做好各项证照的资质年审工作，配合相关机关单位所需文件的上报。
3、监督和检查月度员工的考勤，统计汇总后进行薪资核算。
4、负责公司办公用品和工程水电材料的采购及管理，，并进行物料的进、出仓管理。
5、参与公司各项会议，并撰写会议纪要，监督好各部门有效率的完成部门工作。
6、做好公司各项对内、对外发文的收发工作。
离职原因：
以纯集团华隆服装有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事助理
工作描述： 处理员工内部矛盾以及员工建议，获得领导以及员工的好评。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
协调、办理员工入职、离职、请假、调升和转正等手续。
建立并维护人事档案管理系统，负责员工档案的管理工作和劳动合同的签订工作。
有条理的处理员工档案、各种手续单据归档管理，核对数据。
每天特殊考勤报表，月报表等一些相关工作。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州涉外经济职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 商务英语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-06 广州涉外经济职业技术学院 商务英语 涉外秘书职业资格证书 0619000102402176
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
性格开朗，诚实守信。具有较强的语言表达能力，文笔流畅，擅长与人沟通。敬岗爱业，责任心强，作风严谨，耐心细心，有较强的适应能力。自觉遵守并服从公司规章制度，忠于职守。
人力行政主管工作简历模板二
姓名：
目前所在： 花都区 年 龄： 25
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员：，总裁助理/总经理助理：，银行柜员：
工作年限： 4 职 称： 初级
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 花都区,广州,佛山
工作经历
广州鹏基物业管理服务有限公司 起止年月：2008-08 ～ 2011-01
公司性质： 国有企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力资源部人事专员
工作描述： 任职期间：
在招聘与录用方面：根据公司用人计划，制定招聘计划，收集各类人才信息情报，建立和拓宽完善招聘渠道;对现有的招聘渠道进行调研，对公司的招聘的内容策划、文字表述进行分析与改进，力求使招聘广告吸引潜在求职者;选择合理的招聘渠道发布职位信息，并根据职务说明书的具体要求对简历进行筛选、安排初复试，建立和维护应聘人员资料库;进行应聘人员的背景调查，从而保证各部门的人员需求。同时进行员工满意度调查，收集、分析人员流动原因，作出改善方案
在员工培训与考核方面：督促培训计划实施以及跟进评估培训成效并开展新员工入职培训工作;有效的使新员工尽快地融入公司的企业文化当中;协助部门经理实施公司各项绩效考核工作，独立开展6S管理工作，并统计每月各部门的绩效考核分数。
在薪酬福利方面：独立完成工资核算工作;办理社保立户、增减员、劳动用工备案及地税划扣社保等一系列相关手续。
在公司将近两年中，自己努力工作得到公司的认可，被评为公司优秀员工。
离职原因：
广州庆扬五金制品有限公司 起止年月：2006-10 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事部人事行政文员
工作描述： 任职期间:
1.负责公司员工档案管理工作：负责招聘资料的筛选工作，安排好面试时间、面试地点，并做好面试接待工作;负责员工员工离职、升职、调动等相关手续，并记入相关人事档案,并根据公司用人等相关制度的规定，负责员工档案的调动及保管工作;根据工作需要，组织员工参加资历证书考核并负责证书资料的保管。
2.负责公司员工薪酬福利工作：主要有计算每月各部门加班费用并做年度汇总;员工社会保险和意外保险业务的统筹及管理;负责员工劳动合同和相关协议的签订、续订及解除等相关事宜;
3.负责员工薪酬核算与发放工作。
4.行政事务方面主要是办公用品的申购及钥匙的管理，会议记录及工作报告的撰写等。
5.负责组织策划公司员工文娱活动(旅游、迎春联谊、观看球赛、卡拉OK、周年志庆等活动)及发放员工生日礼品，增强员工对企业的归属感。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-06
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 广东行政职业学院 行政管理 大学专科 125771200706000361
2005-02 2005-06 广东行政职业学院 会展商务师 助理会展商务师 06200100010
2010-03 2010-05 中国南方人才市场 人力资源 人力资源管理培训课程结业证书 J2010050092
2010-08 2010-09 花都党校 物业管理 管理管理人员上岗证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人经过四年的行政人事管理的洗礼，对人事行政日常事务工作及管理已熟悉，在人事行政管理方面有一定的心得和经验，并具备良好的职业道德、优秀执行能力、组织策划能力，实操执行能力强。工作热情、细致，能承受较大的工作压力。
自我评价
4年的工作经验，塑造了良好的工作风格：认真细致、执行力强。有着较强的实际问题解决能力。良好的人际关系、强烈的团队合作意识，能很好的融入和适应各种不同的工作环境, 具备良好的沟通技能及服务意识,擅长于计划和协调，能操作人力资源各大模块。