导语：又到一年毕业季，找工作成为很多人当下最急切的需求，那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧!
机修电工的工作简历模板
姓 名：
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 湖南-郴州
年 龄： 38
现所在地： 广东-东莞
身 高： 172cm
希望地区： 广东
希望岗位： 电子/电器/元件类-电气工程师/技术员
寻求职位： 电工、 机修、 机修电工
教育经历
2000-06 ～ 2000-09 风岗镇成人学校 电工理论基础培训 中专
1990-09 ～ 1992-07 郴州技校 机电一体化 中专
培训经历
2010-09 ～ 2011-03 鹏城技术学校 机电控制，设备维修。 新版电工证
**公司 (2009-06 ～ 2012-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 机修电工 岗位类别： 软件设计师
工作描述： 主要负责全厂水电设备安装维护，安排日常保养维修工作，做好设备突发故障应对处理，主要设备有海德堡，罗蓝印刷机，波拉，国望切纸机，撕搭尔折书机，骑精龙，胶装龙等，做机械检查，控制线路维修。另对机械易磨损部件，曲承，齿轮，皮带，及时更换。建立维修档案记录，以及电气耗材，加工零件储备工作。保证设备正常，合理，高效运作。
离职原因： 返乡
**公司 (2005-03 ～ 2009-06)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 设备技术员 岗位类别： 客户服务总监
工作描述： 主要负责处理日常工作和机器突发故障维修，同时做好设备的检点保养，对高低压配电房仪气开关做检查记录，同时对塑胶碑机，油温机，控温器，及五金冲床等周边设备故障维护修理，另对空压机，中央空调，闭路，电脑网络，设备检查维护，建立设备维修档案和技术指导书。做到节能安全用电，保证全厂机械设备正常运行。
离职原因： 辞职
**公司 (1999-06 ～ 2005-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 电工 岗位类别： 售前/售后技术支持经理
工作描述： 主要负责工厂水电。照明，通风设备安装，修理车床，铣床，磨床等机械和电路故障，制做热流道控温器。另对火花机，线切割，打孔机，CNC电脑锣做日常的保养维护。同时还电焊，氩焊，氧割制造简单工具和各种工作台架
离职原因： 辞工
项目经验
苏州新工厂电气安装 (2011-06 ～ 2011-09)
担任职位： 负责设备配电。
项目描述： 主要负责整栋新厂房设备，照明，通风配电;以及写字楼网线，电话线布设。
责任描述： 负责绘图设计，亲自装配。
技能专长
专业职称： 机电
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟习电脑操作，软件安装。
技能专长： 安装机器设备，维修各种加工设备控制线路，和机戒故障。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
求职意向
发展方向： 1.熟悉厂房的水电安装，看电路图,以及各种机械设备安装调试
2.能够对康明斯，劳斯莱斯以及国产发电机独立运行，并做定期保养维护：
3.对铣床车床五金冲床,塑胶碑机,印刷设备，机电控制线路及各种加工设备有独立维修能力:
4.能够设计简单自动控制电路,熟悉气压，液压.机器加工原理.
5.对空压机,中央空调,变频器,PLC数控原理有一定的认识和了解;
6.对电子电路,接近开关,电子眼，继电器，感应器,控温器,以及气压和液压,电磁阀控制设备，有检测维修经验：
7.能够操作车床，铣床，电焊，氩焊，氧割，加工各种简单夹具和制作工作台架，
8.熟悉安装闭路监控，网络布线，程控电话设置，
9.会电脑操作，电脑组装，操作系统，工具软件安装网络维护。
10.熟悉设备日常检点,定期做保养维修，以及建立档案记录
11.熟悉机电设备日常工作安排,协助实施工厂5S,ISO管理工作
其他要求： 本人从事电工行业十几年，在外资厂工作，有丰富的实践经验，极积上进，综和技能强，爱岗敬业，无不良赌好，愿加盟贵公司，共同努力发展!
温馨提示：如何包装简历
一、撰写或发送简历之前的工作。
在撰写或发送简历之前，一定要对申请的职位和公司有比较多的了解。我们曾受一家合资企业委托招聘财务经理，职位要求中已经注明了要求八年以上的企业财务工作经验。结果收到了一些工作一两年的求职者的简历。显然，这部分求职者对自身的定位和职位的要求没有做相应的匹配就盲目申请，结果不言而喻。另外还有些应聘者把公司名或者我们的机构名说错，这都是漫不经心却不可原谅的错误。尊重你应聘的企业，是专业的HR经理很重视的细节。其实，申请人可以通过公司网站或者其他途径详细了解公司和职位的情况，包括公司的背景、产品、业务范围，明确与职位相关的技能和职责以及吸引力，并衡量一下是否能够胜任，然后打算是否去申请，这至少可以说明您对申请这份工作是认真的。
二、简历中需要展现的内容。
无论从企业还是从猎头第三方的角度，所有的内容都是围绕着工作本身展开的。因此，一份好的简历应包括：曾经的工作经历、处理过的问题、工作中承担的职责、取得的工作业绩、为公司创造价值的能力、专业技能外的个人行为风格的自我评价。当然上述的几个方面应该与申请的职位有相关之处，这也是稍后面试时猎头或企业最关注的话题。在没有到申请的企业工作之前，判断你是否适合这个职位的最好方式就是从你的经历中寻找。建议应聘者针对职位说明突出自己的符合应聘条件的优势，最好在简历的结束处总结性的表述认为自己适合该职位的理由。这样显得专业、自信，且给简历筛选者以较深的印象。
三、简历注意层次分明，扬长避短。
专业的外企HR经理很忌讳收到文章式的简历，因为要花很多时间从中斟选出重要信息。张先生以前一直在一家半导体公司从事研发工作，两年前转到销售，业绩也非常不错。目前在申请一家跨国半导体公司的研发高级职位，他在简历中详细描述了这两年来取得的销售业绩，却忽略了职位的要求。结果很遗憾失去了面试的机会。简历的撰写中应注意突出与应聘职位相关的经验，尽量弱化无关的信息。
四、简历的格式及篇幅长短。
对于简历来说，没有所谓唯一的正确格式。但从简历的书写、版面格式，确能看出求职者的“专业”性或职业化的程度。很多外企的HR经理和猎头工作者往往从浏览简历的前几秒钟就能判断出候选人的工作背景，这与不同类型的企业的文化和风格相关的。外企一般需要能清晰、快速、准确的描述个人情况的简历。我们曾经和一个美资制造型企业老总谈论他收到的两封应聘高层职位的英文简历，一份长达25页，另一份仅有半页。前者除了有8页纸详细描述了他这十年工作的经历以外，还用一大半篇幅讲演生产流程改造的一个学术观点。也许是美国老总有些偏颇，最终选择放弃这个候选人的面试机会。他很惊诧一个人在十年间能做那么多的工作，产生了不信任感。还有就是他的企业和职位并没有对研究领域有任何要求。另一个半页纸的简历很显然，看不到申请此职位的必须的与工作有关的内容，也失去了机会。所以，尽量把简历控制在两到三页，恰到好处的提供给简历筛选者一切对求职有价值的信息。