导语：又到一年毕业季，找工作成为很多人当下最急切的需求，那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧!
人事主任的工作简历模板
姓 名：
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞
年 龄： 27
现所在地： 广东-东莞
身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞、 其他-其他
希望岗位： 行政/人事类-其他相关职位
财务/审(统)计类-其他相关职位
寻求职位： 人事/行政、 财务
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2004-02 ～ 2007-01 广州大学成人学院 经济管理 大专
2000-09 ～ 2003-07 东莞群英学校 生物 高中
培训经历
2011-07 ～ 2011-11 东莞振科培训中心 会计
2007-09 ～ 2007-11 中心人才市塲 人力資源助師
2003-09 ～ 2003-11 金光科技 电脑
***公司名称 (2010-07 ～ 2010-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、公司规章制的建立及执行
2、员工薪酬福利管理
3、公司活动、会议的组织
4、员工培训
5、人员的招聘
6、公司质检工作
***公司名称 (2006-08 ～ 2010-04)
公司性质： 私营企业 行业类别： 旅游业
担任职位： 人事主任 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、组织会议安排及记录;
3、公司大型晚会的策划、统筹、组织;
3、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
4、建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
5、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
6、配合各部门做好安全、思想教育工作;
7、工伤事故的调查与处理;
8、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
9、负责招聘、录用、培训，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
10、完成上司交办的各项工作。
***公司名称 (2004-10 ～ 2006-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 員工工资核算
工伤、社保业务的办理
入离职手续、档案合同管理
办公室文具的发放和申购等业务
处理饭堂后勤、日常的人事事务
文书收发、处理、档案管理。
人员任免、調薪、迁调、奖惩、离职等各项业务办理
員工活動的組織
员工劳动合同的签订
技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 能熟练操作办公室软件，如WORD、EXCEL，PPT等。
技能专长： 良好的沟通管理能力及团队合作精神，开朗的性格，工作认真负责，人事业务能熟练操作。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 财务、人力资源方面发展
温馨提示：成功制作简历的3大技巧
1 简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
2 简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
3 不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。