导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧!
外贸采购专员工作简历模板
姓名：
性别：男
年龄：26岁(1990年11月29日)
居住地：北京
电 话：188******(手机)
E-mail：
最近工作[11个月]
公 司：XX有限公司
行 业：原材料和加工
职 位：外贸采购专员
最高学历
学 历：本科
专 业：国际经济与贸易
学 校：北京大学
自我评价
为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：原材料和加工
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：外贸采购专员
工作经验
2014/11 — 2015/10：XX有限公司[11个月]
所属行业：原材料和加工
销售部 外贸采购专员
1. 负责和国外客户联系，下单，安排生产，配合客户及公司促成每笔订单的顺利进行。
2. 负责进出口一切事务及相关工作。包括制作单据，协助报关报检等一系列进出口工作。
3. 按照合同或进出口委托书要求，负责进出口业务的操作与管理。
2013/7 — 2014/9：XX有限公司[1年2个月]
所属行业：原材料和加工
销售部 外贸采购专员
1. 协助外贸经理开展外贸工作，处理相关外贸业务。
2. 进行外贸市场行业信息收集，客户信息整理。
3. 处理客户的询函以及整理和归档相关工作资料。
教育经历
2009/9— 2013/6 北京大学 国际经济与贸易 本科
证书
2010/12 大学英语四级
温馨提示：你的简历为何被淘汰
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多求职者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有求职者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为待遇谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息
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