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人事行政工作简历模板下载

工作简历模板 时间:2018-01-22 我要投稿
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  不论去应聘哪个行业,我们都需要一份优秀的简历作为我们的敲门砖,以下是人事行政工作简历模板下载,今天我们就一起来欣赏一下吧!

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  延伸阅读

  面试流程安排

  第一步:准备面试问题

  招聘人员在与候选人面试前,应根据候选人简历及目标岗位任职要求,初步设计面试问题及发问顺序,面试问题的排序应尽量自易而难。

  第二步:建立面试氛围

  招聘人员花费2~3分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍,并以一般性的社交话题进行交谈,例如“过来路上顺利吗?”,“今天天气很好,是吗?”,帮助候选人调节状态,营造和谐、友善的面试气氛。

  第三步:检核候选人简历疑点

  招聘人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点(如履历断档,内容不符合逻辑等)进行发问,修正简历中的信息。

  如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差,则需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。此时需要根据候选人简历修正的情况,酌情调整后续面试问题。

  第四步:核心维度访谈

  在完成上述两个环节的沟通后,招聘人员通过20~30分钟的访谈(具体时长根据面试职位高低适当调整,通常职位越高访谈时间越长),来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。

  第五步:结束

  招聘人员将对金网络公司(分公司情况为主,公司整体情况为辅)、候选人应聘职位的具体情况进行介绍,询问需要候选人有哪些问题并作答。

  最后,向候选人简单介绍下一步安排,向候选人致谢,结束面试。

  第六部:面试评价

  在完成面试后,招聘人员应编写书面面试评价,并将面试评价情况反馈给用人部门。面试评价应根据职位不同而有所不同。

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