对每一位求职者来说,一份好的工作简历可能意味着成功的一半,马虎不得。下面带来商务代表岗位工作简历模板,欢迎阅览!
姓 名: |
YJBYS |
国籍: |
中国 |
照片 |
目前所在地: |
广州 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
广州 |
身材: |
175 cm 56 kg |
婚姻状况: |
已婚 |
年龄: |
25 岁 |
人才类型: |
普通求职 |
应聘职位: |
销售助理:销售代表、销售代表/推销员/营销员/促销员、商务代表: |
工作年限: |
2 |
职称: |
无职称 |
求职类型: |
全职 |
可到职日期: |
随时 |
月薪要求: |
2000--3500 |
希望工作地区: |
广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
上海世拓集团广州分公司起止年月:2008-08 ~ 2009-08 |
公司性质: |
股份制企业所属行业:广告,策划,营销 |
担任职务: |
市场专员 |
工作描述: |
协助分公司经理完成各项营销推广工作,建立良好的客情关系。在职期间重点负责阿迪达斯健身跑步攻略、嘉士伯啤酒酒吧推广活动和奥克里眼睛品牌推广等项目。 |
离职原因: |
分工作撤消 |
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公司名称: |
中意人寿保险公司广东省分公司起止年月:2007-07 ~ 2008-07 |
公司性质: |
中外合资所属行业:金融,保险 |
担任职务: |
保险代理人 |
工作描述: |
通过电话营销和陌生拜访等方式开发客户,为客户提供全面的个人和家庭保障服务。在一年的保险销售过程中,显著地提高了自己的销售综合能力,在销售面谈和客户关系维护等销售环节成效突出。 |
离职原因: |
回归实体的销售工作,寻求更好的发展空间。 |
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公司名称: |
格力空调广州销售公司起止年月:2007-06 ~ 2007-08 |
公司性质: |
股份制企业所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
市场部实习生 |
工作描述: |
了解公司基本运作情况,协助市场部成员完成客户资料的整理、输入和分析工作,辅助处理终端卖场促销人员的招聘和工作安排,实习期间的工作表现深得公司领导和同事的肯定。 |
离职原因: |
回校上课学习。 |
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公司名称: |
广东外语外贸大学云山网球俱乐部起止年月:2004-10 ~ 2006-01 |
公司性质: |
事业单位所属行业:文娱体育,办公用品 |
担任职务: |
市场部主管 |
工作描述: |
负责整个俱乐部的市场推广工作,出色完成了俱乐部会员制、培训班以及俱乐部酒水吧的对外推广工作,所在部门多次被评为优秀部门。 |
离职原因: |
专注学习。 |
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毕业院校: |
广东外语外贸大学 |
最高学历: |
本科获得学位: 学士 |
毕业日期: |
2007-07-01 |
所学专业一: |
市场营销 |
所学专业二: |
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受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
2008-07 |
2007-08 |
保险公司 |
保险行销知识 |
资格证 |
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外语: |
英语 良好 |
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国语水平: |
精通 |
粤语水平: |
优秀 |
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◆ 语言能力:普通话流利,能用英语、粤语、客家话和潮汕话与人交流 ;
◆ 计算机能力:熟悉Word、Excel等办公软件的操作,信息搜集能力强;
◆ 汽车驾驶能力:已考取汽车驾驶证C1牌,有三年多的汽车驾驶经验。 |
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兴趣爱好:
旅游、摄影、交际、音乐、书法、乒乓球、足球等。
自我评价:
真诚友善、乐于助人,具有良好的人际关系和沟通能力;
豁达自信、乐观上进,有较强的责任心和事业心;
虚心好学、思维活跃,有敏锐的市场洞察能力;
喜欢与人接触交流,热爱销售工作。 |
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通讯地址: |
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联系电话: |
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家庭电话: |
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手 机: |
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QQ号码: |
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电子邮件: |
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个人主页: |
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细数简历精致化所造成的危害有哪些
简历精致化会造成哪些危害?一封漂亮的简历如果做得太过于精致反而会起到反作用,这就好比:水至清则无鱼,人至察则无徒。简历只要做得看起来顺眼就行,就是显得一副比较整齐的样子,那么就可以取得不错的效果。
但是在实际当中很多求职者却在简历精致化方面耗费功夫,人家看的主要是简历内容,你却舍本逐末地把重点放在简历的精致化方面,这是一种非常错误的做法。简历精致化会有哪些危害?第一,你在简历表面上做文章,这就显得你是一个擅于做表面功夫的人,虽然说这么断定一个人的性格会有失偏颇。但是一个人的行事风格肯定多多少少会显示出他的性格来,从这种明显的表面印记就可以看出你的一些性格,而大家都是不喜欢这种人的,所以留你在企业起不到多少实际性的作用,反而还可能使得成为企业一个喜欢搞关系的人,总之重心没有放在工作上。
第二,过于在乎形式而忽略了实质,简历外观再好看也不过是一层皮而已,所以说实质性才是最为重要的。而你却重视皮则说明你可能是一个看问题只看表面的人,这样在遇到问题时不能深入地进行分析。而把精力用在表面上,根本就不能对问题起到有效的帮助,所以说任用你对于企业的帮助其实是很小的。
第三,干扰了人事处的审查工作,因为简历做的花花绿绿的会导致审查简历时,人事处感到一种眩晕的感觉,我们自己也可以试试看看那些颜色复杂的文字,会不会影响你的阅读。