“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
管辖范围：(1) 人力资源部所属员工。(2) 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。(3) 人力资源部办公用具、设备设施。
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国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
湖南 |
身材： |
170 cm 75 kg |
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婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
44 岁 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管 |
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工作年限： |
25 |
职称： |
无职称 |
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求职类型： |
全职 |
可到职- |
一个月 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地区： |
广东省 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
增城市志利顺实业有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：纺织，服装 |
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担任职务： |
人力资源部经理 |
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工作描述： |
负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。 |
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离职原因： |
公司效益不景气 |
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公司名称： |
广州市科泉物业公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08 |
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公司性质： |
国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 |
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担任职务： |
综合办公室主任 |
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工作描述： |
处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的速度递增。 |
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离职原因： |
另求发展 |
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毕业院校： |
湖南农业大学 |
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最高学历： |
大专 |
毕业- |
1990-07-01 |
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所学专业一： |
农业经济管理 |
所学专业二： |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1987-08 |
1990-06 |
湖南农业广播电视学校 |
农业经济管理 |
毕业证书 |
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2008-08 |
2008-11 |
南方人才网人力资源管理师２级班 |
人力资源管理 |
毕业证书 |
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外语： |
英语 一般 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
优秀 |
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熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。 |
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１９８２年入伍至１９８５年历任班长，１９８５年加入党，１９８６年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。１９９１年任岭茶纟司法所民事调解员，１９９２至１９９４年任衡东县岭茶太平村党支部书记 １９９４年至２０００年经商。２００１至２００７年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任．在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长３０％的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。２００７年至２００８年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理．２级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。 |