工程造价师造价工程师是做工程预算的。一个工程在开始之前,需要对工程的工期,材料,施工进度等费用和项目进行预算,主要用于建筑施工企业和审纪部门。下面是关于工程造价师的个人求职简历模板,欢迎阅读!
工程造价师的个人求职简历模板
个人基本简历 |
姓 名: | YJBYS | 国籍: | 中国 |
目前所在地: | 广州 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 179 cm 62 kg |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 28 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 工程造价师/预结算经理、工程造价师/预结算经理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 5 | 职称: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 8000--1XX | 希望工作地区: | 广州 佛山 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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志愿者经历: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 广州大学城建学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | XX-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 工程造价管理 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 良好 | ||
国语水平: | 精通 | 粤语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长 |
对工作热情,有责任感,品性随和,脾气好,团队协作能力好,学习能力强,性格开朗,乐观,吃苦耐劳,处理问题能力好; 熟练掌握广联达(钢筋算量,图形算量,清单计价) ,易达清单,殷雷清单,Office办公软件和AutoCAD; 具备良好的识图能力;熟悉现场施工工艺,熟练掌握清单及广东定额工程量计算规则和钢筋平法,能熟练,快速,准确的计算工程量和抽钢筋,能独立编制标书,审核结算,具备良好的现场造价工作经验及造价工作协调控制能力; |
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详细个人自传 |
个人希望继续驻现场做造价工作,继续积累丰富现场经验,提高管理控制水平,为各施工单位或甲方效劳;如有提成点相对高的咨询公司,也非常乐意去做多点事挣多点钱。 | |
优秀简历制作大揭秘
在找工作的过程中,简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己,并在芸芸众生中脱颖而出,引起“考官”的注意,确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历,且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。这是一份简历的支点。不可否认,现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈,会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来,四年级的上学期时间比较充裕,就应当充分利用,尽早准备好自己的简历。而且,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率,因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说,浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可,诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露,他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习,当然这种机会一般要自己去找,能够找到也是个人能力的一种体现。同时,各种证书在求职中,也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。“本人性格如何如何,善于如何如何,……”太主观了,这只是你的一家之言,别人未必会这样认为。像这样的话,在简历上还是少写为好。一来,很多公司不会太在意;二来,可以节约宝贵的空间资源,举一些实实在在的例子。对于自己的实力,要用可以信服的事实去说明,show而不是tell。比如,获过什么奖,发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体,这些虽属细枝末节,但同样值得关注。处理得好,有时也会引起意想不到的效果。
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