劳动合同的管理制度

时间:2023-04-27 16:31:54 劳动合同 我要投稿

劳动合同的管理制度

  在不断进步的社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编整理的劳动合同的管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动合同的管理制度

  特殊情况需延长工作时间的,在征得员工同意的情况下,每天不超过3个小时,每月不超过36个小时。

  第三条其他工作时间制度:

  1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

  2、计件工作时间。按计件定额工作。

  3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。

  第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。

  1、每周公休日2天。

  2、法定节假日:

  (1)、元旦,放假1日;

  (2) 、春节,放假3日;

  (3) 、国际劳动节,放假3日;

  (4) 、国庆节,放假3日;

  第五条考勤范围:

  1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

  2、特殊员工不考勤须经总经理批准。

  第六条考勤办法

  1、下列人员,采用考勤机打卡制度。

  (略)

  2、未采用考勤机的,可填写员工考勤表。

  第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

  第八条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记

  录。

  第九条考勤设置种类:

  1.、迟到。比预定上班时间晚到。

  2.、早退。比预定下班时间早走。

  3.、旷工。无故缺勤。

  4.、请假。可细分为:病假、事假、婚、丧假、产假等。

  5、出差。

  6.、外勤。全天在外办事。

  7、调休。

  第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

  第十一条考勤统计及评价

  1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

  2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

  3、考勤计分办法。

  (1)、迟到:迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

  (2)、早退:早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

  (3)、旷工:旷工一次扣20分。

  (4)、请假超期。一天扣20分。

  以100分基数扣除,考勤成绩分五级:

  优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。

  第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

  第十三条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。

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