绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。下面是小编整理的绩效工资申请报告，希望能帮助到大家。
篇一：绩效工资申请报告
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效! 特此申请，希望批准!
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：绩效工资申请报告
**人劳局、财政局、教育局：
根据云政办发〔20XX〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20XX〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将20XX年9月至20XX年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢!
附：奖励性绩效工资发放名册 当否，请批示
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
绩效工资实施条件
业绩工资的实施需要具备一些条件，包括：
1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离。
2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩。
3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
自2009年起，中国开始实施义务教育学校绩效工资制度。
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