中层骨干竞聘方案

时间：2023-11-21 14:43:26 中层骨干竞聘方案我要投稿

中层骨干竞聘方案

　　中层干部指机构、组织、阶层等在中间的一层或几层负责的干部，是联系组织机构高层与基层的桥梁和纽带。下面是小编为大家整理的中层骨干竞聘方案（精选20篇），供大家参考！

　　中层骨干竞聘方案1

　　为了能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将公司中层骨干竞聘方案（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。

　　一、部门设置

　　xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：

　　1、发电部（一正职二副职）；

　　2、生技部（一正职一副职）；

　　3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；

　　4、财务部；

　　5、工会办；

　　6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；

　　7、保卫部；

　　８、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。

　　二、任职条件

　　1、在公司工作五年以上工作经历；

　　2、高中（含高中）及同等以上学历；

　　3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；

　　4、各职位的招聘条件见《任职条件说明》；

　　三、产生办法

　　本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。

　　四、说明

　　1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；

　　2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。

　　五、时间

　　意见征求截止时间：20xx年1月10日中午12时；

　　竞聘报名截止时间：20xx年1月15日中午12时。

　　六、联系方式

　　联系人：xx；电话：xx

　　任职条件说明

　　发电部：在发电部连续工作10年以上，对发电设备性能相当熟悉。

　　生技部：对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。

　　综合部：熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。

　　财务部：有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。

　　水利工程管理部：具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程管理中级职称；从事本岗位工作５年以上。

　　保卫部：懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知识。

　　旅游开发公司筹备组：具有一定的开拓精神，热爱旅游事业，有良好的奉献精神。

　　中层骨干竞聘方案2

　　一、中层干部竞聘上岗

　　（一）、方式：以《xx市x乡机关职能配置、机构设置和人员编制方案》为依据，整合人力资源，以岗定员，明确职责，实行竞聘上岗，优秀事业干部可到行政岗位挂职锻炼，聘期两年。

　　（二）、中层岗位设置（5正7副）

　　1.党政综合办公室（财政统计办公室）设主任1名，副主任2名；

　　2.经济发展办公室（安全生产监督管理办公室，环境保护办公室）设主任1名，副主任1名；

　　3.社会事务管理办公室（计划生育办公室）设主任1名，副主任1名；

　　4.综合治理办公室（司法所、信访室）设专职副主任1名（中层正职）；

　　5.村镇建设办公室设主任1名；

　　6.春建乡综合服务中心设农业技术服务站（村级财务管理服务站）站长1名；文化体育服务站站长1名；劳动和社会保障服务站（帮扶救助站）站长1名。各站站长为中层副职。

　　（三）、步骤与时间

　　1.拟订方案、报批（3月中旬）；

　　2.公布方案（3月中旬）

　　3.择岗竞争（3月中旬—3月下旬）；

　　（1）选择岗位（3月中旬），每位竞聘人员最多可选择2个中层岗位。报名时间到20日上午11时止。

　　（2）演讲、测评、民主带职推荐（3月下旬），报2个中层正职岗位的2个岗位都要演讲，其它的只演讲第一志愿岗位。演讲时间初步安排在24日。

　　4.成立考察组进行考察，党委讨论（3月下旬）；

　　5.方案公示；

　　6.上报中层干部审批方案；

　　（四）、中层干部任职条件

　　1.政治立场坚定，组织纪律性强；爱岗敬业，事业心和责任性强；勤于学习，有较好的理论功底；服务意识强，群众反响好。

　　2.文化程度要求大专及以上学历。

　　3.年龄要求：新任中层干部要求在40周岁及以下，续任中层干部要求在45周岁及以下。

　　4.竞聘中层副职要求参加工作满一周年，竞聘中层正职要求任中层副职满2周年。

　　三、驻村组长双向选择和组队包村

　　实行驻村组长组队包村制，先经过乡村干部双向选择确定驻村组长，再由驻村组长自主选择驻村团队成员。

　　1.驻村组长双向选择。由乡干部自主报名选择志愿驻的村，村干部选择希望去的乡干部。每个干部可选择2个志愿。由党委政府根据情况确定驻村组长。

　　2.由驻村组长自主选择与其配合比较好的乡干部作为驻村团队成员。

　　3.参加驻村组长竞选的人员为除班子成员和5个办公室正职以外的全体干部。

　　4.驻村团队人员职数：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家坞村、铁坎村、下俞村每村2人。（包括驻村组长在内）驻村组长和干部待遇。驻村工作奖金实行总额包干、考核计发，奖金分月度考核奖和年度考核奖。下俞村、徐家坞村、铁坎村每村总额10800元，咸康村、春建村、大唐村为15000元。驻村组长每月考核奖300元，驻村成员每月每人补贴100元。年度考核奖下俞村、徐家坞村、铁坎村每村6000元，其中组长4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中组长5000元。驻村干部其他待遇与其他乡干部同等对待。

　　5.驻村组长双向选择与中层干部竞聘同步进行。竞聘中层干部的人员可同时竞选驻村组长。

　　6.担任驻村组长的人员不再参加一般干部双向选择，由党委政府根据需要统一安排线上工作，减轻线上的工作量。

　　四、一般干部双向选择

　　由中层干部选择所属岗位成员和一般干部选择岗位相结合确定每岗位成员。每名干部可选择两个志愿岗位。落选人员实行待岗。

　　1.人员职数设置：为整合人员力量，在原职能办公室基础上组建3个服务中心。一是以党政办为基础组建党政服务中心，职数为7人；二是以经发办和村镇建设办为基础组建经济发展服务中心，职数为9人；三是以社会事务办和综治办为基础组建社会管理和服务中心，职数为7人；其中原经发办劳动保障站职能划入社会事务办组建大社保中心，归口社会管理和服务中心，各中心其他职能不变。

　　2.待岗人员待岗期限为2个月，待岗期间由党委政府指定临时工作岗位进行考察。待岗期满经考察合格的安排正式岗位；不合格的延长待岗期，延长待岗期考察仍不合格的予以下岗。不服从安排的直接予以下岗。下岗后需满6个月方可重新申请上岗。

　　3.待岗人员待岗期间不发各类奖金、年度奖金按月扣除。下岗人员只发生活费，停发所有奖金、福利、补贴。

　　4.一般干部双向选择在中层干部竞聘上岗完成后接着进行，初步安排在本月底前完成。

　　中层骨干竞聘方案3

　　鉴于目前学校为老仁怀中学和原八士中学高中部合并的实际情况，为了促进两校深度融合，加强学校干部队伍建设，以适应学校新的发展需要，建设和谐校园，经中共xx区教育局党委原则同意，决定终止两校原中层干部任期，新任中层干部竞聘上岗，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　成立学校中层干部竞聘工作领导小组和监督小组。

　　1、领导小组人员由学校正副校长、党总支正副书记、区教育局相关领导组成。

　　2、为确保竞聘活动的公平、公正和公开，由xx区教育局纪委全程监督。

　　二、竞聘岗位

　　学校拟设置校务办公室、政教处、教务处、教科室、总务处等5个中层机构，15个岗位（其中人事秘书不参与岗位竞聘），14个岗位参与竞聘：校务办公室主任1人、副主任1人；政教处主任1人，副主任2人；教务处主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；总务处主任1人，副主任2人；团委书记1人。

　　三、任职条件

　　1、拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。

　　2、熟悉教育、教学，有履行岗位职责所需要的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验。

　　3、勤奋工作，开拓创新，务实高效，业绩显着。

　　4、清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志一道工作，在群众中有较高威信。

　　5、身体健康，精力充沛。

　　6、竞聘人员应该具有中学一级教师（含）以上职称（竞聘团委书记岗位的除外）。

　　新参加竞聘人员须工作三年以上，具有大学本科及以上学历；是xx区教学新秀或以上教育教学骨干，或有教研组长、备课组长、年级组管理人员的任职经历；男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的应具有大学本科（或双专科）及以上学历，年龄可适当放宽，男50周岁、女45周岁以上不再竞聘任职。原任团委书记竞聘团委书记岗位的，年龄控制在30周岁以下，新竞聘团委书记的年龄须在28周岁以下。年龄的计算以20xx年7月31日为限。

　　四、竞聘程序

　　1、公开报名。20xx年8月11日，学校公布《xx省仁怀中学中层干部竞聘实施方案》。竞聘中层干部岗位的教师需填写《xx省仁怀中学中层干部竞聘报名表》，于20xx年8月17日下午五时前上交学校中层干部竞聘工作领导小组（办公室设在行政楼四楼校务办公室2，由王大春同志负责）。报名时竞聘者可填写一个或两个竞聘岗位，但一旦参与竞聘，则视为服从其他岗位的任职需要。

　　2、资格审查。8月18日，根据中层干部竞聘条件，学校中层干部竞聘工作领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单。

　　3、竞聘演讲。8月19日召开教职工代表大会，竞聘人员在教代会上进行竞聘演讲。竞聘演讲要求：演讲时间8分钟以内，内容为个人基本情况，竞聘岗位，竞聘优势及工作设想。

　　4、民主测评。在竞聘演讲的基础上教代会代表以无记名投票方式对竞聘人员进行演讲评分和民主测评。

　　5、决定拟聘。学校中层干部竞聘领导小组根据竞聘人员的竞聘演讲得分（为主）、民主测评结果（为辅），参考平时德、能、勤、绩等情况，研究决定15名拟聘人员。校长室提出具体岗位、职务聘任方案交学校中层干部竞聘领导小组研究决定。

　　6、任前公示。8月21日前，拟聘人员及岗位在校内张榜公示，公示时间为一周。

　　7、决定聘用。公示期满，由校长正式提出聘任意见，履行相关报批、备案手续。待xx区教育局批复后，于20xx年8月29日召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。

　　五、善后处理

　　退任中层干部相关待遇按照《xx省仁怀中学退任校长、中层干部有关待遇的意见》实行，绩效工资实施或有新的政策出台以后按照相关政策执行。

　　中层骨干竞聘方案4

　　为进一步贯彻落实中共中央《党政干部选拔任用工作条例》的精神，加大学校干部队伍建设力度，更好发挥中层干部在学校管理中的积极作用，根据吴教党[20xx]22号和吴教人[20xx]11号文件《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》的精神，经研究并上报上级主管部门批准，决定腾出一定数量的中层岗位，实行竞争上岗。现将本次竞聘选拔中层干部的方案公布如下：

　　一、竞争上岗工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　二、竞聘岗位数

　　中层副职7名

　　三、竞聘原则

　　1、党管干部

　　2、德才兼备，任人唯贤

　　3、群众公认，注重实绩

　　4、公平、公开、公正

　　5、民主集中制

　　6、依法办事

　　四、竞聘的基本条件

　　1、具有履行职责所需要的理论水平和解决实际问题的能力

　　2、教育教学工作实绩显着

　　3、讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义

　　4、思维敏捷、与时俱进、开拓创新

　　5、热爱学校，有强烈的事业心和责任感

　　6、清正廉洁，艰苦奋斗，群众关系好

　　7、尊老爱幼，有和睦的家庭氛围

　　8、民主意识强，有全局观念，善于听取不同意见，具有海纳百川的宽阔胸怀

　　五、竞聘的资格条件

　　1、身心健康

　　2、年龄女性不超过40周岁，男性不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽

　　3、具有中学一级及以上职称，特别优秀的年轻教师可以破格竞聘

　　4、具有学校条线工作的管理经历，特别是班主任工作的经历

　　六、工作程序

　　1、民主推荐：包括个人自荐，群众推荐和组织推荐三种方式。请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于9月5日前到办公室范金元主任处报名登记，并填写报名登记表。

　　2、资格审查：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘上岗人员初选名单并公示。

　　3、竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在竞争上岗领导小组成员、教代会主席团成员、学校行政人员、党总支成员、各部门负责人员、工会小组长以上成员参加的测评会上每人作不超过10分钟的演讲。

　　4、民主测评：由参加测评会的人员对竞聘者进行评议和测评。

　　5、组织考察：在民主测评的基础上，领导小组集体研究确定拟任人选，并报吴中区教育局，由区教育局对拟任人选作全面考察。考察后由教育局在学校进行任前公示，公开征求意见，公示时间为7天。

　　6、任职审批：公示结果如不影响任职，学校上报区教育局，经审批同意后，由校长室正式聘任。新任职务聘期为一年，一年后经考评称职的再行续聘。

　　中层骨干竞聘方案5

　　为了进一步改革干部人事制度，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质学校领导干部队伍，把我校办成现代化、高质量、有特色的学校。根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，现就学校竞聘中层干部制定本方案。

　　一、竞聘原则

　　坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、竞争择优的原则。

　　二、基本条件

　　1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。

　　2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

　　3、新任中层干部应有大学本科以上文化程度（包括正在函授本科），从事教育教学工作5年以上。

　　4、身心健康，能适应工作需要。

　　5、新任中层干部年龄一般不超过40周岁，凡年龄男满52周岁，女满50周岁的中层干部一般不参加竞聘。

　　三、竞聘职位（主任5名，副主任12名）

　　校长办公室：主任1名，副主任3名

　　政教处：主任1名，副主任2名

　　教务处：主任1名，副主任3名

　　教科室：主任1名，副主任1名

　　总务处：主任1名，副主任3名

　　四、竞聘程序

　　1.成立领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成竞聘工作领导小组，校长任工作领导小组组长。

　　2.召开教代会审议、通过竞聘方案，并报教育局批准。

　　3.宣传发动。组织全体教职工学习中层干部竞聘工作的文件和方案，认识竞聘工作的重要意义，明确竞聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。

　　4.个人申报。认为符合中层干部条件的正式教职工在规定期限内向校长室书面申报竞聘岗位，填写申报登记表，交书面演讲稿。

　　5.资格审查。领导小组对申报者进行考察，确定中层干部的候选人名单。

　　6.建立专家组。专家组由学校管理行家和教育行政干部组成。

　　7.竞聘演讲。候选人就自己的业务、能力、业绩及上岗后的构想在教代会上进行竞聘演讲。

　　8.民主选举。全体教代会代表对候选人进行投票（每人一票），工作人员当场唱票、计票，按得票多少和岗位职数确定中层干部名单。

　　9.校内公示。学校对拟聘任中层干部的名单和职务在校务公开栏内向全校公示，时间7天。

　　10.校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状。聘任文件报上级有关部门备案，材料归档。

　　五、有关规定

　　1.学校中层干部以竞聘制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任（聘任办法由学校选聘领导小组另行制定），但必须参加下一轮竞聘。

　　2.中层机构和职数按有关文件和学校的实际情况确定。

　　3.学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。有计划、有步骤组织中层干部进行轮岗交流，在同一岗位上，担任中层正职一般不超过三届。

　　4.民主选举中层干部时，应参加选举人员不得委托他人代表，到会人数必须超过应到会人数的80%，方能选举。

　　5.中层干部候选人名额应多于各机构应聘任职数的20%，实行差额选举。

　　6.中层干部候选人名额等于或少于应选名额不能进行选举时，由学校竞聘工作领导小组按规定程序，讨论直接聘任决定。

　　7.学校中层干部竞聘工作接受上级主管部门和全体教职工监督。

　　8.校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。

　　9.中层干部选任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

　　（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

　　（2）年度考核不合格的；

　　（3）以不正当手段拉选票或贿选的；

　　（4）失职、渎职，造成严重后果的；

　　10.受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

　　（1）被调离工作岗位的；

　　（2）本人申请辞职获批准的。

　　（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

　　11.中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

　　12.落聘或因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届（三年），分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。

　　13.本方案由领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

　　14.本方案经教代会审议通过，并报上级主管部门批准后执行。

　　中层骨干竞聘方案6

　　为了进一步加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，不断提高管理水平，根据滨湖区教育局关于学校中层岗位设置和管理的文件精神和要求，结合我校实际情况，制定本竞聘方案。

　　一、中层岗位职数

　　根据区教育局审核，我校设置10个中层职数（含一个全区竞岗职位）。拟设立教务处、德育处、总务处、办公室、秘书室、工会6个中层管理部门。其中人事秘书岗位由教育局考核任命，工会主席由教代会选举产生。

　　二、中层竞聘岗位设置

　　办公室：主任1人

　　教务处：主任1人、副主任2人

　　（说明：教科研、信息技术工作有教务处副主任兼管。）

　　德育处：主任1人、副主任1人

　　（说明：团委负责人由德育处正或副主任兼任，政治面貌为中共党员。）

　　总务处：主任1人，副主任1人

　　三、中层竞聘岗位职责

　　（1）办公室岗位职责

　　①全面协调与处理校长室的日常事务以及相关面向全校的常规工作与重点工作。

　　②做好各级各类办公文件的上传下达工作，职责明确、部署到位。

　　③全面负责学校文化、宣传工作，创设较好的文化氛围与积极的舆论导向。

　　④协助其他部门做好其他相关工作。

　　（2）教务处岗位职责

　　①以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展教学常规管理工作。

　　②能妥善应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的能力。

　　③尊重教学规律，把握教学动态，以生为本，以研促教。

　　④协助其他部门做好其他相关工作。

　　（3）德育处岗位职责

　　①以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展德育常规管理工作。

　　②能妥善应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的.能力。

　　③贯彻中学德育大纲，多元化发挥德育教育功能，创造性开展德育研究工作。

　　④协助其他部门做好其他相关工作。

　　（4）总务处岗位职责

　　①以较好的职业素养、较高的业务水平、较强的人际沟通能力确保本部门能有序高效地开展总务后勤常规管理工作，切实有效地开展校园安全管理工作。

　　②能妥善应对和处理偶发性事件与突击性工作，部门成员在本条线工作中具备整体协调的意识与独当一面的能力。

　　③强化服务意识，增强创新能力，以人为本地做好后勤保障工作。

　　④协助其他部门做好其他相关工作。

　　四、竞聘范围、对象和条件

　　1、范围：除工会主席、人事秘书岗位外，其它岗位一律实行竞聘上岗。

　　2、对象：参加教育工作5年以上的教职工；年龄：男，52周岁以下；女，47周岁以下。

　　符合年龄要求的原中层干部原则上应该参加竞聘，担任过年级组长、学科组长职务的教师以及优秀骨干教师要积极参加竞聘，每人可申报两个中层岗位。

　　3、条件：具有优秀的职业道德修养；具有同聘任岗位相适应的工作能力；具有正确的教育理念和服务意识；具有良好的管理工作艺术；在教职工中具有较高的威信。

　　五、聘期和待遇

　　1、聘期：3年（第一年为试用期）。

　　2、待遇：

　　A、在聘期内享受相应文件规定的中层干部待遇。

　　B、优先具有参加区教育局组织的“校级岗位”竞聘资格。

　　六、竞聘程序和时间（具体时间视实际情况作微调）

　　1、公布学校20xx年中层干部竞聘方案；

　　2、具有竞聘资格并有竞聘意向的教职工（含外校）填写《竞聘方案》交校长室报名参加竞聘。（截止时间：6月23日）

　　3、参加中层岗位竞聘者在教职工大会上进行竞聘演讲；（6月30日上午）

　　4、教师民主测评和竞聘工作领导小组测评。（6月30日上午）

　　5、竞聘工作领导小组根据民主测评情况，讨论决定中层干部聘任人选并公示。（7月5日前）

　　七、中层干部竞聘上岗测评总得分的组成

　　（1）群众民主测评占70%，群众测评得分=测评得票率×70；

　　（2）领导小组测评占30%，领导小组测评得分=测评得票率×30；

　　（3）中层干部竞聘上岗总得分=群众测评得分＋领导小组测评得分；

　　（4）按照个人竞聘志愿顺序分列，再从高分到低分排序。同一岗位有多人竞岗，以得分高的优先。同一岗位出现同分情况，由领导小组进行第二轮投票决定。

　　八、中层干部竞聘工作领导小组

　　组长：xx

　　副组长：xx

　　成员：聘请有关专家

　　中层骨干竞聘方案7

　　一、指导思想

　　加快乡镇人事制度改革，进一步转变观念，积极引进先进的干部队伍管理机制，理顺干部管理程序，进一步提升管理水平和效能，培养一批工作能力强，有一定管理实践经验的优秀干部，促进更好更快地发展。

　　二、基本原则

　　公平、公开、竞争、精干、高效

　　三、应聘人员的基本条件

　　在坚持正确的政治方向，遵守镇各项规章制度的前提下，需同时符合以下条件：

　　1、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员，年龄在45周岁以下（即1967年1月1日以后出生）；学历为高中以上，基层工作经验3年以上；从事竞聘岗位工作至少1年。

　　2、作风正派，乐于奉献，勇担重任，任劳任怨，沉稳干练，有团队合作精神。

　　3、能独立开展工作，有强烈的事业心，工作业绩较突出，在单位内有较高威信。

　　四、竞聘办法

　　1、动员：召开全体干部大会宣传中层干部竞聘的意义、目的，竞聘的程序及设置岗位等情况。

　　2、申请：凡符合条件并准备参加竞聘者，到镇组织科领取申请表格，群众推荐的方法同上，并在规定时间内将所填表格上交。

　　3、初审：由考核小组审核参加竞聘人员资格，确定进入第一轮竞聘名单。

　　4、演讲：在竞聘考核小组组织下，由参加竞聘人员进行公开竞聘演讲，重点谈竞选岗位的工作思路和设想，每人5分钟。

　　5、测评和面试：测评分两轮：

　　①全体机关事业单位人员参加测评，采取当场公开计票方式，原则上竞聘人员得票率不低于50%。

　　②考核小组成员对进入第二轮人员进行面试。

　　6、初定：考核小组根据竞聘演讲情况、民主测评和面试情况确定聘用人选。

　　7、公示：公布聘用人选。

　　五、竞聘上岗考核领导小组组成人员

　　1、镇三套班子领导

　　2、镇直各中心站所负责人

　　3、部分村（居）支部书记

　　（考核小组总人数不少于15人）

　　六、竞聘的有关规定

　　1、参加竞聘的人员，提出自己的竞选意愿，但最后要服从镇党委会议的分工决定。

　　2、参与竞聘工作的所有人员，特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求，不得在竞聘过程中徇私舞弊。

　　3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责，按照竞聘要求进行全程监督，及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题，维护竞聘纪律的严肃性。

　　4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的，经院纪委调查核实后，取消竞聘人的竞聘资格，任用后发现并查实的，免去新任职务，并追究相关责任人的责任。

　　七、竞选岗位情况

　　竞选岗位：农业经济服务中心副主任2名，计划生育服务中心副主任1名，城管环卫服务中心副主任2名，工贸中心副主任1名。

　　中层骨干竞聘方案8

　　一、公开竞聘的职位

　　教科室主任1名；保卫处主任1名；办公室副主任1名；教务处副主任1名。

　　二、基本原则

　　1、坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、公开公平、精干高效、竞争择优的原则。

　　2、宁缺毋滥的原则。所设岗位如无合适人选，可以空缺。

　　三、公开竞聘对象的基本条件和资格

　　1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

　　2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。

　　3、参加竞聘者年龄在45周岁以下，大学本科（或以上）学历、两年以上工作经历，身体健康。

　　4、竞聘正职岗位的，需在副职岗位上工作满两年。

　　四、公开竞聘的原则和程序

　　公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是：宣传发动、个人报名、全校范围意向推荐、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。

　　五、报名时间

　　竞聘报名时间：7月10日中午12:00之前；

　　报名方式：从网上下载报名表格填好并发至邮箱xx并短信告之xx。

　　六、程序与时间安排

　　1、成立学校中层干部竞聘考核小组，拟定《长沙市明德兴华中学20xx年中层干部竞聘实施方案》；

　　2、7月6日，公布岗位。在网上公布竞聘信息。通过手机短信宣传发动，公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序；

　　3、7月6日-7月10日，公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐的办法，公开报名，并填写《报名表》，报名人只能填报一个竞聘岗位;

　　4、7月10日，资格审查。按照竞聘条件和岗位要求，由竞聘考核领导小组对报名者进行资格审查；

　　5、7月11日上午8:00竞聘人员在乐诚堂二楼办公室参加统一抽签；

　　6、7月11日下午竞聘演说，与会人员进行意向投票。与会人员：党总支委员、校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人，教代会代表、人大代表、政协委员。地点：达材楼演播厅；

　　7、考察测评。考核组考察该同志近年思想表现、工作业绩和工作能力并组织群众测评；

　　8、择优定岗。考核小组根据择优聘任原则，根据个人专长和岗位要求，提出岗位拟聘人选，交学校党总支决定；

　　9、8月初公示、聘任。对决定聘任的中层干部，任职前在校内进行公示，公示期限为3天。竞聘上岗的中层干部，由学校任命，校长聘任，颁发聘书，并签订岗位任期目标责任书。拟任中层干部名单将上报市教育局党建处备案。竞聘人员实行任期制，任期三年。

　　中层骨干竞聘方案9

　　一、竞聘原则

　　坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。

　　坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。

　　坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。

　　二、竞聘组织与领导

　　成立中层干部竞聘工作领导小组

　　组长：

　　成员：

　　三、竞聘岗位与职数（共7个）

　　办公室主任（1人）、教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂，协助做好教务工作）、政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学校安全保卫工作，协助做好德育工作。）、总务处主任（1人）、电教处主任（1人）

　　四、竞聘条件

　　1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。

　　2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。

　　3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。

　　4、身心健康，能胜任岗位需要。

　　五、中层干部应当具备的基本资格

　　1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。近三年年度考核评定为合格以上等次。

　　六、竞聘时间和程序

　　1、8月20日（星期一）在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案。

　　2、8月22日（星期三）报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在8月22日上午10：00前向校长室（1）提交《墅导中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。

　　3、8月23日（星期四）上午8：30进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。

　　4、8月23日（星期四）上午10：00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。

　　5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示竞聘结果。

　　6、8月29日（星期三）公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局人事科备案。

　　七、纪律要求

　　1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。

　　2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。

　　3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。

　　八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。

　　中层骨干竞聘方案10

　　为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。

　　一、指导思想

　　坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。

　　二、竞聘工作组织机构

　　1、成立中层干部竞聘工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　2、领导小组工作职责：

　　（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。

　　（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。

　　三、竞聘岗位：

　　根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：

　　办公室：主任1名，副主任2名。

　　会计部：经理1名，副经理1名。

　　信贷部：经理（或副经理）1名。

　　客户部：经理1名，副经理2名。

　　支行营业室：主任1名。

　　金顶营业所：主任1名。

　　通甸营业所：主任1名。

　　四、竞聘候选人申报条件

　　1、范围：农行县支行在职正式员工。

　　2、条件：

　　（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。

　　（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。

　　（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。

　　（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

　　（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。

　　五、竞聘程序及时间安排：

　　1、公布竞聘岗位。

　　2、对原有中层干部全部免职，重新参加竞聘。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。

　　3、自荐报岗。1月3日晚召开职工大会宣布竞聘方案，进行竞聘动员。竞聘动员结束后，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，竞聘领导小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人填报《竞聘报岗表》（竞聘报岗表向办公室领取），并于1月6日早上班时交到支行办公室。

　　4、理论考试和资格审查。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织竞聘报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在竞聘总测评中占60%），对照考试成绩、竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。

　　5、竞聘演讲和民主测评。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作5—10分钟左右的演讲。演讲后，全行员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占20%，领导测评占20%）。

　　6、确定拟聘人选。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。

　　7、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以前全面结束）。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。

　　中层骨干竞聘方案11

　　为了认真贯彻落实市教委（20xx）7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。

　　一、竞聘条件：

　　学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。

　　参加竞聘人员，一般应具备以下条件：

　　2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

　　3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。

　　4、身体健康，能适应工作需要。

　　5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。

　　二、组织领导

　　学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。

　　三、岗位设置

　　1、根据[武教人（1999）46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将20xx年9月1日～20xx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：

　　校长办公室：主任1人，副主任1人

　　教务处：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治处：主任1人，副主任2人

　　总务处：主任1人，副主任1人

　　会计室：主任1人

　　生活服务部（中层副职）：主任1人

　　2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。

　　3、解聘

　　在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；

　　（1）本人要求辞职的；

　　（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

　　（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；

　　（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的；

　　（5）因组织原因岗位需变动的；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、实施步骤

　　1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。

　　2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

　　3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

　　4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。

　　5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

　　6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

　　7、演讲答辩

　　竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

　　8、民主测评

　　在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。

　　9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

　　10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

　　11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。

　　12、与校长签订《工作目标责任书》。

　　13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。

　　14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。

　　2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。

　　3、8月25日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，进行思想发动工作。

　　4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召开全校教职工大会，传达教委有关文件精神，公布《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。

　　7、8月28日下午2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。

　　8、8月28日晚上8：00召开学校党支部和校长室联席会议，确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。

　　9、8月29日上午9：00召开全校教职工大会，宣布新的中层干部名单并颁发聘书。

　　10、8月29日晚上7：00召开新的行政干部会议，研究部署新学期工作，与校长签订《工作目标责任书》。

　　11、8月30日上午8：00召开原中层干部落聘人员座谈会；10：00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。

　　12、本实施方案解释权属校长室。

　　中层骨干竞聘方案12

　　为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长沙市教育局党委有关干部选拔任用工作要求及学校实际情况，经学校党委研究决定，对部分中层副职实行竞聘上岗，特制定本方案：

　　一、竞聘原则

　　1、党管干部、党管人才；

　　2、德才兼备、任人唯贤；

　　3、注重实绩、群众公认；

　　4、公开、公平、公正；

　　5、民主集中制、依法办事。

　　二、组织领导

　　1、竞聘工作领导小组：

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　2、竞聘工作监督小组：

　　组长：xxx

　　三、竞聘岗位

　　教务处副主任1人、教育处副主任1人、团委副书记1人。

　　四、面向范围

　　南周中学或南周实验中学符合条件的在职在编人员。

　　五、资格条件

　　1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。

　　2、具有履行职位职责所需要的政策水平和业务能力。工作业绩好，执行能力强。

　　3、具有较强的全局观念和大局意识。服务师生，乐于奉献，不计私利，有为学校发展竭尽全力的事业激情，有较强的群众基础和认可度。廉洁自律、原则性强，公道正派、恪守职业道德。

　　4、身心健康，有胜任岗位的身体素质。年龄不超过40岁（1975年7月31日后出生的）。

　　5、具有大学本科以上学历，近三年年度考核结果为称职以上。

　　六、级别待遇

　　因学校中层副职编制只空缺一名教育处副主任，此次竞聘的三名中层副职只有一名享受副科级待遇。另外两名是学校内聘，没有行政级别，报名竞聘前只报名，具体到岗位要在竞聘后由学校党委研究决定。

　　七、方法步骤

　　1、公布方案（7月8日）

　　通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。

　　2、公开报名（7月8日-10日）

　　采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书，并填写报名表。

　　3、资格审查（7月10日）

　　按照竞聘上岗的条件，由校党委对报名人员进行资格审查，确定具备资格人员名单。

　　4、竞聘演讲与民主推荐。（7月11日）

　　5、组织考察（7月11-12日）

　　采取查阅干部档案、个别谈话等方式，进一步了解情况。

　　6、党委研究（7月12日）

　　根据考察情况和民主推荐结果，确定拟任人选。

　　7、任前公示。（7月12-16日）

　　学校对拟任人选公示5个工作日，接受群众监督。

　　8、任职备案

　　公示期满后，对群众无异议者，学校党委报市教育局党委审批备案。

　　9、决定任免

　　审批备案后学校发文聘任。

　　八、纪律要求

　　在干部选拨任用工作过程中，参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消选拨资格，并视情况给予纪律处分。

　　九、组织实施

　　1、干部选拨任用工作在学校党委的统一领导下进行并具体组织实施，纪检部门负责监督。

　　2、未尽事宜由学校党委根据相关规定另行研究。

　　中层骨干竞聘方案13

　　一、指导思想：

　　为了进一步深化学校内部人事制度改革，引入竞争机制，形成“能上能下，能进能出，优胜劣汰”的用人机制，增强行政领导的岗位意识和受聘人与学校利益一致的意识。我校根据《教育法》、《教师法》、《教师资格条例》，以及镇江市、丹阳市有关聘用合同制实施方案的文件精神，结合我校实际制定本方案。全体中层领导将通过竞争上岗、签定聘用合同确立人事关系，安排工作岗位，以明确岗位的权利和义务，进一步调动广大教职工的工作积极性，全面提高办学效益。

　　二、实施原则：

　　依据我校的办学规模和教育教学的实际需要，合理设置岗位职数，明确岗位职责、目标和工作要求，贯彻“平等公开、竞争择优、合理流动”的原则，按照规定的程序组织实施。

　　三、竞聘条件：

　　1、基本条件：必须具备所规定的年龄、学历和达到职后培训规定的要求。原非行政领导的教师竞争中层岗位，年龄男40周岁以下，女35周岁以下；学历大专及其以上；小学一级教师；工作满5年。

　　2、岗位条件：另见学校《制度汇编》中《陵珥中心校行政领导岗位职责及要求》。

　　四、岗位职数：

　　岗位校长办公室德育处教导处教科室信息处总务处勤工处

　　职数 1 2 2 1 1 3 1

　　五、竞聘程序：

　　1、公布岗位职数及竞聘条件；

　　2、组织竞争上岗；

　　①、公开报名。个人根据拟任岗位任职资格条件和本人意愿填写竞争上岗自荐表，每个人可自荐1——2个岗位，报名也可以采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式。

　　②、资格审查。对自荐人员进行资格审查，确定竞争上岗人员名单。

　　③、个人述职。在教师代表大会上由竞聘人员进行个人述职，竞聘人员介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。

　　④、民主测评。对竞聘人员的德、能、勤、绩在一定范围内进行测评，充分听取群众意见。

　　⑤、组织考察。根据竞聘人员述职和民主测评结果，择优确定考察对象进行考察。

　　⑥、公布方案。党支部、校长室集体研究拟定聘任人选方案，并张墙公示，再次接受群众监督。

　　⑦、决定任用。根据公示反馈情况，按规定程序办理聘任手续，落实任用。

　　六、此方案解释权在校长室。

　　中层骨干竞聘方案14

　　为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的发展。根据市、区有关人事制度改革方案，经学校党支部、校长室研究，区教育局同意，学校决定进行公开选拔中层干部。特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。

　　一、聘任原则

　　认真贯彻党管干部原则，“四型”原则（年轻型、知识型、专业型、创新型）；任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则；公开平等、竞争择优原则；民主集中制原则和依法办事原则。

　　二、组织领导

　　1、为加强对竞聘工作的领导，成立学校中层干部竞聘工作小组。

　　公开选拔校级中层干部工作在学校党支部、校长室领导下进行，成立公开选拔工作领导小组。

　　组长：

　　成员：

　　评委：拟聘请区教育局相关领导、学校校长室人员

　　联系人：

　　2、认真组织宣传，强化思想政治工作，使改革的意义深入人心，理解改革，支持改革，参与改革。

　　3、严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以保障改革的顺利进行。

　　三、聘任方法

　　我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，通过考评考察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、群众基础好的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。

　　2、宣传发动。

　　召开教职工大会，把《中层干部竞聘上岗的实施方案》向全校教职工公布。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

　　3、公开报名。

　　符合条件的教职工个人准备参加竞聘的；组织推荐，需由校长室研究推荐；联名推荐，10人以上联名推荐，均填写“中层干部竞聘报名表”交领导小组联系人。学校党支部、校长室将根据个人自荐和组织、联名推荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合条件的教职工参与竞争，公开报名的截止期为20xx年7月10日。原有中层干部须同时参加竞聘，要准备好述职材料，现场述职，也可以竞聘不同的岗位，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

　　4、资格审查。

　　报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件负责资格审查。

　　5、竞聘测评和考核。

　　组织确定的候选人在全体教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序，主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟）。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数不足1/3的一般不列入考察对象。同时，演讲由评委组进行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根据竞聘演说、民主测评结果、专家意见，择优确定考察对象。学校党支部负责安排与确定的考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，充分听取各方面的意见，根据实际表现，按照德、能、勤、绩四个方面给予综合评价。

　　7、任前公示。

　　根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，工作小组讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。集体研究提出拟聘对象并在校内进行公示，公示时间为3天。

　　8、聘任备案。

　　根据考评结果和公示反馈的方案，再次集体研究确定后，上报丹徒区教育局办理报批、聘用手续。

　　五、岗位设置

　　根据教育行政部门核定的岗位编制，我校中层岗位设置及职数暂定如下：

　　中层正职：校长办公室主任1人、教导主任1人、总务主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中层副职：教导处副主任1人（协助分管教学工作）、政教副主任1人（协助分管德育工作）、总务副主任1人（兼安保处副主任）

　　六、竞聘条件

　　1、基本条件：

　　(1)思想进步，事业心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定；

　　(2)品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表；

　　(3)坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，具有竞争职位所需要的政策理论水平和教育法律法规知识，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力，能够当好学校领导的助手；

　　(4)有全局观念，有团结协作精神，善于合作，互相补台。能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高的威信；

　　(5)有正确的权力观，不滥用职权，不谋求私利。能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。

　　2、资格条件:

　　⑴目前学校在职在岗的教师，具有担任三年班主任的工作经历或担任过教研组长、年级组长。

　　⑵具备专科学历和中学学一级教师以上职务；（具备大学本科学历或市、区骨干教师资格的人员优先考虑）

　　⑶教龄一般在五年以上；

　　⑷身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

　　⑸年龄：48周岁以下。

　　七、具体安排

　　1、宣传发动：20xx年6月30日召开教职工大会，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。

　　2、公开报名：20xx年7月10日完成“中层干部竞聘报名登记表”交领导小组联系人。

　　3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查。

　　4、竞聘测评：8月25日召开教职工大会，确定的候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评和专家考核。确定考察对象。

　　5、组织考察：根据民主测评情况，确定考察对象。对每位入围者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料。根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者从德、能、勤、绩几方面，进行综合评鉴，全面衡量，注重考察工作实绩。

　　6、公示结果：根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。

　　7、决定任用：根据考评结果和公示反馈的方案，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理报批、聘任手续。

　　八、干部岗位管理：

　　中层干部聘用后，校长室将制订中层干部岗位目标和考核办法，按规定要求进行工作分工。学校对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。对被聘任人员，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原则上一学期考核一次，考核不称职者，予以解聘；考核为基本称职者，予以警告。对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、群众满意率低、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以诫勉或解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。

　　九、其它

　　本实施方案未尽事宜，由学校公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

　　中层骨干竞聘方案15

　　为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校教育事业跨越发展，经研究决定，进行新一轮中层干部的公开选拔工作，选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。根据《丹徒区教育系统干部选拔任用实施办法》和有关人事制度改革方案，特制定本实施方案。

　　一、聘任原则

　　认真贯彻党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。同时，为保证学校可持续发展和建立结构合理的干部队伍梯队，本次聘任中层干部对象中要求有2—3名35岁左右的骨干教师。

　　二、组织领导

　　学校成立竞聘工作领导小组，党总支书记、校长xx任组长，成员有xx。下设办公室负责具体实施，党总支组织委员、副校长xx兼任办公室主任。

　　三、聘任方法

　　采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和竞争择优，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。

　　2、宣传发动。公示《关于新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案》，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

　　3、公开报名。有意参加竞聘的教职工，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）交办公室。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）交办公室。公开报名的截止期为2013年6月28日。鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

　　4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查，并报竞聘工作领导小组研究确定候选人，并予以公示。

　　5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟），书面材料交办公室。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数不足1/3的原则上不列入考察对象。

　　6、组织考察。根据竞聘演说和民主测评结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象。党总支负责组织考察，充分听取各方面的意见，根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。

　　7、筛选确定。根据考察对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，党总支集体讨论决定岗位拟聘人选。决定时会充分考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从组织决定。

　　8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见，研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书，并签订聘约。

　　五、岗位设置

　　根据实际情况，学校行政机构设置为三部一室四处，即高一部、高二部、高三部、办公室、师训处、政教处、教务处和总务处。具体岗位设置及职数如下：级部常务主任（中层正职）3人、副主任3人，办公室主任1人、副主任1人，师训处主任1人、副主任1人，政教处主任1人、副主任2人，教务处主任1人、副主任2人，总务处主任1人、副主任1人。

　　六、竞聘条件

　　1、基本条件：

　　⑴.政治立场坚定，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显着的工作业绩；

　　⑵.工作积极主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有一定的文字和口头表达能力；

　　⑶.坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。

　　2、资格条件：

　　⑴.在编在岗的正式教职工；

　　⑵.具备本科学历或中学一级教师以上职务；

　　⑶.有过中层干部任职经历，或具有在教研组长（含副组长）、年级组长或同等岗位上任职2—3年的经历，有5年以上班主任工作经历的优秀班主任；

　　⑷.年龄不超过50周岁，本次初聘者年龄不超过42周岁(1971年7月1日后出生)；

　　⑸.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

　　中层骨干竞聘方案16

　　我校现有中层干部本届任期已满，根据市委教育工作委员会、市教育局有关市直学校中层干部全员竞争上岗的指示精神，须进行新一轮竞聘，现将我校20xx年选聘中层干部实施方案公布如下：

　　一、指导思想

　　积极适应教育教学改革和发展的需要，加强管理队伍建设，营造良好的用人环境，建立能上能下、能进能出的充满活力的干部管理机制，真正把“想干事，会干事，干成事”的骨干教师吸收到管理岗位上，建设一支敢于创新、踏实工作的高素质的中层干部队伍。

　　二、实施依据

　　1.《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》

　　2.《市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》

　　3.《市直学校中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》

　　4. 省教育厅、市教育局关于中学管理机构设置的有关规定

　　三、工作原则

　　1. 党管干部的原则；

　　2. 任人唯贤、德才兼备的原则；

　　3. 群众公认、注重实绩的原则；

　　4. 公开、平等、竞争、择优的原则；

　　5. 民主集中制的原则。

　　四、组织领导

　　学校将成立中层竞聘工作领导小组，负责报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等具体工作。领导小组由学校党政领导班子成员、工会主席以及教师代表等组成。

　　五、竞争岗位

　　我校本次中层竞聘岗位设置保持市局原来批准的岗位和职数，具体情况如下：

　　1. 本次竞争上岗的处室正职职数共5名。

　　任职意向分别是办公室、教务处、政教处、教科室、总务处。

　　2. 本次竞争上岗的处室副职职数共8名。

　　任职意向分别是办公室1名、教务处2名、政教处1名、教科室2名、总务处2名。

　　六、竞聘条件

　　1、基本条件：

　　（1）坚持党的基本路线，具有履行职责所需要的政治理论水平、政策法律水平、教育教学水平、教育科研水平和行政管理水平。

　　（2）热爱教育事业，有正确的教育思想和教育理念，模范贯彻执行党和国家的教育方针、政策，不断学习，勇于开拓，自我加压，实绩显著，群众公认。

　　（3）师德高尚，具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，光明正大，廉洁奉公，严于律己，严守秘密，服从安排。

　　（4）坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，勤于做事，善于做事。

　　（5）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作；坚持群众路线，自觉地接受群众的批评和监督。

　　（6）具有胜任拟任职岗位的组织协调能力、决策分析能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往和语言表达能力。

　　2、资格条件：

　　（1）选拔任用的学校中层干部必须是在编在岗人员。

　　（2）新提任的中层干部人选，须具有5年以上从事教育教学工作的经历和大学本科以上文化程度。

　　（3）新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。

　　（4）有良好的心理素质，身体健康，能适应工作需要。

　　（5）符合具体职位的特定要求。

　　（6）学校中层干部最高任职年龄为：男57周岁，女52周岁，原中层干部继续参加竞聘的年龄限制为：男不满54周岁，女不满49周岁。

　　3、具体岗位条件

　　（1）学校办公室主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平。

　　②具有较深的文字功底和比较丰富的文秘工作经验。勇于担当、独立工作，有一定的前瞻性和发现问题并解决问题的能力。

　　③具有较强的交际能力和组织协调能力。

　　④具有较强的人事及档案管理工作能力。

　　（2）教务处主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平和接待水平。

　　②具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。

　　③具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。

　　④具有较强的组织协调能力。

　　⑤至少一门学科的教学在本校处于领先水平。

　　⑥具有一定的教学研究能力。

　　（3）政教处主任或副主任的聘任条件

　　①具有较高的教育法规政策水平。

　　②具有现代教育思想和较高的教育理论水平。

　　③具有多年优秀班主任工作经验等，有较丰富的教育管理经验和指导班主任工作的能力。

　　④具有较强的组织协调能力、接待水平和独立应对问题的能力。

　　⑤具有一定的教育研究能力。

　　中层骨干竞聘方案17

　　为进一步深化学校内部管理体制改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，努力构建一支德才兼备、实绩突出、群众公认的中层管理干部队伍。

　　二、组织领导

　　学校中层岗位述职竞聘领导小组

　　组长：娄校长

　　组员：王书记钟校长郦校长卢校长孙校长

　　三、述职人员及内容

　　全体中层处室干部回顾一年（半）来工作开展情况，所取得的成绩等。

　　四、拟聘岗位

　　本着稳定和谐的原则，中层管理岗位竞聘拟分两期进行。

　　第一期：时间：20xx年6月底；

　　岗位：处室中层正职（4名）：办公室主任、教学处主任、学生处主任、后勤处主任；

　　第二期：时间：20xx年1月底；

　　岗位：处室中层副职（6名）：办公室副主任1名，教学处副主任2名，学生处副主任2名，后勤处副主任1名。

　　五、选拔聘用原则

　　公开、平等、竞争、择优原则；任人唯贤、德才兼备原则。

　　六、竞聘条件和资格

　　（一）基本条件

　　1.思想政治素质好，师德表现好；政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念。

　　2.热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。

　　3.具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。

　　4.遵纪守法，廉洁自律。

　　5.身心健康，能胜任岗位需要。

　　（二）竞聘资格

　　1.提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、学部委员、年段长等相应管理岗位工作两年以上。提任德育系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2. 具备本科及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康。

　　3.新提任中层干部的年龄需在40周岁及以下。

　　4.近三年年度考核评定为称职及以上等次。

　　七、竞聘对象

　　满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。

　　八、述职竞聘程序

　　1.公布方案（ 6月16日）：《越中中层处室干部述职暨竞聘上岗方案》上报市教育局党委批准并向全校教职工公布。方案在校园网上公布，并通过校讯通发布信息。

　　2.推荐报名（6月16日～ 18日）：报名采用组织推荐、个人申报和互荐相结合的方式，凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》（见附表）纸质稿和电子稿交孙校长邮箱，至6月18日下午5：00报名截止。

　　3.资格审查（6月19日）：竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查，竞聘领导小组由正、副校长，党委书记和工会主席等组成。

　　4.述职竞职（6月26日）：召开全体教职工大会，全体中层处室干部做述职报告，参与竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。

　　5.民意测评（6月26日）：全校教工对中层处室干部和竞聘人员进行民主测评，填好《民主测评表》。

　　6.组织考察（6月29日）：竞聘领导小组结合民主测评，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员。

　　7.聘前公示（6月30-7月6日）：对拟聘人员和履职岗位公示7天。

　　8.学校聘任（7月7日）：公示期满，签订岗位任期目标责任书，同时报市教育局政治处备案。

　　九、管理待遇

　　竞聘上岗的中层干部待遇按照《越中绩效考核办法》执行。

　　中层骨干竞聘方案18

　　为全面推进校医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过"公开选拔、竞争上岗"的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据学校《关于科级干部选拔任用和管理工作实施细则》相关文件精神，结合我院的实际，经研究决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：

　　一、指导思想

　　通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善医院中层干部聘任制，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

　　二、竞聘原则

　　1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

　　2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

　　3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。

　　4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

　　三、组织领导

　　医院成立竞聘工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、方法与步骤

　　1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内网站公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。

　　2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐一人)等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内报医院办公室

　　3、资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

　　4、竞聘演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每个人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时10分钟。演讲分值占60%，答辩分值占40%。竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分(去掉最高和最低分)，得出竞聘成绩。

　　5、考察考核：由医院组织对演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况，并将结果报院党政联席会讨论决定聘用人选。

　　6、初定人选。党政联席会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。

　　7、任前公示。经医院党政联席会决定的拟任人选，公示3天。

　　8、决定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。

　　9、聘期：自任命之日(医院党政联席会通过时间)起3年为一个聘期。

　　五、竞争上岗条件

　　1、政治思想素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。

　　2、熟悉医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。

　　3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质，身体健康。

　　4、热爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。工作中善于开拓创新。

　　5、具有本科学历且有4年以上的工作经历、或具有硕士学位且有2年以上的工作经历或博士学位;年龄以能连续任职两届(6年)为限。

　　6、近二年内年度考核为合格及以上等次。

　　六、工作要求

　　1、严格纪律。全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。

　　2、在选拔工作期间，所有干部必须坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。

　　3、医院中层干部每届任期一般为三年。

　　4、在中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部的待遇。

　　5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘：

　　①聘任期满，未被续聘的;

　　②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格的;

　　③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的;

　　④因工作需要或者其他原因，不宜再担任原职务者。

　　本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。

　　中层骨干竞聘方案19

　　为了加强我校行政管理力量，根据上级有关人事制度改革精神和我校实际，经学校党委研究，我校决定补充中层干部副职，实行新一轮竞聘上岗。现制定方案如下：

　　一、竞聘领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、竞聘原则

　　1、“德才兼备、任人唯贤”的原则。

　　2、“公开、公平、公正”的原则。

　　3、“民主集中制”的原则。

　　4、“坚持标准，宁缺勿滥”的原则。

　　三、竞聘职数

　　办公室副主任、学生科副科长、总务科副科长、教务科副科长（兼教科室主任）各1名。

　　四、竞聘范围

　　所有竞聘人员限本校在编在岗（含长怡岗位的一中编制人员）教职工。

　　五、竞聘条件

　　1、基本条件

　　①政策理论水平、政治思想素质较高（除教务科副科长外，其它岗位要求中共党员）。

　　②工作认真负责，有一定的工作实绩。

　　③具有较强奉献精神、协调能力和组织能力。

　　④身心健康。

　　2、竞聘具体条件：

　　①年龄：35岁以下（1972年8月1日以后出生）。

　　②资历：所有竞聘人员要求3年以上教育工作经历，教务科副科长要求中教一级以上职称。

　　五、基本程序

　　1、宣传发动及民主推荐：7月6日（教职工大会）。

　　2、竞聘报名：从8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、审定竞岗对象、公榜：8月28日。

　　4、竞岗演说及测评：8月29日。演说限10分钟以内，包括：

　　①本人基本情况和主要业绩。

　　②本人竞聘岗位的优势与条件。

　　③上岗后的基本设想及是否服从组织安排。

　　5、组织考察（一定范围内座谈），党委审定。

　　6、办理任命、聘任手续。

　　7、报上级管理部门备案。

　　中层骨干竞聘方案20

　　为进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，深化学校内部管理体制改革，促进学校各项工作发展，根据学校党委会精神，决定对全校中层干部岗位实行竞聘上岗，方案如下：

　　一、原则与指导思想

　　一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。逐步形成“能上能下、能进能出、竞争择优、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取精神，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

　　二、拟聘岗位

　　根据学校工作实际，设置办公室、教育处、教务处、教科室、总务处、团委、工会、年级组等8个中层管理机构，现有12名中层管理干部。

　　经学校党委会研究决定，本次招聘现有中层干部职位大部分腾空（现任初一、初二年级主任不动），面向全体教师重新公开竞聘，另增设办公室副主任1名，教科室副主任1名，初一年级主任1名，共拟竞聘中层干部13名，不确定具体岗位，待竞聘后，学校根据个人特长和实际工作需要进行分工。

　　三、竞聘对象

　　部门职数对象

　　办公室2正副主任各一名

　　教育处3主任一名副主任2名

　　教务处2正副主任各一名

　　教科室2正副主任各一名

　　总务处1主任一名

　　工会1副主席一名

　　团委1书记一名