企业文化精神演讲稿

时间:2024-04-26 10:12:30 诗琳 演讲稿 我要投稿

企业文化精神演讲稿

  好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在社会发展不断提速的今天,在很多情况下我们需要用到演讲稿,那要怎么写好演讲稿呢?下面是小编为大家收集的企业文化精神演讲稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

企业文化精神演讲稿

  企业文化精神演讲稿 1

  个人要有点精神!一个企业也要有点精神!

  如果一个人没有精神,这个人就不会有强健的灵魂,就不会有鲜明的个性,就不会有昂扬奋发的风采,就不会有宏大的魄力,就不会有百折不挠的意志。

  如果一个企业没有精神,管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下,这个企业就会常年停滞在老地方不思进取,就会在激烈的竞争中失去现在和未来!

  精神是一种高昂的激情,是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态,是一种矢志不渝的坚毅,是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身,自古成事者无不以精神取胜。

  当前,我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代,乃至微观管理时代,“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中,无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝,面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“细微”的时代,机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来,更多的是“经营”和“经略”自身精神,也就是自我完善,自我修为,未雨绸缪,有备无患,随时为那些可能到来的机遇准备着

  我们鸿翔公司,自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神,这种精神像一根发亮的金线,不仅贯穿了我们公司的名称,而且贯穿了五年来的经营和发展历程,同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天,德润于人;务求高远,止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神,我把它称之为“鸿翔精神”!

  鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中,鸿,是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔,这些与鸿有关的词语,传达出来的是大气场,是大能量,是大精神,既让人心旷神怡,又让人激情飞扬!鸿,羽毛洁白,姿容优美,声音嘹亮,飞翔于蓝天白云之间,畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞,一举千里。羽挧鲜明,横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态,这也是我喜欢的一种青春精神。

  另外,鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿,大也。鸿猷,是大道大理;鸿文,是巨著大作;鸿志,是大志壮志;鸿生,是博学之士;鸿博,是精深博大;鸿儒,是学识渊博的儒者;鸿明,是昌盛清明;鸿祚,是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代,我希望我们的每一个管理者、每一个员工,都应该成为一个有理想的人,一个有大志的人、一个有追求的人,一个有“高度”的人!我也希望我们的鸿翔公司,成为一个有宏图、有责任、有抱负、有”高度”的公司。在激烈的市场竞争中,我们不仅要有创新精神,而且也应该有超越精神。在畜牧行业,我们不做则已,要做就做到最好,要做就做优秀,要做就做到卓越!

  鸿翔精神是一种服务精神!小商言利,大商言德。德,是健康洁净的血液,在一个人的身上,可以荣面,可以润身,可以盈气,可以丰神;在一个组织的肌体之内,可以强壮骨力,可以富足灵魂,可以昂扬精神,可以营造力量。我一直认为,一个企业必须在不断地服务社会、服务消费者的过程中,才能真正地创造出自身恒久的价值。

  服务,服务,再服务,是我们公司全体同仁必须遵循的原则。鸿翔公司的发展,始终与“三农”紧密相连,始终与农民的利益息息相关。没有农户的支持,公司的发展就会失去坚实的基础。公司和农户的关系,是共生共荣共享的关系,公司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。农户富裕,则公司强大;农户满意,则公司发展。我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司,而是一家为社会创造价值的公司,是一家为农户提供服务的公司、是一家带领农户发家致富的公司!我们的“一扶双保五统一”,是服务;我们的“内部保险机制”,也是服务;我们的“零风险养殖保障机制”,同样是服务!

  我们提供的服务越细致,农户的满意度就越高;农户的满意度越高,我们事业的根基就越牢固!鸿翔公司的利益分配原则很明确,就是要让养户得到更多的利益!行情不好时和他们共度难关,行情好时帮他们发家致富。为养户创造利润,为养户创造价值,就是鸿翔公司的使命所在。看过一些管理书籍或是读过管理专业的人,都懂得“在产品同质化时代,服务是创造唯一差别的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德"史密斯有一句名言:“想称霸市场,首先要让客户的心跟着你走,然后让客户的满意度跟着你走”。服务,是鸿翔公司的核心文化,也是鸿翔公司的道德追求!

  鸿翔精神也是一种高远精神!鸿翔天地间,其志在高远。鸿非燕雀,是大鸟,其志不在草莽,不在凡俗之间,而在天高地阔之中。孔子有言:登泰山而小天下。“高远”就是高天远地,就是高瞻远瞩,就是站在高处,看到遥远。在空间上目穷千里,不仅看清当前,还看到长远;不仅脚踏实地,而且看到天空;在时间上善于筹划未来,明白今天为明天该做什么,不该做什么。务求高远,体现的是一种目光,一种智慧,一种境界,一种气魄。眼光有多远,步子就有多大。

  在公司新的转型时期,在新的市场情况下,确定发展方向,实现经营目标,我们在思想上在眼光上,尤其需要“高远”。生动的现实告诉我们:把一天行走目标确定为50公里的人,能够走出40公里;而把行走目标确定为15公里的人,可能走不出16公里。有高远之志向,才可以走高远之路,才可以做高远之事。

  我希望鸿翔公司的每一个管理者,要力求把“高远”精神落实到自己的本职工作中去。大家知道,一个人在奔跑之前,必须先脚踏实地地行走,必须先找到坚实的着力之点。高远,不是漂浮,不是只说大话不干实事。高远,既要体现于工作的细节,又要体现于为人处事的胸怀。要摆脱陈旧观念的藩篱,要走出个人狭窄的圈子,要多算公司大账少算个人小账。要把目光往远处看,不仅看到今天,还要看到明天;不仅看到当前,更看到未来;不仅要看到自己部门的情况,更要看到整个公司的发展。要把“高远”落实到工作的不断创新中去,要勇于“跳起一步摘桃子”,要敢于在竞争中争当第一名。人的潜能是无限的,而潜能只有通过自我激励、敢于拼搏才能展现出来。

  “居高声自远,非是藉秋风。”立于高地,才能识见高远;识见高远,才能境界博大;境界博大,才能格调高雄;格调高雄,品味才能卓尔不群。法国作家巴尔扎克曾经说过:一个能思想的人,才是力量无边的人。“夫志当存高远,慕先贤,绝情欲,弃凝滞,使庶几之志,揭然有所存,恻然有所感。”在激烈的.市场竞争中,必须做到思路宽、眼界宽、胸怀宽,把工作当事业做,把个人追求和公司发展结合起来,在为公司为社会创造价值的同时实现自身价值的完成,在成就公司大业中成就自己。

  鸿翔精神是一种至善精神!大家知道,《大学》为四书之首,开宗明义第一句话就是“大学之道在明明德,在亲民,在止于至善。”

  什么叫“止于至善”?我的理解是无止尽地追求最完美的境界,该做的事力求做到最完美。“止”在这里的意思是指达到,“至”是指极、最,蕴含着“追求卓越,永争第一”的精神。

  追求卓越的过程,实际上就是不断创造价值的过程。对这一点,我感受极深!鸿翔公司从成立的第一天起,就在不断地追求价值、创造价值。正是凭借这种不懈的追求,我们才把肉鸭养殖做成了产业,把产业做成了产业链条,把产业链条做成了价值链条。就是在这样的产业链条中,一只普普通通的鸭子经过了层层升值,逐渐成为一只翱翔在广阔市场上的“白天鹅”!正是凭借这种不断超越的精神,我们才在畜牧行业中打造了一个公司农户“互利共赢”的“鸿翔模式”。对于我们公司,“鸿翔模式”是一种服务增值模式;对于农业产业化,“鸿翔模式”是一种引擎带动模式;对于农户,“鸿翔模式”是一种扶贫发家致富模式。“鸿翔模式”是我们鸿翔人的创造,凝聚了我们鸿翔人的智慧,汇聚了我们“止于至善”的精神。

  “止于至善”,要求我们每一个管理者、每一个员工,必须不断学习、不断修炼,不仅在知识上丰富自己,而且在能力上提升自己,同时要在道德修为上完善自己,让自己成为一个“具有生产力的人”,成为一个有益于公司的创造型的人!鸿翔公司不需要成天制造负能量的人,不需要终日挑拨是非的人,不需要处处制造矛盾和内耗的人,不需要工作敷衍塞责的人,因为这样的人之会成为公司的成本和亏损,只会成为前进路上的障碍。“止于至善”,要求我们鸿翔公司,必须不断设定新的发展目标,让自己在发展的阶梯上不断精进、不断超越,从好做到优秀、从优秀做到卓越,力求创造更多的价值更多的财富。“止于至善”绝不是满足于现状,驻步于结果!我们要记住,我们事业总是在开始,我们的团队总是在出发,我们的鸿鹄总是在飞翔!前面的前面,天空很高,地很远,景色很美,但路很长,我们一直在过程之中,一直在道路之上。

  鸿鹄高远志,天阔地正宽。我们的目的地,就是不断地在新的地方寻找新的目的地!

  企业文化精神演讲稿 2

尊敬的各位领导,评讲师,朋友:

  大家好!

  我是来自山东杰锋机械的一名员工,我叫xx,我演讲的题目是《弘扬企业文化精神》一个企业,一个优秀的企业,不论所有制,不分国界,都有一种性格,体现出一种精神,形成独特的企业文化,其核心取决于企业团队。企业发展,思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等,都完全依靠企业团队实现,企业团队精神与素质的优劣,显得至关重要。

  这里,重点就企业团队精神进行探讨,应该具备什么精神?如何保障实施。

  首先,我们必须清楚什么团队精神,简单地说当是大局意识、密切协作和无私奉献服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就,核心是分工基础上的协同作战,最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力,充分发挥集体的潜能。体现出了个体利益和整体利益的高度统一,各项措施的高效率运转。

  企业团队必须具备的精神:

  1、树立坚定信念,勇于开拓创新

  一个企业,需要一个良好的团队,具备良好精神风貌。而这一切,却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知,在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事,说的是狮子带领一群羚羊,羚羊带领一群狮子,双方进行战斗的案例,结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有,《亮剑》这部电视剧,很多人看过,叙述部队需要一个军魂,也就是《亮剑》精神。其实,在此举这两个故事,意在阐明,一个企业,也应该有这样的精神,而这个精神尽管靠企业团队实施,却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣,决定着企业发展的成败。因此,建设企业团队精神,首先必须使企业领头人树立坚定的信念,更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

  2、营造相互信任,密切合作的良好氛围

  作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

  3、确立职工“主人翁”地位,建设企业“大家庭”

  作为企业团队,应当确立职工为企业的“主人翁”思想,积极营造企业“大家庭”的氛围,让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时,不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育,使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神,激发职工的工作主动性与积极性,注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神,在全体职工中得以充分体现,让职工自觉地与企业同呼吸,共命运,荣辱与共,同心同德,齐心协力,勇于进取,共同实现企业发展目标。

  4、广开渠道,招纳贤才,积聚企业发展的人才优势

  一个优秀的企业团队,必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职工口碑”的'基调,一切以企业发展为大局,摈弃私欲、清除壁幛、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤,建立科学合理的人才机制,多方吸纳优秀人才,加入企业建设与管理,为企业持续高效发展,提供人才保障。

  同时,要建立科学完善的用人制度与措施,通过走出去、请进来和内部交流等多种方式,注重培养和挖掘企业内部人才,加强对企业职工技能素质的培养,整体提升企业员工素质。

  以上就是企业团队所具备的精髓,不仅要有团队意识,还要具备的是一种奋发向上的精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志。事实告诉我们,一个企业,不仅要有强大的物质基础,更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神,是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动,生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵,谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌,铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑

  我的演讲完毕,谢谢大家!

  企业文化精神演讲稿 3

尊敬的领导、亲爱的同事们:

  大家好!今天,我站在这里,满怀激情与敬意,与大家分享我们企业的文化精神。企业文化,是我们的灵魂,是我们在商海中航行的灯塔,是我们共同的价值观和行为准则。它不仅塑造了我们的企业形象,更深深地影响着每一位员工的工作态度、行为习惯以及对未来的期待。

  首先,我想强调的是我们的“创新”精神。在瞬息万变的市场环境中,唯有不断创新,才能保持企业的生命力与竞争力。我们鼓励每一位员工,无论是技术研发、产品设计,还是管理运营、客户服务,都要以开放的心态接纳新知识,以敏锐的眼光洞察新趋势,以大胆的行动探索新模式。创新并非无源之水,它源于我们对专业的深度钻研,对行业的深刻理解,对客户需求的精准把握。我们要将创新融入血液,让其成为推动企业持续发展的不竭动力。

  其次,我们要秉持“诚信”原则。诚信,是企业的立身之本,是赢得客户信任、建立良好商誉的关键。我们坚守对客户的承诺,提供优质的产品和服务,做到诚实守信、言行一致。我们尊重合作伙伴,公平公正地对待每一次合作,坚守商业道德,拒绝任何短视行为。在内部管理中,我们也倡导坦诚沟通,实事求是,反对任何形式的虚假和隐瞒。诚信,让我们在复杂多变的商业环境中保持定力,赢得尊重,实现可持续发展。

  再者,我们要弘扬“团队协作”精神。在这个日益精细化、专业化分工的`时代,个人的力量虽然重要,但团队的力量更为强大。我们倡导互相尊重、互相学习、互相支持的团队氛围,鼓励跨部门、跨职能的协作,打破壁垒,形成合力。我们坚信,只有当每个成员都能发挥所长,积极贡献,才能打造出高效、和谐、富有战斗力的团队,共同应对各种挑战,共享成功的喜悦。

  此外,我们始终践行“责任”文化。作为企业,我们肩负对股东、员工、客户、社会的责任。我们要以高度的企业公民意识,关注环保,热心公益,回馈社会。作为员工,我们要对自己的工作负责,对自己的成长负责,对团队的目标负责。责任,让我们明白,每一个决策、每一项行动,都关乎企业的命运,关乎我们自身的价值实现,关乎社会的和谐进步。

  最后,我们倡导“终身学习”理念。在知识更新速度日新月异的今天,学习不仅是提升自我、适应变化的必要手段,更是实现个人价值、推动企业发展的关键路径。我们要把学习作为一种生活方式,养成主动学习、持续学习的习惯,不断提升专业技能,拓宽知识视野,提高综合素质。

  总结起来,我们的企业文化精神就是:创新为先,诚信为本,团队协作,责任为重,终身学习。这五点精神如同五根坚实的支柱,支撑起我们的企业大厦,引领我们走向更加光明的未来。让我们携手共进,以实际行动践行企业文化精神,共创辉煌!

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