用工合同

时间：2022-05-09 18:03:20 用工合同我要投稿

精选用工合同合集十篇

　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编帮大家整理的用工合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

精选用工合同合集十篇

用工合同篇1

　　甲方：身份证号

　　乙方：身份证号

　　经双方协商保兴乡高标准农田建设项目水泥路项目甲方负责水泥和砂石，并保证供应及时，其余由乙方负责完成全部道路的施工，并达成如下协议：

　　1、乙方负责道路前期平整、水泥路面的施工、水电的全部费用以及整个工程完工后道路的清洁等工作，价格为34元/平方米(水泥路面)，总价以施工后的实际面积计算。

　　2、乙方严格按图纸施工，保证工程质量，听从指挥，文明施工，保持工地整洁，并对整个工程安全生产负全责。

　　3、付款方式：乙方每完成一公里甲方付给乙方8万元，尾款待整个工程验收后一次付清。

　　4、本工程水泥路面宽度为3.5米;厚度为0.2米;伸缩缝4.5米1条;800米长，平整度按设计要求。

　　5、本工程于9月18日开工，乙方必须在10月2日前完成全部工程(不可抗力除外)。如因甲方的物料供应影响乙方施工所造成的经济损失甲方需按实际发生的费用进行补偿。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

用工合同篇2

　　甲方（公章）：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　残疾证号：

　　根据《中方县人民政府办公室关于印发<中方县残疾人专职委员选聘办法（试行）>的通知》（中政办发[20xx]39号）、《中方县选聘村（社区）残疾人专职委员工作方案》（中方残工委[20xx]1号）文件精神。现经文化考试和面试考察等程序，甲方决定选聘乙方为我乡（镇）村（社区）残协残疾人专职委员。甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订如下。

　　第一条，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

　　第二条，乙方工作职责：

　　1、在村（居）委会领导下，宣传党和政府关于残疾人事业的法律法规和方针政策，宣传人道主义和现代文明残疾人观，教育残疾人遵纪守法、自觉履行公民义务，发扬“自尊、自信、自强、自立”精神，宣传残疾人自强典型和社会扶残助残先进事迹，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

　　2、定期入户了解掌握残疾人的基本信息、生产生活状况、实际困难和需求，建档立卡，同时上报村（社区）残协和乡（镇）残联。

　　3、代表残疾人利益，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，向上级反映残疾人生产生活、康复、教育、就业、维权等方面的愿望和建议，发挥桥梁纽带作用。

　　4、宣传普及残疾预防、康复医疗基本知识，协助开展残疾人康复训练，提供残疾人辅助器具信息咨询等。

　　5、开展就业指导，提供就业培训信息、农村种（养）殖技术信息等。

　　6、督促、帮助、落实残疾学生和贫困残疾家庭学生接受学前教育、义务教育、职业教育、高等教育等。

　　7、及时上报符合以下条件的残疾人信息，并协调落实：低保、社会救助和托养；新农合补助、城镇居民医保补助和新型养老保险补助；危房改造、残疾人家庭无障碍设施改造补助；康复扶贫贷款、小额信贷等。

　　8、调解涉及残疾人的矛盾纠纷，做好残疾人的稳定工作。协助推动公共场所无障碍建设，开展残疾人文体娱乐活动和志愿者助残活动。

　　9、负责村（社区）残疾人协会日常工作，完成上级交付的其他任务。

　　第三条，工作条件：甲方支持乙方依法依规履行岗位职责，为乙方提供必要工作条件、业务培训和工作指导。

　　第四条，乙方待遇：甲方给予乙方误工补贴，按每月100元的标准发放。

　　第五条，乙方义务：

　　1、带头遵守国家法律法规和乡规民约；

　　2、服从工作安排，保障必要的工作时间；

　　3、在工作中发扬积极主动精神，恪尽职守。

　　第六条，聘用考核：

　　1、甲方在县残联的指导下对乙方履行岗位职责情况进行考核。

　　2、岗位聘用期内，乙方服从甲方管理。

　　3、每半年考评一次，考核结果作为工作补贴和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工作补贴，直至解除本合同。

　　第七条，工作补贴减发、停发及合同解除的情形：

　　1、严重违法违纪被追究刑事责任的，本合同自行解除，不再发放工作补贴；

　　2、经考核为不合格的受聘人员；

　　3、不完成工作任务者。

　　第八条，解聘与续聘：本合同期限届满后，经考核符合续聘条件的，重新签订合同；经考核不合格的，甲方有权解聘合同。

　　第九条，本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，县残联备案一份。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

用工合同篇3

　　第一条合同期限

　　(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。

　　(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

　　第二条工作岗位

　　甲方聘请乙方为------------国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。

　　第三条劳动报酬

　　(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

　　(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。

　　(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。

　　第四条劳动时间

　　(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。

　　(2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

　　(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。

　　第五条员工教育

　　(1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。

　　(2) 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。

　　第六条劳动纪律

　　(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

　　(2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

　　(3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

　　(4) 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。

　　(5) 如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

　　第七条劳动合同的变更、解除和终止条件

　　(一) 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

　　(二) 劳动合同的解除：

　　1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;

　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;

　　(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

　　(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;

　　(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;

　　(2) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

　　(三) 劳动合同的终止：

　　1、劳动合同规定的期限届满时;

　　2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;

　　3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

　　(四) 其他事宜：

　　在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

　　第八条违反劳动合同的责任

　　1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。

　　2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

　　3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。

　　第九条合同的实施和批准

　　(1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。

　　(2) 酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。

　　(3) 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。

　　(4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。

　　甲方：乙方：

　　(签名/盖章) (签名/盖章)

　　法定代表人：(签名/盖章) 本合同签订日期：年月日

用工合同篇4

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的'具体工作岗位及职责是销售顾问。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1）根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%（销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。2）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。

　　第五条工作纪律、奖励和惩罚

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离职申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1）在试用期内被证明不符合聘用条件的

　　2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

　　3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

　　4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的

　　5）被依法追究刑事责任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。

　　1）乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的

　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

　　4）乙方不履行聘用合同的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同

　　1）在试用期内的

　　2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

　　6、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方

　　7、如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。

　　8、自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。

　　3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月基本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离职的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。

　　4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，

　　甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其他事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　代表（签字）

　　签约时间：年月日

用工合同篇5

　　甲方（聘用单位）：东阳市南马实验小学

　　法定代表人：包天飞

　　地址：东阳市南马镇南马村

　　乙方（受聘人员）：____________

　　身份证号码：__________________

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有固定期限合同。合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月1日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、聘用合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

　　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　五、本合同一式二份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：乙方（签名）：

　　签订地点：南马实验小学校长室签订地点：南马实验小学校长室

　　20xx年9月1日 20xx年9月1日

用工合同篇6

　　根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方：乙方：性别：

　　法定代表人：身份证号：

　　单位地址：现居住地：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

　　二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

　　三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。

　　五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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　　甲方盖章：乙方签名：

　　法定代表人

　　签名或盖章：签约日期：

　　签约日期：

用工合同篇7

　　协议双方：

　　甲方：江苏南通六建建设集团启佳项目部

　　乙方：

　　因施工现场需要配备现场专职水电工，为更好的开展工作，安全文明地实现施工，以明确甲、乙双方应尽的权利和义务，订立如下协议：

　　1、乙方需持有效证件上岗，遵守现场安全规定服从现场管理人员的正确指挥，按行业管理规范要求安全操作。

　　2、乙方的工作范围是负责整个施工现场的临时用电、用水的安装、拆除，负责日常巡检，发现隐患及时处理，并作好相关记录。下班后检查电箱是否管闸、上锁。

　　3、甲方提供乙方必需工具、防护用品及维修所需用的材料。

　　4、根据工作需要甲方在进行混凝土施工作业时，乙方必须跟班作业，做好用电保障。

　　5、乙方不得无故中途主动要求退场，如要退场，则必须至少在一月前向甲方提出通知，否则甲方将有权扣除工资。除非甲方认为乙方能力不能满足现场的要求，甲方将按实际情况与乙方结算工资。

　　6、乙方的工资标准按实际工日：75元/天计算（暂定，视工作表现及能力变动），餐费自理。

　　甲方代表：乙方：时间：时间：

用工合同篇8

　　聘用方：麻田新苗幼儿园（以下简称甲方）。

　　应聘方：（以下简称乙方）。

　　麻田新苗幼儿园是经左权县教育局批准的民办的合法幼儿园，为加强教职员工管理，本着创建一流幼儿园和给幼儿一个健康、安全的环境，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿特签定本合同。

　　一、聘用职位和期限

　　聘用职位：保育员

　　期限为一年：自年月日至年月日

　　二、保育员职责

　　1、负责责任范围内教室、宿舍环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。

　　2、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。

　　3、全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。

　　4、指导督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，负责幼儿进餐时的清洁与收拾工作，根据幼儿饭量随时增添饭菜，满足幼儿的饭菜需求，饭前及时统计幼儿就餐人数。

　　5、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，冬季做好防寒保暖工作，定时拆翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清洁卫生。

　　6、耐心细致照顾幼儿，对待幼儿要像妈妈一样，细心观察幼儿的情绪、食欲、睡眠、大小便情况，发现病情及时报告。

　　7、指导幼儿洗脸、洗手、洗脚，帮助幼儿修剪指甲。

　　8、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。

　　9、星期天教师值班，保证住校幼儿的安全，带领幼儿做游戏，为住校幼儿洗衣服。

　　三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可由甲方自行辞退乙方。

　　四、在聘用期内，严禁打骂、体罚幼儿，如因乙方打骂、体罚幼儿造成的不良效果，由乙方负全部责任。

　　五、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：麻田新苗幼儿园乙方：

　　公章：章：

　　年月日年月日

用工合同篇9

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________ 身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________

　　单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________。

　　2.职责范围和要求：_________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工合同篇10

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条本合同从20xx年X月X日生效，20xx年X月X日终止。

　　二、工作内容：

　　第二条乙方根据甲方工作需要，担任岗位工作，如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病，应向甲方报告，并及时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。

　　第五条甲方为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具，按时发放工资。

　　第六条乙方认真做好防火防盗等安全工作，妥善保管好办公物品，若出现安全事故或造成物品损害，责任由乙方承担。

　　第七条乙方在工作期间，服从甲方的工作安排，严格遵守机关管理规定，并做好自我保护。

　　第八条乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。

　　三、劳动纪律

　　第九条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。

　　第十条乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。

　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除劳动用工合同。

　　四、劳动报酬

　　第十二条甲方采用月基本工资＋绩效工资＋补助的形式，向乙方支付工资。月基本工资元，月绩效工资元，月补助元。

　　五、保险福利待遇

　　第十三条甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　乙方在工作时间发生的工伤事故，按有关规定办理。

　　六、劳动合同的变更、解除终止、续订。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，直至解除本合同。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（1）有偷拿财物、、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　第十六条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项。

　　第二十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式二份，甲方双方各执一份。

　　第二十二条本合同自签订之日起生效。

　　甲方：（签字）

　　乙方：（签字）

　　年月日

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