人力资源部试用期工作总结的进行能使员工 们认识到自身的不足，争取做一名适合公司需要的人力资源者。下面是小编推荐给大家的人力资源部试用期工作总结，希望能带给大家帮助。
第一篇：人力资源部试用期工作总结
不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：
一、行政方面
1、 首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、 考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取出国留学网月底前将考勤做完交给财务。
3、 公司信件的收发、登记、分递。
4、 接待来访客人。
5、 每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
6、 公司供应商账单结算。
7、 陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、 公司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证公司网络正常。
9、 参与***文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。
10、 其他临时性工作。
二、人事方面：
1、 招聘工作。按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2、 社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。
3、 公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。
刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。
建议：
1、 每个岗位职责上墙，明确责任。
2、 每周例会上每个部门通报部门的情况，如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。
3、 公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。 以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与uk共发展。
第二篇：人力资源部试用期工作总结
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导 下， 在部门所有同事以及相关部门同事的配合下， 我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入 这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。
现将三个月来的工作与感受总结如下
一、 工作总结
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过 学习公司招聘制度与流程， 我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善， 目前需要做的就 是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划 时间，第四期储备干部 7 月上旬就要报到上班，但 6 月初还没有确定几个，时间紧迫，离预 定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我 与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了 合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在 7 月初 完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把 关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历 60 余份，并完成了物流副总 与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要 有三部分：一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步 建立集团的培训制度。
二是日常培训工作的安排， 重点在于第四期储备干部的培训安排与跟 进。因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上 较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方 面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程 的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培 训工作， 第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。
这些工作都在有条不紊的开展中。
二、 对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过 学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部 门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与 人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立 40 多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集 团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管 理情况。
去年汶川大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币;而前不久台风“莫拉克” 使台湾遭受了 50 年来最严重的灾害，集团同样毫不犹豫伸出援助之手，捐款五百万元给灾 区同胞，充分展示了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。
三、 下部工作打算 根据部门分工安排，我以后开始主持部门工作，主要计划如下
1、 招聘：短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上，目前集团需求的主要岗 位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部 经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是 9 月底前力争保质保量到位。持续关注 细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才 储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。
2、 培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训安排与实施、部门内部培训 的安排与实施， 力争课程合适， 环节紧扣， 过程跟进， 让储备学员尽快在心态方面得以稳定， 融入公司文化， 并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。
中长期目标在于基于 岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、 网络商学院的建立与发展、 内部培训师队伍的建 立、集团培训教材的编写与完善等。
3、 带领团队与下属培养方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，制订较 高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员能力与素质尽快提升，做到 都能独当一面。生活方面，给予更多关心，尽量帮助解除他们的后顾之忧。
4、 其他方面：根据集团与部门的工作需要，全力配合分管副总裁开展相关工作，尤 其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。
另外， 有针对 性学习了解集团其他模块的工作，提升自己全面管理与综合能力。
通过三个月的工作与学习了解， 尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远 不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，非常珍惜在集团工作的 机会。希望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经 验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团发展。
第三篇：人力资源部试用期工作总结
加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。
我主要的工作职责是：1、xxx。2、xxx。3、xxx。4、xxx。除此之外，协助部门经理安排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。
一、思想上与公司保持一致
本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。
二、不断学习，提高自身综合素质
对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断增强;此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏;日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。
三、学会做好工作计划
试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程中，我体会到做计划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。
四、不足之处和今后打算
自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多不足之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高;部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强;人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。
尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。