要带头把自己摆进去，敢于亮丑，才能解放思想实干兴肇。以下是小编整理的解放思想实干兴肇心得体会，希望对你有帮助。
解放思想实干兴肇心得体会【篇一】
3月3日，区人才服务中心召开中层以上干部会议，专题传达学习全区“解放思想 实干兴肇”教育实践活动动员大会精神。会议通报了2月28日全区“解放思想 实干兴肇”教育实践活动动员大会情况，重点传达学习了市委常委、区党工委书记李奔同志讲话精神。
会议认为，“解放思想 实干兴肇”教育实践活动是市第十二次党代会之后市委关于如何推动肇庆发展、破除思想体制上的固化僵化提出的新的思路和举措，我区作为肇庆大发展的重要平台和实施工业发展“366”工程的主战场，必须增强敢为人先、开放包容、追赶先进、创新发展、亲商扶商、实干担当六种意识，以创新为荣，以实干为荣，以担当为荣，以思想的大解放促进肇庆的大发展。
会议要求，下一步人才工作必须紧紧围绕市第十二次党代会对高新区发展的战略部署和实施工业发展“366”工程的目标任务，牢牢把握人才在创新创业中的关键地位，破除干部职工中“怕、满、浮、慢、僵”等问题，进一步促进思想大解放，树立创先争优理念，为园区切实发挥好实施工业发展“366”工程的主战场作用提供更强大的人才保障，助力园区加快建设成为创新引领、集聚集约、国内一流的国家级高新区。
解放思想实干兴肇心得体会【篇二】
本周四3月16日下午，我系在7栋106室成功召开了围绕以“解放思想，实干兴教”为专题学习会的民主生活会。
解放思想永无止境，作风建设永远在路上。当前，我市正处于肩负新使命、应对新挑战、开创新局面、推动新跨越的关键时期，遇到“速度质量之困”“引资投资之困”“生态环保之困”“党风廉政建设之困”，迫切需要解放思想。“发展之困”归根结底是“思想之困”“作风之困”，适应和引领新常态必须解放思想、转变作风，加快枢纽门户城市建设必须解放思想、转变作风，破解当前发展困局必须解放思想、转变作风，思想不解放、作风不转变，必然陷入发展的“瓶颈路”“断头路”。我们要拿出壮士断腕的决心、背水一战的勇气，针对思想瓶颈、作风顽疾，摆表现、查根源、破陋习、除积弊、转作风、树新风，坚决破解当前发展的种种困局，大力提振广大干部干事创业精气神。
我市有些干部得过且过、缺乏抓发展促发展的危机感和紧迫感，满足于自己与自己比、满足于今朝有酒今朝醉、满足于年年难过年年过。有些干部畏难却步、缺乏担当和实干精神，认为出头没好处、出事兜不住，面对困难和矛盾，不是想方设法去化解，而是回避困难、拖延问题。有些干部衙门作风、缺乏主动服务意识，本来能够马上办好的事，却以未到时限为由拖着不办;符合办理要求的，却要设置条件绕着不办;完全可以想办法办理的，却要生搬硬套顶着不办。有些干部急功近利、缺乏久久为功的韧性，盲目引进“高污染、高能耗、低效益”项目，热衷于抓“短平快”的项目，对于要长期跟踪的打基础、谋长远的项目意志定力不足。有些干部因循守旧、缺乏敢为人先的勇气，有惯例只会沿用，有先例只会套用，或者束手束脚不会干，不敢改革创新，不会创造条件办，失去了发展的良机。
解放思想实干兴肇心得体会【篇三】
肇庆市委2月21日上午在星岩礼堂召开全市“解放思想，实干兴肇”教育实践活动动员大会，贯彻落实市第十二次党代会精神，部署开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动，动员全市上下进一步解放思想、更新观念、转变作风、真抓实干，以思想大解放推动作风大转变，以作风大转变推动效能大提升，以效能大提升推动肇庆大发展。
必须坚持问题导向，大力破除制约肇庆发展的旧思想作风、旧体制机制，最大限度地推动思想大解放、作风大转变和机制大创新。一要坚决破除落后思想观念。教育实践活动要针对这些不思进取、甘居中游的安逸思想，墨守成规、保守封闭的狭隘意识，为官不为、不愿担当的消极心态等落后思想，坚决予以破除，切实增强珠三角意识，让敢为人先的改革精神、开放包容的宽广胸怀、对标先进的不懈追求、与时俱进的创新意识、亲商扶商的重商理念和实干担当的务实作风，成为我市全体干部的主流意识和行动自觉。二要切实转变干部工作作风。聚焦干部这个群体、直面干部的思想作风，推动“太平官”转变为“有为官”、“逍遥官”转变为“担责官”、“牛皮官”转变为“实干官”、“糊涂官”转变为“能为官”、“避事官”转变为“攻坚官”。对审批项目做到能减则减，能放则放，越少越好，实现机关办事提速增效;推动各级干部担当作为，善于发现问题，主动解决问题，防范可能出现的问题;大力提升政务服务水平，在服务民生、解决企业困难、服务基层等方面做到主动到位。三要建立健全为官有为的动力机制。加快完善干部绩效考核奖惩机制，着力解决干多干少一个样、干好干坏一个样等问题。建立完善干部干事创业容错纠错预警机制，树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的导向。建立完善干部能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。建立完善领导干部监督问责机制，用好问责利器，重点对政令不通、令不行禁不止的单位负责人进行问责;对责任意识淡薄、工作消极被动、坐失良机而延误发展的干部进行问责;对工作推诿扯皮、互相制约的干部进行问责;对所管辖范围内出现不作为、慢作为、乱作为等问题的领导干部进行问责。
解放思想、转变作风最终是为了实干兴肇、促进发展。要大力弘扬真抓实干、攻坚克难、担当有为、奋勇争先精神，学赶先进、鞭挞后进，以实干兴肇成果检验活动成效。要明确目标导向，紧紧围绕完成发展目标任务、围绕对标先进加快追赶、围绕实现党风政风根本好转抓好活动开展，在思想作风、工作举措、工作效能等全面对标先进地区。要明确具体环节抓细活动进程，做到准确查摆问题、深刻认识问题、切实整改问题。领导干部要带头把自己摆进去，敢于亮丑，勇于从思想根源上挖“病根”，进行“承诺、践诺、评诺”，确保开展教育实践活动和推进年度各项工作两手抓、两不误、两促进。
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