“互联网企业人力资源部门就业需求”调查报告
在不断进步的时代，报告与我们的生活紧密相连，报告具有双向沟通性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的“互联网企业人力资源部门就业需求”调查报告，希望能够帮助到大家。
一.项目名称:互联网企业人力资源部门就业需求——以xx市为例
二.活动时间:
三.地点:xx市
四.团队名称:xx团队
五.动词（verb的缩写）团队成员:
六.不及物动词活动行业:互联网行业
七.活动对象
Xx科技有限公司，xx科技软件有限公司，x网络有限公司，以及人力资源部相关专业的大学生
八.“活动背景和目的”
随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加。但用人单位要求的岗位数量与毕业生数量不匹配，“就业难”问题越来越严重。同时，许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验，也导致“就业难”现象日益突出，就业问题引起了社会的广泛关注。
通过这次活动，我们可以了解互联网科技公司人力资源部的就业要求、就业现状和更多的就业需求信息，从而为相关专业大学生提出对策和建议，促进大学生提高自身能力，更好地适应市场就业需求，并从企业招聘方式、学校培养方式和人才培养重点等方面提出建议，为缓解大学生“就业难”做出贡献。
九.调查的结果
(1)互联网行业的发展现状
1.互联网行业发展势头良好，市场潜力巨大。
2.互联网行业正处于发展升级阶段，需要大量专业人才。
3.互联网行业发展更加全面。
4.民营企业占据互联网行业的主体。
5.互联网企业大多集中在东部沿海等发达地区的大城市。
(2)互联网行业人才招聘要求
1.在高校学习好的学生，择优录取。
2.强调学习态度和能力。
3.很注重实践能力和实践经验而不是学历。
4.注重人才的`道德素质。
(三)毕业生招聘过程中的普遍问题
1、实践经验少，社会经验不足。
2.眼神优越，自我定位不清晰。
3.有些毕业生要求过高的工资。
4.缺乏契约精神。
5.综合素质能力不够全面。
(4)研究建议
1.对大学生的建议
(1)大一大二:努力学习，学习专业知识，打好基础，多参加实践活动，培养自己的实践活动，培养兴趣爱好，多读书，开阔眼界，与人交流，提高综合能力。
(2)大四大四:保证专业知识水平，努力提高丰富的简历，做好面试技巧和招聘要求的准备，明确未来规划，抓住实习机会，脚踏实地，一步步融入社会。多渠道收集信息，了解职业方向的定位。
2.对学校的建议
(1)丰富实践活动，积极引导学生参与，提高学生实践经验和综合素质。
(2)开设就业相关课程和讲座，传授学生技能，丰富学生对就业和社会地位的认识，引导学生建立明确的自我意识和定位。学校、学院、专业、班级挂钩，一起培养学生。
(3)建立健全信用机制，培养大学生的责任感和反思能力。
(4)利用学校的企业资源，搭建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业的无缝对接。
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