工作经费绩效评价报告（通用14篇）
在人们越来越注重自身素养的今天，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家整理的工作经费绩效评价报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作经费绩效评价报告 篇1
根据湖南省财政厅关于《湖南省预算绩效管理工作规程（试行）》的通知[湘财（20XX）28号]、《江永县人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》江永政发（20XX）27号等文件精神，我局对20XX年“联网直报工作”经费的管理使用绩效进行了自我评价，现报告如下：
一、项目实施依据
江永财发[20XX]10号，金额20万元。
二、项目基本性质、用途
该项目的设立是县政府为保障我县“四上企业”（规模以上工业企业、限额以上批零和住宿餐饮业企业、资质以上建筑业及房地产业企业）通过网络直接向省局网络平台上报各类统计报表，确保国家、省局网络平台能及时采集到我县“四上企业“的各项统计数据，促进我县企业统计报表上报流程向科学化和网络化方向发展。
三、项目绩效总目标
全面实现我县“四上企业”实行联网直报，确保企业联网直报率达100%。
四、主要的社会和经济效益
我县“四上企业”通过直接向省局平台联网直报统计报表，避免了我县“四上企业”统计数据的人为干扰，确保企业真实、自主上报各类统计数据，提高了统计数据质量；减轻了企业工作量，避免企业统计人员定期或不定期向统计局报送纸质报表，避免了向统计局各专业多头上报统计报表；减轻了县统计局专业人员的工作量，由于实现网络平台直报，报表数据的差错可在平台上及时进行查询和交流，而不需要县局专业人员直接到企业核实报表数据的差错情况。
五、绩效评价的目的'
通过绩效评价，能更清楚资金的使用情况，有利于及时发现问题、及时整改，提高政府管理效能，确保财政资金安全。
六、项目资金使用情况
20XX年县财政局拨我局“联网直报”工作经费20万元，用于联网直报网络设备的更新及维修，对企业统计人员的教育培训，专业统计人员对各企业报表数据的分析处理及审核验收等三个方面，各项支出共计20万元。
七、项目资金管理情况
根据县财政局要求，该项目资金属报批使用，纳入国库预算管理。
工作经费绩效评价报告 篇2
一、基本情况
为全面掌握“招商工作经费”专项资金使用及绩效情况，进一步规范财政专项资金的使用和管理，提高预算精细化、管理科学化水平，合理配置资源，发挥专项资金使用效益和管理水平。根据《关于印发<舒城县财政支出绩效自评操作规程>和<舒城县财政支出绩效财政评价和部门评价操作规程>的通知》舒财绩效办〔20XX〕1 号文件精神，我单位对20XX年度部门使用的财政资金开展绩效评价工作。
（一）项目概况。我县围绕“大项目龙头带动、大产业链条拉动、大平台服务促动”的工作思路，统筹疫情防控和经济发展，签约项目抓开工、在建项目抓复工，确保完成年度各项目标任务。
舒城县招商中心属县政府直属正科级事业单位，下设7个招商联络处，并对招商联络处进行经费代管。完成县委、县政府下达的全年招商引资目标任务，促进全县经济快速发展。20XX年县财政拨款招商工作经费联络处费用266万元，主要用于保障联络处正常运转；完成招商引资任务，促进经济发展。
（二）项目绩效目标。
总体目标
“招商工作经费”项目实施的总体目标为：
1.继续“招大引强”。围绕电子信息、高端装备制造、新能源汽车三大战略性新兴产业，借助华夏幸福招商平台，瞄准500强企业、上市公司，引进科技含量高、产业链级高的龙头项目，打造千亿级产业园区。
2.加深科技创新。深度挖掘合肥科教名城的资源优势，积极促成产学研合作项目，提供产学研科技合作平台，加快培育新动能，抢占产业发展制高点。千方百计吸引战新产业建设急需的国内外科技人才、熟练产业工人来舒发展。
3.加快项目建设。加快园区基础设施建设，因地制宜，同步规划建设相关的配套设施，做到路、电、水和网（包括通讯网络和排污管网）等同步到位，不断增强园区对项目的承载能力，深化产城融合。充分发挥杭埠政务服务分中心作用，提高项目审批效率，加快项目落地；充分发挥月30调度作用，及时协调解决项目建设中遇到的问题。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价的目的、对象和范围。
开展“招商工作经费”专项经费绩效评价的目的是：依据既定的评价技术体系，基予预期目标实现程度，全面分析和综合评价“招商工作经费”专项资金的分配使用和管理情况，及时总结经验、发现问题、分析原因、提出措施，并将作为进一步改进和加强项目专项资金管理水平和使用效益及下一年度专项资金预算安排的决策依据。
本次绩效评价对象为舒城县招商联络处，涉及资金266万元，全部为县财政拨款。
绩效评价的范围为20XX年度项目涉及事项，具体为：保障招商联络处正常运转的人员经费和公用经费支出。
（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等。
绩效评价原则：以遵循“科学规范、公正公开、分类管理、绩效公开”为原则；
评价方法：绩效指标打分法
绩效评价工作过程。
县招商中心根据《关于印发<舒城县财政支出绩效自评操作规程>和<舒城县财政支出绩效财政评价和部门评价操作规程>的通知》舒财绩效办〔20XX〕1 号文件精神，于20XX年3-4月间组织人员认真了解该项目的基本情况和背景，仔细研究讨论评价指标体系及其他要求，通过收集招商工作经费项目专项资金申报、批复、财务资料等，合理确定绩效评价目标，构建评价指标体系与评价标准，对该项目进行定性、定量的评价，计算各种评价指标，完成评价各类各种表格的.填报和整理，并根据资料分析出该项目的实施效果，按照既定的格式和要求撰写评价报告。
综合评价情况及评价结论
根据县财政部门相关文件要求，基于对该项目有关资料的归档整理和数据分析，县招商中心对招商工作经费项目资金使用绩效进行了客观评价，认为“招商工作经费项目”立项符合招商工作实际，立项依据充分，完成质量基本达到预期目标。
三、绩效评价指标分析
（一）项目决策情况
本项目预算编制结合舒城县招商工作实际，且预算编制经过科学论证，立项依据充分，预算编制内容与项目内容匹配，预算额度测算较为准确。
（二）项目过程情况
本项目在实施过程中，遵守相关法律法规和规定，项目支出符合国家经济法规和财务管理制度，资金到位及时，预算执行率较高。
（三）项目产出情况
本项目实施后，招商工作有序顺利开展。
（四）项目效益情况
本项目实施后，招商引资积极性更高，引进了更多高质量企业，推动了经济发展。
四、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
招商工作经费项目为经常性项目，项目资金来源全部是县财政拨款。项目的资金支出我单位严格按照现行的财务规章制度执行，做到专款专用，因此，项目资金支付及时，项目执行率较高。
在具体执行中仍存在以下一些问题：一是在项目申报阶段，绩效目标设置不够具体，指标不够细化；二是单位的财务工作仅限于业务发生后的记账、算账、报账，未参与到业务活动的前台和决策，与业务环节控制在一定程度上脱节，对单位重要事项的决策实施过程和结果了解不详，未能对项目实施必要的财务监控。
五、有关建议
一是厘清单位职责，结合单位年度工作计划编制年度预算，以量化工作任务，明确目标导向为前提，根据编制的年度预算设定总体绩效目标和年度绩效目标，并针对不同的项级细化分解设定具体的绩效指标，清晰的体现指标值。提升结合全年工作情况，对年度绩效情况进行考核评价，根据绩效目标实现情况，为下一步或以后年度预算安排提供参考依据。二是严格履行会计核算与监督职能。严格贯彻落实“厉行节约、反对浪费”的各项规定，强化专项资金核算及专款专用意识，规范会计核算，提供会计信息质量，并加大专项资金跟踪监管力度，按照“资金流到哪里，监管就跟到哪里”的原则，定期编制预算执行情况分析报告，为单位领导管理决策提供信息支持。建立严格问责制度，对不按规定和批准用途使用资金等行为，应及时采取有效措施予以纠正，确保专项资金使用的安全与完整。
工作经费绩效评价报告 篇3
一、项目概况
（一）项目基本情况
1.项目主管部门为南江县统计局。县统计局在该项目中主要负责项目验收和加强资金监管的真实性、合法性和合规性。
2.项目立项依据：为认真贯彻落实《统计法》《统计法实施条例》和中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》，着力建立稳定的基层统计队伍，进一步夯实基层统计工作基础，全面提高统计工作质量，中共南江县委20XX年第15次常委会议决定，对乡镇、部门专职统计人员给予适当工作补贴，统计人员工作经费预算到南江县统计局。
3.资金管理办法制定情况：严格南江县统计局财务管理制度，资金主要用于支付乡镇及相关部门统计人员工作经费，全年分上下半年拨付。
4.资金分配的原则及考虑因素：乡镇统计工作站站长由乡镇扶贫办主任兼任或从事统计业务工作，承担和组织实施辖区内的政府统计调查任务，完成本单位的统计业务工作。人员明确后，乡镇不得随意调整统计工作站站长和统计人员。因提拔使用或确需调整变动的，必须由乡镇书面提出，并征得县统计局同意。相关县级部门统计人员也一并予以明确，工作经费标准为每人每月200元。
（二）项目绩效目标
1.项目主要内容：统计人员履行统计职责，高质量为宏观决策和科学管理提供真实可靠地统计信息支撑。
2.项目应实现的具体绩效目标：包括统计人员认真执行《统计法》及其实施细则和地方统计法规，依法行使统计设计、统计调查、统计报告、统计咨询和统计监督的职权,保证统计数据的正确性、及时性和全面性，为社会经济发展提供服务；负责组织和协调本行政区域内的统计工作，汇总基层的统计报表和地方综合性的各项统计数据；执行统一的国家统计报表制度。准确、及时、全面上报国家和上级统计部门规定的统计报表及统计调查数据；搜集、整理、提供本乡镇行政区域内各单位的历史和现实统计资料，向有关部门提供统计信息、统计数据，定期公布本乡镇社会经济发展情况的统计公报；调查研究本行政区域内的社会经济发展情况，对计划完成情况实行统计监督、统计分析和统计预测，为制订政策、指导工作提供可靠依据；加强统计基础工作，建立健全镇、村、企业及社区统计台帐，负责基层统计网络建设，加强对基层统计人员的业务指导和培训；完成本乡镇领导布置的各项统计调查任务，为地方党政领导提供优质统计服务功能，充分发挥统计在国民经济发展中的参谋作用。目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等。
3.分析评价申报内容与实际相符，申报目标合理可行。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况
县委20XX年第15次常委会议决定，对乡镇、部门专职统计人员给予适当工作补贴，同意县财政安排县统计局将统计人员工作经费纳入年初预算，并每年核实更新统计人员信息，20XX年预算21.84万元，统计人员91名。
（二）资金计划、到位及使用情况
1.资金计划。该项目资金计划21.84万元，由县财政安排。
2.资金到位。项目资金21.84万元年初预算全部到位，到位率100%（财政压缩5%）。
3.资金使用。实际支出21.42万元，资金使用率98.1%，资金使用率未实现100%的主要原因在于20XX年上半年我单位调出2名工作人员，按照其实际工作月份发放，其余人员全部按照两办发文确定和乡镇报送统计人员名单拨付到位。资金支付标准、支付依据合法合规，无截留、挪用等现象。
（三）项目财务管理情况
统计工作经费项目严格执行有关法律法规和财政专项资金管理办法。
1.制度执行有力。资金拨付坚持按项目计划，项目进度和质量分阶段验收拨款，坚持部门联审制，先做事，后报账，从而保证了专项资金专款专用，有效防止了截留，挤占和挪用。我局全力搞好财政部门与相关部门的协调，严格执行资金跟项目走，项目跟计划走，计划跟着规划和设计走的原则，做到两个部门相互协商，相互配合，工作中做到相互合作，同时加强对统计人员变更交接的管理，落实主管部门责任，认真核实人员信息，加强跟进和核实工作，使资金调拨和项目进程融为一体。
2.财务资料完整。在专项资金的使用方面，根据各建设项目的预算，分别设立明细科目，做到专账核算、专款专用。日常工作中，对资金的支出严格把关，对不符合审批程序的事项及时纠正，对不符合规定的票据拒绝报销，严格执行不同支出额度的签字程序。
三、项目实施及管理情况
（一）项目组织架构及实施流程。该项目资金主要用于统计人员工作经费。项目组织有计划有措施，严格执行相关制度和文件规定，于20XX年1月1日开始实施，20XX年12月31日通过考核予以拨付。
（二）项目管理情况。严格按照相关财经纪律，拨付工作经费时，逐一核实统计人员工作情况和基本信息，确保达到预期目的。
（三）项目监管情况。本项目的经费严格按照单位的财务制度和预算支出范围使用，按照项目计划安排和实际工作情况开支。
（四）全面推行信息公开、公告、公示制度，确保项目建设资金的使用公正透明，确保项目实施达到预期的经济效益、社会效益、生态效益。
四、目标及绩效完成情况
1.截止20XX年12月31日，该项项目任务已按时、按质、按量全部完成。项目执行有关文件规定，严格控制预算，同时在项目执行中采取节约成本的措施，未有超出预算的情况发生。
2.目标质量完成情况。提高统计人员工作积极性，加强统计基础队伍建设。
3.目标进度完成情况。全面覆盖乡镇和部门，明确统计人员91名。
五、评价结论
综合以上各项指标，我局财务管理健全规范，没有发生违法违规现象，20XX年的部门项目支出绩效自我评价结果是优秀。我们将在以后的工作中加强预算管理，严格控制各项经费的开支，提高经费的使用效率。
六、存在的问题及建议
（一）存在的问题
1.内部预算绩效职责不清，工作力量安排不到位，大部分都是财务股室独自完成项目的绩效申报、自评。财务上缺少业务股室的`协调配合，把本该由业务部门承担的绩效工作接了过来，简单地将绩效目标制定、跟踪监控等专业性工作归口于财务人员，没有专人承担绩效管理职责，业务管理与绩效管理脱节，弱化了实施预算绩效管理的最基本的环节。
2.由于人力、财力等不足，日常工作开展困难，绩效编制有待改进。在项目实施过程中，由于统计人员变化或部分乡镇人员变更频繁等原因未及时对接，导致资金在兑现时出现偏差。
（二）相关建议
1.细化预算编制工作，认真做好预算的编制。严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，尽量压缩变动性的、有控制空间的费用项目，进一步提高预算编制的科学性、合理性和准确性。
2.持续深入加强项目资金监管。通过建立专项资金管理制度，从资金的申请、下发、使用、报销结算的全过程进行制度规范，并完善相应的操作流程。
3.加大培训力度。主管部门通过线上线下多渠道对财务人员进行业务培训，同时在培训中应注意提高培训内容的实用性和可模仿性，如多采用实际案例教学方式进行培训等。
工作经费绩效评价报告 篇4
一、项目基本情况
（一）项目概况
1、项目背景
根据中共南昌市委、南昌市人民政府《关于大力加强和谐文化建设促进文化事业改革和文化产业发展的若干政策措施》等文件精神以及财政部门有关专项资金管理要求，进一步促进东湖区宣传事业和文化产业的发展，结合东湖区实际情况，区政府每年拨付经费至中共南昌市东湖区委宣传部（以下简称“东湖区委宣传部”）进行开展宣传工作经费项目。
2、项目主要内容
宣传工作经费项目为费用类项目，项目主要为推动经济文化建设，支持文化产业发展，进一步提升文化产业自主创新能力和市场竞争能力，用于支持、促进东湖区文化产业发展。
3、项目实施情况
本年度宣传工作项目包括20XX年度文明城市创建东湖区氛围布置工作和国庆氛围布置工作、20XX年第六届南昌国际军乐节东湖区范围布置工作、20XX年世界VR产业大会东湖区氛围布置工作，及东湖区文化产业发展、20XX年度志愿服务联合会工作和党报刊征订工作。
4、资金投入和使用情况
20XX年度宣传工作经费预算合计360.17万元，实际支出358.49万元，执行率99.53%。
（二）项目绩效目标
（1）项目绩效总体目标
东湖区宣传思想文化战线全面贯彻党的十九大精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线，坚持内聚力量、外树形象，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，着力加强决胜全面建成小康社会的舆论宣传引导，着力培育和践行社会主义核心价值观，着力推进文化事业和文化产业发展，着力讲好东湖故事，传播东湖声音，着力加强全区宣传思想文化战线党的建设，为打造实力东湖、创造活力东湖、塑造魅力东湖提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件，为打造富裕美丽幸福现代化江西“南昌样板”贡献东湖力量。
（2）项目绩效阶段性目标
完成20XX年度该项目的有关宣传任务，加强网络建设和管理，营造和谐的舆论氛围。完成20XX年度文明城市创建东湖区氛围布置工作和国庆氛围布置工作、20XX年第六届南昌国际军乐节东湖区范围布置工作、20XX年世界VR产业大会东湖区氛围布置工作，及东湖区文化产业发展、20XX年度志愿服务联合会工作和党报刊征订工作。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价目的、对象和范围
为全面了解该项目预算编制合理性、资金使用合规性、项目管理的规范性、项目目标的实现情况、服务对象的满意度等，通过本次部门绩效评价来总结经验和教训，促进项目成果转化和应用，为今后类似项目的长效管理，提供可行性参考建议。引导和支持单位部门开展基础设施建设项目管理工作，不断完善单位部门基础设施建设，提高单位部门业务保障水平。
此次东湖区委宣传部根据《东湖区财政局关于开展20XX年度预算绩效管理有关工作的通知》（东财字〔20XX〕14号）文件要求对20XX年度东湖区委宣传部实施的宣传工作经费项目开展项目支出绩效评价，本次绩效评价主要围绕项目资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况；项目管理相关制度及措施是否被认真执行；绩效目标的实现程度，包括是否达到预定产出和效果等方面进行部门绩效评价。
（二）绩效评价原则和依据、评价指标体系、评价方法、评价标准
1.绩效评价原则
科学规范。绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性，严格执行规定的程序，采用定量与定性分析相结合的方法。
公正公开。绩效评价客观、公正，标准统一、资料可靠，依法公开并接受监督。
分级分类。绩效评价由各级财政部门、部门（单位）根据评价对象的特点，分类组织实施。
绩效相关。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。
根据以上原则，绩效评价应遵循如下要求：
（1）在数据采集时，采取客观数据，主管部门审查、社会中介组织复查，与问卷调查（电话回访）相结合的形式，以保证各项指标的真实性。
（2）保证评价结果的真实性、公正性，提高评价报告的公信力。
（3）绩效评价报告应当简明扼要，除了对绩效评价的过程、结果描述外，还应总结经验，指出问题，并就共性问题提出可操作性改进建议。
2.评价方法
本项目主要采用因素分析法。采取数据对比，标准和抽样调查相结合，同时辅以访谈、研讨、审计等方法。
调查对象和范围：
抽样方法：社会公众、服务群众、在职人员填写问卷调查。
样本数量：30份
3.评价标准
本项目主要运用计划标准对绩效指标完成情况进行对比，确保评价结果客观、准确。
（三）绩效评价工作过程
本次评价大致分为评价准备工作、审核分析材料、综合分析评价三个阶段。各阶段工作简述如下：
（1）评价准备工作
东湖区委宣传部为此次评价工作组织者，制定工作方案和工作计划，组织项目实施单位布置相关自评工作，并委托江西平安会计师事务所有限责任公司对本次项目进行绩效评价。
（2）审核分析材料
本所项目组对项目实施单位自评报告及相关材料进行了审核，并对项目实施情况进行了核实。
（3）综合分析评价
本所项目组对有关材料进行分析整理，按照绩效评价要求，认真开展了绩效评价，形成了绩效评价。
三、绩效评价指标分析情况
（一）项目决策情况
1.项目立项
该指标考察项目立项依据的充分性和立项程序的规范性。指标权重分值4分，评价得分4分，得分率100%。
（1）立项依据充分性。经核查，该项目立项符合国家法律法规、国民经济发展规划和相关政策；符合行业发展规划和政策要求；项目立项与部门职责范围相符，属于部门履职所需；项目属于公共财政支持范围，符合中央、地方事权支出责任划分原则；项目与相关部门同类项目或部门内部相关项目不存在重复现象。
（2）立项程序规范性。经核查，项目事前已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、绩效评估、集体决策。
2.绩效目标
该指标考察绩效目标合理性和绩效指标明确性。指标权重分值4分，评价得分2分，得分率50%。
（1）绩效目标合理性。经核查，该项目已设定绩效目标，项目预期产出效益和效果大致符合正常的业绩水平，与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。
（2）绩效指标明确性。经核查，项目的'实施结果可通过清晰、可衡量的指标值予以体现，与项目目标任务数或计划数相对应。
3.资金投入
该指标主要考察预算编制科学性和资金分配合理性，指标权重分值2分，评价得分2分，得分率100%。
（1）预算编制科学性。经核查，预算编制经过科学论证，预算内容与项目内容一致，预算额度测算依据充分，按照相应标准编制。预算确定的项目资金量与工作任务匹配。
（2）资金分配合理性。预算资金分配依据充分，资金分配额度合理，与项目单位的实际情况相适应。
（二）项目过程情况
1.资金管理
该指标主要考察项目资金到位率、预算执行率和资金使用合规性，指标权重5分，得分4.99分，得分率99.99%。
（1）资金到位率。截至20XX年12月，资金拨付项目实施单位共360.17万元，占预算资金360.17万元的100%，资金拨付到位率100%。
（2）预算执行率。截至20XX年12月，拨付资金已全部用于宣传项目各事务中使用，实际支出358.49万元，执行率99.53%。
（3）资金使用合规性。项目资金使用符合国家资金管理办法和财务管理制度的有关规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，资金使用符合项目合同规定的用途，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。
2.组织实施
该指标主要考察管理制度的健全性和制度执行有效性，指标权重5分，评价得分5分，得分率100%。
（1）管理制度健全性。该项目实施单位具有规范的财务和业务管理制度，财务和业务管理制度合法、合规、完整。
（2）制度执行有效性。在项目实施规程中，项目有关人员遵守相关法律法规和相关管理规定，项目相关资料齐全并及时归档，项目实施的人员条件、场地设备、信息支撑等落实到位。
（三）项目产出情况
1.产出数量指标分析
该指标主要考察项目实际完成率，即项目实施的实际产出数量与计划产出数量的比率。项目计划目标全部完成，产出数量与计划数量相符，完成率达100%。该指标权重得分15分，评价得分15分，得分率100%。具体为：
20XX年中共南昌市东湖区委宣传部文明创建、国庆节、VR产业大会和国际军乐节氛围布置工作均已完成，其中文明创建为印制入户调查问卷和应知应会宣传册、国庆节为组织方阵参加歌咏晚会、军乐节通过制作大型塑雕及组织方阵参与其中；
东湖区委宣传部在东湖发布微信公众号发起“‘小东’邀你共聊”系列有奖讨论活动，并推出《“小东”邀你游：东湖区青少年文化研学“打卡“活动》；积极打造网络红人账号，为辖区内的网络名人开通了新浪微博，并安排网络通讯员帮助打理微博，定期更新内容；
疫情期间东湖区委宣传部实行24小时值班制度，组织巡查小组开展负面信息日常巡查，强化涉区舆情监测管控，主动发声、正面引导、及时回应，政务微博累计发布疫情防控工作信息1013条，报送省舆情信息系统信息1445条；
东湖区委宣传部按照“六有”工作标准，区、乡镇（街道、管理处）、村（社区）三级新时代文明实践中心（所、站）实现全覆盖，继续加强其组建的22支志愿服务队伍，使得新时代文明实践中心建设更有力度；
东湖区委宣传部制定并印发《20XX年度全区党委（党组）中心组专题学习重点内容安排》和《中共东湖区委中心组20XX年度理论学习计划》，对全区党委中心组学习提出了具体指导和明确要求，全年区委中心组共开展了32次集中学习活动。
2.产出质量指标分析
该指标主要考察质量达标率，即项目完成的质量达标产出数与实际产出数的比率。该项目本年度上述任务东湖区委宣传部完成情况良好，宣传活动工作质量达标率100%。该指标权重得分15分，评价得分15分，得分率100%。
3.产出时效指标分析
该指标主要考察项目完成及时性，即项目实际完成时间与计划完成时间的比较。经核查，该项目在20XX年底前完成各项任务，相关宣传费用经费及时支付。该指标权重得分5分，评价得分5分，得分率100%。
4.产出成本指标分析
该指标主要考察成本控制率，即完成项目计划工作目标的实际使用成本与计划成本的比率。经核查，项目实施单位能够如期、保质、保量完成既定工作目标实际所耗费的支出，达到了计划的目标，项目经费全部使用完，成本节约率为-0.47%。该指标权重得分5，评价得分5分，得分率100%。
（四）项目效益情况
1.实施效益指标分析
该指标主要考察项目实施产生的经济效益、社会效益、可持续影响，该指标权重得分30分，评价得分25分，得分率83.33%。
（1）经济效益指标分析
项目实施后，良好的外宣造势，可提高东湖影响力，可一定程度上带动东湖区的经济发展。
（2）社会效益指标分析
项目的进行可强化网上舆情监测管控，中共南昌市东湖区委宣传部主动发声、正面引导，全年未发生重大舆情。
（3）可持续影响指标分析
本项目实施后，可进一步提升东湖区对外知名度和影响力，可持续时间长。
2.满意度指标分析
部门对社会群众进行满意度调查，满意率达到95%，该指标权重得分10分，评价得分10分，得分率100%。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
（一）主要经验及做法
东湖区委宣传部宣传工作为推动辖区经济文化建设，支持文化产业发展，进一步提升文化产业自主创新能力和市场竞争能力，对用于支持、促进东湖区文化产业发展起到了决定性作用。
（二）存在的问题及原因
项目前期规划不足。项目实施之前未确定详细、合理的项目绩效目标，统筹引领整个项目的实施。
六、相关建议
加强预算编制管理，夯实预算执行基础。以后年度申请预算时应设置具体、详细的项目资金绩效目标指标表。
工作经费绩效评价报告 篇5
根据新《预算法》、《中共江西省委、江西省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（赣发[20XX]8号）、《中共上饶市委、上饶市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（饶发[20XX]10号）、《上饶市财政局关于考核20XX年度市直部门预算项目支出绩效自评工作的通知》（饶财绩[20XX]4号）等有关绩效评价的相关规定，上饶市扶贫办公室（以下简称“市扶贫办”）对“20XX年度扶贫部门专项工作经费”开展了绩效评价自评工作，江西三清会计师事务所在自评工作基础上针对贵办提供的相关资料进行绩效评价，评价结果如下：
一、项目基本情况
（一）项目概况
1.项目实施依据
市扶贫办“20XX年度扶贫部门专项工作经费”项目。本次绩效评价项目：分别为大中型水库移民后期扶持专项工作、全市脱贫攻坚干部教育培训工作、贫困地区和贫困人口监测评估工作。
（1）大中型水库移民后期扶持专项工作
根据赣府发[2003]29号《江西省人民政府关于加快解决中央直属水库移民遗留问题的意见》文件精神，原中央直属水库移民遗留问题处理六年规划的资金，除国家财政安排的库区建设基金外，还要求省、市、县三级财政按2∶4∶4比例筹集地方配套资金的10%。据此，我市从2004年开始财政每年预算安排了中央直属水库移民遗留问题处理六年规划配套资金35.5万元。2006年5月，国务院下发了《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发[2006]17号）文件，将水库移民工作由原来的中央直属水库移民遗留问题处理转变为大中型水库移民后期扶持，水库移民工作范围加大，任务加重，为进一步做好我市大中型水库移民后期扶持工作，并参照省财政落实省级移民工作经费的相关做法，由市扶贫办打报告请示市财政将我市原每年安排的中央直属水库移民遗留问题处理六年规划配套资金35.5万元转为大中型水库移民后期扶持工作经费。为此市财政预算从20XX年调整起每年安排30万作为开展水库移民后期扶持工作的专项资金。
（2）全市脱贫攻坚干部教育培训工作
20XX年市扶贫办在市委、市政府的正确领导下，在省办的精心指导下，为积极适应脱贫攻坚工作的需要，不断提升扶贫干部队伍的综合素质，有计划、分步骤、分层次、分阶段地推进全市扶贫干部培训工作，取得了良好的效果。为建立适应社会主义市场经济体制要求的扶贫干部培训运行机制，更好地为贫困地区社会经济发展服务打下了坚实的基础。
（3）贫困地区和贫困人口监测评估工作
为了进一步巩固全市脱贫攻坚的成果，开展贫困地区和贫困人口监测评估工作。统一督导各摘帽县层层压紧压实责任链条，及时根据各地实际制定出台了切实可行的脱贫攻坚巩固提升方案和措施，建立动态监测、稳定增收、防止返贫、志智双扶、财政投入等多项工作机制，为巩固脱贫成果提供制度保障。
2.项目单位的基本情况
扶贫办是主管扶贫开发和移民工作的市政府职能部门，其主要职责是：宣传扶贫开发精神，贯彻执行党和国家及市委、市政府有关扶贫开发、老区建设和移民工作的方针、政策、政策法规并组织实施；拟订全市老区、贫困地区扶贫开发规划和年度工作计划并组织实施；编制全市移民后期扶持规划和年度项目计划并组织实施；对全市扶贫开发、老区建设和移民资金使用情况进行稽查审查和监督、检查；负责老区、贫困地区科技扶贫的培训、示范、推广工作；组织开展移民的生产技术培训工作；组织党政机关和社会各界开展定点扶贫和对口帮扶工作；协助贫困地区开展对外联络；争取并按规定接受境外政府和非政府组织的援助。
3.项目资金的用途、主要内容、涉及范围等
扶贫部门专项工作经费主要是指地方财政为支持扶贫部门为了更好的抓好水库移民后期扶持的各项工作，巩固水库移民后期扶持工作成果，做好对全市脱贫攻坚干部的教育培训，建立健全常态的监测评估和监督检查机制而设立的专项补助经费。经费主要用于水库移民后期扶持项目计划的初审上报、全市脱贫攻坚干部的教育培训、开展信访调研、扶贫统计监测等。
4.项目资金的使用原则
扶贫部门专项工作经费的使用坚持“统筹安排、专款专用、跟踪问责”的原则。
（二）项目绩效目标
1.项目绩效总目标
科学有序地处理水库移民遗留问题，积极稳妥地做好新时期移民工作，理顺关系，逐步建立统一有效的移民管理体制，进一步加强移民法制建设，促进水库移民生产生活水平提高，实现库区移民安置区的社会稳定和谐。
在脱贫攻坚培训工作中，各地各部门干部培训要明确目标任务，加快推进问题整改各项工作落到实处，重点做到坚持目标导向、标准导向、责任导向、考核导向、舆论导向抓整改，以实实在在的整改成效推动全市脱贫攻坚工作顺利完成，实现全市脱贫目标。
在贫困地区和贫困人口监测评估工作中，坚持全程精准，聚焦重点发力，扎实推进脱贫攻坚高质量发展。开展扶贫统计监测工作，下到各监测点调研，开展贫困地区相关工作督查考评，扶贫动态调整数据上报工作。通过项目实施提高贫困人口收入，实现贫困村全部脱贫目标。
2.项目绩效目标完成情况
20XX年工作中，扶贫办进一步解放思想，更新观念，紧紧围绕“管理制度建立，管理程序规范；及时足额发放直补资金，安全规范使用项目资金；贫困移民明显减少，生产生活明显改善，库区和移民区社会稳定”工作目标，扎实开展大中型水库移民后期扶持工作。一是开展大中型水库移民后期扶持政策实施情况监督检查和绩效考核；二是开展大中型水库移民后期扶持政策调研；三是开展水库移民相关业务工作培训；四是开展大中型水库移民后期扶持的其它工作。
20XX年工作中，扶贫办就全市脱贫攻坚干部教育市级配套工作经费专门制定了目标任务，开展全市脱贫攻坚干部教育专题、示范培训以及业务系统操作等培训。围绕增强“四个意识”、服务脱贫攻坚大局，突出培训学习“三保障”等方面脱贫攻坚方针政策，深入贯彻党中央关于脱贫攻坚重大决策部署，开展扶贫系统干部业务知识、业务技能以及系统操作等培训。进一步做到精准扶贫、精准脱贫，加强扶贫领域作风教育。通过培训，提高思想认识，树立正确政绩观，掌握精准脱贫方法，培养研究攻坚问题和解决攻坚难题能力。
在20XX年贫困地区和贫困人口监测评估工作中，坚持全程精准，聚焦重点发力，化解疫情灾情影响的风险点，拓展稳定脱贫的增长点，推动全市脱贫攻坚同全国全省一道取得了全面胜利。开展扶贫统计监测工作，下到各监测点调研10次。开展贫困地区相关工作督查考评1次，按照上级部署时间节点完成20XX年扶贫动态调整数据上报工作。通过项目实施贫困人口收入，计划全市4个贫困县摘帽任务圆满完成，542个“十三五”贫困村（含9个深度贫困村）在20XX年底全部出列的基础上，脱贫成效进一步巩固，现行标准下55.73万农村贫困人口全部脱贫退出，降低贫困发生率，保持社会稳定，减少社会不安定因素，维护社会稳定，为接续实施乡村振兴战略奠定了坚实基础。
二、项目用款单位绩效报告基本情况
上饶市扶贫部门在市委、市政府的正确领导下和同级财政部门的大力支持下，坚持以科学发展观为统领，围绕我市赶超发展大局，按照省、市移民工作总体部署和预定的工作目标，做了大量卓有成效的工作。有效地促进了库区和移民安置区的经济快速发展和社会和谐稳定。“20XX年度扶贫部门专项工作经费”项目完成资金预算70万元，实际已支付55.22万元。其中用于大中型水库移民后期扶持专项工作经费22.22万元，全市脱贫攻坚干部教育培训专项工作经费13万元，贫困地区和贫困人口监测评估工作经费20万元。资金全部用于大中型水库移民后期扶持、脱贫攻坚干部教育培训、贫困地区和贫困人口监测评估工作，做到了专款专用。
三、绩效评价工作情况
（一）绩效评价目的
本次评价的目的主要是了解上饶市扶贫部门专项工作资金使用情况和取得的效果，总结项目管理经验，发现项目管理存在的问题，进一步加强和规范项目资金管理，完善项目和资金管理办法，指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。
（二）绩效评价原则和依据、评价指标体系、评价方法
1.绩效评价原则和依据
“20XX年度扶贫部门专项工作经费”绩效评价遵循科学规范、客观公正、实事求是的原则。主要依据：《江西省扶贫和移民工作指导手册》、江西省大中型水库移民后期扶持规划实施管理规定（赣扶移字[20XX]10号）、上饶市扶贫和移民资金项目监督管理细则（饶财企[20XX]14号）。
2.评价指标体系
“上饶市扶贫部门专项工作经费”绩效评价体系分两大类考核指标，每一类分三级指标评价。
3.评价方法
“上饶市扶贫部门专项工作经费”绩效评价分三阶段进行。第一阶段上饶市扶贫办评价小组根据该项目实施情况和评价指标体系的要求，结合听取资金使用情况汇报、查阅评价基础资料进行自查自评，并由相关业务负责人填报好评分表和数据统计表；第二阶段评价小组根据相关政策对评价材料进行再次审核、汇总，形成总的评价报告，并对评价指标进行打分，得出总的评价意见；第三阶段，在前两个阶段基础上，对“上饶市扶贫部门专项工作经费”引入第三方专业公司，进行更为客观的绩效评价。
（三）绩效评价工作过程
市扶贫办高度重视预算绩效评价工作。为做好“20XX年度扶贫部门专项工作经费”的绩效评价，成立了以办主任为组长、分管副主任为副组长、业务骨干为成员的自评工作小组，认真学习相关绩效评价依据，收集整理评价基础数据和相关佐证材料，完成绩效自评任务，做到绩效指标填报准确、完整。评价小组收集了专项工作经费涉及的.项目的相关基础信息资料，并制定了专项工作经费项目绩效评价指标体系，对评价指标进行了打分，完成了相关数据的填报工作。评价小组在自评基础上，对项目的实施情况和评价数据表再次进行了审核、汇总，并形成了评价意见，撰写完成了评价报告。在前两阶段的基础上，由专业化中介公司进行绩效评价，并撰写专项工作经费项目绩效评价报告。
四、绩效评价指标分析情况
（一）项目预算情况分析
上饶市扶贫部门专项工作经费项目资金预算70万元，申请财政预算资金70万元，占资金预算的100%，其中大中型水库移民后期扶持专项工作为30万元，全市脱贫攻坚干部教育培训工作为20万元，贫困地区和贫困人口监测评估工作20万元。
（二）项目资金实际到位情况分析
项目资金实际到位70万元，资金到位率100%。
（三）项目资金实际支出情况分析
截止20XX年12月31日，实际已支付55.22万元，其中用于大中型水库移民后期扶持专项工作经费22.22万元，占本级项目支出的40.24%，全市脱贫攻坚干部教育培训专项工作经费13万元，占本级项目支出的23.54%，贫困地区和贫困人口监测评估工作经费20万，占本级项目支出的36.22%。
（四）项目资金管理情况分析
20XX年该项目所有资金实行专款专用。资金拨付严格审批程序，使用规范，会计核算结果真实、准确。项目的资金管理严格按照水库移民资金相关的财务管理制度和会计核算制度，此次绩效评价过程中未发现有截留、挤占或挪用项目资金的情况。
（五）项目的各项指标实施绩效情况
20XX年，在市委、市政府的正确领导下，在省扶贫和移民办的关心指导下，市扶贫办进一步解放思想，更新观念，紧紧围绕“管理制度建立，管理程序规范；及时足额发放直补资金，安全规范使用项目资金；贫困移民明显减少，生产生活明显改善，库区和移民区社会稳定”工作目标，扎实开展大中型水库移民后期扶持工作。一年来，各项工作成效突出，移民安置区社会和谐稳定。一是开展大中型水库移民后期扶持政策实施情况监督检查和绩效考核；二是开展大中型水库移民后期扶持政策调研；三是开展水库移民相关业务工作培训；四是开展大中型水库移民后期扶持的其它工作。
20XX年，扶贫办全市各地各部门深入贯彻落实党中央关于脱贫攻坚重大决策部署，深化思想认识、强化了学习意识、增强了学习自觉性。按照20XX年脱贫攻坚培训工作计划，全市共举办各类扶贫干部培训班2089期、培训160672人次，切实提高了扶贫干部的政策知晓度和工作效率。按照新选派驻村干部和新上任的乡村干部培训计划要求，全市完成举办专题培训班16期，4475人参加培训（新任干部404人）。实现了新选派驻村干部和新上任的乡村干部培训全覆盖。市委十分注重选拔使用脱贫攻坚一线的优秀扶贫干部，一年来，从各级驻村第一书记和驻村工作队员中提拔和进一步使用101人，职级晋升56人。大力宣传扶贫干部典型，共推荐34名个人参选全国、全省脱贫攻坚奖（其中4名个人获奖），在全市共推选21名“最美扶贫干部”（其中9名获评江西“最美扶贫干部”），掀起了学习先进、宣传先进、争做先进的热潮。
在贫困地区和贫困人口监测评估方面，一是开展数据比对。20XX年扶贫办开展数据比对和自查梳理，加强扶贫部门与行业部门的信息共享，通过信息平台进行数据比对，针对发现的问题进行整改。同时，结合国家脱贫攻坚普查和省级脱贫成效专项调查，开展扶贫、发改、住建、医保、卫健、人社、农业农村、民政、残联、教育、交通、水利等行业部门全面数据比对，对筛查出的107589条问题数据进行原因分析和整改。二是开展了数据清洗，对一二三级规则问题进行清洗，20XX年以来共修改问题数据16840条。三是开展了20XX年动态管理工作，全市20XX年标注“两类人群”3880户12896人，占全库建档立卡人数的2.3%。其中边缘户为2605户8693人，占全库人数比例为1.55%；脱贫监测户1275户4203人，占全库人数比例为0.75%。与20XX年底相比，全市“两类 人群”增加661户2405人。其中边缘户增加273户971人，脱贫监测户增加388户1434人。并开展20XX年度扶贫对象动态管理和信息采集专项督导1次，按照上级部署时间节点完成工作任务。开展对5个国家普查县的普查督导各1次，对8个省级专项调查县的专项调查督导各1次。
五、综合评价情况及评价结论
20XX年，在市委、市政府的正确领导下，在省移民办的关心支持下，努力提高移民工作服务水平，在规范资金管理，强化资金监管，杜绝资金流失，提高扶贫成效等方面做了大量工作，保证了大中型水库移民后期扶持专项工作、全市脱贫攻坚干部教育培训工作、贫困地区和贫困人口监测评估工作的任务的全面完成，各项考核指标完成较好。根据市扶贫办专项工作经费绩效考评工作的评分要求，通过认真检查核对资料，综合评定分97.97分。
六、项目后续工作安排
1.扎实推进后扶项目实施。一是加强与财政部门的沟通协调，保证移民预算资金按时到位，及时足额发放移民后期扶持直补资金。二是督促协调各县（市、区）加快项目建设进度，全面完成20XX年度水库移民项目实施的扫尾工作。三是做好20XX年度水库移民项目计划的编报工作。四是创新工作，积极探索水库移民增收致富新思路。
2.针对后续脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的工作进行专业培训。
3.认真做好信访工作，切实维护扶贫和移民安置区的社会稳定。
4.持续提升脱贫质量，确保脱贫群众稳定增收，进一步加大政策帮扶，思想帮扶，注重扶贫同扶志扶智相结合。实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
七、存在的问题和有关建议
随着专项资金项目工作的监督管理要求越来越高，为了适应新的建管机制，一是亟待增加网络信息的硬件设备投入；二是现有的脱贫攻坚培训形式不够灵活、比较单一，侧重于传统的培训模式，应增强与外地先进县市交流，拓宽思路，为后续巩固脱贫攻坚成果，并同乡村振兴有效衔接工作做准备；三是巩固脱贫攻坚成果，防止返贫致贫方面，需要拓展思路，注重项目实际效果，持续提升产业扶贫的质量和水平。
工作经费绩效评价报告 篇6
一年来，我校坚持德育为首，坚持“抓好常规，突出重点，体现价值”方针，以爱国主义、集体主义教育为主旋律，以学生日常行为规范为抓手，重细节，抓落实，促规范。开展了感恩系列教育活动，采取丰富多样的载体，让学生通过反复的德育实践逐渐提高学生的思想道德水平，养成良好的习惯。坚持以学生管理自主化为目标，遵循知与行、实与活、自律和他律、学校社会家庭紧密结合的原则，努力打造平安校园、创建和谐校园，构建了一个既有我校特色又有一定推广价值的中学生行为教育模式。
一、狠抓常规教育，规范学生的言行
高中生处在生理日趋成熟，心理相对幼稚，人格个性和行为习惯尚未完全定型的特殊时期，具有较强的可塑性。根据这一特点，我校首先确立了狠抓常规教育这一基础目标，通过反复的规范训练和行为实践，使学生自觉用规范来调节自己的行为，养成良好的行为习惯。
1、规范引导，重点培养良好的规范意识。要培养良好的行为习惯，首先必须强化学生的规范意识，让他们明白良好的行为习惯有哪些要求。根据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合有我校特点，制定了《学生十大常规》，对学生在学校、家里、社会上的言行、仪表等做了明确的规范并加以落实。在各年级学生中开展规范达标活动，高一年级以“学规范、守规范”为主题，高二年级开展“温习规范，找差距”活动，高三年级以养习惯，做示范为主要内容，通过学生自评，班组互评，班主任总评相结合的形式，使学生牢固树立起良好的观念。
2、对照落实，重点矫正学生不合规范的行为。行为习惯培养的关键是使学生的不良行为得到矫正，因此我们始终把改正缺点作为工作的重点，引导学生边学规范边自查互查缺点，以告别不文明行为和树一个目标，改一个缺点活动为载体，成立互助小组，公布张贴要改正的缺点，半学期考核一次，并与期末思想品德和先进评比紧密挂钩。通过一个个缺点的改正，不同层次的学生都有所进步，校园的总体文明不断得到提高。
3、落实监督，加强课余时间管理。习惯是一种经历较长时间形成的较为稳定的行为，状态或趋势。和成年人相比，中学生仍然存在着明显的情感型倾向，缺乏坚强的意志。针对这一特点，我们加强了课余时间对学生的管理，监督组织成员以学生为主，分成学校和班级两个级别，校内设立值周班文明监督岗对学校分区划片管理，班内设立课余时间管理小组，加强班级自律，保证学生课余时间的利用更加规范、科学。
二、确立大德育教育理念，构建感恩教育主题活动系列
我校一千四百多名学生，大多数是独生子女。在德育教育管理中，我们发现他们在生活、学习和行为习惯养成方面显现出来的许多不良倾向，已逐渐成为学校教育不得不密切关注的难点问题。我们意识到独生子女自小累积而成的自我、孤傲和任性等不良习惯，已影响到他们现在的人际交往、学习和生活，甚至影响到了他们的健康成长。作为受恩者，很多学生接受着父母之恩、师长之恩、祖国之恩和他人支助之恩但无知无觉，不少学生觉得天经地义，理所当然，受之无愧，极少数学生无视甚或漠视施恩者的恩惠。
在制订xx年度工作计划的时候，十分强调感恩教育。将工作目标定义为：坚持大德育教育思想理念，寓德育教育于丰富多彩的活动之中，努力提高学生的道德素养，以感恩教育主题系列活动为抓手，抓过程注重落实，抓细节突出重点，抓习惯养成突出道德实践，抓典型突出群体效应，最大程度地促进学生身心的健康发展，创造学校德育工作的新特色，全面提升德育教育教学的质量。
选择良好的载体，开展健康向上的主题教育活动，是学校德育工作的重要组成部分，是构建磐中德育特色的重要环节。xx学年我校精心策划了学雷锋活动月、爱国主义教育月、安全教育活动月和法制教育活动月，成功组织了感恩系列主题教育，教育学生感恩祖国、感恩社会、感恩父母，刊出感恩教育黑板报，引导学生给父母写信，汇报学习生活，交流思想感情，奉上一颗感恩之心。主题教育的深入开展，促进了学生思想认识的提高和良好行为习惯的养成。学校还在xx年9月和xx年5月分别在学生宿舍和教室组织了两次紧急避险疏散演练，发布警报信号后，各班学生快速安全地撤离教室，收到了良好的效果。
三、加强示范性群体建设，促进学生良好品行的养成。
榜样的示范是引导学生成长不可缺少的教育手段，因此我校非常注重示范性群体的建设，为学生树立起一个个学习的榜样，促进学生良好习惯的养成。
1、充分发挥教师的示范作用。教师尤其是班主任的言传身教对学生的道德风貌和行为习惯起着非常重要的作用。因此，我们采取多项措施加强教师队伍建设，充分发挥教师的作用。
（1）引入竞争机制。在教师中开展十大实干家、师德标兵、优秀班主任、优秀先进工作者的评比，同时与阶段工资、年终奖金紧密挂钩，激发教师追赶先进的积极性，营造教师积极向上的氛围。
（2）规范教师行为。制定实施《磐安中学教职工职业道德规范》《教学过程管理规范》《磐安中学教职工文明守则》等规章条例，开展“我为学生做表率”文明办公室评比和群体师德创优活动，使教师牢固树立为人师表和爱岗敬业意识，做学生的表率。
（3）建立反馈体系。采用问卷调查、座谈会等形式，开展“老师，我对你说”录音活动，让学生参与教师师德考评，并作为教师个人考评的重要参考指标，确保教师在学生心目中的良好形象。
（4）制定班主任形象要求。根据教师职业道德规范，在广泛针求意见的基础上，制定了符合我校实际的班主任形象要求，以此做为班主任工作要求，保证班级工作有序高效地展开。
2、有效利用学生的榜样作用。心理学认为，榜样的空间距离以及身份地位与教育对象越接近教育效果就越明显。我校学生在品德和个性爱好等方面都存在着较大的差异性，因此，我们十分注重学生示范教育榜样的层次性、多样性，力求使每一层次的学生都有所进步。
（1）树立学习的榜样。学校开展了“十大身边感动人物”评比，学期末评出各级文明学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀寝室长等；其中的优秀事例在《磐中学生报》广播室、黑板报或宣传窗上予以报道或展出。
（2）重视学生干部队伍建设和培训，实行优胜劣汰，建设一支稳固的学生示范队伍，使不同类型学生都能找到人生坐标，明确努力方向。
3、充分发挥班集体的示范作用。针对我校99%的学生都是住校生的实际，我们对班级、寝室实行动态管理，每天开展四项竞赛，每周评比优胜班级，每月评出文明班级、文明寝室，每学期给予表彰，并挂牌示范。开展美化寝室活动，培养文明细胞。开展了班级形象设计活动，形成班级共同的目标和价值取向。实行值周班制度，建设一支流动的文明风景线。把学生个人的行为与集体的荣誉紧密结合，从而达到增强学生自我约束力的目的'。
四、落实学生自主化管理，强化文明卫生意识
人的社会实践对发展起着决定作用。根据山区卫生状况普遍较差的实际，我校开展了以学生自主化管理为主要内容的劳动实践，在发挥他们积极性、主动性的同时，提高了他们的认识。
1、参加劳动保洁，增强劳动观念和卫生意识。我们对100多亩的校园实行卫生包干制，包干到班，落实到人。设立凤凰山读书林劳动基地和县机械厂、线路板厂等勤工俭学基地，让学生定期参加生产实践，培养学生热爱劳动的意识和艰苦奋斗的作风。
2、参加监督管理，培养文明意识和自律意识。学校管理是一项复杂而艰巨的工作，而让学生参与管理具有明显的教育优势。我们以学生自主化管理为目标，设立了三套值周制度。在全校实行值周班制度，由值周班负责全校学生的纪律、卫生、公德等方面的监督管理；各年级设立值周干部，监督本年级的纪律、卫生、安全等状况及值周班质量；班级内设立值周班干部，负责对本班成员的全面监督管理；充分发挥校团委、学生会的作用，保证每位同学都有两周时间参与管理，从而增强了他们的文明意识，提高他们的管理能力。
3、参与社会服务，培养服务意识和社会责任感。我们先后开辟了螺山公园、革命烈士纪念碑、龙山公园、根溪等青年志愿者服务基地。开辟了冷水镇、方前镇两个学生干部锻炼基地，开展为革命老同志服务活动，帮助孤寡病残老人收割庄稼。深入市场了解当地经济发展状况。完善做好事制度，每班每周至少在校外做一次集体好事。在实践过程中，帮助学生自觉树立起为家乡人民脱贫致富的责任感和立志成才的理想。
4、参加个性发展活动，培养发展意识和成才意识。因材施教，发展学生的个性特长，是实施素质教育的需要。我校开设集邮、摄影、排球等二十几门活动课、选修课，组建有校艺术团、校记者团、校文学社，创办了《磐中学生报》、《海螺山》等校园文学社刊，成立各种兴趣小组，由学生自主选择、自由发展，既培养了学生的个性特长，又有效地渗透了德育内容。学校团委学生会结合青年学生的特点，以锻炼青年、教育青年、服务青年为主线，以社团建设和校园文化建设为载体，组织了学生篮球比赛、学生演讲比赛、校园十佳小歌手评比、xx年元旦文艺晚会等活动，营造了积极向上的校园文化，形成了主动、活泼、积极向上的校园氛围。
五、构建三位一体网络，加大德育工作力度
教育影响的一致性、连贯性原则，要求我们的教育要方向一致形成合力。为保障学生的品行按要求发展，学校必须取得家庭、社会的密切配合与大力支持，共同加强对学生的教育，培养他们良好的行为习惯。
1、搞好警校共建，加强法制道德教育。检察院是执法机关，检察官在学生心中代表着神圣的法律的尊严。因此，我校非常重视检察院的力量，双方确定了以法制道德教育为重点内容，以品行落后生为重点对象的共建活动。通过举办法制学习班，举行法制教育报告会，聘请校外法制辅导员，举办模拟法庭活动，带领学生参观监狱等形式，加强对学生的思想道德教育，有力地促进了差生的思想转化工作，形成了以课程教学为主要渠道，课内课外、校内校外紧密结合的法制道德教育网络和体系。
2、开展军校共建活动，学习军人的优良作风。军人是铁的纪律的化身，是钢铁意志的代表。我们与县消防中队和县武警中队结成军民共建关系，每年开展新生军训，让学生参观军营，举行国防知识讲座，引导学生学习军人严谨的生活作风、铁的纪律和坚强的意志，促进学生的健康成长。
3、加强学校和家庭的联系，建设好“心连心，育新人”工程。为充分发挥家庭教育的优势，我们推出了“心连心，育新人”工程，签订“心连心，育新人”责任书，明确双方的育人职责；成立家长委员会，召开家长座谈会，举行家庭教育讨论会，邀请家长参加学校重大活动，建立联系卡制度，加强学校、家长和学生三方的直接联系。
一年来，我校学生文明意识得到了明显增强，学生的综合素质得到明显提高，校园更加文明。学校连续十五年保持了省级文明单位的称号，xx年度获得了县综合治理工作先进集体、xx年度平安校园、xx年度党风廉政建设工作考核达标单位、xx年学校安全工作目标管理责任考核安全工作合格学校、xx年度关于磐安县教育系统人口与计划生育目标管理责任制考核达标单位、xx年c级食品卫生信誉等级学校、xx学年磐安县中小学教学管理评价一等奖等荣誉称号。已经成为磐安县名副其实的“文明窗口”。
工作经费绩效评价报告 篇7
根据县财政局、审计局《县行政事业单位20xx会议费、差旅费、培训费及“三公”经费专项检查工作方案》，我办对公务接待、因公出国（境）费用、公车购置及运行等费用进行了自查，现将自查的情况报告以下：
一、加强领导，成立专项检查机构
依照上级要求，我办成立了以主要领导为组长、副主任为副组长，其他领导为成员的“三公”经费管控工作领导小组，建立制度，制定方案，从制度上对我办“三公”经费支出进行了规范。我办屡次召开会议，对我办“三公”经费的使用情况进行了分析研究，要求加强调和配合，构成工作协力，建立长效机制，扎实推动“三公”经费专项检查工作的展开。
二、狠抓落实，严控各种预算外支出
我办狠抓各项经费开支，对公务接待、因公出国（境）费用、公车购置及运行等费用进行了认真自查。
在公务接待方面：我办认真学习了中心密切联系群众、改进工作作风的八项规定，严格公务接待费用。在平常工作中，我办严格接待费用开支，做到因私接待客人尽不动用，规定内的接待尽不超标接待，严格遵守公务接待费用专项管理机制，定期公示，接受群众监督。
因公出国（境）费用：我办经省人民政府、县政府批准单位领导因公出境，参加台湾学术交流发生费用1.6万元。
在公车购置及运行方面：我办无公车，无此项费用。
三、强化监管，做到防控共建
我办严格“三公”支出管理，强化监管，狠抓落实，采取了以下措施:
一是进步工作效能。增强行政本钱意识，努力进步执政效能。
二是加强对会议经费的管理。严控会议时间、会议范围，能够简化的会议一概简化。
三是加强对外出考察及外出差旅费的管理。不安排没有实际意义的公务考察活动。
四是加强用电管理。对比明设施进行同一管理，加强用电装备的平常维护，提倡勤俭用电。
五是全力推行无纸化办公，减少纸张使用。
六是控制公务接待费用。
七是规范大宗购置及办公用品。大宗商品购置一概按政府采购规定，实行定点采购。
八是规范财务管理。公务费用支出实行计划管理，规范批报手续，实行“一支笔”审批和财务公开制度。
今后，我办将在上级部分的`领导下，认真贯彻改进工作作风的要求，严控“三公”经费开支，做到严格管理、规范使用，确保“三公”经费管理工作获得实效，以廉洁的作风增进各项工作扎实展开。
工作经费绩效评价报告 篇8
一、基本情况我乡教育投入到位，实现了“三个增长”。
20XX年我乡教育经费总支出299万元，人均教育经费总支出135元，预算内教育拨款180万元，预算内教育经费拨款占教育经费总支出的60.2%，预算内教育经费拨款比上年增长11.1%，财政总收入545万元，地方财政收入318万元，财政总支出532万元，预算内教育经费拨款占财政总支出的33.8%，中央农村税费改革转移支付资金46万元，下拨教育专款7万元，生均预算内教育事业费986元，生均预算内、外公用经费小学165元、初中354元，生均预算内公用经费小学16.3元、初中51元，预算内教育基建拨款8.5万元。2003年以后教育经费由市财政统一管理。
二、主要作法
一是政府十分重视教育投入，大幅度地增加了教育经费投入，保证经费的最大利用率。在教学经费不是十分富余的情况下，我乡一直把有限的经费用在刀刃上，解决教学所需，满足教学需要。中学整修了教学楼，更换了黑板，添置近千册图书等。小学2003年扩建了锅炉房，修建了学生浴室，顺利通过了市“农村寄宿制示范学校”验收。20XX年，教育局拨款16多万元对教学楼和学生礼堂、小学综合楼进行了全面维修。
二是教育经费投入方式逐步多元化为解决教育经费仅由国家财政投入所带来的不足问题，我乡逐步实现了由过去单纯的政府投资，向由国家、社会、外商、学校、集体与个人多元投资方向的转变，在经费筹措方面，除上级拨款以外，我乡还采取了多种方式解决经费紧张问题，中学与乡派出所、二桥共青团结帮互助，小学与临近的村组联营，每学期都得到他们无偿的资助。20XX年长江医院在中学开设了春蕾女童班，惠及50多人，捐资达2万余元。20XX年乡政府联系交通局又对中心小学贫困生进行资助。20XX年9月，小学所服务的4个村，每村出资1000元，为小学购买了扩音设备。通过这种措施，使我乡的基础教育有了物质保障。
三是教育经费的管理制度逐步建立和完善通过对教育经费的协调、控制和平衡，促进教育经费投放和使用的合理化、科学化，把原来分散受理的会计核算业务交由同一个机构办理，实行“集中管理，分户核算”，即设立市教育系统会计核算中心。全乡教育财务由中心学校统一按财政局要求进行预算管理，实行收支两条线。
三、存在问题及几点思考
教育经费不是很充足。不能完全满足学校教育事业的`发展，致使现代化教学设备发展相对滞后，现代化教学手段相对缺乏，我乡小学无多媒体教学设施，电脑也存在更新换代的问题，这些都制约着学校教育发展的速度。面对上述问题，一是要合理规划和布局各学校的结构和规模，减少因结构和规模不当而造成的教学资源浪费；二是对学校内部教学设施进行统一规划，统筹配置，提高使用效率；三是合理安排教师工作，适当提高教师的周课时量，减少富余人员，降低师生比。
工作经费绩效评价报告 篇9
根据市委4月1日宣传思想文化社会事业专题会议精神，市文广局相关人员通过实地察看、数据汇算等方式，对全市乡镇和村级广播运行维护所需费用进行了初步测算，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
我市50个乡镇（街道办事处），设有49个广播电视站，471个行政村设有村广播室（城区居委会不设广播室），全市共建成了4761个广播点（其中50w收扩机广播点595个，25w收扩机广播点4166个；50w收扩机带2只25w的高音喇叭，25w收扩机带2只12.5w高音喇叭），每天开广播3小时。
二、费用测算
（一）电费
1、乡镇广播传输机房：乡镇广播机房的音频调制器、光端机、音频自动录播系统等附属设备用电每月平均250度，电价平均0.99元/度，每月电费247.5元，每年所需电费2970元；49个乡镇广播传输机房用电共需资金145530元。
2、村级广播传输机房：471个村广播室配置的500w自动收扩机（实际耗电功率为2倍）、光端接收机、调制器、dvd播放机、话筒等附属设备用电，每个村广播室每月用电90度，电价0.99元/度，每月电费89.10元，471个村广播室每年合计电费503593.20元。
3、村级广播点：全市村级广播4761个点，电价0.99元/度，50w收扩机（实际耗电功率为2.1倍）每个点每月用电9.45度，每月电费9.36元，595个50w收扩机点每年合计电费66830.40元。25w收扩机每个点每月用电4.73度，每月电费4.68元，4166个25w收扩机点每年电费233962.56元。4761个广播点电费合计共需资金300792.96元。
综上测算需电费合计949916.16元。
（二）维修材料费
1、乡镇广播传输机房的音频调制器、光端机、音频自动录播系统等附属设备维修维护按每个乡镇机房每年平均1500元，49个乡镇广播传输机房合计需73500元。
2、村级广播传输机房的`500w自动收扩机、光端接收机、调制器、dvd播放机、话筒等附属设备维修维护按每个村广播室每年平均500元，471个村室235500元。
3、根据2009年农村广播建成以来设备维修情况统计，收扩机的设备功放块、集成块、变压器、保险管及座子每个点每年平均换1-2次，功放块15元/只、变压器45元/只、集成块15元/只、保险管及座子3元/只；高音喇叭音膜每只喇叭每年平均换2只，每只4.5元，每个点需9元；电阻、三级管、计电器等其它小配件每个点每年计50元，经测算每个点每年维修材料费137元。全市4761个点每年需维修材料费652257元。
综上测算需维修材料费共计961257元。
（三）维修管理人员劳务费
市到乡镇到村广播室的主线网络由有线电视传输负责维修维护。村以下网络按每个行政村设1名兼职广播网络维修维护管理人员，每月补助150元劳务费，每年1800元，471个行政村每年合计需劳务费847800元。广播站出技术人员维修不计费用。
综合以上费用测算，确保全市农村广播正常运行每年所需经费合计2758973.16元（其中电费949916.16元、维修材料费961257元、维修管理劳务费847800元）。
为保证全市农村广播长期通、长期响，建议按每年275万元由市财政解决运行维护费，由我局统一管理，核算到乡镇、村，并接受财政审计监督。根据市委会议精神，恳请贵局派员对全市农村广播运行维护所需费用进行核实。
工作经费绩效评价报告 篇10
根据地区财政局《关于做好20xx年部门预算和三公经费预算公开工作的.通知》（阿地财预〔20xx〕43号）有关规定，现将地区安全生产监督管理局20xx年部门预算及三公经费信息公开如下：
一、三公经费支出压减情况
县人大办公室本着节减三公开支的原则，规范了公务接待推行廉政性，严格公务用车制度等，截止20xx年9月我单位三公经费实际支出金额41.475万元，其中会议费30.41万元，公务接待费3.855万元，公务用车运行费7.21万元，比去年同期减少3.370万元。预计20xx年全年支出数将控制在53.75万元以内，比20xx年减少三公经费支出5.6万元。
二、是否存在漏报、虚报、错报三公经费支出问题
无漏报、虚报、错报三公经费支出问题。
三、公务接待经费支出方面
（一）不存在违规到营业性娱乐、健身场所组织参加活动的情况；
（二）不存在违规增送现金、有价证卷和贵重礼品、纪念品情况；
（三）不存在额外配发生活用品情况；
（四）不存在超标准接待提供食宿和交通、服务情况。
四、公务用车购置运行维护费支出方面
（一）不存在超编制或未经批准配备更新公务用车情况；
（二）不存在超标准购置或豪车装饰公务用车情况；
（三）不存在虚列公务用车运行维护费问题。
五、因公出国（境）支出方面
（一）不存在超预算或无预算安排出国（境）团组情况；
（二）不存在接受或者变相接受企事业单位资助、或向同级机关、下级机关和下属单位摊派、转嫁出国（境）费用等情况。
（三）无出国（境）活动。
（四）不存在核销与公务活动无关的开支和计划外费用、核销虚假单据等情况。
六、会议费支出方面
召开会议能够按规定批准等管理情况。
工作经费绩效评价报告 篇11
根据全市、县总要求对同级工会经费加强审计监督的指示精神，县总经审办于20xx年4月对县总工会经费20xx年度预算执行情况进行了审计，县总财务部提供了账簿、凭证及会计报表等资料，现将审计情况报告如下:
一、财务收支情况及审计评价
1、财务收支情况：20xx年收入合计为31.19万元，其中：拨交经费收入25.61万元，上级补助收入4.04万元，事业收入1.05万元，其它收入0.49万元。支出合计为30.39万元，其中：工会行政费.24万元，工会业务费xx万元，职工活动费支出2.02万元，补助下级支出4.65万元，其它支出4.37万元，收支相抵当年经费节余0.99万元，滚存经费节余1万元。
2、审计评价：一年来县总工会采取了多种行之有效的措施，加大了对工会经费的收交力度，使工会经费有较大幅度的增长，有力地保证了各项工作的正常运行。账务部编报的.20xx年度本级收支决策遵循了真实、全面、客观的原则，准确反映了市总全年收支实际情况。
二、审计发现的问题
1、20xx年总支出比预算减少5万元，各项支出与预算相比有所下降但与20xx年决算相比仍有增长，反映县总根据年初预算对各项支出进行了很好的控制，但还应进一步下压预算，严控支出。
2、补助下级经费偏少，20xx年补助下级支出4.65万元，比去年增加了1万元，比预算减少2万元。
三、对有关问题的整改意见及建议
1、各项支出的说明还应进一步细化，对一些大的支出项目是如何使用的，应有更具体的说明。
2、预算应坚持工会经费服务职工群众的方针，建议对各项行政开支进行更大幅度的压缩，提高职工活动费、工会业务费以及对下补助的比例。对基层工会的经费补助和救济慰问等力度应进一步加大。
3、县总还需进一步增加收入，严控支出。
工作经费绩效评价报告 篇12
基本药物制度工作启动以来，我院在县卫生局、县财政局的领导下，稳步推进医改各项工作，严格执行国家基本药物目录、四川省补充药物目录、药品零差率制度，认真落实药品网上阳光采购，建立健全药物采购监督管理机制。财务上，严格按照“20xx年剑阁县部门预算方案”进行财务管理，实施10个月以来，经费严重不足、人员不稳定等问题凸显出来，特申请我院追加20xx年度财政经费预算，报告如下：
一、基本情况
全乡10个行政村，10个村卫生站，11个乡村医生；医院现有在职职工11人，退休职工5人，其中正式5人、临时6人。占地面积xx余平方米，建筑面积1800平方米，设有住院部、门诊部、预防保健科、手术室、医技科（B超、化验、放射、心电图、生化）等临床科室，拥有B超工作站、全自动血球仪、生物疼痛治疗仪等医疗设备，开放床位16张。
二、实际运行情况
1、收入情况：实施药品基本药物制度零差率后总收入44.5万元，其中：医疗收入10万元、药品收入30.4万元，其他收入4.1万元（防保收入）。医院全年用于支出的实际收入，即医疗收入10万元加财政实际拨付经费4.9万元，共计14.9万元。
2、主要支出情况：经常性支出：全院人员工资（xx年剑阁县部门预算方案）全年20万元，不含节假日补助；村卫生站补助0.7万元；上缴养老、医疗保险3.3万元；水电费2.8万元；差旅接待生活费用3.8万元；网络、办公电话费用0.6万元；各类耗材印刷打印费1.3万元；医疗设备、其他设备、房屋维护费用2.6万元；合作医疗补偿垫付周转费用4万元。临时性支出：规范化建设2.6万元，中医工作1.9万元，灾后重建项目实施费用3.8万元。医院全年实际支出47.4万元，存在缺口32.5万元。
三、存在的问题
随着国家基本药物制度、药品零差率制度、x年剑阁县部门预算方案的深入推行，由于医院收入减少，财政投入的严重不足，医院使用的资金有限，后期越来越多的问题凸显出来，主要表现在：一是人员不稳定因素，因个人福利待遇低部分正式人员要求上调上一级医院，部分临时人员有退出医院的想法；二是个人福利待遇低，工资实行大锅饭，工作积极性、热情不高，病人转院率高，增加患者的经济负担；三是财政拨付预算经费与医院正常实际运营费用差别太大，仅按一般事业单位标准预算，没有结合医院的.特殊性，没有预算医院开展医疗活动、新型农村合作医疗、公共卫生均等化服务等工作的运行成本，不符合实际；仅今年我院初步核算资金缺口约32.5万元；四是因医院收入减少，财政投入不足，医院没有承担全年各类支出的经济能力，医院债务增加幅度明显上升。如没有增加财政预算经费，我院今年将增加药品、工资等欠款债务约21万元。
综上所述，由于医院收入减少，财政投入不足等现状，现我院已无经济能力承担医院的正常运营，致部分工作无法正常开展，为了稳定医院人才队伍，保障医疗活动的正常开展，促进医疗卫生事业的健康发展，特申请增加x年度财政经费预算32万元，望予批准!
工作经费绩效评价报告 篇13
本届工会经审委员会按照工会经费审查委员会的职责要求，依据工会法、工会章程和相关制度开展工作。经审委员会为五人，人员落实，机构健全。
经审委员会召开了年度会议，对20xx年度工会经费的收支情况、20xx年预算执行情况和20xx年预算编制情况进行了认真审查。现将20xx年工会经费审查工作报告提交第六届工会会员代表大会第三次全体代表会议审议。
一、 20xx年度工会经费预算。
执行情况经审查，我校工会20xx年度财务预算总体执行情况良好，经费开支合规合法、安全有效，体现了围绕中心，推进民主，支持基层，服务教职工的原则。
（一）经费收入情况：
20xx年我校工会经费实际收入1,173,134.91元，预算收入为1,016,000.00元，预算执行率达115.47%。
三部分收入保持平稳，并稳中有增。会费收入87,513.30元，占总收入的7.46%。经审查，工会会员的.会费收缴做到了及时、合理、规范。
拨交经费收入643,355.73元，占总收入的54.84%，为我校工会经费的主要来源。经审查，学校按时提取并拨付经费，为我校工会业务的正常开展提供了有力的保障。
其他收入442,265.88元，占总收入的37.70%。我校工会积极拓展经费来源、开辟新的资金渠道，其他收入比去年略有增长，用以丰富我校教职工生活。
（二）经费支出情况：
20xx年我校工会经费预算总支出为1,143,200.00元，实际支出1,125,367.32元，支出预算完成率为98.44%。
其中，会员活动费支出87,513.30元，职工活动费支出787,475.95元，这两项全部用于开展青年教师实践、国庆等多种文体活动，约占总支出的78%；工会业务费支出55,906.35元，约占总支出的5%，主要用于奖励工会干部和积极分子，组织工会业务研讨及会议和工会办公等各项开支；上解经费支出193,006.72元，约占总支出的17%，超额完成了北京市教育工会下达的上解经费指标。各项经费支出结构比例比较合理。
（三）经费结余情况：
本年结余47,767.59元，至20xx年年末累计经费结余694,162.95元。
（四）固定资产情况说明：
20xx年没有利用工会经费购置固定资产。专用设备数量17件，总金额150080元，账面数与盘存数一致。
二、 20xx年预算的编制
经审委员会全体委员听取了工会对20xx年工作的总体计划，以及20xx年工会经费预算总体原则及安排，并审查通过。
20xx年工会经费预算是根据《工会法》和工会“十五”大精神及工会财务制度规定要求，按照“量入为出，收支平衡”的原则，以“将较多的资金安排到维护职工权益，为教职工送温暖、办实事以及开展各项文体活动”为指导思想，结合当年工会的工作任务编制的。
20xx年预算总收入1,243,000元，预算总支出1,242,000元。20xx年我校工会预算编制完全按照勤俭节约、统筹兼顾，突出重点、把资金安排在维护职工权益，开展职工活动和为职工办实事方面。
工会经费目前由学校财务统一管理，工会财务部严格按照《工会财务会计制度》执行财务管理；校工会在经费使用方面始终坚持“围绕中心、服务大局、保证重点、面向基层、服务职工”的原则，着眼长远，把握细节，加强使用管理，使有限的经费发挥了更大的作用。
工作经费绩效评价报告 篇14
现将公司工会经费审查情况报告如下，请予审议。
一、对财务工作报告的审查意见
在这次代表大会召开之前，公司经费审查委员会对公司工会委员会财务工作报告进行了认真审议，一致认为，公司工会200年月至200年12月经费收支情况，是符合实际的。七年来，公司工会财务工作认真贯彻执行国家的财经政策和工会财务工作方针，围绕公司和工会工作中心，在收好、用好、管好经费上采取积极措施，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，从资金上保证了公司工会各项工作的开展。
七年来，工会经费使用坚持了“量入为出，适度从紧”的预算政策，精打细算，加强管理，把有限的经费用到刀刃上。七年来，工会经费总支出为xx万元，除按上级规定上解经费40%外，用于会员活动和职工活动的费用占了总支出的53.69%,从而保证了工会各项活动的正常开展。
经过审查，公司工会经费审查委员会认为，七年来，公司工会财务工作是努力的，所采取的各项措施是有效的。为了贯彻本次代表大会确定的工会工作方针，财务工作报告中提出的今后财务工作目标和设想是必要的、可行的。
根据以上审查意见，我们同意工会委员会所提交的财务工作报告,建议大会审议通过。
二、七年来工会经费审查工作回顾
七年来，公司工会经费审查委员会在上级工会经审委和公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和十六大以来的重大决策。按照经审监督工作的基本要求，以高度的政治责任感，认真履行职责，坚持原则，实事求是，加强监督，起到了应有的作用。
一是努力学习，提高认识，夯实经审工作的思想基础。七年来，认真贯彻执行《工会各级经费审查委员会组织原则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》以及各项政策法规，努力提高做好工会工作的自觉性。坚持用理论指导经审工作，定期听取工会经费使用情况汇报，并进行审查。经费审查委员会成员除搞好本职工作外，以多种形式积极学习工会经审业务知识，重点学习了工会经审工作的方针、原则、内容和职权，通过学习，经审委员的业务素质有了较大提高，逐步实现了经审工作的经常化、制度化、规范化。
二是认真行使监督职能，做好工会经费审查工作。坚持科学发展观，认真履行职责，进一步加强财务管理和自身建设，不断加大工会经审监督工作力度，强化以审计为基础的审查监督，根据《工会法》、《中国工会章程》以及上级工会的有关规定，结合公司工会工作实际，坚持年中、年底两次工会经费的审计。坚持“四必审”制度，即年初审查经费的年度预算，年中检查经费预算的执行情况，年末审查经费的年度决算以及对经费的预算外重大开支事项进行专题审查。通过审查，看经费预算编制是否科学、合理，经费决算是否完整、准确，经费收入是否足额计提拨交，经费支出是否合理合法，财务手续是否完整齐全，财务支出审批程序是否符合规定。把支出的事前监督、事中检查、事后审查结合起来，保证了经费的合理使用，为工会各项活动的开展提供了强有力的工作保证，对坚持工会经费为公司经济发展服务、为基层分会服务、为会员群众服务、为构建和谐企业服务、为工会自身建设服务、为发展工运事业服务；对加强财务管理，严肃财经纪律发挥了重要的作用。
三是加强组织建设、制度建设和队伍建设，完善经审监督工作机制。工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支和财产管理情况进行审查监督的组织。多年来，本届经审委员会加强了经审组织建设和队伍建设，把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上：监察审计部主任和财务经营部副主任分别担任经审委的正副主任委员，多经财务部主任、审计专责、郊区财务专责等担任经审委成员。干部素质的提高，为提升工会经费审查监督工作的整体水平提供了有力保证。同时，工会经审会注重工作制度建设，结合实际，制定和转发了一系列关于审计监督的文件，并在工作中认真执行。
七年来公司工会经审委员会实事求是、积极工作，坚持服从服务于大局，把工会经审工作放在贯彻落实工会工作总体思路中去认识和把握，找准经审工作的位置和着力点，认真履行审查监督的职责，为建设“一强三优”现代公司做出了积极的`贡献。
三、公司工会经费审查工作的主要任务
随着电网企业改革发展的不断深化，工会工作面临着新的机遇和挑战，因而工会经审工作的任务越来越重，要求越来越高。因此，新一届工会经费审查委员会要认真落实经审工作的各项职责，进一步加强经审工作的经常化、制度化、规范化建设，保证经审会作用的正常发挥。
1.进一步提高对经审工作的认识。切实加强内部管理，强化审计监督，建立内控机制，是推动工会工作健康发展的迫切需要和必要保证。要加强组织建设和经费审查监督力度；加强经审工作自身建设，努力提高经审干部的整体素质；加强分类指导，完善工作考核和信息交流。要树立全心全意为广大职工群众服务的思想，增强工作责任感，敢于坚持原则，公正严明，勤奋工作，为公司工会经审工作贡献力量。
2.进一步加大对工会经费审查监督的力度。要充分发挥经审会的职能作用，坚持审查监督的民主性、公开性、群众性的原则，要把民主监督同内部审计结合起来审查，促进经费审查的制度化、规范化。
3.进一步扩大工会经费审查监督面。要拓宽经审工作范围，不仅要审查预算、决算、凭证、帐表，检查资金和财产管理，还要对资金效益、内部控制制度、经济责任等加大审查和监督。同时，要注意从科学管理和合理使用上挖掘潜力，勤俭办企业，量入为出，精打细算，把有限的经费用好。
各位代表、同志们，进一步做好经审工作，任务十分艰巨。新的形势、新的机遇，对工会经审工作提出了新的更高的要求，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，振奋精神，坚定信心，明确目标，抓住重点，扎实做好各项工作，努力把公司工会经审工作提高到一个新水平。
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