高龄津贴发放工作自查报告

时间：2023-07-20 19:00:22 诗琳报告我要投稿

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高龄津贴发放工作自查报告范文（通用6篇）

　　随着人们自身素质提升，报告与我们的生活紧密相连，报告具有双向沟通性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编精心整理的高龄津贴发放工作自查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

高龄津贴发放工作自查报告范文（通用6篇）

　　高龄津贴发放工作自查报告 1

　　为了进一步推动我省养老服务事业发展，加快推进覆盖城乡老年人社会保障体系建设，解决我省老年人特别是80周岁以上高龄老人、贫困老人的基本生活问题，努力实现“老有所养”的目标。经省政府第四十次常务会议讨论通过，在我省建立80周岁以上高龄老人生活津贴制度(以下简称“高龄津贴”)。现就有关事项通知如下：

　　一、建立高龄津贴制度的重要意义

　　近几年来，省委、省政府高度重视养老工作，连续多年把养老工作写入政府工作报告、纳入“十大民生工程”加以推进。但从目前情况看，我省基本养老服务体系建设与社会养老需求之间还存在着较大供需矛盾，特别是在我省经济欠发达、老年人口比例越来越高的情况下，希望政府财政向养老事业投入，已经成了社会群众的迫切要求。同时，由于我省社会养老机构发展比较缓慢，家庭养老仍然是主要养老方式。在当前情况下，由政府财政给予高龄老人、特别是高龄老人中的贫困老人适当的生活补助，是我省缓解养老矛盾的现实之需，也是顺应民心之举。

　　建立高龄津贴制度，是实现我省社会福利制度由传统补缺型向普惠型发展，临时性、不确定救济向常态化、制度性保障转变的重要举措。这一制度的建立，对于解决高龄老人基本生活问题，提高高龄老人生活质量，将会起到重要的`作用。各地、各有关部门要从构建和谐龙江的高度，强化工作力度，落实配套资金，切实把这项制度落到实处，把这件惠及我省高龄老人的实事办好。

　　二、建立高龄津贴制度的指导思想和基本原则

　　以党的十七大精神为指导，以实现“老有所养”为目标，深入落实省委《关于进一步加强民生工作的决定》，加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推进我省基本养老服务体系建设，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，使广大高龄老人基本生活得到保障，提高老年人生活质量，实现我省老年人社会福利制度由补缺型向适度普惠型发展。

　　建立高龄津贴制度，必须坚持以下原则：一是从实际出发的原则。充分考虑我省社会经济发展水平和高龄老人的基本生活需求，建立与我省社会经济整体发展相适应的高龄津贴制度。二是属地管理、分级负担的原则。高龄津贴保障对象以户籍为基础，实行属地化管理;保障资金由省级、县(区、市)级财政按照不同资金渠道分级负担。三是公开、公平、公正的原则。严格按照标准确定保障对象，实行“三级审批、张榜公示”，接受群众监督，增强工作透明度。

　　三、高龄津贴发放范围和标准

　　从20xx年7月1日起，凡具有我省户籍且年龄在80周岁至89周岁的低保、低收入家庭老年人，以及90周岁以上所有老年人，均享受高龄老人津贴待遇。发放标准为每人每月100元，由当地民政部门采取社会化形式按月发放。

　　高龄津贴具体发放办法由民政厅、财政厅协商确定，发放标准应随我省社会经济发展和居民消费水平的变化适时进行调整。

　　四、高龄津贴资金筹集和管理

　　各级政府要足额落实高龄津贴资金。其中，低保家庭中保障对象高龄津贴所需资金由各地采取加发低保金的方式，从省补助的低保资金中解决;非低保家庭中保障对象高龄津贴所需资金由户籍所在地县(区、市)政府财政解决。

　　要切实加强资金的监管，专账管理，专款专用。各级民政部门要认真做好发放对象的审定和发放工作;财政部门要足额安排资金，加强资金监管;监察、审计等部门要定期检查、审计，确保资金及时发放到位。

　　五、几点要求

　　(一)加强领导，精心组织。各地、各有关部门要切实加强领导，结合本地实际及时制定建立高龄老人津贴制度的具体工作方案和实施细则，周密部署，认真抓好落实。

　　(二)健全档案，规范管理。各地要对高龄老人保障对象实施动态管理，登记造册，建立台账，健全档案，建立定期抽查、核查制度、公示制度和统计报告制度，确保高龄津贴发放工作规范有序进行。

　　(三)积极协调，搞好对接。要准确把握高龄津贴制度与最低生活保障制度以及社会救助制度、福利制度的关系，加强协调，形成高龄津贴制度与社会救助制度、社会福利制度有效对接、良性互动的运行机制，推进我省老年人社会福利工作由传统补缺型向适度普惠型发展。

　　(四)广泛宣传，加强监督。各地要充分发挥新闻媒体的作用，加大相关政策宣传力度，向社会公布高龄津贴的发放范围、标准和程序。设立举报电话和信访接待平台，接受群众监督和舆论监督，增强工作的透明度。

　　高龄津贴发放工作自查报告 2

　　按照市老龄委发[20xx]18号文件要求，结合我县实际，县老龄办对全县高龄老人补贴发放工作进行了专项调研，包括高龄老人补贴政策的落实情况、补贴资金的发放情况以及高龄补贴工作经费的落实等，现将有关工作开展情况作如下汇报：

　　一、高龄津贴发放工作现状

　　1、高龄津贴发放情况。我县高龄老人生活保健补贴制度自20xx年开始实行以来，起初范围只包括全县90周岁以上老人，20xx年，范围扩大到了80周岁以上老年人，标准在50元——200元之间，自20xx年5月1日起，范围又扩大到了70周岁以上老人。截止目前，全县70岁以上高龄老人已达到了4507人(其中70-79岁2964人，80-89岁1395人，90-99岁145人，100岁以上3人)。

　　2、认真落实优待政策。根据安市民发(20xx)28号文件，全市70周岁以上的老年人，依据本人申请，均可享受生活保健补贴，同时，补贴标准也相应提高,从20xx年5月1日起，我县已将70岁以上的老人全部纳入了补贴范围，并按陕西省规定，对于70—79周岁高龄老人，每人每月发放 50元生活保健补贴;对80—89周岁高龄老人每人每月发放100元生活保健补贴;对90—99周岁高龄老人，每人每月发放200元生活保障补贴;100 周岁(含100周岁)的高龄老人，每人每月发放300元生活保健补贴。我们全面宣传并认真落实了老年人优待政策，高龄老人营养补贴按月实行一卡通发放到老人手中。

　　3、加强对高龄补贴申报及发放工作的督查管理。通过到户核查、电话抽查等各种措施及时掌握高龄老人的死亡、迁出等动态。督促和指导各镇、社区(村委会)按规定认真填写《陕西省高龄老人补贴申请登记表》及时对申报材料进行收集、审核、汇总和上报，对有疑问的申报对象及时重新调查核实。每月对高龄补贴发放情况进行自查并定期撰写自查报告。县老龄办定期对行政村(社区)高龄补贴发放情况进行抽查，确保高龄补贴发放工作公开、公平、公正。

　　4、加大政策宣传力度，提高政策知名度。县老龄办历年来高度重视老年人生活保健补贴制度的宣传力度;不断提高老龄补贴政策的知名度，同时规范发放程序，做到公开、公正、公平;加强对老年人生活保健补贴专项资金的监管，做到专款专用，切实把这一惠及老年人的实事办好。

　　5、认真落实老年人生活保健补贴地方配套资金。我县严格按照上级主管部门的要求，认真落实地方配套资金，经与县财政局多次协商，高老地方配套资金全部足额配套到位，使老年人生活保健补贴资金按月发放，高龄老人都能按月领到补贴资金，我县老年人生活保健补贴资金已发放到5月。

　　二、存在的问题

　　1、省市财政预算配套资金，是依据县级老龄办在年报期间所受理的申请资料计算人数，对年报时效外随时递增的漏报人员，没有追加配套资金份额，使这部分人不能全额享受当年度的高龄补贴。

　　2、由于政策宣传不到位，一些交通闭塞的边远山区形成信息传递盲区，群众对优惠政策的知晓率明显偏低;尤其是一些农村空巢老人家庭，由于子女长期在外务工，没人填报、呈送申请资料，很难及时获取高龄补贴。

　　3、对死亡人员的注销不及时。由于现在农村的行政区划变革，村民委员会管辖区域越并越大，部分高龄老人亡故后当事人不自觉申报注销户口，加之村组干部工作量大面广，头疼顾头，脚疼顾脚，根本无暇去做例行的跟踪调查，统计上报。

　　4、老龄工作队伍力量极其薄弱。XX县9个乡镇普遍没有老龄工作职务编制，民政干部本身工作量极大，有的还身兼多种业务，很难对老龄工作做到尽心尽力。及时收集新增和死亡减员信息、变更错误账号就成了一句空话。很多乡镇年报、季报不能按规定时效及时上传，自然减员就更难做到当月、当季及时注销，达到真正意义上的动态管理，还有一段差距。

　　5、申报资料繁杂，审批程序不规范。绝大部分高龄老人生活难以自理，行动不便，又不会自己填报申请，加上农村地区普遍没有照相、复印条件，个人申请信息表份数过多，附件繁杂，给当事人加大了难度，增加了额外负担，群众意见很大。根据省上有关规定，申请表由社区、乡镇XX县老龄办三级留存即可。XX市又增加了市级审批存档的额外程序，无意间给基层业务工作造成人为负担。

　　三、意见和建议

　　根据XX县高龄补贴兑付工作运行情况分析，有如下几点对策和建议：

　　1、建议省市老龄办积极协调两级财政部门，与XX县地方财政一样，实报实销予以追加缺口部分的配套资金，确保党和政府的这项惠民政策，在贯彻执行中不走样，不偏差。

　　2、简化审批程序，为基层老龄工作减轻负担。高龄补贴政策执行是政府职能部门审核制，不是审批许可制。是一项社会福利政策系统中的`服务项目，并非社会行政管理系统中的权利行为。建议由乡镇政府一级审核甄别当事人提供的资料原件即可，不必再行复印各种附件。正式的申请信息表仅报县级老龄办审批留存一份即可。镇村两级建立电子档案更为合适，既可以降低业务成本，也为当事人减轻了申报中的成本负担。省市两级仅存电子版花名册就可以了，没有必要建立纸质档案库。

　　3、请求省市老龄办积极呼吁解决基层老龄干部编制问题。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老龄工作在政府各项工作中被边缘化问题，是老龄工作的重中之重。随着我国人口老龄化速度的不断加快，老龄工作的重要性不言而喻。只有从根本上解决了老龄干部队伍力量薄弱的问题，才能达到老龄事业事事有人抓，事事有着落的良好局面，才能促进基层老龄工作的规范化进程。

　　4、逐步提升高龄补贴资金标准。建议将社会养老补贴基数纳入高龄补贴资金捆绑发放，这样以来，70岁以上高龄老人每人每月可适时提高一定的补贴标准，为改善高龄老人的生活质量起到积极的促进作用。

　　高龄津贴发放工作自查报告 3

　　为巩固前一阶段规范津补贴工作成果，防止乱发津贴补贴现象发生，打好下一步规范津贴补贴工作基础，根据孝昌纪发[20xx]5号《关于开展规范公务员津补贴实施情况自查工作的通知》文件精神，我单位迅速行动起来，针对管委会规范后的公务员津补贴实施情况进行细致、彻底地自查，现将自查自纠工作开展情况总结汇报如下。

　　一、领导重视，严密组织

　　管委会领导高度重视，专门成立观音湖管委会规范公务员津补贴专项自查工作专班，指定专人具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。

　　二、严格执行，规范到位

　　按照文件的要求，认真对照规范工作总体要求，对我单位规范津贴补贴实施情况进行全面自查。从自查情况看，我单位自从实施规范津贴补贴以来，没有违反规范津贴补贴各项规定，做到应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停止发放，应执行的政策规定严格遵照执行。具体执行情况如下：

　　（一）按规定要求设置津贴补贴项目和标准

　　规范津贴补贴实施后，我单位机关已取消所有原来发放的'津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等，

　　严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目，严格执行国家统一的标准和范围，按职级发放，其中，正科级3人、副科级3人、科员8人、普通工1人。经自查，不存在自行新设津贴补贴项目，提高津贴补贴标准的情况。

　　(二)按规定方法核算津贴补贴

　　严格按照《财政部关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》(财库[20xx]48号)的规定设立专门账薄，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入进行会计核算，并在部门决算中单独反映。

　　（三）按规定形式发放津贴补贴

　　以银行卡的形式发放津贴补贴，不发放现金，并依法代扣代缴职工应缴的个人所得税、医疗保险费等费用。

　　三、提高认识，确保长效

　　管委会以此次自查自纠为契机，强调要正确领会省、市、区关于严肃纪律确保精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行方案和实施办法，严肃财经纪律，巩固第一步规范津贴补贴工作成果，把第一步规范工作和进一步规范工作结合起来，建章立制规范管理，逐步形成我单位规范津贴补贴工作长效机制，确保将规范工作顺利向前推进，取得实效。

　　高龄津贴发放工作自查报告 4

　　根据微纪发14号文件精神，按照县教育体育局的统一部署，我校高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下：

　　一、高度重视，周密安排

　　为确保此次自查自纠工作顺利开展，我校对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全校教职工认真学习文件精神，将教职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各年级抽调业务骨干组成专项自查小组，对我校是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

　　二、依法依规，严格执行

　　根据文件精神，我校认真对照《规定》的总体要求，对我校津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反《规定》各项规定。具体执行情况如下：

　　1、我校自执行绩效工资制度，严格按校教育体育局的.相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

　　2、我单位无 “小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

　　3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行。

　　4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

　　三、提高认识，确保长效

　　我校在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实我县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

　　通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我校在今后的工作中会不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将我校津贴补贴工作机制同党风廉政建设和校务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受我校教职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

　　高龄津贴发放工作自查报告 5

　　根据XXX纪发XX号文件精神，为全面贯彻落实中央纪委《关于印发<违规发放津补贴行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释>的通知》（中纪发?20xx?4号）文件要求，我局根据实际情况，认真开展了机关单位违规发放津贴补贴自查自纠工作，现将工作开展情况汇报如下：

　　一、高度重视，周密安排

　　为确保此次自查自纠工作顺利开展，我局对规范津贴补贴工作高度重视，认真组织全局干部职工认真学习文件精神，将干部职工的思想认识统一到党中央和国家要求的高度上，同时从各科室抽调业务骨干组成专项自查小组，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

　　二、依法依规，严格执行

　　根据文件精神，我局认真对照规范工作总体要求，于20XX年XX月XX日至XX月XX日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：

　　（一）津贴补贴项目和标准情况。经查，我局始终严格规范，除了按中央和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目；没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利；从未发放过有价证券和实物。

　　（二）其它情况。经过自查我局不存在违规设立“小金库”的行为，津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况，在职人员和退休人员的津补贴通过财政拨款所得，按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。

　　三、提高认识，确保长效

　　我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、自治区、地区规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

　　通过此次规范津贴补贴自检自查工作，我局进一步深刻领会了严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。并在今后的工作中不断严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，并将单位津贴补贴工作机制同单位党风廉政建设和局务公开工作有机结合起来，保证财务支出公开上墙，接受单位职工和社会各界的监督。为规范津贴补贴工作创造条件，确保规范工作继续顺利向前。

　　高龄津贴发放工作自查报告 6

　　为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定，防止津贴补贴乱发现象的发生，打好规范津贴补贴工作的基础，根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》（XX纪发XX号）文件精神，我院迅速行动起来，针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查，现将自查工作开展情况总结汇报如下。

　　一、组织领导

　　院领导高度重视，专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组，具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作，还制订了具体工作方案，明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求，确保自查自纠工作落到实处。

　　二、自查内容

　　1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;

　　2、超过规定标准、范围发放津贴补贴；

　　3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金；

　　4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用；

　　5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴；

　　6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20xx〕17号）等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；

　　7、超标准缴存住房公积金；

　　8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；

　　9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；