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妇联巾帼文明调查报告
在经济飞速发展的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的妇联巾帼文明调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
妇联巾帼文明调查报告1
＂全国巾帼文明岗＂是全国妇联为表彰积极为国家、为社会、为人民做出突出贡献，取得优异的优秀妇女团体而颁发的荣誉称号。
昆仑实验幼儿园是市教育局直属的全日制幼儿园，她是我市第一所争创的江苏省优质幼儿园，拥有良好的办园声誉及较高的社会认可度，同时有着比较厚实的文化积淀。她的前身是市实验幼儿园，创办于1994年，20xx年9月因全市教育规划调整，重新更名为溧阳市昆仑实验幼儿园。
幼儿园位于溧城镇昆仑花园内，现占地面积为4910平方米，建筑面积为3760平方米。近年来，幼儿园坚持走＂在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中创品牌＂之路，在＂唤醒生命活力，服务主体发展，分享团队智慧，成就幸福人生＂管理思想指导下，以＂幼儿快乐发展，教工人生幸福，家长信赖满意，社会认同称赞＂为争创目标，努力在思想上、学习上、工作上，以及制度建设、文化建设等各个方面开展＂树、创、献＂活动，不断鞭策和引领幼儿园的各项工作，让新时代女性的青春魅力在工作中展现时代风采。，一、组织机构完善，责任明确。
昆仑实验幼儿园现有教职员工75名，其中女性教职工72名，占全体教职工人数的96%，幼儿园主管领导任岗长，成立了巾帼文明岗创建领导小组，针对幼儿园服务对象的实际情况，明确提出巾帼文明岗的创建目标。紧紧依靠党支部、工会、团支部以及教科组等各方面力量，扎实有效地开展创建活动，为全面推进幼儿教育改革服务，为提升幼儿园社会服务品质做好排头兵。
幼儿园领导高度重视创建工作，把创建工作列入幼儿园总体工作计划中，并把工作细化，责任到人。定期召开会议研究创建工作，组织安排各项活动，将创建巾帼文明岗的工作与日常各项工作有机结合，相互渗透，在日常工作中求新，在特色工作中争优。
二、制度建设规范，民主公平。
为了进一步提高文明岗工作的规范化、制度化，我岗进一步明确指导思想，认真制定工作计划，不断学习先进理念和做法，及时总结经验。立足幼儿教育本职岗位，把巾帼文明岗的服务理念工作与教师角色定位、师德规范紧密结合起来，提出了＂在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中创品牌＂的创建口号，要求全体教职工本着＂一切为了孩子＂的教育思想，充分发挥＂柔韧、细腻、耐心、充满爱心＂的女性特点以及女性吃苦耐劳、勤俭执园、乐于奉献的精神，将创建巾帼文明岗的精神融入到日常学习和工作的方方面面。并坚持活动过程上传网络，真诚接受社会、家长和全体教职员工的监督和评议。
为进一步增强岗内成员的主人翁意识，我岗各成员积极支持和参与幼儿园的民主管理，本着公开、公平的民主办事原则，通过教职工代表大会这一组织形式，出台了《昆仑实验幼儿园教职工日常工作评估要求和考核奖惩办法》、《幼儿园薪级工资申报管理办法》等等与教师密切相关的各项管理规程。幼儿园的各项推先评优、重大改革和决策事项，如：中层管理人员公开竞聘上岗、幼儿园的优秀班主任、区优秀教师评选等等，均坚持集体讨论、投票表决，经常倾听教师呼声，踊跃为幼儿园的各项工作献计献策，使全体岗员充分感受到在幼儿园这个集体中被尊重，被信任，有充分的民主参政议政的权利。幼儿园还坚持做好园务公开，政务公开，以进一步提高幼儿园各项决策的公开、透明，接受全体教职工和家长、社会的监督。
三、教育服务到位，注重内涵。
本岗坚持＂工学结合，岗位成才＂，注重岗内成员的内涵发展，努力提升各成员的思想认识，弘扬良好师德和奉献精神。
1.加强师德师风建设，提高保教人员职业素养。
幼儿园的工作性质，确定了幼儿园保教人员必须具备良好的职业道德与文化素养，为此以幼儿师德师风建设为切入口，进一步提高岗内各成员的思想认识和工作作风。
在岗长、党支部书记带领下，我们首先在政治学习的内容上下功夫，对党的基本理论、基本路线、基本纲领进行宣传教育，帮助教师们树立正确的荣辱观、价值观;同时以阳光心态和师德建设为主线的，结合当代青年思想动态开展的针对性教育。目的是帮助年轻教师树立正确的人生观和事业观，塑造不悔人生，营造良好师德。通过成立＂青年文明号＂、＂七彩青春社＂并组织系列活动，激发了教师的职业幸福感，同时寻找到身边激励我们奋进的动力和榜样。幼儿园还注重挖掘和学习身边的典型，将每一次推优评先都作为向先进和优秀分子学习的良好契机，通过看现场、听汇报、演讲竞选等多种形式组织教师学习身边的优秀事迹，让典范鼓励自己，让身边的同伴激励自己，不断端正思想，修炼自己的价值观、人生观。
2.坚持多元创新的园本教研文化创建，积极为教职工岗位成材提供机会。
教师的专业发展是提升幼儿园保教质量的重要前提，也是提高岗内各成员服务水平的重要基础，作为溧阳市教师培训基地，幼儿园立足园本研修，坚持＂研训一体＂、分层培训，通过＂自主目标式管理＂、＂培训者培训＂、＂分级教研＂等多种手段，构建起教师专业成长的快速通道，通过＂基于问题＂的现场研讨，将游戏和现代元素有机地融入到研修活动中，让教师们在游戏中思考，在观摩中思辨，充分激发教师参与教育研究的主动性和积极性。还有工会组织的＂教职工趣味运动会＂，不仅促进了教师们身心的愉悦发展，而且锻造了一支作风严谨、工作扎实、战斗有力的和谐团队。
3.加强沟通、交流，努力营造中心园＂欣赏、发现、支持、共赢＂的幼儿园文化，使教职工在劳逸结合中开心的工作，快乐的生活。
新时代女性承受着家庭和事业的双重工作压力，特别是从事幼儿教育这个行业，在繁重的保教任务下，工作起来没有时间概念，因此为了调节幼儿园教职员工的身心，努力打造身心健康的高效团队，提高教师工作的`幸福感，我园在创建过程中开展了丰富多彩的文体活动，来活跃教职工信心，让他们体会到＂工作着是快乐的＂。在开学的第一天，支部、园领导为教师们送上《心灵悦读》的各种书籍和新学期寄语，帮助教师调节心态，投入繁重的工作，变枯燥的说教为心灵的体悟;在＂六一节＂、教师节、春节等节日来临之际，组织全体教师一起参加丰富多彩的文娱活动，有效调节了教职工们紧张的工作节奏，舒缓身心。
幼儿园领导班子、岗长还坚持对教职工情感上的关心和支持，对生病、住院的教职工及家属进行爱心慰问，无论是何种情况，只要是幼儿园的教职工或其直系家属生病、生育，幼儿园工会都会予以及时慰问，一束束鲜花、一件件精心挑选的礼物，送给老师的是温暖、是大家庭的幸福。
几年来，教职工中无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，有效地净化幼儿园育人环境。教师们在每年一度的家长满意度测评，满意率均在95%以上。教师们对待孩子的爱心、耐心得到家长和社会的广泛赞扬，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚。
四、活动载体丰富，示范辐射。
在幼儿园创建巾帼文明示范岗活动中，我们坚持＂内外皆修＂，在高效完成本职工作的同时，主动地走出幼儿园，走向社会，充当服务志愿者，参与各项社会公益活动。在这其中，我们＂青年文明号＂是一面旗帜，他们在创建活动中充分发挥先锋模范作用，积极开展岗位奉献以及扶贫帮困、爱心捐助工作。幼儿园党支部党员对培智学校进行资助，六一儿童节，邀请培智学校的学生们来园一起庆祝孩子们的节日，并赠送了学习用品。
五、创建彰显特色，成效显著。
在创建活动中，我们从日常点滴工作入手，进一步凸现创岗特色，极富特色的＂美术教研＂多次接待市区内外各姐妹幼儿园的观摩学习。＂互动参与式家长会＂、＂家长沙龙＂、＂半日活动＂使更多家长走进幼儿园，积极参与到孩子的教育工作中。我园的许多特色工作、活动多次在溧阳教育信息网进行了报道。
巾帼文明岗的创建不仅树立了服务品牌，而且使幼儿园的各项工作取得了非常优异的成绩。近年来，幼儿园获得了溧阳市幼儿歌唱比赛一等奖，溧阳市工会工作先进单位，溧阳市幼儿园创造性游戏一等奖，常州市平安校园，江苏省和谐校园，溧阳市学校网站评比二等奖，溧阳市中小学(幼儿园)校本培训先进单位等荣誉。同时，教师队伍的整体水平提升较快，教师具有一定的教科研能力和较高的敬业精神。曾多次向市、区开放教学活动，参加各级各类赛课活动，屡屡获奖;近百篇论文在全国、省、市级评比中获奖。
成绩只能代表过去，在创建巾帼文明示范岗的道路上我们还有很多的路要走，还有许多的工作要做，但我们有信心，只要我们立足本职，脚踏实地，常怀爱心和真诚，乐于奉献，一定能让我们幼儿园的巾帼文明岗更加闪亮。
妇联巾帼文明调查报告2
近年来，我市＂巾帼文明岗＂创建活动以科学发展观为统领，以＂巾帼建新功、岗位争优秀＂为主题，卓有成效地创新活动载体，优化工作机制，丰富活动内涵，共争创国家级＂巾帼文明岗＂8个，省级＂巾帼文明岗＂19个，市级＂巾帼文明岗＂248个，打造出独具特色的巾帼文明岗服务品牌。
一、主要做法
（一）强化领导、共建共享，不断提升活动支撑力
1、围绕中心、加强领导，体现活动统筹性。为强化＂巾帼建功＂活动领导小组对＂巾帼文明岗＂活动的指导推动作用，我们适时调整充实＂巾帼建功＂活动领导小组成员，明确各部门职责任务，定期召开全市＂巾帼建功＂活动领导小组成员会议，专题研究部署我市＂巾帼文明岗＂创建活动，推动活动的常态化、规范化。
2、建立机制、成效显著，体现活动实效性。各创建单位将＂巾帼文明岗＂活动作为满足妇女发展需要的重要载体，结合部门、行业特点，强化领导，建立规范化长效机制，将普遍号召与具体争创目标相结合，研究制定操作性强、有行业特点和时代特征的创建方案，在赋予活动新内涵的同时，获得＂三种效益＂：即把提高女职工素质与加快行业发展、树立行业新风结合进来，大力开展岗位培训、技能比武、优质服务等活动，促进女职工增长知识、提升能力，越来越多的妇女成为业务骨干、技术能手和行业标兵，取得明显人才效益；把创建活动与本部门中心工作和重点工作紧密结合，号召女职工勇创新业、敢于作为，促进行业文明建设和服务水平双提高，在提升竞争力的同时培育干事兴业的团队精神，彰显巾帼英姿时代风貌，取得明显经济与社会效益。
（二）规范管理、拓宽领域，不断提升活动影响力
1、强化机制、完善标准，体现活动规范性。一是制定《市巾帼文明岗管理办法》，实施＂巾帼文明岗＂动态管理，做到＂四个一＂，即成熟一个、申报一个、验收一个、挂牌一个。同时对已挂牌的＂巾帼文明岗＂实行不定期抽查，对符合标准的单位,继续保留荣誉称号，对不再符合条件的`单位,予以摘牌。整个创建活动，从申报到命名，从创争前的指导到命名后的不定期复查，环环紧扣，规范有序。郎溪县要求各级＂巾帼文明岗＂严格做到＂四上墙＂：即文明岗标志上墙、守则上墙、细则上墙、人员照片上墙，公开服务承诺、投诉电话等，全面接受社会监督。同时，还探索出＂巾帼文明岗＂之间的交叉检查工作方法，使＂巾帼文明岗＂在交流互评中彼此促进，在相互监督中共同提高。
2、拓宽领域、立足争创，体现活动主体性。一是不断拓展创建领域，＂巾帼文明岗＂的创建已经从最初的窗口服务业拓展到党政机关、国有企事业单位、＂两新＂组织等多个部门、行业和领域。近年来，我们联合交通运输、住建、城管执法、工商、旅游等行业开展争创活动，共创建系统内＂巾帼文明岗＂41个，不仅进一步拓展活动覆盖面，还推进了文明行业建设。二是在创建＂巾帼文明岗＂活动中，各争创单位变＂评＂为＂创＂，将工作的着力点从评选先进到重在推动工作，进一步激发广大妇女创先争优的热情，在培植服务意识强、工作业绩突出、示范作用明显的＂巾帼文明岗＂的同时，进一步强化职业女性爱岗敬业、争做贡献的责任意识。三是举办创建活动座谈会，＂十大＂窗口行业单位座谈交流进一步推动创建活动深入开展的好做法、好经验，形成相互启迪、相互借鉴和学习的良好氛围。
（三）以人为本、彰显特色，不断提升活动凝聚力
1、内提素质、外树形象，体现活动的丰富性。各成员单位通过开展＂双结合＂活动，即将创建＂巾帼文明岗＂与文明机关、文明单位创建相结合，与创先争优活动相结合，实现了＂双提高＂。即女职工素质不断提高，窗口行业形象不断提升。在争创过程中，市电信公司坚持把＂巾帼文明岗＂与创建学习型班组紧密结合，采取理论培训、情景模拟、换位式、师徒制等多种培训模式，为女职工搭建自我学习和提高的平台；市政务服务中心住建委窗口、市运管中心、市新百百货有限公司严格遵守岗位规章制度，坚持＂以人为本、服务大众＂的宗旨，很好地实现＂窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情＂的文明服务承诺。市工行、建行等金融机构，贴近女性关心的焦点问题，打造特色活动，创新企业文化，历练培养优秀女员工，企业综合竞争力不断提升。
2、凸显特色、亮点纷呈，体现活动的持续性。各创建单位通过开展各种结对帮扶活动，进一步发挥典型的示范带动效应。一是开展以＂情系留守儿童、奉献一片爱心＂为主题的＂巾帼文明岗＂与留守儿童活动室＂一对一＂结对帮扶活动。各结对单位，深入结对村或活动室开展献爱心、送温暖，为留守儿童捐赠图书、学习用品、慰问金等，以实际行动关爱农村留守儿童健康成长。绩溪县妇幼保健所作为国家级＂巾帼文明岗＂，将＂120项目＂惠及农村留守儿童。二是开展＂巾帼文明岗＂与＂巾帼示范村＂结对活动，形成＂岗村＂对接，互帮互促、资源共享、共同发展的良好局面。三是将＂巾帼文明岗＂与＂双学双比＂成员单位对接，开展＂送文化、送培训、送信息、送法律、送温暖＂的＂五送＂活动，为提升农村妇女素质，帮助她们发家致富搭建广阔平台。
二、几点体会
通过几年的实践，我市＂巾帼文明岗＂创建活动已成为城乡妇女建功立业、岗位成才的重要载体，成为广大城乡妇女投身科学发展、为促进经济社会又好又快发展再建新功、再创佳绩的有效途径，成为富有特色的工作品牌，各条战线的妇女姐妹们立足本职、岗位建功，为促进我市经济社会和谐发展做出了积极贡献。创建活动使我们深深地体会到：
1、＂巾帼文明岗＂创建工作只有以科学发展为统领，围绕党委、政府的中心工作，才能使党和政府的部署要求在妇女群体中体现出来，才能使＂巾帼文明岗＂争创活动长盛不衰。
2、＂巾帼文明岗＂创建活动只有融入各部门、各行业工作中，把满足妇女发展需求、提高妇女素质作为长期的工作任务，为广大妇女提供展示才华的舞台，强调集体进步与个体发展有机统一，才能使这项活动成为参与率高、社会影响大，领导和群众普遍认可的品牌活动，才能促进妇女全面发展，吸引、凝聚和激励妇女共建共享和谐社会。
3、＂巾帼文明岗＂创建活动只有借助社会管理创新工作这一新的机遇期，在创新工作载体上有新举措，在创建品牌特色上有所突破，结合各自行业特点，才能历久弥新。
三、下步工作意见
在今后工作中，我们将按照中央＂为民服务创先争优＂活动关于＂亮标准、亮身份、亮承诺＂和＂创群众满意岗位、创服务先进单位、创优质服务品牌＂的要求，一是不断完善社会化工作机制。围绕人民群众反映强烈的热点、难点问题，努力强化服务意识，改进服务方式，创新服务载体，延伸服务领域，提高服务效能，帮助群众解决最现实、最直接、最迫切的民生问题，努力提高群众满意度。二是完善科学化管理机制，推行目标管理、标准管理和动态管理，提高管理效能，培育服务品牌，使＂巾帼文明岗＂创建活动乘着全市进入发展快车道的东风，和城乡妇女共同进步、共同发展、共同在新建设中再建新功。
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