【热门】安全生产保证书三篇
在社会发展不断提速的今天,保证书与我们的生活紧密相连,保证书是个人信用的保证。那么保证书一般是怎么写的呢?以下是小编帮大家整理的安全生产保证书3篇,欢迎大家分享。
安全生产保证书 篇1
根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《中华人民共和国道路运输条例》以及交通运输部《道路货物运输及站场管理规定》等法律法规、规章的规定,为进一步加强道路货物运输企业安全生产工作,认真落实企业安全生产主体责任,确保企业实现安全生产,特签订本承诺书。
一、 认真加强企业安全生产的组织领导
1.认真贯彻落实国家有关安全生产法律法规、规章的规定,坚持“安全第一”的方针,将安全生产作为企业头等大事,加强企业安全生产的组织领导,企业法人代表(主要负责人)是企业安全生产第一责任人,对企业安全生产负总责;分管安全的领导负专责;其他领导班子成员按照分工,实行“一岗两责”。
2.将安全生产列入企业领导班子重要议事日程,坚持每季度召开一次安全生产例会,每半年召开一次安全生产分析会,每年召开一次全年安全生产总结会,并且做到:时间、人员、内容、效果“四落实”,会议记录齐全。
3.企业各部门、各生产(操作)岗位安全生产责任明确,制度健全,做到:有检查、有考核、有记录。
二、企业安全管理机构健全
企业设专(兼)职安全管理机构,科室有专(兼)职安全管理(监督)员。
三、企业各项安全生产制度健全
安全生产制度主要包括:安全生产操作规程,安全生产(管理)岗位责任制,安全生产监督检查制度,道路运输车辆技术管理制度,从业人员安全管理制度,安全例会制度,安全学习教育培训制度,事故应急处理预案等。
四、加强道路货物运输车辆安全管理
1.道路货物运输车辆安全和技术性能符合国家标准,按照国家相关规定,定期对车辆进行维护,确保车辆技术状况良好。
2.车辆结构要符合运输货物包装的要求,防止货物的脱落、扬撒、丢失等。
3.禁止使用报废的、擅自改装的、拼装的、检测不合格的和其他不符合国家规定的车辆从事道路货物运输经营。
五、加强从业人员资质管理和安全教育
1.道路货物运输驾驶员持有道路运输从业资格证件,并坚持岗前专业培训,经考试合格后上岗;
2.坚持定期对从业人员进行安全、职业道德和业务知识、操作规程培训,落实从业人员安全学习教育培训制度。
六、建立事故责任追究制度
1.对已发生的事故按照“四不放过”的原则,认真查找事故原因、吸取事故教训、制定整改措施,并依据相关规定追究有关人员责任;
2.坚持责任事故倒查制度。发生责任事故,不仅查找相关人员责任,同时认真查找管理原因,追究相关领导责任。
3.坚持事故报告制度。对已发生的事故要及时向有关部门报告,并认真做好企业质量信誉考核和驾驶员诚信考核记录。
本企业牢固树立安全生产意识,认真遵守以上责任目标。未按责任目标落实,依据国家相关法律法规规章的规定,愿接受相应处罚。
本承诺书一式二份,本企业及道路运输管理部门各持一份。由于本企业发生人事变动,不影响本承诺书继续履行。国家规定发生变化,本承诺书条款修订后,重新签订。
企业名称:(公章)
法人代表(负责人):
二〇 年 月 日
安全生产保证书 篇2
安全生产责任制的落实,确保作业人员现场的安全操作,做到安全操作,做到安全生产、文明施工。本项目部同工人 签订年度个人上岗责任保证书,内容如下:
1、 积极参加安全生产、文明施工的宣传教育活动,自觉执行"安全第一,预防为主"的方针。
2、 认真学习,严格执行安全生产的法规、制度、安全技术交底,正确使用个人安全防护用品。
3、 遵守安全生产生产责任制、安全操作规程、安全生产管理制度,服从安全指导,维护现场一切安全、消防设施,不得擅自拆改或挪用。
4、 特殊工种作业人员必须持证上岗,遵守本岗位作业规范。
5、 严格执行安全消防法规,严格用火制度,不随意动用消防器材。
6、 同事间团结合作,互相帮助,互相监督,做到"三不伤害"(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。
7、 遵规守纪,有权制止他人违章指挥、违章作业,拒绝违章指令。
8、 发现安全隐患及时报告,遇险情或撤离现场或采取果断有效措施。
9、 搞好现场、生活区、宿舍卫生和饮食卫生,预防疾病和实物中毒。
10、 一切实际,提出有利于安全、文明施工合理化建设。 以上十条保证认真遵照执行。
安全生产保证书 篇3
甲方:上海维港精细化工有限公司
乙方:
为确保公司安全生产进行及时有关安全措施的落实,确保公司员工人身安全及公司财产安全,各岗位必须签订安全生产责任书,经乙双方协商,签订以下责任书:
(一)、生产部主管安全生产责任
1.生产部主管是对企业的安全生产的第一负责人,对本企业安全生产负全面责任。坚决执行有关安全生产的法律、法规和政策规定,自觉接受国家安全生产主管部门以及社会群众的有关安全监督,遵守国家安全的'法律法规。
2.负责公司安全制度建设,确立公司安全生产工作体制和管理机构。组织制定公司的各项安全生产规章制度,全面落实“安全第一,预防为主”的方针。
3.参照人事组织架构,合理编制各部门人员配置及人事规划,直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理;
4.由总经理实施绩效考核,上对总经理负责,下对每位员工负责,对公司的一切事务负全责;
5.根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度,合理进行人员工作调度,确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理;
6.节约成本,减少浪费,严格控制现场产品质量,树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废,全面实施"人人品检"之自主检查;
7.确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理,杜绝意外事故发生;
8.认真做好生产现场人员纪律,环境卫生,物品摆放,确实贯彻执行目视管理和推行现场管理。塑造一个整齐清洁的工作场所,提升企业形象;
9.直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调,以及总经理交待的临时性工作之执行;
10.教育、培训与考核所属人员工作技能,工作态度等日常考核。
11.生产管理之试全套、楦头、格板及制作工艺之确认执行。
12.统筹下属交办事项.检视工作效率;
13.协调检视各单位行政事务及生产事务;
14.有关文件,报表之审阅批示;
15.改善品质,提高生产效率管理;跨部门之事务协调;
16.制定月、周生产计划表,提前做好产前准备工作,控制生产进度;定期或不定期召开生产例会及其他会议,提高员工职业素养和工作技能;
17.适应性之教育培训,储备人才;
18.做好本部门协调管理工作,确保部门纪律、秩序正常及人员稳定;
19.做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作,确保部门安全生产;
20.公平合理对待下属员工和相关厂商,严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外,并予以开除;如造成公司损失的,除没收礼品、红包、贿赂或回扣外,并没收在厂期间的一切工资待遇,同时予以开除,情节严重的,并送司法机关处理;
21.每季度召开一次安全生产领导小组会议,研究公司生产安全、劳动保护、宣传教育等安全工作。
保证人:XXX
XXXX年XX月XX日
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