行政部部门岗位职责

时间:2022-11-07 15:37:47 部门职责 我要投稿

行政部部门岗位职责8篇

  在充满活力,日益开放的今天,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的行政部部门岗位职责,希望对大家有所帮助。

行政部部门岗位职责8篇

行政部部门岗位职责1

  1、负责公司部份岗位招聘,人员面试,招聘渠道维护。

  2、人员入职,离职,转正、晋升等相关工作

  3、负责新员工入职培训以及跟进年度培训相关工作

  4、食堂与宿舍管理

  5、公司差旅平台管理。

  6、根据公司发展需求建立人事行政相关规章制度。

  7、对应人事行政部外联事项窗口(包括消防,安监等)

  7、能独立开展公司企业文化活动策划,包括年会等。

行政部部门岗位职责2

  1、建立和完善公司各项行政管理规章制度和流程,贯彻执行并持续优化;

  2、统筹公司日常行政事务,包括接待、办公用品采购与领用、固定资产管理、办公环境维护、员工福利管理及后勤保障等;

  3、负责行政公文及重点工作通知的撰写和发布,跟进上传下达,保障公司信息发布的明确度和及时性;

  4、负责企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等;

  5、上级交代的其他事项等

行政部部门岗位职责3

  1、负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;

  2、负责人员的招聘、培训和入离职等相关工作;

  3、负责办公室日常行政相关管理工作;

  4、负责组织策划公司的各类会议及活动,负责组织对外接待活动,妥善处理各种对外事务;

  5、负责公司绩效体系管理,确保目标制定、季度评估及年度评估的顺利实施;

  6、协调员工关系、推进企业文化变革和建设;

  7、完成领导安排的其他工作;

行政部部门岗位职责4

  执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

  负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;

  内部维修的.管理,保障各部门正常开展各项工作;

  全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班等安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全;

行政部部门岗位职责5

  1、落实各岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;

  2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿,及时草拟并审核以公司名义发表的文稿,严格按行文程序办理,保证文稿质量;

  3、负责召集公司办公会议,检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况;

  4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;

  5、负责公司日常行政工作,并督促行政人员完成各项本职工作;

行政部部门岗位职责6

  1、负责办公室的全面工作,起到承上启下的作用;

  2、负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

  3、做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;

  4、完成业务量分类统计,周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;

  5、公司人工成本,行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;

  6、随时待命,吃苦耐劳,对工作认真踏实、细心负责。

行政部部门岗位职责7

  1、负责公司名项规章制度的制定,完善及推行,确保内部管理的规范化,制度化。

  2、做好年度工资数据统计分析工作,收集市场工资水平,为年度调薪提供参考依据。

  3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与执行落地。

  4、负责企业文化宣传及文化建设活动,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

  5、公司的各类通知,公告的起草,发布,监督推行等,公司各项会议的组织跟进,并整理会议纪要,跟进落实,协调公司各类例会,完善会务管理。

  6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,员工关系流程建设与管理,劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系。

行政部部门岗位职责8

  1、负责总部职能岗位的招聘工作,简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进;

  2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及新员工培训;

  3、医社保办理,增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作;

  4、员工档案管理、更新;

  5、举行员工活动、会务支持等协助;

  6、负责公司发文草拟、文件的管理;

  7、协助做好行政日常事务,考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等;

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