人力资源管理部门职责

时间:2023-01-03 08:20:06 部门职责 我要投稿
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人力资源管理部门职责

人力资源管理部门职责1

  1、负责全体员工的人事档案管理工作:入职、转正、离职手续。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理部门职责2

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门职责3

  1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件。

  2、根据集团发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制定培训计划。

  3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

  4、负责建立集团内部培训讲师管理机制,负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

  5、负责员工培训积分管理,记录员工培训情况,考核员工培训效果,落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

  6、开拓培训渠道,丰富培训方式,通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理部门职责4

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源管理部门职责5

  (1)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

  (2)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

  (3)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

  (4)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

  (5)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

  (6)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

人力资源管理部门职责6

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源管理部门职责7

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门职责8

  1、助理人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  7、整理、统计员工日常考勤资料;

  8、及时更新维护员工人事信息系统;

  9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理部门职责9

  职责:

  1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;

  2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;

  3、人力资源部数据收集、整理及分析;

  4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;

  5、调查和分析培训需求,协助编制培训计划,协助组织各类培训活动,并做好培训记录,跟踪培训效果;

  6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;

  7、执行协助主管领导安排的工作。

  补充说明

  优先任职资格:

  1、大学专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;

  2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;

  3、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件;

  4、吃苦耐劳、服务意识,有良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强;

人力资源管理部门职责10

  职责:

  1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3.及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4.研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

  5.完成上级领导交代的其他相关工作;

  任职要求:

  1.本科及以上学历,人力资源管理以及相关专业,有相关岗位证书中级及以上;

  2.硕士毕业工作经验1年及以上,本科毕业工作经验4年及以上;

  3.一定的学科功底,沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

  4.形象好气质佳,热爱教育行业;

  5.热爱教育行业,善于沟通,吃苦耐劳,有亲和力,能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理部门职责11

  1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

  2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;

  3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

  4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

  5、不断提升培训能力,能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

  6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

  7、对现有客户进行回访、维护,做好重点客户消费咨询案升级管理;

  8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

  9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

  10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理部门职责12

  1.参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的人才梯队;

  2.落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;

  3.参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;

  4.优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;

  5.指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。

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