酒店部门职责

时间:2023-08-25 07:51:50 部门职责 我要投稿

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酒店部门职责1

  1、负责协助部门负责人组织公司通用规章制度的`拟定、修改和便携工作,参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。

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  2、负责酒店内部各类行文的办理和存档,协助人事招聘及入离职手续办理。

  3、负责宿舍、车队等后勤保障,监督各部门按照酒店规章制度,遵守宿舍、车队纪律,合理有计划地做好后勤保障。

  4、上级指派的其他任务。

酒店部门职责2

  1、协助集团人力资源部总监,进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

  2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,并做好员工访谈的跟进记录;

  3、进行招聘渠道的`拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、负责考勤、员工休假的管理,薪酬福利核算工作;

  5、与各部门有效沟通,为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

  6、领导交办的其他事宜。

酒店部门职责3

  1、开发全国各地酒店;

  2、管理合作酒店线上线下经营状况;

  3、负责后台管理及客户跟踪服务工作;

  4、密切注意其他酒店的客源住房率,房间价格调整;

  5、参加公司培训,接受上级业务指导;

  6、对公司客户档案负有保密责任;

  7、积极开拓市场,争取新客户,保持与发展同各酒店的密切关系;

酒店部门职责4

  岗位职责:

  1、负责宾馆文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领,办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、工作。负责保管登记和按规定发放公司办公用品。

  2、办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

  3、建立并完善员工档案,提供各项统计资料并确保数据的准确无误。

  4、负责宾馆工作会议的`筹备、会议通知的拟发、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。

  5、负责办公室日常的安全与卫生,每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、定期擦洗办公室玻璃窗、保持窗台干净。下班前,仔细检查各类设备、设施的电源是否全部关闭,清理残留火种,倒尽烟灰缸和废纸篓,关闭窗户锁好门、谨防火灾和失盗事故。

  6、办理每年员工集体体检的工作,处理员工合同期满的有关事宜。

  7、负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

  8、统计宾馆的人数及工资,统计并登记员工假,计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。

  9、巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给综合部经理。

  10、提请领导应尽快办理的有关工作。

  11、完成上级交给的其它任务

酒店部门职责5

  岗位职责:

  1、负责酒店的流动现金,以确保酒店日常营业需要。

  2、编制本岗位的凭证制作,对凭证进行月结交给会计收存。

  3、查核餐厅帐单编号排列与营业报表是否一致,审核原始凭证,保证其合作性和准确性。

  4、做好日收入和费用支出帐,并结出现金余额,编制每日出纳报表。

  5、掌握好保险箱,负责发好工资及各种费用的`报销。

  6、管理好收据结算单并对领单做好登记。

酒店部门职责6

  1、负责酒店各类档案的管理工作;

  2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

  3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;

  4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;

  5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;

  6、指导和监督酒店人力资源各模块的'工作;

  7、负责公司的行政后勤类相关工作;

  8、负责公司采购及仓储管理工作;

  9、完成上级领导交办的其他任务。

酒店部门职责7

  岗位职责:

  1、认真贯彻执行《会计法》和有关的法律、法规、制度,监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果,保护宾馆财产,维护财经纪律,对本宾馆的财务状况负责。

  2、通过财务分析,指导开源节流,精打细算,反对浪费,提出挖潜措施,积极开辟财源,不断地提高经济效益,按有关规定处理好国家、宾馆、职工三者的.经济关系。

  3、监督出纳现金收支、支票收入和收银员的各种现金管理。

  4、监督成本款检测,努力降低餐饮成本和各项费用。

  5、做好应收款审核,各项付款事项按规定办理付款手续。

  6、管理酒店的固定资产、低值易耗品,核算、管理、盘点。

  7、配合好综合部经理工作。

酒店部门职责8

  1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;

  2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;

  3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案;

  4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

  5、参与完成HR项目及其他事项。

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