人事部门工作职责

时间：2024-02-19 16:08:24 部门职责我要投稿

人事部门工作职责【必备15篇】

人事部门工作职责1

　　1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

人事部门工作职责【必备15篇】

　　2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

　　3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

　　4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

　　5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

　　6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

人事部门工作职责2

　　任职资格：

　　资历：中专以上学历

　　经验：一年以上人事管理工作经验

　　技能：善于沟通；强烈敬业精神

　　培训专员工作职责：

　　1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据

　　2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见

　　3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘

　　4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告

　　5、负责企业培训工作的组织、协调、监督、考核工作

　　6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作

　　7、做好特殊工种的`上岗培训和上岗取证，并监督考核

　　8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施

　　9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐

　　10、协助相关部门进行企业文化的宣贯

人事部门工作职责3

　　1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

　　2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；

　　3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的`需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；

　　5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；

　　6、负责薪酬体系搭建与优化工作；

　　7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；

　　8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事部门工作职责4

　　人事部门工作包括：

　　1、考勤（各级打卡记录，配合财务算员工的工资）

　　2、招聘（邀请、考试、招聘人员）

　　3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）

　　4、绩效（员工绩效考核）

　　5、企业文化（员工文化一类）

　　①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

　　②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

　　③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。

　　④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

　　⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

　　⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

　　公司人事部门工作职责

　　1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

　　2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

　　3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

　　4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

　　5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

　　6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的`异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

　　7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

　　8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性；与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。

　　11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

　　13、领导交办的其他工作。

　　1）负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。

　　2）定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。

　　3）动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。

　　4）负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。

　　5）负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。

　　6）负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。

　　7）购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。

人事部门工作职责5

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的.实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部门工作职责6

　　负责公司日常人力资源事务管理，以及管理制度和体系建设;

　　建立、维护人力资源系统，办理入离职等劳动用工手续;

　　组织开展人才需求调研与分析，制定并实施招聘、培训计划;

　　负责员工绩效考核工作的实施，协助干部选拔任用和干部人事档案管理工作;

　　负责职称申报，专业技术人才和高技人才队伍建设等工作;

　　协助负责企业文化建设和团队建设活动的策划和实施。

人事部门工作职责7

　　1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3。负责公司各部门的`定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9。协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14。承办公司领导交办的其他工作。

人事部门工作职责8

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责员工绩效考核资料的`定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

　　4、负责员工技能,技能测评的督导与跟进。

人事部门工作职责9

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的'制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作

人事部门工作职责10

　　1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

　　2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的.预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

　　3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

　　4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

　　5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

　　6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;

人事部门工作职责11

　　1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

　　2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　5、协助上级编制人力资源相关报表;

　　6、完成上级交办的`其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部门工作职责12

　　1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理

　　2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道

　　3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块

　　4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划

　　5、深入打造集团的`企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设

人事部门工作职责13

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的.招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

人事部门工作职责14

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行 2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的'管理工作，完成领导临时交办的其他工作

人事部门工作职责15

　　人力资源部主管工作职责：

　　1、主持人力资源部日常管理工作

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

　　4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

　　5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力

　　6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力

　　7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平

　　8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

　　9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

　　10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标

　　11、及时完成上级主管交办的'其他工作事项

　　任职资格：

　　资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称

　　经验：三年以上相关工作经验

　　技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；

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