人力资源的部门岗位职责

时间:2024-07-24 08:02:01 部门职责 我要投稿

人力资源的部门岗位职责(通用)

  在充满活力,日益开放的今天,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编为大家整理的人力资源的部门岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源的部门岗位职责(通用)

人力资源的部门岗位职责1

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源的部门岗位职责2

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的.职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源的部门岗位职责3

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源的部门岗位职责4

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源的`部门岗位职责5

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的'员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源的部门岗位职责6

  1、负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;

  2、跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;

  3、及时跟进课后学员学习进度,督促学员按时上课;

  4、研发教学产品及辅导资料,辅助大小班级主讲老师教学;

  5、完成上级领导交代的其他相关工作;任职要求:

人力资源的'部门岗位职责7

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

人力资源的部门岗位职责8

  1、负责事业部的招聘全模块工作;

  2、深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议;

  3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;

  4、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的`数据和信息支撑。

人力资源的部门岗位职责9

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的'实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源的部门岗位职责10

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的`管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源的部门岗位职责11

  1、根据公司的架构组织校招工作的'联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力资源的部门岗位职责12

  1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。

  2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。

  3、负责通知以公司名义召开的会议,作好会议记录。

  4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。

  6、负责公司的对外接待工作。

  7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实领导值班和节假日值班。

  8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作,为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍;对各项目部使用的'劳务队伍进行统一的管理,平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。

  9、负责办理公司人力资源需求计划,人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作,办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

  10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度,处理公司员工劳动方面的事项。

  11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇,包括员工的养劳保险金的缴纳;工伤、疾病待遇的确定;劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。

  12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。

  13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免,岗位能力、员工素质评审等工作。

  14、完成总经理交办的其他任务。

人力资源的部门岗位职责13

  人力资源总监(DIRECTOROFHUMANRESOURCES),是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中,使之支持企业发展的任务。在这一过程中,人力资源管理不仅制约着企业目标的实现,而且制约着企业目标的形成,制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门既然作为企业经营管理中枢,人力资源总监作为战略的制订与执行者,是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定,总监要与公司里面负责待遇计划,福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业,在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务(CHO,ChiefHROfficer),并在其它部门建立人力资源岗位;或者由一位副总直接负责人力资源管理,以此提高人力资源在公司中的战略价值,保证公司的人力资源政策与公司的'发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍,来形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

  岗位描述:

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司的整体企业文化建设。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源的部门岗位职责14

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的`人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源的部门岗位职责15

  1.参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的人才梯队;

  2.落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;

  3.参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;

  4.优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;

  5.指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。

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