共青团股级干部竞争上岗实施方案策划
按照县委组织部《关于落实执行力亮剑行动、推进县直单位体制机制建设工作的意见》精神,对现有股级职务归零,全员下岗,重新竞争上岗,采取竞职不竞岗的方式进行,结合共青团工作实际,经研究,制定本实施方案。
一、目的意义
通过推进体制机制建设,切实激发活力、增进动力、提高执行力,端正干部队伍风气,推进县直单位体制机制建设营造干事、创业、为民的浓厚氛围,为推动安新又好又快发展提供有力保证。
二、基本原则
1、党管干部、群众公认、注重实绩的原则;
2、公开、公平、公正的原则;
3、正导向、树正气、增活力的原则;
4、推进任职交流的原则。在同一岗位连续任职满5年的要进行交流;
5、积极稳妥的原则。
三、竞争岗位、范围及条件
1、竞争岗位。按照参照管理单位机构编制情况,设股级竞岗岗位2个,分别为办公室主任、组织部部长。
2、参加范围。从现任符合条件的干部职工中竞岗产生。
3、任职条件。担任股级干部除具有较强思想政治素质、工作能力和良好作风,还应具备以下资格条件:
(1)新竞职的年龄一般不超过33周岁;原任股级、副股级的原则上不超过35周岁,特别优秀的可适当放宽。
(2)新竞岗的应具有大专以上学历,原任股级或副股级的可放宽到高中(中专)文化程度。
(3)工作年限一般4年以上。
(4)新竞岗的应具备公务员或干部身份,原任股级或副股级的可放宽到聘干或工人身份。
(5)符合拟任职位的相应条件要求。
四、方法程序
1、4月20日,制定实施方案;
2、宣传发动。4月23日,动员符合条件的干部职工积极参加;
3、报名与资格审查。4月24日,参加竞争上岗人员自愿报名。报名人员应符合竞岗条件;
4、演讲答辩。4月25日进行演讲答辩,占40分,时间半天,召开竞职演讲大会,机关全体干部职工参加。演讲前发放竞岗人员基本情况,供与会人员在民主推荐时参考使用。竞岗人员的演讲顺序采取抽签的.方式确定,演讲时间控制在10分钟以内。评委现场打分,当场公布成绩。
5、民主推荐和民主测评。演讲答辩结束公布成绩后,立即进行民主推荐和民主测评,民主测评占60分,其中,一般职工测评占30分,领导班子测评占30分。民主推荐主要是根据演讲、答辩情况,就是否同意竞争者担任竞争岗位征求意见。民主测评主要包括德、能、勤、绩、廉等内容。参加民主推荐和民主测评的实际人数必须达到应参加人数80%以上;参加竞岗的不参加民主推荐,依据参会人数和实际得票数按比例计算分数,其中德、能、勤、绩、廉各占20分。
6、集体研究。民主测评结束后,汇总成绩进行公示。领导班子根据竞争者演讲答辩、民主推荐、民主测评等情况,集体研究确定拟任人选,当天(4月25日)公示,公示7天;
7、审核备案。将开展竞争上岗工作总结、股级干部花名册及时报县委组织部审核备案。
对竞争上岗任职的股级干部实行一年的试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务。
五、加强组织领导,严明竞岗纪律
竞岗过程要做到全程公开透明、公平公正。要严肃组织纪律,不准事先内定人选,不准随意更改已经确定的实施方案,不准泄露试题、评委和领导班子讨论情况,不准弄虚作假,高拉票等非组织活动,切实营造风清气正的竞岗环境;要严肃纪律,保证各项工作的连续性,做到开展竞争上岗与做好日常工作两不误、两促进;要严肃财经纪律,坚决禁止突击乱花钱行为。工作中要自觉接受上级和群众监督,坚决查处各种违规行为和不正之风。
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