公司处罚通知单（通用17篇）
在日常生活和工作中，很多情况下我们需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家收集的公司处罚通知单，欢迎大家分享。
公司处罚通知单 1
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人___，200元;
2.事故间接责任人___、___，各100元;
3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
__有限公司
____年_月_日
公司处罚通知单 2
20__年1月11日晚上21:20分，
发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报
行政部
20__年1月12日
公司处罚通知单 3
员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司
__年__月__日
公司处罚通知单 4
20__年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司
20__.10.29
公司处罚通知单 5
兹公司材料部部长___，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的`相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予___扣除当月工资的处罚决定。望___以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对___的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃___混凝土工程有限公司
__年_月__日
公司处罚通知单 6
各部门、车间：
关于20__年_月_日晚11：40左右车间员工___、___、___、___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20__年_月_日晚，员工__未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款__元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款__元，留厂查看_个月后再处理。
3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款__元，留厂查看_个月后再处理。
4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款__元，后勤主管___对宿舍管理监管不力，罚款__元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款__元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款__元并开除出厂的.处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20__-5-3
公司处罚通知单 7
材料库管值班员__：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获_，违反了现场管理制度和值班制度规定_。现予_扣除工资50元_处罚。
特此通知
通知人：
20__年_月__日
公司处罚通知单 8
公司各部门：
20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工小鲁手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对小鲁的'偷盗行为作出如下处理：
一、给予小鲁开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！
湖南___有限公司
20__年8月2日
公司处罚通知单 9
由于客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告，将直接在20__年1月份工资扣除。
特此通知！
通知人：___
20__年_月_日
公司处罚通知单 10
各部门、车间：
关于20__年4月29日晚11：40左右车间员工刘__、小刘、薛__、司__与小郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20__年4月29日晚，员工小郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘__、薛__等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘__、薛__等人冲进小郭宿舍欧打外来人员，小郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、小郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2、刘__、薛__在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、小刘、司__在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安小明未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
20__年_月_日
公司处罚通知单 11
__市义兴建筑安装工程有限责任公司：
你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号HJQCGZ_[20__]G031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加__经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知！
__经济技术开发区政府采购中心
20__年10月17日
公司处罚通知单 12
公司各部门：
20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司讨论打算，对鲁__的偷盗行为作出如下处理：
一、赐予鲁__开除的处分。
二、赐予罚款400元的`惩罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！
湖南___有限公司
20__年8月2日
公司处罚通知单 13
致：全体员工
由：__企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的`PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才有发展。
2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
__企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
行政部
签发：
公司处罚通知单 14
___：
根据企业规章制度第_条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至__月__日你已经连续旷工___天；年内累计旷工_____天，经研究对你提出的劝告，请你于_月__日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
通知人：
20__年1月17日
公司处罚通知单 15
经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于_年_月_日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失__元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于_处分一次，罚款_元。
通知人：
20__年1月17日
公司处罚通知单 16
年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林__打架行为进行通报批评；2、宗位炜500元罚款，林__200元罚款。
通知人：
20__年1月17日
公司处罚通知单 17
各部门同事：各部门同事：
20_________________________________________________
事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人______，__元；
2、事故间接责任人_______、___，各__元；
3、__经理，__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
希望各位同事引以为戒，特此通知。
______
___年_月_日
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