单位离职证明

时间：2023-12-19 10:22:59 单位证明我要投稿

单位离职证明15篇【经典】

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。我们该怎么拟定证明呢？以下是小编整理的单位离职证明，希望对大家有所帮助。

单位离职证明15篇【经典】

单位离职证明1

　　，身份证号码为：;与我公司于年月日签订了劳动合同，岗位为驾驶员，期限为年。经过协商，解除该劳动合同，解除日期为年月日。在我单位工作期限为年月。

　　现与我丹东结清所有工资、奖金、社保、加班费及其他费用，无任何争议，特此证明!

单位离职证明2

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX(部门)的.XX职务，由于X个人XX原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(公章)

　　年月日

单位离职证明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(公章)

　　____年__月__日

单位离职证明4

xx公司：

　　本人姓名，（身份证号：，电话：），于 xx年 x月x 日与贵公司达成建立劳动关系的'合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

　　1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

　　2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

　　若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

　　特此承诺！

　　签名：xxx

　　日期：xxx

单位离职证明5

　　兹证明xx先生，身份证号码：xx，原系我公司xx部门员工，因xx原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。双方劳动合同于xx年xx月xx日解除，劳动关系自离职之日起解除。

　　特此证明!

　　xxxxxx公司(公司盖章)

　　日期：20xx年xx月xx日

单位离职证明6

　　新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

　　如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

　　1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

　　2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

　　1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

　　以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的.社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

　　离职证明标准格式注意事项：

　　1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

单位离职证明7

　　本人XXX于20xx年XX月XX日在公司就职期间，工作认真，尽职尽责，业绩优秀，受到了领导和同事的'赞扬，并得到了公司的肯定。现该员工因个人原因，提出了辞职申请，公司经研究，并符合其个人意愿同意其辞职，特此出具离职证明。

　　本人在公司工作期间，遵守公司规章制度，爱岗敬业，认真负责，珍惜岗位机会，严格履行工作职责，积极配合公司工作，发挥个人长处，为公司的发展做出了重要的贡献。相信其个人素质和职业能力一定能顺利地进入另一阶段的工作生活。

　　谨此证明。

xxx公司

　　20xx年x月x 日

单位离职证明8

离职证明

　　xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）：xx

　20xx年xx月xx日

单位离职证明9

　　xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx部门的xxxxxxx职务，由于xxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

　　xx公司名称(加盖公章)

　　20xx年x月xx日

单位离职证明10

尊敬的相关部门：

　　XXX在公司于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日正式任职，所在职务为XXX，现因个人原因，提前向公司申请辞职。

　　XXX在公司工作期间，一直认真负责，工作作风严谨，心态平和，积极与同事合作，尽职尽责，勇于担当。为公司所取得的'各项业绩做出了应有的贡献。

　　本公司对本人的离职决定表示遗憾，对其所做出的工作表示肯定，同时对其今后的发展愿其一切顺利，家庭和睦!

　　特此证明

xxx公司

　　20xx年x月x 日

单位离职证明11

　　(姓名) (身份证号码) 已于20xx-20xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明。

　　证明单位：(盖章)

法定代表人：xx(签字)

　20xx年xx月xx日

单位离职证明12

　　xx先生/女士自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxxx职务，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

单位离职证明13

　　一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?

　　首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。

　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。

　　其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的赔偿责任包括：

　　1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。

　　2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。

　　二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?

　　首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。

　　最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了“不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的.文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。

　　三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?

　　我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：

　　1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。

　　2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明” ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。

　　由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避免不必要的损失。