单位用人证明

时间：2024-07-22 14:33:05 单位证明我要投稿

单位用人证明

　　在日常学习、工作和生活中，大家都经常接触到证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的单位用人证明，欢迎阅读与收藏。

单位用人证明

单位用人证明1

　　____________学院：

　　我单位先接纳你院--------------班学生------------到本单位实习，时间从------------到------------止。

　　特此证明。

　　单位法人代表签字盖章：

　　单位联系电话：

　_________(实习单位盖章)

　　_______年_____月_____日

单位用人证明2

　　学号：090xx

西安科技大学建筑与土木工程学院：

　　经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院 20xx 届土木工程专业毕业生王巍为我公司员工。

　　特此证明！

　　单位名称（单位公章）：

　　毕业生签名：王巍

　　20xx 年 5 月 6 日

　　用人单位联系方式

　　毕业生个人信息

　　注：此表因关系到毕业生入职后档案及户口的转迁，请认真填写。一式两份，一份送招生就业处存档，一份送系学办存档。

单位用人证明3

　　____________学院：

　　我单位先接纳你院--------------班学生------------到本单位实习，时间从------------到------------止。

　　特此证明。

　　单位法人代表签字盖章：

　　单位联系电话：

　　单位通信地址：

　　实习生联系电话：

单位用人证明4

　　现有___于20__年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20__年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。

　　单位公章或有权部门章：

　　特此证明。

单位名称(盖章)：____________

　　日期：______年___月___日

单位用人证明5

　　大学光电信息学院光电科学分院班，xxx同学自20xx年xx月xx日在我公司xxx部门实习。实习期间该同学表现良好，受到领导和同事好评。由于该同学未毕业，我公司不能与其签约。待该同学正式毕业，并取得毕业证、学位证后到我公司参加集体考核。经考核后，我公司依据考核结果决定是否录用。

　　特此证明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

单位用人证明6

　　学号：XXX

　　学院：XXXX学院

　　经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院届会计电算化专业毕业生为我公司员工。

　　特此证明！

　　单位名称（单位公章）：XXX

　　毕业生签名：XX

　　20xx年X月X日

单位用人证明7

　　兹证明刘____女士原系我司市场开发部职员，在职时间为20____年12月12日至20____年9月2日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20____年9月29日

单位用人证明8

　　兹证明xxxxxx先生/女士，性别xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，从xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部门）从事（职位）工作，工作期间表现良好。

　　特此证明。

　　电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　公司盖章:

　　公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　人事部：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

单位用人证明9

　　____先生自20____年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　日期：20____年10月9日

单位用人证明10

　　xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，从xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任职至今，职位是xxxxxxxx（职位名称）。

　　公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx号xxxx大厦xxxx楼xxxxxxxx室

　　邮政编码：xxxxxxxxxxxx

　　上级主管领导：xxxxxxxx先生（小姐/女士）

　　出行人联是电话：xxxxxxxx（区号）xxxxxx（固定电话号码）

　　手机号码：xxxxxxxxxxxx

　　特此证明！

　　xxxx市xxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

单位用人证明11

　　一、单位用人证明模板

　　姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx

　　该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。

　　特此证明。

　　(公司章)

　　xxxx年xx月xx日

　　二、单位员工在职证明有哪些注意事项？

　　1、开工作证明要注意必须的格式。

　　2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

　　三、单位员工在职证明的用处是什么？

　　工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

　　1、申请签证使用

　　2、申请信用卡/贷款使用

　　3、就业考试、资格考试

　　4、职称评定

　　四、双方建立事实劳动关系的凭证有哪些？

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2、人单位依法制定的`各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　综上所述，除了劳动合同是证明双方建立劳动关系的凭证外，员工在职证明、考勤记录及工资单等都可以证明双方存在的劳动关系。在单位员工在职证明模板中，对员工的姓名、职位、入职时间等进行了说明，并证明其是单位的职工。这份证明要加盖公章才生效，员工有需要的时候可以向人事部申请。

单位用人证明12

　　兹证明xx先生/女士(身份证号码：xx)于xxxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

　　特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

单位用人证明13

________大学满洲里学院：

　　贵校系专业_________届本科毕业生，在我单位工作，担任文秘职务，从事撰稿、会议纪要等日常工作。

　　特此证明！

　　—————————————————————————附：单位信息

　　另：学生联系方式：

　　单位（盖章）

　　_____年____月___日

单位用人证明14

　　一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?

　　首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。

　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。

　　其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的'赔偿责任包括：

　　1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。

　　2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。

　　二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?

　　首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。

　　最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了“不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。

　　三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?

　　我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：

　　1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。

　　2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明” ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。

　　由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避免不必要的损失。