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关于基层监督联络站工作能力的调研报告
随着个人的素质不断提高，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的关于基层监督联络站工作能力的调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
镇纪委就如何提高基层监督联络站抵御风险能力，增强自身综合素质，以适应新形势下反腐倡廉建设的需要，提升执纪为民水平开展了一次全方位调研，现将调研情况汇报如下：
一、基层监督人员学习能力欠缺
一是向文本学习能力差，下发的关于基层执纪监督的制度大多是在下发当天看一眼便束之高阁。不善于从文件、书籍、报刊、媒体网络开展学习。二是向实践学习能力差，实践出真知，虽然基层监督联络站处理了一些群众急愁难盼的事情，但是不善于总结规律，全凭主观意识解决问题。三要向同事学习能力差，13个基层监督联络站站长在工作之余缺少沟通，没有取同事之长补己之短意识。
二、调研能力不足。
基层监督联络站缺少通过调查研究，分析问题、去伪存真的能力。无法处理好是既要调查又要研究，不能够总结新经验，提出新对策。欠缺发现倾向性、苗头性的问题和吸收基层和群众创造的成功经验的能力。
三、判断力亟待提高
农村工作情况复杂，要发挥“前哨”作用重在提高判断事物、判断干事的准确率和前瞻性。要把准问题的性质，要准确判断工作格局。这一点，也是基层监督联络站急需提升的。
四、部门时间节点执行力变差
时间观念和效率意识差，基层监督联络站成员都是农民，在特殊的时间节点，比如农忙时期，不能按照领导和上级交办的工作，立足于早。不能确保质量，注重实效。
五、表达能力需要提高
表达思想和意图的能力差，在镇纪委历次调研中，各站不能够顺利流利的介绍本村监督的情况，平时不注重通过发言、讲话等来提高写的能力和说的能力。
六、解决办法
提高引领力，以身作则、率先垂范。一要强化人格的力量，以人格魅力引领，多下村与基层监督联络站沟通，把指导做实做细。二是提高自身真本领水平，对职责范围的事要熟悉、精通，要做到职务高一级，本领高一筹，水平高一档，能够更好的指导基层。三是要重视培养人才队伍，平时多培训，保证基层监督工作保质保量。
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