创新杯劳动的竞赛总结
创新杯劳动的竞赛总结
历时一个月的“创星杯”劳动竞赛落下了帷幕,在公司向8000万发起冲刺的时刻。我们在这里集会,总结表彰在劳动竞赛中表现出色的部门和个人同时对8000万大战进行动员。我相信今天的会议对提高机关人员的责任感、使命感,对增强实现8000万的决心、信心会起到巨大的作用。
作为机关的一员,能在今天的会议上发言,我感到高兴,因为自己的工作得到了大家的肯定;同时我又感到不安,因为自己还有很多工作没有做完、做好。即便做了一些事也是自己应该做的,所以我不想总结自己的成绩,只想谈谈我身边的几个机关人及自己对做好机关人的一些认识,与大家共勉。
一、我身边的几个机关人
技术支撑部是公司的一个重要部门。由于毛总、我均兼有其他工作,再加上技术支撑部承担了技术管理、技术文件审定、项目申报、专利申请、市场支撑、新产品定型、项目跟踪、技术信息收集及公司领导交办临时任务等工作。工作任务繁琐、工作量大。但技术部都能出色地完成各项工作。什么原因?因为公司提供的舞台及自身的努力,使他们具备了这样的一些特性:工作再多,毛总也能面面俱到;只要接收任务她都能有始有终;不断学习新知识、不断接受新挑战使她总站在技术的最前沿;白天时间不够晚上处理公务,使她效率很高、办事很快。舒总、尹总都是老专家,他们谦虚谨慎、平易近人、工作认真踏实、勤勤恳恳。李丽萍不仅熟练地掌握了电脑操作技能、标准化专业知识,而且办事麻利、主动,她承担了大量的、具体的日常工作;丁曼虚心好学、聪慧勤奋,能出色地完成交办的各项工作。当然在他们还有很多共同的特性,如团队意识、服务意识、协作意识、强烈的责任感、使命感。这些特性正是一名优秀的机关人员必须具备的,也是我们要大力提倡的。
二、如何成为一名出色的机关人
我认为机关人员的素质决定了企业的素质,机关人员的效率决定了企业的效率,机关人员在企业的生产经营过程中起着特殊作用。如何成为一名出色的机关人员,谈谈自己的一些体会。
1、明确职责、摆正位置
在董事长的不断改革下,海创形成了目前的管理构架,机关人员人员的编制比较少,职责比较多。这就要求我们既要履行好管理职责又要履行好服务职能。即既要站在管理者的角度,规划工作,严格要求所管理的车间、人员,又要将自己的位置放得很低,通过服务一线、解决实际问题,配合车间完成好各项工作。
2、练好内功、掌握技能
机关人员要履行好自己的职责,不仅要掌握过硬的专业知识,而且要练就各种职业技能。这就要求我们有再学习的能力,当今社会日新月异,各种知识推陈出新,我们要与时俱进地学习新知识并有针对性地练就会说、会写、会干的本事。只有这样我们才能驾驭局面、履行职责。
3、积极主动、提高效益
机关人员的工作不同于车间人员的工作。许多机关工作不易量化、不好考核。但机关人员工作的快慢、效率的高低又决定着企业运行的效率、效果。机关人员要杜绝“多一事不如少一事”、“今天做不完明天接着做”的错误思想。要不怕吃亏、不怕吃苦,要主动承揽工作,加班加点将工作又快又好地完成是机关人员必须具备的品德。
4、踏实工作、多做贡献
一个人的价值只有通过他对社会、对企业的贡献才能体现出来。机关人员的工作看似抽象,但他对企业的作用、贡献是可以通过他完成的工作体现出来的。这次“创新杯”劳动竞赛为公司衡量、评判机关人员的工作进行了一次有益的探索。衡量、评判一个人需要一个较长过程。只要我们树立了正确的价值观、人生观并通过踏实工作,我们的价值一定会得到体现。
各位机关人员,董事长提出的8000万、321工程这些目标已经为我们提供了广阔的发展空间和表演舞台,让我们立足岗位、不断学习、踏实工作、争做贡献,在体现个人价值的同时为企业的发展做出我们最大的贡献!
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