关于设立教育基金会可行性报告范文
关于设立教育基金会可行性报告范文
篇一：关于成立公司爱心基金的可行性分析报告
当今企业竞争的关键是人才的竞争，企业拥有并留住人才，是立于行业不败之地的关键。严酷的现实迫切需要企业制定并实施更为人性化的管理方针、政策，形成符合本企业独有的文化，依靠企业文化的建设与推广，才能增强企业的凝聚力与战斗力。成立员工爱心基金，切实帮助困难员工，就是企业实施更为人性化管理，建设或提升企业互助互爱文化的一项重要举措。
一、成立爱心基金的背景
拥有健康和快乐是每个人最大的梦想。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福，就在大家和家人欢聚、共享天伦的时候，就在大家努力工作、畅想人生理想的时候，也许身边的兄弟姐妹正在经受病痛与苦难的无尽折磨，也许正在面临与亲人生离死别的痛苦。生命是脆弱的，但人心是坚强的；病魔是无情的，但企业是温暖的。企业中员工相互关爱是一道神圣的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，使员工可以更健康的生活、快乐的工作，更好的回馈企业与社会！
爱心不只是一种单纯的赠予，更是一种理念和精神。企业怀着一颗不断感恩的心，才能留住人才，不断创新，不断发展，才能获得更好的经济和社会效益。员工始终抱着一颗感恩的心，才能脚踏实地的做好自己的工作，才能将自己最大的光与热奉献给企业，为企业创造更大的价值。
爱心是可以传递的，可以穿越人们心与心的障碍，让人亲密地走在一起，相互搀扶着前进。员工爱心基金更能营造员工互爱、企业关爱、社会大爱的文化氛围，增强组织的凝聚力，发挥更大的团队能量。爱心基金的宗旨就是将员工的爱与企业的爱有机的结合在一起，温暖更多需要温暖的人。
二、成立爱心基金的目的
爱心基金是企业与员工奉献爱心的平台，以构建和谐企业，帮扶企业内部困难职工为目的，使员工更加热爱生活，积极投身工作，在实现自身价值的同时为企业创造更大的效益，企业可以营造更好的文化氛围，增强凝聚力，更好的履行社会责任，持续发展，最终达到“双赢”的目的。
三、爱心基金的资金来源
基金主要来源于分公司工会捐赠、员工捐赠等。
1、分公司工会捐赠。分公司工会在年度工会经费总额中设立专项捐赠，作为本基金的固定来源。每年年初以分工会人数为基准，按人均100元的标准向员工爱心基金进行专项拨付。
2、分公司或各部门其他捐赠。分公司或各部门将所获得的奖金奖励的一定比例拨付给爱心基金。
3、员工捐赠。由分公司统一组织的爱心捐款以及由分工会组织的义卖等活动募集的资金。原则上，分公司每年组织一次员工爱心捐款，当基金达到 30 万元以上时，不再组织员工捐款，如发生不可抗拒自然灾害等情况时可考虑另行组织。
4、基金存款利息。基金存款利息收入，滚动计入基金总额。
四、爱心基金的使用
1、受助对象：与分公司签定劳动合同的员工。
2、资助类型及标准：
第一类 员工本人罹患重大疾病或突发严重意外伤害，家庭困难无力承担的。基金视情况轻重，资助金额原则上不超过3万元。
第二类 员工直系亲属（配偶、父母或子女）罹患重大疾病或突发严重意外伤害，家庭困难无力承担的。基金视情况轻重，资助金额原则上不超过 2万元。
第三类 员工或直系亲属（配偶、父母或子女）遭遇不可抗拒的天灾人祸等突发事件，造成重大损失的。视情况轻重，资助金额原则上不超过 1万元。
重大疾病：员工经指定或认可医院确诊属于重大疾病的， 视情况。基金资助金额不超过？元。
意外伤害：因意外事故导致身体残疾（残疾程度在八级以上，含八级）的，基金视情况，资助金额不超过？元。
五、爱心基金的管理
分公司成立爱心基金管理委员会或相应组织作为爱心基金的管理机构，对基金的管理负责，另行制定具体的管理办法。
篇二：基金可行性报告
一、基金架构
东海新三板投资基金以东海证券全资控股的基金子公司（上海瑞京资产管理有限公司）设立的专项资产管理计划为平台组建。
本基金采用结构化设计，其中东海证券或者上海瑞京作为GP出资5%，剩余的95%的LP资金按照1:3的比例分为劣后、优先两级，基本架构如下：
二、投资标的
东海新三板投资基金一期（本基金）专注于投资新三板已挂牌企业以及新三板拟挂牌企业，主要目标行业为医药、环保、创意文化、信息应用以及TMT行业。主要选择标准如下：
1、符合国家的宏观政策以及与国民经济发展趋势相吻合；
2、所处行业的潜在市场规模不小于50亿元人民币；
3、拥有一支优秀的核心团队或明确可行的商业模式；
4、在行业或某细分市场中处于领先地位；
5、公司已进入收入或者利润的快速增长期。
三、主要退出方式
1、IPO，通过境内或境外IPO的方式实现退出；
2、并购，通过被境内外上市公司或大型企业并购的方式实现退出；
3、回购，通过被投资企业的其他股东或者被投资企业自身回购的方式实现退出；
4、股权转让，通过向其他第三方转让被投资企业股权的方式实现退出。
四、计划基金规模
本基金募集资金规模不超过2亿元。
五、基金期限
本基金存续期5年，经管理人提议可延期一年，最多延期两次。投资的项目退出后，如剩余存续期不足两年，退出取得的资金不得另行投资新的新三板项目，只能选择投资固定收益类的安全性和流动性有一定保障的投资项目。
六、收益分配
基金运营期间，基金管理人员按照每年2%的比例根据基金实际募集资金金额收取管理费。
收益分配阶段基金资产的分配顺序如下：
（1） 向优先级LP返还其本金；
（2） 向优先级LP分配相当其本金50%的收益（如延期一年则分配60%，
如延期两年则分配70%）；
（3） 向劣后级LP返还其本金；
（4） 向劣后级LP分配相当其本金50%的收益（如延期一年则分配60%，
如延期两年则分配70%）；
（5） 向GP返还其本金；
（6） 如仍有剩余收益，按照30%、50、20%的比例分别向优先级LP、劣
后级LP以及GP进行分配。
七、风险控制手段
1、投资单个项目不超过2000万元或基金总规模的20%；
2、持有单个企业的股权不超过30%且不成为第一大股东；
3、向被投资企业派驻董事或监事但不参与企业的经营管理；
4、优秀的投资团队配置（资深投资银行从业人员，包括数位保荐代表人与准保荐代表人，拥有较丰富的项目判断经验和尽职调查经验，同时对项目的IPO或者并购退出有着直接的帮助）
5、必要时可以由东海证券或者上海瑞京以其他方式向投资企业提供其他配套融资方式，一并解决企业快速发展的资金需求。因此有利于本基金争夺较优质的项目。
6、运用专业的估值手段以及估值调整机制来约束被投资企业，减小投资风险。
7、基金子公司的专项资产管理计划可以进行转让，投资者可以具备一定的流动性。
八、募资策略
GP：除东海证券或上海瑞京作为GP外，可以同时考虑与各地的高新园区合作，园区等地方政府的孵化基金作为GP资金投入本基金。以2亿元的基金规模为例，如园区投入500万元的孵化基金作为GP资金，则东海证券只需投入剩余的500万元，进一步降低了公司的资本消耗，同时可以更好的对接大批园区企业。 优先级LP：高净值的个人投资者，通过东海证券营业部销售或银行等金融机构代销；商业银行、保险资金等机构投资者。
劣后级LP：高净值的个人投资者；母基金等机构投资者。
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