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新经理文章读后感
当赏读完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，这时最关键的读后感不能忘了哦。那要怎么写好读后感呢？下面是小编为大家收集的新经理文章读后感，欢迎阅读与收藏。
读了这本书后，使我这个初为经理人感触很深，现就文章中的第一篇“角色认知篇——初为领导”写了读后感想。
这篇文章深刻的阐述了初为经理人所遇到的各种困惑和不知所措，使我们新任经理人从茫然中走出，走向成功之路！文章开头就如琳达.希尔所说：“即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程，尽管在此过程中他会有所收获。而第一次当上司，就是这条路上的第一个考验。这一考验看是简单，因此常常被忽视。这实在令人遗憾，因为这个转型过程涉及的种种考验日后将会对个人和企业产生重大影响。”这段话说明了初为领导是以后艰苦旅程的第一个考验，对以后个人的发展道路非常重要。从员工到经理的转型是一个困难的转型，你需要照顾好你的员工、树立自己的威性，带好团队，提升“思考力”、“决策力”和“执行力”等。对于目前刚踏入经理人阶段的我们而言，这将是今后我们努力要达到的目标。文章所说，学习管理比大多数新经理预想得还要困难，这个过程充满了痛苦和压力，其主要原因在于，新经理对管理工作有五大错误认知：
一、误以为自己掌握了新的权力；
二、误以为权利源自自己的职位；
三、误以为必须控制自己的下属；
四、误以为自己必须和每个下属建立良好的个人关系；
五、误以为自己必须确保一切运转顺利。如果将这五个错误观点认清，会大大提高自己以后发展的成功机率。
机遇只属于做好准备迎接机遇的人。这是我一直以来都信奉的一句格言，就如拿破仑的名句“成功是努力加上机会” 所言的意思。为成功作准备，需要自身的努力再加上正合时宜的机遇，但我认为更为重要的是个人在所处的位置上为将来的成功所付出的努力。可知，要成为受下属尊敬还能受上司赏识并受市场欢迎的职业经理人，在日常具体的工作中需要努力将自己培养成为一个具有领导者特质的人，才能在领导道路上一帆风顺，越走越远。认识自己，努力地投入工作，为迎接机遇做好准备，无需担忧会因为准备不足而失去良机。
要想管理好别人，必须首先管理好自己；要想领导好别人，必须首先领导好自己。每个人最大的敌人就是自己，驾驭自己最为困难。如果能够做到有效的自我约束和自我管理，就能够成为一个真正成功的大写的人。倘若能运用正确的理念和方法，清晰地认识自己、有效地管理自己、不断地提升自己，则能凸显出自己与众不同的特质，为能成为一个成功的领导者奠定基础。
最后我作为新经理人想说的话是，就如文章中所说，领导和管理是用一生去学习和实践的艺术，只有不断学习不断进取，我们会成为一名成功的职业经理人!
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