- 相关推荐
文明办公室创建活动方案范文（通用11篇）
为了确保活动有序有力开展，时常需要预先制定活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。我们应该怎么制定活动方案呢？以下是小编精心整理的文明办公室创建活动方案范文，希望对大家有所帮助。
文明办公室创建活动方案 1
今年是中共中央系统部署未来20xx年水利改革发展全面工作的第一年，为确保我市加快水利改革发展目标任务的 顺利实现，决定大力推进精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和业务能力，增强水利队伍的凝聚力、号召力和战斗力，促进水利事业科学发展。根据有 关要求，结合我局实际，特制定20xx—20xx年度创建市级文明单位工作实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以队伍建设为重点，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和全面创建、全员参 与、常抓不懈的原则，把创建工作与业务工作、队伍建设、形象建设有机结合起来，积极开展创先争优，全面提升水利对经济社会发展的支撑和保障能力，努力开创 水利事业新局面。
二、工作目标
在市级文明机关的基础上，按照《嘉兴市文明单位建设管理办法》、《嘉兴市市级文明单位考核 细则》的要求，结合实际，扎实开展创建工作，努力建设成为领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好的 市级文明单位，树立水利部门的良好社会形象。
三、方法步骤
1、宣传发动阶段：20xx年7月。成立创建嘉兴市文明单位工 作领导小组，召开动员大会，对创建文明单位工作进行动员和部署。加强创建工作力度，围绕创建目标和今年全市水利工作重点，明确创建市级文明单位的具体任 务，落实责任到处室。责任处室根据责任分解到人，并进一步深化各项工作方案，落实各项工作载体，保质保量地开展创建工作。
2、组织实施阶 段：20xx年8月—20xx年10月。根据市级文明单位考核标准，把创建工作列入各处室年度目标考核内容，并开展“文明处室”等系列评创活动，充分发挥 文明单位创建活动中的优势和特色，把创建工作与日常工作结合起来，达到互相促进，推进全局各项工作的全面开展，营造健康向上的工作氛围。同时，加强与市文 明办、机关党工委的联系沟通，积极争取支持帮助，扎实做好文明创建工作。
3、迎检阶段：20xx年11月—20xx年12月。做好各 项考核前的准备工作，包括台帐资料的整理归档，全面展示我局文明单位创建工作所取得的成果、成效，迎接市文明单位验收考核组的'检查验收。同时，正确对待验 收考核意见，制定相应的整改方案，有针对性地做好整改工作，确保文明创建再上新台阶。
四、工作要求
1、加强领导，明确责 任。成立由局党委书记、局长任组长，党委副书记任副组长，局领导班子成员参加的创建市级文明单位工作领导小组，下设办公室，具体负责文明单位创建工作的组 织、指导、督办、考核等工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。局党委每半年听取一次创建工作情况汇报，解决创建工作存在的问题，全面推进我局文 明单位创建工作。
2、人人参与，强化意识。创建文明单位是事关我局总体形象的大事，创建的成功与否在于每一位干部职工的一言一行，党员干 部尤其要以身作则，充分发挥先锋模范作用。根据创建市级文明单位的基本要求，落实“七个强化”：强化创建意识，营造人人参与创建氛围；强化行动意识，从小 事做起，于细微处着眼，认真查找创建薄弱环节，加以改正；强化目标意识，明确每年的各项工作目标，将创建文明单位与业务工作结合起来，力争创建工作与业务 工作的双丰收；强化创新意识，不断创新创建载体，不断创新业务工作；强化形象意识，使创建工作成为树立我局良好机关部门形象的重要措施之一；强化效能意 识，使各项服务、管理工作更讲究效率；强化整体意识，做到机关创建活动与系统联创有机结合。
3、加强检查，狠抓落实。创建市级文明单位是一项系统工程，内容涉及各个方面。各处室要把创建活动作为一项重要工作来抓，经常检查工作开展情况，做好有关资料台帐的整理保管。要加大督查力度，及时解决创建工作遇到的困难和问题，确保创建目标的实现。
文明办公室创建活动方案 2
为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进企业健康、稳定、加快发展，力争达到文明单位的水平，按照xxx分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定20xx年创建工作要点。
一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的作用。
1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。
2、积极探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力创建文明单位工作计划创建文明单位工作计划。要抓好党的`基本制度的落实，如“三会一课”制度，民主生活会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内民主制度，认真贯彻民主集中制原则。
5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。
二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。
1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。
1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。
2、做好理论武装工作；开展好形势任务教育；企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。
3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思考问题，解决问题；提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广大员工学习的积极性，创新的积极性，为实现公司的各项目标而共同努力!
4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量。
四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平
1、认真签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我公司发生。
2、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动。严格禁止党员干部赌博活动创建文明单位工作计划工作计划。要积极组织学习，贯彻、和、筑牢反腐倡廉的防火墙。
3、严格实施“三重一大”决策公开化，积极推进企务公开和民主管理工作。公司二级、三级机构都要推行民主管理、民主决策、民主监督，使企务公开工作要横向到边、纵向到底
严禁私设小金库，单位的自有资金使用必须公开透明，二级机构的“三重一大”决策，必须集体研究决定。进一步规范招投标制度，加强制度建设和实施，从源头上预防腐败现象的发生。
五、继续做好群团工作，调动方方面面积极性。
1、工会工作要继续加大企业民主管理的力度，充分发挥职代会、各专门委员会在企业民主管理中的作用，要继续深化二级民主管理和三级民主管理工作，要继续抓好班组建设，改善班组管理，班组学习。积极开展形式多样的劳动竞赛，丰富多彩的文体活动，重视女工工作，劳动保护工作，计划生育工作，培育员工健康向上的精神风貌，保护广大员工工作积极性、主动性、创造性，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。
团青工作要紧紧围绕企业的中心工作和针对青年人的特点开展好各类活动，多为年轻人提供展示才华的舞台。针对不同特点的青年群体实施不同的教育活动方式，增强教育及活动的针对性和实效性。继续培养青年人的一高三能，充分调动广大青年人的积极性。
文明办公室创建活动方案 3
为切实抓好我局文明创建工作，全面推进文明创建工作不断向前发展，努力开创财政工作新局面，建设好文明机关和干部队伍，结合局工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大、十八大精神，紧紧围绕全区工作大局，以创建文明单位为主线，以创建学习型、节约型、高效型、创新型、廉洁型、和谐型的“六型”机关为抓手，以优化发展环境、进一步转变工作作风为着力点，形成点线结合，齐抓共管，人人参与的工作格局，确保财政工作各项目标任务圆满完成，为服务全区经济社会又好又快发展作出新的贡献。
二、创建目标
全面完成财政各项工作目标任务，巩固市级“文明单位”成果，努力实现市、区两级下达的文明创建工作目标。
三、创建措施
(一)加强领导，统筹安排。
局党组要高度重视文明创建工作，将创建工作列入重要议事日程，定期召开专题会议研究部署创建工作，成立文明创建工作领导小组，设立办公室，并将文明创建工作列入财政局绩效目标管理，形成一把手负总责、分管领导亲自抓、下设办公室具体抓、各职能机构共同抓的工作机制，做到有创建组织制度、有创建工作方案、有创建工作人员、有创建经费保障、有创建工作资料，确保整个创建活动扎实有序，卓有成效。
(二)加强宣传，营造氛围。
采取设立宣传阵地，利用简报、橱窗、专题辅导等多种形式，开展文明创建工作目的、意义、重要性的宣传教育，并以争创先进科室、争做文明财政人活动为契机，增强创先争优意识，使全体干部职工牢固确立“抓好文明创建是本职、不抓文明创建是失职、抓不好文明创建是不称职”的创建理念，进一步明确做好文明创建工作，努力建设和谐财政，增强财政整体合力，推进文明理财、依法行政，提高财政效能，提升队伍素质，树立良好形象，营造内和外顺的工作环境，为深化文明创建工作提供思想保证。
(三)完善制度，科学管理。
按照创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并抓好各项制度的落实，将创建工作目标任务进行分解，实行目标管理，强化责任意识。对重点工作和工作的重点内容，重点部位实施专项督查考核。对阶段性工作开展情况，按计划要求和重点内容，进行定期抽查，年终总评进行考核，考核分数计入责任单位考核总成绩。
(四)注重实效，开展活动。
以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，积极开展学习型党组织、学习型机关、学习型党员干部创建活动；经常组织党员干部参与思想道德建设实践活动，将精神文明建设与坚持弘扬和培育民族精神、时代精神内容深入到党日、节庆日和重要纪念日活动中；经常开展多种形式的国防和国家安全教育、群众性主题形式教育和诚信主题教育实践活动；积极开展党员干部思想信念、从业道德、行为规范、党风廉政和反腐败教育，定期对党员干部进行经济、法制、文化、科技等方面的综合素质培训。积极开展创先争优、学先进活动，重大先进典型的知晓率比较高；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和文明礼仪教育活动，能够熟悉《市民手册》和武汉市“十不”行为规范；积极开展文明科室、文明家庭教育活动，进一步深化家庭和美、邻里和睦、人际和谐行动；加强民主管理，落实党务和政务公开，公示便民服务工作流程，干部职工日常行为管理规范；加强社会治安综合治，落实安全生产责任，坚持反“黄赌毒”、邪教等丑恶现象，维护社会稳定；坚持以人为本，维护老人、妇女、儿童、残疾人和劳动者合法权益；抓好环境整治，积极实施净化、绿化、亮化、美化工程，创建整齐有序、整洁优美的机关环境，切实为干部职工办实事办好事；积极在全系统干部队伍中开展文体活动，营造健康工程；广泛开展财政志愿者道德实践、扶贫济困献爱心和挂钩帮扶等活动，积极参加社会公益活动。
(五)查纠结合，重在提高。
树立“细节决定成败”的理念，对照市级文明单位创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科室为单位每季度通报创建工作情况，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。
(六)严格要求、奖惩并重。
实行严格的奖惩制度，把文明创建工作列入年度考核目标。对在创建工作中态度认真，行动积极，成绩突出的大张旗鼓地予以表彰；对认识跟不上，行动迟缓，不能完成目标任务的，“没有任何借口”，实行“一票否决”，取消年度评先评优资格。
四、创建内容及责任划分
(一)认真抓好局党组的思想作风建设。制定计划协调组织实施。责任领导：局党组书记，承担科室负责人：办公室主任。
1、按照区委要求，认真组织落实局党组学习制度，做到时间、地点、人员三落实，每次学习有考勤记录，有学习笔记，确保学习效果。
2、坚持民主集中制度，提高贯彻民主集中制度质量，做好集体领导和个人分工负责结合，增强领导的战斗力。
3、开好民主生活会，搞好批评和自我批评，及时发现和解决问题，增强领导班子的凝聚力。
(二)认真抓好领导班子和机关干部廉政建设和纪律教育。责任领导：纪检组长邓国平，承担科室负责人：监察科科长邓琦。
1、制定领导班子及个人年度党风廉政建设责任目标，保证党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到岗，落实到人。
2、加强廉政教育，实行廉洁自律责任制，使全体机关干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀。
3、积极开展党风党纪教育、形势政策教育和警示教育，坚决抵制各种不正之风。
(三)认真抓好机关干部综合素质的提高。责任领导：纪检组长、各分管领导，承担科室负责人：机关支部、各科室负责人。
1、加强政治理论和宗旨教育，引导全体机关干部树立政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，增强干事创业的积极性和主动性。
2、组织开展争创学习型、高效型、服务型、务实型、清廉型机关和争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好干部活动，落实好“六条禁令”和“十不准”，塑造财政干部队伍的良好形象。
3、加强“四有”教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育，提倡“看优秀影片、读优秀书籍、唱优秀歌曲”，积极开展“科学发展观”教育等主题道德实践活动，培育良好的道德风尚。
4、加强职业道德、社会公德、家庭美德教育，积极开展“道德进家，诚信我行”活动。
5、采取邀请区领导、财校、党校教授和举办的.各类培训班等多种形式，接受财政业务知识和现代科技知识培训，使全体干部成为“业务通”、“多面手”、“活档案”，一专多能，适应新形势、新任务对财政干部的新要求。
6、坚持政治理论学习制度，全年学习不少于60个学时，机关干部受教育率100% 。全面提高机关干部队伍的思想政治素质和政策理论水平。
7、建立作风建设常抓不懈工作机制，认真搞好机关为基层、领导为群众、公务员为财政对象“三个服务”。
8、积极开展创先争优、诚信教育活动和参与市、区组织的其他创建活动。
9、支持社会公益活动，积极开展扶贫济困献爱心活动，做好结对共建帮扶工作。
10、结合工作实际，深入基层调查研究，各科室每年写出一篇有一定份量的调研报告。
(四)广泛开展精神文明建设活动。责任领导：纪检组长邓国平，承担科室负责人：局办公室主任王建安。
1、组织开展“文明科室、文明家庭、文明干部职工”创建活动，年底进行认真检查和评比，对评上的颁发证书。
2、组织开展精神文明建设征文、知识竞赛等多种健康有益的文娱活动，调动机关干部的工作热情，增强机关的凝聚力和向心力。
3、组织开展“讲文明树新风”、“做文明有礼的武汉人”宣传教育实践活动，争当文明财政人。
4、建立宣传板报，制作创建宣传标牌，树立机关形象，营造创建的浓厚氛围。
5、建立健全机关健身娱乐活动室、图书阅览室和市民学校，机关大楼内走道、会议室悬挂精致文化标语，进一步为干部职工创造良好的工作环境。
(五)健全完善制度，构筑高效率的工作运行机制。责任领导：纪检组长邓国平，承担科室负责人：办公室主任、各科室负责人。
1、修订完善各项规章制度，印制成册，分发至每个科室，确保机关各项工作有章可循，运行有序。
2、对局机关制定的各项规章制度执行情况，实行分包责任制。每一项制度有一名局领导成员分包负责，定期进行监督检查，发现执行不力的，追究有关人员责任。
3、实行科学管理，文明办公，文明用语，端正服务态度，提高服务质量，加快工作节奏，提高工作效率。
4、完善民主评议制度，把文明单位创建活动列入民主评议的重要内容。
(六)加强民主管理，抓好法制教育，搞好综合治理。责任领导：副局长、纪检组长，承担科室负责人：监督科科长、法规科科长、办公室主任、人秘科长。
1、加强民主管理，推进政务公开，依法保障劳动者合法权益，营造浓厚民主风气、和谐人际关系。
2、认真落实“六五”普法规划，积极参加上级组织的法律知识考试，提高机关干部法律意识，增强遵纪守法的自觉性。
3、积极做好安全防范、应急处置、综合治理，签订目标责任书，努力实现无重大人身、设施、火灾、盗窃、交通责任事故，无重大刑事案件和严重违纪事件，无“黄赌毒”等丑恶现象。
4、关爱青少年，引导青少年开展健康向上的文化、体育活动，扎实推进未成年人思想道德教育。
5、依法开展人口和计划生育工作，维护好妇女、儿童合法权利。
6、树立辖区意识，支持辖区建设，主动参与辖区科技、文体、法律、卫生“四进社区”活动。
(七)认真做好财政业务工作。责任领导：副局长全永平、各分管领导，承担科室负责人：各科室负责人。
1、加强执行力建设，培养求真务实的工作作风和扎实认真的敬业精神，每项工作都高标准、严要求。
2、坚持“突出重点带全局、突出创新增活力、突出特色举亮点、突出实效抓落实”的工作要求和工作方法，深入推进各项财政工作健康有效开展，确保完成各项目标任务。
3、加强工作创新研究，积极探索做好民政工作的新途径和新办法。
4、对各科室目标任务完成情况进行严格考核，表扬先进，鞭策落后。
(八)搞好环境治理与美化。责任领导：纪检组长邓国平，承担科室负责人：办公室主任王建安。
1、坚持卫生管理制度，机关各科室和办公区域坚持每日清扫，周五大扫除，“门前三包”做到卫生保洁。
2、办公区域实行美化、绿化，整体环境优美协调有特色。
3、加强家属庭院安全卫生管理，搞好硬化、美化、绿化，创建安全文明小区。
4、加强环境保护，开展环境保护宣传教育，推进两型社会建设。
文明办公室创建活动方案 4
为了加强校园文化建设和师德师风建设，提高教师素养，促进团队文明和谐发展，创造整洁、有序、文明的办公环境，提高工作效率，学校决定开展“文明办公室”评比活动。现将具体事项通知如下：
一、办公室卫生要求
1、办公室整体布局合理，整洁美观，无痰迹、茶渍、烟头、积尘。
2、办公室内各种书籍、作业、资料、教具、坐椅等整齐有序、摆放合理。
3、地面、墙面、门窗、天花板、灯管、风扇、空调等干净整洁。
4、各种办公设备（电脑、饮水机、空调等）能保持清洁，保养良好，按时断电。
5、每天有专人负责办公室的清洁卫生，做到早晚各打扫一次，随时对办公室的不整洁情况进行清理。
二、整洁办公室创建标准
1、遵守《中小学教师职业道德规范》，认真执行学校各项规章制度。
2、办公室装饰、布局简洁庄重，突出特色。能围绕学校校风、教风等主题，将学科特点和年级个性融入到办公室文化中，文化氛围浓，有书香气息，有适当的美化，相关通知、制度张贴整齐规范。
3、办公室内干净整洁，办公桌上物品陈列整齐，卫生工具摆放合理，垃圾、杂物清理及时，室内无痰迹、茶渍、烟头、积尘，在每次的卫生检查中获得好评。
4、注重建设节约型办公室。节约用电，不开无人灯、白日灯，离校时关好吊扇、空调、电脑、饮水机、门窗等。
5、办公室无吸烟、不做与教学无关的`事情，不随意串岗。
6、三人及以上的办公室设立一名负责人。
三、创建和评比时间
第一阶段（创建阶段）：12月8日—12月11日，各教师认真学习方案精神，对照评比标准对本办公室开展自查与整改。对于不符合标准的事项制定整改措施，实施整改；
第二阶段（评比阶段）：12月14日起至学期结束，学校每周组织相关人员进行不定期检查，并将检查结果以适当方式公布。对于检查评比有问题的办公室要限期整改直至达标；
第三阶段（表彰阶段）：创建和评比领导小组根据上述评分进行汇总和综合评估，评比结果分为一等奖2个，二等奖3个，三等奖4个，并给予一定的奖励。
四、创建和评比领导小组成员
组长
副组长z
成员z
五、本方案未尽事宜，另行通知。
中学
“文明办公室”评比表
内容 名称办公桌、椅、电脑及教师物品摆放整齐，无与教学有关的物品。（20分）节约用水用电，不开无人灯、白日灯。（20分）地面整洁，无痰迹、杂物等，垃圾及时清理。 （20分）墙面洁净，窗台干净，玻璃明亮， 美化有特色。 （20分）室内不吸烟，没有烟蒂、烟缸。 （20分）
初一办
初二办
初三办（1）
初三办（2）
政史地生办
政教处
电教处
体育组
总务处
教导处
油印室
校医室
会计室
实验室
校办
副校（1）
副校（2）
文明办公室创建活动方案 5
一、指导思想：
教师办公室就是反映学校师表形象得重要窗口，良好得办公环境对强化师德建设、加强与谐校园建设，陶冶教师情操、提高工作效率、展示教师风采、树立学校形象起到积极得作用。
二、工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
三、活动要求：
办公室布置以“美观、整洁、实用”为标准，体现“温馨、与谐、学习”原则，根据学校实际，因地制宜少投入多用心，营造富有特色得办公室文化氛围。
各室室长要组织各办公室做好布置与整理工作，要负责好各办公室得清洁整理得值日工作，要督促大家环保节能，创建温馨简约而富有教师特色得氛围，要为维护工作秩序与提高工作效率为目标，并注意倾听教师心声及时反馈，发挥上下沟通得作用。
全体教师要把办公室当做自己另外一个家来瞧待，要齐心协力积极投入到“最美办公室”得创建工作之中，把这项工作瞧做一项常规工作来抓，要配合好年级组长做好相关工作。
四、参加对象：所有教师办公室
五、评比标准：
（一）物品摆放（20分）
1、办公桌除放些必需得办公用品外，不得摆放其她用品（绿色盆景除外）。（5分）
2、学生作业、教师教本、教具摆放整齐、有序。（5分）
3、热水瓶、扫帚等用具摆放到位，废纸、弃物等入篓（使用垃圾袋），地面干净、干燥。 （5分）
4、电脑、电话机摆放在合适地方，经常保洁。（5分）
（二）室内布置（25分）
1、办公室布置简朴、大方、整洁，可有可无得物品必须处理干净；（5分）
2、墙上张贴得名言、名画、书法等相关宣传标语，要整齐、美观，体现教育与谐特点；（5分）
3、各位教师个人张贴得作息时间表、课程表等，要求整齐，不乱写乱画乱涂改；（5分）
4、办公室制定值日轮流表，明确值日职责，并张贴上墙；（5分）
5、适当摆放些绿色植物，彰显办公室特色。（5分）
（三）安全卫生（25分）
1、室内无蜘蛛网，灯管无灰尘，地面干净。（5分）
2、办公室门前以及走廊、地面、门窗、玻璃干净无尘。（5分）
3、办公室内无卫生“死角”，“无用物品”妥善处理；（5分）
4、严禁在办公室抽烟与乱扔烟头，地上无烟蒂；（5分）
5、爱护保管好室内公共财产，注意节约用水用电，做到人走灯灭，下班时及时关闭门窗。（5分）
（四）劳动纪律（30分）
1、保持良好得办公纪律，办公期间不随意串岗，不上网聊天、玩电脑游戏等娱乐活动；（10分）
2、严格遵守学校作息时间，外出办好相关手续，上班时间不做与教学无关得事情，以值周行政每日巡查记录为依据，未经请假未到岗或上班期间干与工作无关得事，每人次扣10分；
3、注意仪表，衣着得体，不浓妆艳抹，不穿奇装异服；（5分）
4、当有上级领导、家长进入办公室时，要求老师们做到：彬彬有礼，礼貌招呼。（5分）
备注：办公室成员若有违反教育局“八项禁令”得，则取消评比资格。
六、评比办法：
最美办公室评比小组由领导小组全体成员组成，按照评比细则，确定最终结果。
七、奖励办法：
以办公室为单位，按得分高低，确定最终等第，并在期末以适当物质奖励得形式予以奖励。
附：
黄鹤小学最美办公室布置评分细则
办公室：评比日期：
评比项目
评比要求
分值
检查打分
一、物品
摆放
（20分）
1.办公桌除放些必需得办公用品外，不得摆放其她用品（绿色盆景除外）。
5分
2.学生作业、教师教本、教具摆放整齐、有序。
5分
3.热水瓶、扫帚等用具摆放到位，废纸、弃物等入篓（使用垃圾袋），地面干净、干燥。
5分
4.电脑、电话机摆放在合适地方，经常保洁。
5分
二、室内
布置
（25分）
1.办公室布置简朴、大方、整洁，可有可无得物品必须处理干净；
5分
2.墙上张贴得名言、名画、书法等相关宣传标语，要整齐、美观，体现教育与谐特点；
5分
3.各位教师个人张贴得作息时间表、课程表等，要求整齐，不乱写乱画乱涂改；
5分
4、办公室制定值日轮流表，明确值日职责，并张贴上墙；
5分
5、适当摆放些绿色植物，彰显办公室特色。
5分
三、安全
卫生
（25分）
1.室内无蜘蛛网，灯管无灰尘，地面干净。
5分
2.办公室门前以及走廊、地面、门窗、玻璃干净无尘。
5分
3.办公室内无卫生“死角”，“无用物品”妥善处理；
5分
4、严禁在办公室抽烟与乱扔烟头，地上无烟蒂；
5分
5、爱护保管好室内公共财产，注意节约用水用电，做到人走灯灭，下班时及时关闭门窗。
5分
四、劳动
纪律
（30分）
1、保持良好得办公纪律，办公期间不随意串岗，不上网聊天、玩电脑游戏等娱乐活动；
10分
2、严格遵守学校作息时间，外出办好相关手续，上班时间不做与教学无关得事情。（以值周行政每日巡查记录为依据）
10分
3、注意仪表，衣着得体，不浓妆艳抹，不穿奇装异服；
5分
4、当有上级领导、家长进入办公室时，要求老师们做到：彬彬有礼，礼貌招呼。
5分
合计得分：
100分
黄鹤小学20xx年春季“最美办公室”评比总结
20xx年3月20日下午，由蓝建伟校长带队，刘勤、瞿映、瞿映、周国良、徐晶、陈丽琼组成得考评小组对我校6个办公室进行了考评，经考评小组对照评分标准进行评分后，二办以总分第一名得成绩获得了“最美办公室”称号。
开展此项活动以来，各办公室都积极行动，为争创文明办公室而努力工作，使单位得办公室面貌、卫生面貌进一步加强，工作秩序明显改善。人员工作热情明显提高，同事关系更加融洽，工作氛围更加与谐。主要体现在以下方面：
（一）组织领导有力，领导以身作则。
蓝建伟校长对文明办公室创建工作非常重视，在创建活动中，多次召开动员会议，并经常研究，指导、督促创建工作，提高了广大教师得创建意识与参与意识，使创建活动有了比较扎实得群众基础，并制定详实得创建工作规划，有目标、有措施，任务落实到每一个人。
（二）思想教育深入，行业作风扎实。
各办公室都不断创新教育形式，加强政治学习与业务学习，引导广大干部职工坚定理想信念，树立正确得世界观、人生观与价值观。
（三）制度规范健全，工作体制透明。
各办公室都按照“高起点，高标准，严要求”得思路，建立起规范化、制度化、科学化得工作制度，坚持用制度管理人、规范人。
（四）绿化美化力度大，环境优美舒适。
为提高办公室得卫生保洁效果，各办公室都制订了科室清洁卫生轮值表，明确责任，并在办公室内张贴有禁止吸烟得标志，为提高绿化美化效果，各办公室在室内摆放了植物，整体观感舒适。
文明办公室创建活动方案 6
为了适应社会发展的新情势，建立“折小教师”的新形象，在广大教职员工中构成“说文明话，办文明事，做文明人”的良好风尚，创设良好的育人环境，特制定xx中心小学文明办公室评比方案。
一、评比标准：
（一）师德形象好（以下每项5分，共25分）
1、仪表端庄，符合教师形象。按时出操，遵守会议制度；
2、爱惜学校名誉，留意教师形象，工作积极肯干，乐于奉献，无有损师德师风的现象；
3、不窜岗，不在办公室上网聊天、购物、游戏、吃零食；
4、无大声喧哗、播放音乐等影响他人办公的现象；
5、严格遵守学校作息制度，办公室成员无迟到、早退、旷工现象，外出及时登记。
（二）卫生整洁好（以下每项5分，共25分）
1、办公室地面干净，办公桌排放整齐，不放置与教学无关物品；
2、办公桌上书籍、作业本等物品摆放整齐，窗台上不摆放杂物；
3、办公室制定值日轮番表，并张贴上墙；
4、办公室环境好，窗明几净，墙面天平无蜘蛛网、污迹，室内稳定贴乱画，无卫生死角，无废弃杂物堆放，及时清算隔夜垃圾，卫生用具摆放整齐；
5、爱惜公共用品，办公桌、橱柜、饮水机等用具能妥善保管，并做到公共用品无污迹、积尘。
（三）安全节能好（以下每项5分，共25分）
1、勤俭用电，不开“无人灯”、“无人空调”；
2、无私拉乱接电线现象；
3、不在办公室烧煮；
4、放工后及时关锁好门窗、封闭所有用电器电源；
5、离室随手关门，爱惜、保管好室内财物，无失窃、公物损坏等现象。
（四）文明协作好（以下每项5分，共25分）
1、进行辅导学生等工作时，不影响办公室的其他教师；
2、语言文明，在办公室里不大声喧哗；
3、办公室桌面上不摆放食品，不当学生面吃点心；
4、积极参与学校管理，值日工作到岗到位，各尽其职；
5、能及时上缴学校要求的资料。
二、检查评选办法：
1、成立文明办公室评选领导小组，领导小组成员由校级领导、工会、办公室组成。
组长：
副组长：
成员：袁xx、景xx、仲xx等
2、检查究法：每周不定时检查一次。
3、检查结果及时在校园内网上反馈。
三、赏罚办法：
办公室每周检查结果纳入月考核，每次月考核取前三名，进行适当的嘉奖。
四、有以下情形之一的`，该办公室不得评为文明办公室：
1、办公室成员中有严重违反师德规范的。
2、办公室成员工作中出现严重教育事故的。
3、因办公室职员本身缘由造成失窃、公物损坏的。
4、其他严重违反校纪校规的。
文明办公室创建活动方案 7
一、指导思想：
为规范学校常规管理，创建优美、文明的工作环境，丰富校园建设内涵，提升老师师德修养，培养良好团队精神，创建三雅办公室活动。
二、组织办法：
１、以办公室为单位，办公室主任为竞赛活动负责人。
２、每月底办公室主任牵头对照细则自查一次，学校组织人员抽查一次。
３、文明办公室评比活动由学校党支部领导，学校工会负责组织落实，校长室、教导处协助。
４、每学期总评一次，被评为文明办公室的'，办公室教师绩效考核给予适当加分。
三、奖励办法：
凡考核达到９5分以上的办公室给予教师记2分奖励。
四、评比办法：
在各办公室每月自评和校评的的基础上，由工会会同校长室、教导处对各办公室进行综合评分，然后交行政会议讨论通过。
文明办公室创建活动方案 8
为了进一步创建和谐和文明办公室，进一步美化教职工的办公环境，经学校研究决定，学校以各年段、处室为单位，开展星级办公室评比，创建优美、文明的工作学习环境，为广大师生员工营造安全、卫生、整洁、和谐、积极向上的校园氛围。结合学校实际特制定创建文明办公室活动方案。
一、参评对象：
全校各办公室。
二、评比标准：
1、办公行为：
⑴依法执教，关爱学校，维护学校声誉，无有损学校形象的言行，在社会上树立良好师德形象。
⑵认真参加学校各种活动，大型会议、升旗、政治学习、教研室活动不得缺席、不迟到。定期召开办公例会，及时布置、检查本室工作。
⑶办公室人员奋发向上、相处和谐、风气正，团结一致，工作协调。互相尊重，不说不利于工作、不利于团结的话，不在背后议论他人长短，无教师之间的纠纷发生，认真指导和关心青年教师成长，是一支有凝聚力、战斗力的集体。
⑷相互帮助，互相关心、文明礼让，讲究仪容仪表。
⑸尊重学生，关心学生，对学生态度和蔼，不体罚和变相体罚学生，不歧视学生，全心全意服务学生。不发生师生的正面冲突，热情、平等接待家长。
⑹积极配合学校各有关部门的工作，按时、高效、保质完成学校及各职能科室布置的各项工作，不出现拖拉、推诿、溥衍的`行为。
2、办公纪律：
⑴按时上下班，无旷工现象，规范签到制度。无代签、漏签的不负责行为。
⑵教学及管理工作严谨、周到、无旷课、私自调课等现象。落实好有特殊情况而发生的调课。
⑶无利用办公室电脑打游戏和聊天等与教学无关的情况发生。
⑷无酒后上课、上课手机发出铃声和接打手机现象发生。
⑸无师生安全责任事故发生。
3、办公环境：
⑴有自律公约及卫生值日表，且张贴规范、美观。认真执行轮流值日制度。
⑵坚持每天打扫卫生，保持室内卫生整洁，办公室“三面”（地面、桌面、墙面）清洁干净，天花板、灯管、吊扇、饮水机等干净，门窗无灰尘，内外窗明几净，墙壁布置规范。门前卫生保持好。
⑶办公室资料、作业、物品摆放有序，无杂物。饰品悬挂合理、悦目，无垃圾。不摆放与工作无关的私人物品。
⑷上班期间室内保持安静、良好的办公环境，不大声喧哗，不闲谈，不用办公室电脑做与工作无关的事情。
⑸爱护公物，节约水电。办公室无人为公物损坏现象。
⑹防火、防盗工作做得好，无下班后不关门、不关闭电脑电源、不锁门窗等现象，无失盗事故发生。
⑺所分包的卫生责任区坚持天天清洁，做到有值班表，有责任人，有检查。
三、考评方法及奖惩
（一）各办公室负责人每天自评。
（二）此次活动的重点是办公环境整治。
（三）各办公室可根据实际情况制定出办公室具体整治措施，并形成规矩，常抓不懈。
（四）校领导巡查，值日组长每天对各办公室进行考评，活动办组织不定时检查。检查结果每月将进行公布。
（五）根据考评内容考核成绩月达到分，给予适当奖励。在本月考核中总分第一给予奖金。本次创建活动中成绩突出的办公室期末予以适当的奖励。
（六）综合评定结果作为文明科室评定的依据。
（七）对办公室有以下情况之一者，扣分并取消其文明科室评选资格。
1、发生重大责任事故者；
2、违反计划生育政策者；
3、单位成员有被处以党内严重警告或行政记大过以上处分；
4、服务态度恶劣，与服务对象吵架、骂人；
5、科室成员不团结，吵架、打骂，违犯社会公德者；
7、单位成员有违犯校纪校规者；
8、卫生打扫不经常，有死角，学校检查三次以上后一名者；
9、单位成员有酗酒闹事，参与邪教、赌博、看黄色录像、书刊及参与色情活动等。
文明办公室创建活动方案 9
一、活动主题
“共创文明办公室，营造和谐办公环境”
二、活动目的
通过开展文明办公室创建活动，提高办公室人员的文明素质和工作效率，营造整洁、舒适、和谐、有序的办公环境，树立良好的形象，促进单位整体文明建设水平的提升。
三、活动时间
20xx年xx月 20xx年xx月
四、参与对象
单位内所有办公室
五、活动内容与标准
（一）环境整洁优美
1. 办公室地面干净无污渍、无杂物堆积，定期清扫和拖地。
2. 办公桌椅摆放整齐，桌面整洁有序，文件资料分类存放，不随意堆放办公用品和私人物品。
3. 窗台、门窗等无灰尘，玻璃明亮干净，墙壁无污渍、无乱张贴现象。
4. 配备垃圾桶并及时清理，垃圾不隔夜堆放，保持室内空气清新，无异味。
（二）工作秩序良好
1. 严格遵守单位的作息时间，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、网购、看视频等与工作无关的事情。
2. 工作态度积极主动，认真负责，办事高效，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。
3. 电话接听文明礼貌，使用规范用语，及时记录并传达信息。
4. 会议组织有序，参会人员提前到达，遵守会议纪律，不随意打断他人发言，手机调至静音或关机状态。
（三）团队协作和谐
1. 办公室成员之间相互尊重、相互理解、相互支持，团结协作，有良好的沟通交流机制，能够及时协调解决工作中出现的问题。
2. 积极参与单位组织的各项集体活动，增强团队凝聚力和向心力。
3. 尊重领导，服从工作安排，对领导交办的任务积极落实，及时反馈。
4. 与其他办公室之间能够密切配合，协同工作，不搞本位主义。
（四）文化氛围浓厚
1. 办公室内布置适当的文化装饰，如摆放绿植、悬挂书画作品等，营造温馨、雅致的文化氛围。
2. 鼓励办公室成员积极学习业务知识和文化知识，定期组织内部学习交流活动，形成良好的学习风气。
3. 倡导文明用语，办公室内语言文明、举止得体，无争吵、喧哗等不文明行为。
（五）安全节能规范
1. 牢固树立安全意识，下班前关闭电脑、打印机、空调、电灯等电器设备，拔掉插头，关闭门窗，做好防火、防盗、防泄密等安全防范措施。
2. 合理使用办公用品和水电资源，倡导节约用纸，双面打印，人走灯灭，杜绝长流水、长明灯等浪费现象。
3. 定期对办公室的电器设备、消防设施等进行检查维护，发现安全隐患及时报告并处理。
六、活动实施步骤
（一）宣传发动阶段
1. 召开文明办公室创建活动动员大会，传达活动方案和要求，提高全体人员对活动的认识和参与积极性。
2. 通过单位内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道广泛宣传文明办公室创建的.意义、内容和标准，营造浓厚的活动氛围。
（二）组织实施阶段
1. 各办公室对照活动内容与标准进行自查自纠，及时发现问题并加以整改。
2. 定期组织开展卫生大扫除活动，保持办公室环境整洁。
3. 各办公室建立内部管理制度，规范工作秩序和人员行为，加强团队协作和文化建设。
4. 活动领导小组办公室不定期对各办公室进行检查和指导，发现问题及时提出整改意见，并督促整改落实。
（三）评选表彰阶段
1. 各办公室在自查整改的基础上，向活动领导小组办公室提交文明办公室创建申报材料。
2. 活动领导小组办公室组织评审小组，按照活动内容与标准对申报办公室进行综合评审，评选出文明办公室若干个。
3. 对评选出的文明办公室进行表彰奖励，颁发“文明办公室”奖牌，并给予一定的物质奖励。同时，对创建活动中表现突出的个人进行表彰，授予“文明办公之星”荣誉称号。
（四）巩固提升阶段
1. 对文明办公室创建活动进行总结，推广先进经验和做法，建立长效机制，巩固创建成果。
2. 持续加强对各办公室的日常管理和监督检查，定期复查文明办公室，对不符合标准的办公室进行摘牌并责令限期整改，确保文明办公室创建活动常态化、制度化。
七、活动组织领导
成立文明办公室创建活动领导小组，由单位主要领导任组长，各分管领导任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，设在[具体科室]，负责活动的组织协调、检查指导、评选表彰等日常工作。
八、活动要求
（一）提高认识，加强领导
各科室要充分认识文明办公室创建活动的重要性，切实加强组织领导，将创建活动纳入科室日常工作管理，明确责任分工，确保创建活动顺利开展。
（二）全员参与，注重实效
全体干部职工要积极参与文明办公室创建活动，从自身做起，从身边小事做起，严格遵守各项规定，切实提高文明素质和工作效率。创建活动要注重实效，不搞形式主义，切实解决办公室存在的实际问题，不断提升办公环境和工作水平。
（三）加强宣传，营造氛围
要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传文明办公室创建活动的意义、内容和标准，及时报道活动进展情况和创建成果，营造浓厚的活动氛围，引导全体干部职工积极参与创建活动，形成共建共享的良好局面。
（四）强化监督，严格考核
活动领导小组办公室要加强对创建活动的监督检查，建立健全考核评价机制，将创建活动纳入科室和个人年度绩效考核内容，对创建工作不力、影响单位形象的科室和个人进行严肃问责。
文明办公室创建活动方案 10
一、活动主题
“创文明办公室，树良好形象风”
二、活动目的
通过开展文明办公室创建活动，营造整洁、和谐、有序、文明的办公环境，提高工作效率和员工素养，展现良好的单位形象，促进单位整体文化建设和精神文明水平提升。
三、活动时间
20xx年xx月-20xx年xx月
四、参与人员
单位全体办公室工作人员
五、创建标准
（一）环境整洁优美
1. 办公室地面干净无杂物、污渍，定期清扫和拖洗。
2. 办公桌椅摆放整齐，桌面物品有序放置，文件资料分类整理归档，不随意堆放。
3. 窗台、文件柜等表面无灰尘，室内绿植养护良好，无枯枝黄叶。
4. 垃圾及时清理，垃圾桶外观清洁，周围无垃圾散落。
（二）工作秩序井然
1. 严格遵守工作时间，不迟到、早退、旷工，工作期间不擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等做与工作无关之事。
2. 工作安排合理，任务分工明确，按时完成各项工作任务，工作流程顺畅高效，无推诿扯皮现象。
3. 会议组织有序，提前通知参会人员，会议期间遵守纪律，认真记录，会后及时落实会议决议。
（三）团队协作和谐
1. 同事之间相互尊重、理解、支持，沟通交流顺畅，能够积极配合完成工作任务，形成良好的团队合作氛围。
2. 遇到问题和矛盾能够通过恰当的方式协商解决，不争吵、不激化矛盾，维护办公室和谐稳定。
（四）文明行为规范
1. 语言文明，使用礼貌用语，不讲粗话、脏话，不大声喧哗。
2. 举止文明，着装得体大方，符合职业形象要求，遵守公共道德规范，爱护公共设施和办公用品。
3. 倡导节约，节约水电、纸张等资源，做到人走灯灭、电脑关机、纸张双面打印等。
六、活动步骤
（一）宣传发动阶段（第 1 周）
1. 召开全体员工大会，宣读文明办公室创建活动方案，明确活动目的`、意义、标准和步骤，进行全面动员部署。
2. 通过单位内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道广泛宣传活动内容，营造浓厚的创建氛围，提高员工的知晓率、参与率和积极性。
（二）自查整改阶段（第 2 3 周）
1. 各办公室对照创建标准进行自查自纠，找出存在的问题和不足，制定详细的整改措施，明确整改责任人及整改期限。
2. 各办公室成员积极行动起来，开展环境卫生大扫除，整理办公物品，规范工作流程，加强文明行为养成教育，切实改善办公环境和工作秩序。
（三）检查评比阶段（第 4 周）
1. 成立文明办公室创建活动检查评比小组，由单位领导、各部门负责人及员工代表组成。
2. 检查评比小组按照创建标准对各办公室进行实地检查打分，检查内容包括环境整洁、工作秩序、团队协作、文明行为等方面，同时结合日常工作表现进行综合评价。
3. 根据检查评比结果，评选出文明办公室若干个，并在单位内部进行公示。
（四）巩固提升阶段（第 5 6 周）
1. 对评选出的文明办公室进行表彰奖励，颁发荣誉证书及奖品，组织其他办公室进行参观学习，推广先进经验和做法。
2. 建立文明办公室创建活动长效机制，加强日常监督检查，定期对各办公室进行复查，防止问题反弹，持续巩固和提升创建成果，推动文明办公常态化、制度化。
七、表彰奖励
1. 本次活动设一等奖x个、二等奖x个、三等奖xx个，分别给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 对获得文明办公室称号的团队成员，在年度绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。
八、活动要求
（一）高度重视，加强领导
各部门要充分认识文明办公室创建活动的重要性，将其作为加强单位内部管理、提升员工素质和单位形象的重要举措，切实加强组织领导，明确责任分工，确保创建活动顺利开展。
（二）全员参与，注重实效
全体员工要积极参与到创建活动中来，从自身做起，从身边小事做起，严格遵守创建标准，认真落实各项创建措施，确保创建活动取得实实在在的效果，不走过场、不搞形式主义。
（三）加强宣传，营造氛围
要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传文明办公室创建活动的进展情况、典型经验和取得的成效，及时报道活动中的好人好事，营造浓厚的创建氛围，激发员工的参与热情和积极性。
（四）强化监督，严格考核
检查评比小组要严格按照创建标准进行检查考核，做到公平、公正、公开，对创建活动中表现突出的办公室和个人进行表彰奖励，对工作不力、影响创建活动的进行通报批评，并追究相关责任。
文明办公室创建活动方案 11
一、活动主题
“创文明办公室，建和谐工作环境”
二、活动目的
通过开展文明办公室创建活动，提升办公室人员的文明素养，营造整洁、有序、和谐、文明的办公环境，提高工作效率和服务质量，促进单位整体形象和文化建设。
三、活动时间
20xx年xx月-20xx年xx月
四、参与对象
单位内所有办公室
五、活动内容
（一）环境整洁美化
1. 办公区域卫生清洁
要求各办公室每日进行地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等基础卫生工作，保持地面干净无杂物、桌面整洁有序、文件资料摆放整齐。
定期对办公家具、门窗、电器设备等进行清洁和维护，确保无灰尘堆积、无污渍沾染。
2. 空间布局合理规划
倡导根据办公室功能和人员工作需求，合理安排办公桌椅、文件柜等家具的位置，避免出现空间拥堵或浪费现象，保证人员行动方便、办公流程顺畅。
鼓励设置绿色植物角，摆放适量的绿植花卉，美化办公环境，净化空气，增添生机与活力。
（二）办公秩序规范
1. 工作纪律遵守
严格执行单位的考勤制度，办公室人员按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，如有特殊情况需提前请假并办理相关手续。
工作时间内专注于本职工作，不从事与工作无关的活动，如玩游戏、网购、闲聊、看视频等，禁止在办公室内大声喧哗、嬉笑打闹，以免影响他人工作。
2. 文件资料管理
建立科学的文件资料分类归档体系，对各类文件、合同、报表、档案等进行及时整理、编号、归档，确保文件资料查找方便、存放有序、保管安全。
严格遵守文件借阅制度，借阅文件需进行登记，明确借阅人、借阅时间、归还时间等信息，防止文件丢失或泄密。
（三）文明行为倡导
1. 语言文明礼貌
办公室人员在日常工作交流中，使用文明用语，如“请”“谢谢”“对不起”等，语气和蔼、态度谦逊，避免使用粗俗、生硬、冒犯性的语言。
接打电话时，先主动问好，自报家门，通话内容简洁明了，结束时礼貌道别，轻放电话，展现良好的职业素养和礼仪风范。
2. 团队协作互助
倡导办公室成员之间相互尊重、相互理解、相互支持，遇到工作问题或困难时，积极沟通协商，共同寻求解决方案，不推诿、不扯皮。
鼓励开展团队建设活动，增进同事之间的感情和信任，营造团结友爱、积极向上的工作氛围。例如，定期组织办公室内部的工作经验分享会、文体活动等。
（四）文化氛围营造
1. 宣传阵地建设
在办公室内设置文化宣传栏，展示单位的发展历程、企业文化、规章制度、先进事迹、员工风采等内容，使办公室人员更好地了解单位的整体情况和文化内涵，增强归属感和认同感。
利用宣传栏定期发布文明办公倡议、文明礼仪知识、健康养生小贴士等信息，引导办公室人员树立文明意识，养成良好的.工作和生活习惯。
2. 学习氛围浓厚
鼓励办公室人员积极参加各类培训学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。同时，倡导办公室内部开展学习交流活动，分享学习心得、工作经验和行业动态，形成互帮互学、共同进步的良好局面。
设立小型图书角或学习资料架，配备与工作相关的专业书籍、期刊杂志、政策法规文件等资料，方便办公室人员随时查阅学习。
六、活动实施步骤
（一）动员部署阶段（第 1 周）
1. 成立文明办公室创建活动领导小组，负责活动的组织领导、统筹协调和监督检查工作。
2. 制定并下发《文明办公室创建活动方案》，明确活动的主题、目的、内容、步骤和要求等。
3. 召开动员大会，向全体员工宣传文明办公室创建活动的重要意义，动员各办公室积极参与创建活动，营造良好的活动氛围。
（二）自查整改阶段（第 2 3 周）
1. 各办公室对照活动方案的要求，进行全面自查，找出存在的问题和不足，并制定详细的整改措施。
2. 按照整改措施，认真组织实施整改工作，重点对办公环境、办公秩序、文明行为等方面进行整治和规范，确保各项指标达到创建要求。
3. 在自查整改过程中，各办公室要注重总结经验，建立健全文明办公长效机制，将文明办公的各项要求融入到日常工作中，形成常态化管理。
（三）检查评选阶段（第 4 周）
1. 活动领导小组组织相关人员对各办公室的创建情况进行检查验收，按照《文明办公室评选标准》进行量化打分。
2. 根据检查验收结果，评选出文明办公室候选名单，并在单位内进行公示，接受全体员工的监督。
3. 公示无异议后，确定文明办公室名单，并进行表彰奖励。对获得文明办公室称号的办公室颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植花卉等。
（四）总结巩固阶段（第 5 周）
1. 召开文明办公室创建活动总结大会，对活动开展情况进行全面总结，分析活动中取得的成绩和存在的问题，提出改进措施和下一步工作计划。
2. 组织文明办公室代表进行经验交流，分享创建过程中的好做法、好经验，供其他办公室学习借鉴，进一步巩固和扩大创建活动成果。
3. 持续加强对文明办公室的动态管理，定期对已评选出的文明办公室进行复查，对不符合标准的办公室及时进行整改或取消其文明办公室称号，确保文明办公室创建活动的质量和效果。
七、活动保障措施
（一）组织保障
成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的文明办公室创建活动领导小组，明确职责分工，加强对活动的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责活动的具体组织实施和日常工作。
（二）制度保障
建立健全文明办公室创建活动相关制度，如卫生管理制度、考勤制度、文件资料管理制度、文明行为规范等，将文明办公的各项要求纳入制度管理范畴，使创建活动有章可循、有据可依。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。
（三）宣传保障
充分利用单位内部网站、宣传栏、微信群等多种宣传渠道，广泛宣传文明办公室创建活动的意义、内容、步骤和要求，及时报道活动进展情况和创建成果，营造浓厚的活动氛围，引导全体员工积极参与创建活动。
（四）监督保障
建立活动监督机制，设立监督举报电话和邮箱，接受员工对创建活动的监督和投诉。活动领导小组定期对各办公室的创建情况进行检查和抽查，对发现的问题及时进行反馈和督促整改，确保创建活动顺利推进。
八、活动预算
本次文明办公室创建活动预算主要包括以下几个方面：
1. 宣传资料制作费用（海报、宣传册、展板等）：xxx元
2. 表彰奖励费用（荣誉证书、奖品等）：xxx元
3. 环境美化费用（绿植花卉、清洁用品等）：xxx元
4. 其他费用（如活动组织、检查验收等费用）：xxx元
总预算：xxxx元
【文明办公室创建活动方案】相关文章：
开展文明创建活动方案（精选18篇）04-25
农村文明创建活动方案（精选11篇）06-26
文明交通创建活动方案（精选11篇）02-20
文明家庭创建活动实施方案02-10
社区精神文明创建活动方案05-26
精神文明创建活动方案模板07-16
文明家庭创建活动方案（精选6篇）02-03
卫生文明创建活动方案（精选16篇）04-14
开展文明创建活动方案（精选20篇）05-27
文明校园创建活动实施方案02-07