春节一次性补贴发放方案范文(通用9篇)
为了确保事情或工作科学有序进行,就常常需要事先准备方案,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的春节一次性补贴发放方案范文(通用9篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
春节一次性补贴发放方案1
为规范党政办公室值班加班补助发放行为,提高工作效率,维护干部职工合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》相关规定,结合办公室实际,制定本办法。
一、《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定:“公务员按照国家规定享受福利待遇;国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇;公务员实行国家规定的工时制度, 按照国家规定享受休假;公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”。根据相关规定,党政办公室工作人员值班加班原则上给予一定的补助。
二、办公室工作人员在国家法定节假日值班,可按本办法标准发放值班补助。
三、办公室工作人员原则上不在法定标准工作时间以外安排加班,确需加班的,须经办公室负责领导批准,方可安排加班。加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经办公室负责领导批准,可按本办法标准发放加班补助。
四、值班补助标准
1.国家法定节假日值班,每12小时补助100元。
2.不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。
五、加班补助标准
1.正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间 4小时以上的,每人每次按20元的补助标准安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的,每人每天按50 元的补助标准安排就餐。
3.国家法定节假日安排办公室干部职工加班的',每人每天发给100 元补助。
六、工作人员加班已得到相应劳务补偿,或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后,已按有关规定提取承包奖等效益工资的,不再发放加班补助。
七、实行不定时工作制、轮班制的工作人员;对出差、 会议和单位组织社会活动占用节假日的,不执行本办法规 定。
八、发放值班加班补助,采取办公室申请、分管负责领导审核、审批的办法,按月进行发放,每半年统计公布一次。
九、党政办公室负责领导要加强对值班加班工作的管理,从严控制值班加班补助发放。
十、本暂行办法由党政办公室负责解释。
十一、本暂行办法自发布之日起执行。
春节一次性补贴发放方案2
值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。为稳定队伍,激发工作热情,体现公平、公开、公正的原则,按照有关文件规定,结合我院具体实际,制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则:
一、值班
1、值班满24小时记值班1次,其中8小时为正常上班时间,8小时作次日补休时间,另外8小时即发放值班补助。如因特殊原因未能补休者,对照加班实施细则,由个人提出申请,报办公室由处长核准后,可按加班处理。
2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次,寒暑假期间均按双休日记。
3、顶班、替班要及时通知当日带班员,带班员要及时通知处长,顶班和替班不记加班,统计时按值班日记上实际值班人员记录。
4、换班,如需换班要经处长同意后,及时通知办公室,并在已按排的值班表中改换人员姓名,记录和统计时按实际值班情况记录。
5、值班安排:每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。值班统计:每月月初由办公室统计上月值班情况,由处长审批。
二、加班
1、加班是在非正常上班时间内,根据工作需要由处长安排,办公室或科长通知具体加班人员,如遇紧急情况,科长可以临时决定加班人员上岗,事后要向处长讲明加班理由。加班结束后,由办公室做好加班记录。办公室逐月统计加班后由处长审核。
2、加班持续工作每满8小时记加班1次,当日值班人员不记加班。
3、加班比照值班补助发放。
4、顶替加班时只记原安排加班人员,顶替加班人员不记加班。
5、加班人员加班后,原则上不作补休安排。
春节一次性补贴发放方案3
因公司工作需要,春节期间需要一定数量的员工留守公司,凡过年前后留守在公司上班的员工,公司将给予奖励,现将奖励及过年利是方案公布如下:
一、凡外勤民工在20xx年1月至20xx年2月二个月期间正常出勤,且每月请假不超过2天、没有旷工记录的,每人每月奖励500元,二个月共计1000元;内勤人员(门卫、厨工,不包括办公室人员)每月奖励300元,二个月共计600元;以上奖金在20xx年3月份工资中发放。
二、留守员工大年初一正常开工的员工派发过年利是300元;大年初八正常开工的员工派发开工利是200元。
另:
老员工春节后带回新员工,且新员工在公司连续工作满半年的,公司奖励老员工每人/次200元。
特此通知,请公司员工相互转告。
春节一次性补贴发放方案4
一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:
一、发放标准(以工龄界定):
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份 主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算
(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)
方案1、一年以内人员(人数截止到xxxx年1月29日,总人数226人,不含xxxx年入职人员,217人)
总计金额:1.4802万元
三、现金红包预算(主管、经理级及以上)
四、金额总计:
方案1+现金:14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金:14,802元+9800元=2.4602万元
注:以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。
春节一次性补贴发放方案5
20xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金,以兹鼓励。
一、发放对象:
xxx全体同仁(含xx支援人员及台籍同仁)
二、发放标准:
(一)配合公司生产排程加班,每日出勤达八小时以上(含)同仁,将发放加班奖金500元。
(二)前(含)入职至当日仍在职,并于期间出勤同仁,将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
(三)以上两笔奖金,将一并在发放。
春节一次性补贴发放方案6
20xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出,并凝聚向心力,公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金,以兹鼓励。
一、发放对象:
CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)
二、发放标准:
(一)20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班,每日出勤达八小时以上(含)同仁,将发放加班奖金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职,并于20xx.2.3-20xx.2.15期间出勤同仁,将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
(三)以上两笔奖金,将一并在20xx.2.18发放。
三、特此公告。
春节一次性补贴发放方案7
XX年新春佳节将至,为了贯彻落实党的十九届三中全会精神,进一步做好我局困难职工的生活保障工作,让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖,确保他们能过上一个愉快祥和的佳节,经局工委研究决定,对全局生活困难职工开展走访慰问活动,特制定如下方案:
一、参加走访慰问的领导
走访慰问组由局领导带队,相关科室、单位负责同志陪同,分成XX个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)
二、走访慰问的对象
低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。
三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准
走访慰问时间统一安排在XX年X月X日至X日期间,具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户XXXX元为标准发放。
四、活动要求
(一)思想上高度重视。要通过开展走访活动,使困难群众切实感受到党和政府的温暖,使机关工作人员思想上有触动,认识上有提高,作风上有转变,进一步密切党群、干群关系。因此,各单位要高度重视,把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓,使好事办好,实事办实。
(二)工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署,合理安排,确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化,要做到应慰问的困难户不漏户,确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
(三)方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户,把慰问金送到困难群众家中,要详细了解群众面临的困难,和群众推心置腹地进行交谈,积极宣传党构建和谐社会的方针政策,鼓励困难群众树立信心,战胜困难,树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事,走过场现象的发生。
开展春节慰问困难党员、教师活动一声声问候温暖人心,一声声祝福传递深情。春节前夕,xxx学校xx校长带领学校党支部和工会领导深入困难党员、教师家中进行慰问活动,并送去慰问金,在这个寒冬里带给他们一丝别样的暖意。每到一处,慰问小组都详细了解他们的生活、工作情况,为他们带来慰问金,送上节日的祝福。xx校长在慰问中强调大家要经常关心和帮助他们,为他们解决生活困难,使他们能安心本职工作,继续为学校的教育事业多作贡献。困难党员和教师感谢学校党组织与领导一直以来对他们的关心与帮助,在今后的工作、生活中,会克服困难,努力工作,为学校多做贡献。
春节一次性补贴发放方案8
一、福利礼品内容及发放方式:
1、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值)。
(1)发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
(2) 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便。
(3)缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。
2、福利礼品——上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值)。
(1)发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
(2)优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。
(3)缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
3、福利礼品——海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值)。
(1)发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。
(2)优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工想春节节约开支,可转送他人一至两份。
(3)缺点:单张面值小,显不出公司的大气。
二、发放对象:
公司员工。
三、费用预算:
500元×_____ 人= ______元。
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单:
春节一次性补贴发放方案9
一、春节前福利:
1、1月福利:
对20xx年12月31日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200gx12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。
2、年终奖:
发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。
3、春节礼物:
截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。
4、工会会员:
属工会会员,且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利:
组长及以上+13年12月31日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元
6、年终红包:
截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利:
奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt段:13日;后段:14日。
二、春节后福利:
8、开工利是:
截止于20xx年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工,每人200元。
9、旅游:
20xx年上半年,公司将组织员工两日游。
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