部门员工生日方案

部门员工生日方案

　　为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的部门员工生日方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

部门员工生日方案1

　　一、目的

　　为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

　　二、活动主题

　　客服部员工生日会

　　三、活动时间

　　每季度举办一期，每期约 2~3 个小时，具体时间提前通知。

　　四、活动场地

　　公司三楼会议室，具体根据当期会议室安排。

　　五、 活动对象

　　1.当季度生日的员工;

　　2.部门全体员工及领导;

　　六、 活动程序安排

　　1.准备工作：准备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品;

　　1.1 举办者统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上并签名;

　　1.2 邀请寿星员工，领导及部门所有同事参加活动;

　　1.3 提前购买好需要送给生日员工的礼品和参加活动获胜员工的礼物;

　　2.活动内容安排

　　2.1 举办者人开场;

　　2.2 请领导或举办者，感谢员工为公司做的贡献，表达部门对员工的祝福;

　　2.2 赠送有领导、同事签名的.生日贺卡;

　　2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事; 2. 4组织全体员工玩一些小游戏，比如“你比划我猜”这样的游戏，弄一些比较逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。准备一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;

　　2.5 唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念; 2.6生日会结束，清理场地。

　　七、 费用预算

　　略

部门员工生日方案2

　　为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案

　　一、适用范围：

　　公司所有已转正的在职员工。

　　二、 福利项目

　　1、生日礼物

　　员工生日当天，由人力资源部代表公司负责将生日礼物(生日蛋糕券/中百超市购物卡)，在当天下班前发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。

　　2、短信祝福

　　员工生日当天，人力资源部负责编发祝福短信和群内祝福消息向员工表示祝福。

　　三、 责任部门

　　人力资源部：负责生日员工的信息统计、礼物的采购，相关费用的申报。

　　四、具体事宜

　　1、收集员工生日名单。人力资源部根据员工资料制作员工生日统计表;后期不定期增加/ 离职的员工。

　　2、人力资源部根据员工生日统计表在每月底为好下月员工采购生日礼物。

　　五、费用预算：

　　六、发放规定

　　1、员工生日以办理入职手续时，递交的.身份证复印件所确定的出生日期为准。

　　2、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。

　　3、本规定从20xx年3月1日起开始执行。