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方案设计总监岗位职责
在当今社会生活中,越来越多人会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家整理的方案设计总监岗位职责,欢迎大家分享。
方案设计总监岗位职责1
职位要求:
1、环艺,美术,室内等设计专业,大专以上学历,2年以上工作经验;
2、深厚的设计功底,对各种风格有充分的了解,有大型商业空间、泛家居品牌店面、样板房、会所及酒店设计经验者优先;
3、熟练掌握设计软件,有较强的手绘表现能力优先。
4、有较强的沟通交流能力,组织带动亲和能力。
5、抗压及学习能力强,客户服务意识
6、有很强的职业荣辱感,道德操守高
7、公司有两处办公地点,应聘者可以根据需要来选择:
上班地址一:深圳市南山区华侨城文化创意园美林大厦416汉威设计南山公司
上班地址二:深圳龙岗区中心城珠江广场a2座9f汉威设计龙岗公司
8、应聘者请将个人简历、近期独立完成的作品、以及本人生活照发到本公司邮箱,公司收件必回;
9、本公司诚招英才,请非诚者勿扰。
岗位职责:
1、主持工装类项目的.设计工作
2、主导项目的方案概念设计、创意设计、深化设计、配合施工节点的技术指导
3、带领和指导效果图表现、施工图深化、软装设计、助理设计等部门的工作配合及设计进度的把控
4、配合公司领导与客户方的项目洽谈、概念探讨、方案交付、技术交底及后期实施的跟进。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3—5年
方案设计总监岗位职责2
岗位职责:
1、具有杰出的设计能力为公司赢得项目并交付高水平的项目
2、能够以杰出的设计为公司取得声誉
3、以设计的质量为首要职责并需要在一系列的'大型或复杂的项目中保持一贯的水准
4、管理项目的设计流程,并做出关键的决策,包括细化设计流程说明,控制时间和财务进度以及过程管理
5、在大型和复杂项目中,从技术和设计方法以及工具方面,提供非常高水平的指导,并管理设计团队的技术工作,保证设计符合当地规范
6、参与和制定区域业务的战略方向,并在本团队中贯彻执行
7、回顾员工的业绩表现并提供辅导、培养和发展团队的核心设计能力是该设计总监的核心职责
任职资格:
1、国内外重点大学建筑学专业本科或以上学历,至少10年工作经验,在同等规模或国际知名设计公司担任主任设计师或项目经理,具有丰富的大型项目经验
2、具有国内一级注册建筑师资格、国际注册建筑师资格或职业建筑师协会成员资格
3、在质量,预算和时间管理上等方面具有非常强的管理项目能力并能够取得成功
4、拥有落成的概念设计项目经验
5、对建筑艺术有执著的追求,有创新意识,具有良好的设计理念,极富活力
方案设计总监岗位职责3
岗位职责:
1、具有杰出的设计能力为公司赢得项目并交付高水平的项目
2、能够以杰出的设计为公司取得声誉
3、以设计的质量为首要职责并需要在一系列的大型或复杂的项目中保持一贯的水准
4、管理项目的设计流程,并做出关键的决策,包括细化设计流程说明,控制时间和财务进度以及过程管理
5、在大型和复杂项目中,从技术和设计方法以及工具方面,提供非常高水平的.指导,并管理设计团队的技术工作,保证设计符合当地规范
6、参与和制定区域业务的战略方向,并在本团队中贯彻执行
7、回顾员工的业绩表现并提供辅导、培养和发展团队的核心设计能力是该设计总监的核心职责
任职资格:
1、国内外重点大学建筑学专业本科或以上学历,至少10年工作经验,在同等规模或国际知名设计公司担任主任设计师或项目经理,具有丰富的大型项目经验
2、具有国内一级注册建筑师资格、国际注册建筑师资格或职业建筑师协会成员资格
3、在质量,预算和时间管理上等方面具有非常强的管理项目能力并能够取得成功
4、拥有落成的概念设计项目经验
5、对建筑艺术有执著的追求,有创新意识,具有良好的设计理念,极富活力
方案设计总监岗位职责4
岗位职责:
1、立足于对市场维度的需求细分研究、市场维度的市场发展研究等,进行设计方向定型;
2、负责优化各阶段方案、设计图纸审查,对项目设计过程合理监控,全面把握项目效果、质量;
3、能与甲方积极协调沟通,对整个景观设计及管理工作进度、质量进行监控,解决相关技术问题,并对项目关键节点进行把控;
4、组织落实示范区景观工程设计工作、控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性;
5、对团队人才进行培养。
任职要求:
1、园林景观及相关专业本科以上学历,5年以上景观公司设计管理工作经验;
2、有地产住宅及商业综合体研发设计能力,熟悉房地产行业的设计管理流程及步骤;
3、有团队工作计划的制订经验,能灵活解决项目中的问题,高效的实现工作目标;
4、有较好的沟通表达能力,能够在工作中清楚、正确、完整的进行跨团队沟通;
5、具有良好的敬业精神、具备较强的团队领导能力。
岗位优势:
1、较独立的`创作空间
2、全新的团队构架
3、主打优质项目
4、较自主的团队管理权限
5、健全的员工福利及团建活动
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