课题实施方案

时间：2023-04-03 10:56:21 方案我要投稿

课题实施方案范文

　　为了确保工作或事情顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编收集整理的课题实施方案范文，希望对大家有所帮助。

课题实施方案范文

课题实施方案范文1

　　一、课题名称：

　　培养兴趣增强自信

　　二、课题研究背景：

　　1、孔子说过：知之者不如好知者, 好之者不如乐之者。兴趣一种学习品质, 也学习的动力之源。有兴趣才有潜力, 有兴趣才有主动性和积极性。教育理论告诉我们：仅有当学生对所学知识产生浓厚兴趣并逐步养成爱学习, 善思考的态度时, 才难知难而进, 锲而不舍, 从而对提高教学质量起着事半功倍的效果。

　　2、课程标准提出了知识与态度、情感与态度、过程与方法的三维目标, 而情感与态度就要充分激发学生对学习的兴趣, 调动学生学习的积极性、主动性, 引导学生参与教学的全过程, 树立学生学习自信心, 培养良好的学习态度和学习习惯, 增强热爱学习的情感。

　　3、新课程标准的课程设置、教材编写、教学过程和评价策略, 都体现了提高学生学习兴趣的课程理念。可, 在我们的周围有一部分学生有厌倦的情绪, 上课注意力不集中, 小学生因为年龄特点的缘故, 学习兴趣易于转移, 稳定性差, 所以, 如何强化学习兴趣并使之转化为稳定而持久的动力, 使学生成为真正的爱学乐学者, 已经成为当务之急, 成为当代教育一大问题, 仅有注重培养学生的学习兴趣, 让学生在愉悦的氛围中学习生活, 才能最大限度地调动学生学习的积极性和主动性。

　　三、课题研究的意义：

　　1、兴趣最好的教师、兴趣成功的一半一切的一切说明学习兴趣直接推动学生进行学习的一种心理因素。兴趣来源于需要, 能够使学生产生强烈的求知欲和高度的学习积极性。

　　2、个别学生之所以成为班级里的后进生, 在很大程度上由于在学习过程中连连失败、挫折, 对学生丧失兴趣, 甚至于产生厌学的情绪。基于此种现象, 作为教师我们应当先激发和培养他们的学习兴趣, 增强他们的学习自信心。

　　3、如今社会对于学生的诱惑太多, 容易把学生的注意力吸引住, 从而对学生也产生了厌倦, 逃学、网络游戏成瘾早已屡见不鲜, 给学校教育敲响了警钟：要想让学生进的来也留得住, 必须要想方设法提高学校对学生的吸引力, 必须培养学生对学习的兴趣, 增强对学习的自信心。

　　4、当代望子成龙的思想让父母给孩子太重的心理压力, 各种学习班、补课班、提高班早已让年幼的孩子喘可起来, 让孩子对学校、对学习产生厌倦的心理, 到达了谈学色变的程度, 让孩子对教师、对家长产生了叛逆心理, 迫切需要学校注重学生的兴趣激发, 让学生对学习产生内在需要, 并努力学习。

　　四、课题研究的主要目标：

　　1、了解兴趣和自信心对学生学习的影响, 了解教师激发学生学习兴趣, 增强学习自信心的做法;

　　2、了解学生失去学习兴趣和自信心的原因, 了解学生对学校、教师、家长的看法和提议, 并分析学困生、网游成瘾、厌倦学习、逃学现象的成因;探索培养学生学习兴趣、增强自信心的新办法, 好办法, 吸引学生爱上学校, 爱上学习, 让学生安心学习, 乐于学习, 从而全面提高教育教学质量。

　　五、课题研究的主要资料：

　　1、让学校成为学生欢乐的团体之家。利用一切可用资源与办学条件, 积极创设易于激发学生学习兴趣的外部环境, 丰富图书室, 实验室、多媒体教室, 举办各种形式的兴趣小组, 参加各类丰富多彩的文体活动、社会实践活动, 利用大课间活动, 寓教于乐, 让每一位学生都能感受到团体之中的欢乐。

　　2、让课堂成为学生愉悦的心灵体验。在课堂教学中, 鼓励每一位教师以趣为题, 采用巧导入、设情境、造悬念、谈历史、说轶事、多举例、做实验、常练习、借助多媒体等辅助教学设施,理论联系实际等各种方式方法让教学过程到达课始, 趣生;课行, 趣浓;课尾, 趣存让课堂真正成为学生愉悦的'心灵体验过程。

　　六、课题研究的步骤及方法：

　　1、学校努力改善学校的硬件设施, 构建和谐、愉悦的育人环境;组织课题组的全体教师认真学习相关的文献资料, 提高理论水平和教学本事;共同探索激发学生学习兴趣、增强学生学习的自信心的新举措。

　　2、本课题研究主要采用调查访谈法、文献研究法、经验总结法、行动研究法。

　　七、本课题研究的预期成果：

　　1、学校中一幅乐学爱学的氛围, 学生中厌学、逃学的人寥寥无几, 受到了预期的效果。

　　2、每一位教师在平日的教学工作中写出自我亲身感受, 写出一篇篇经验总结或教学论文。

　　3、共同努力下推广一种好的培养兴趣, 增强自信心的方法。

　　八、课题研究组成员分工：

　　1.课题组负责人：李萍负责课题研究的总体工作, 制定课题研究方案、计划、申报课题, 制定相关课题管理职责、制度, 进行课题工作总结。

　　2.组内其他人员：刘顺平：组织教师学习课题研究文件精神和《教研指南》, 并进行督促检查;李华荣：负责课内研究, 归纳总结经验, 撰写论文, 推广研究成果;沙养正：走访学生家长, 调查学生情景, 汇报调查结果;

　　九、课题研究计划：

　　课题研究过程可分为三个阶段：

　　1.准备阶段(20xx年8月25-9月20日)：确定好课题以后, 组织教师进行相关理论学习, 研讨、制订课题研究方案、计划, 申报课题。召开课题研讨工作启动分工会议, 颁布相关的课题管理职责、制度。

　　2.实施阶段(20xx年10月--12月)：以课堂教学为突破口, 进行教学过程的改革和实践, 创设情景, 激发兴趣, 积极引导学生参与教学的全过程, 运用多形式来培养学生的学习兴趣, 树立自信心, 增强学习的积极性和主动性。

　　3.总结阶段(20xx年元月)：整理课题相关资料, 进行课题工作总结, 构成结题报告。撰写研究论文, 推广研究成果。

课题实施方案范文2

　　时间安排：

　　20xx年6月12日

　　资料：

　　打电话

　　活动形式：

　　听课、评课a

　　指导思想：根据新课程标准的需求, 结合教学实际情景, 经过打电话这个综合运用就结合学生生活中熟悉的素材, 让学生体会优化思想, 并会把优化思想运用在生活中, 让学生尝试在解决问题的多种方案中寻找最优的方案, 初步体会运筹思想在实际生活中的应用以及对策论方法在解决问题中的运用。具体措施：

　　一、探讨最优方案

　　1、联系生活实际提出问题：15人的合唱队接到紧急演出, 经过打电话通知每个队员, 如果每分钟通知1人, 怎样尽快通知到每个队员 2、让生围绕这个题目, 设计自我的最快解决问题的方案, 时间要最短。

　　3、交流学生独立方案→同桌互相交流→团体交流→汇报→小结

　　二、总结发现的规律

　　每增加一分钟新接到通知的队员数正好前面所有接到通知的队员和教师的总数, 也就N分钟新接到通知的.队员数等于前(N-1)分钟内接到通知的队员和教师的总数。探研得到N分钟所有接到通知的队员的总人数就2n-1人。

　　三、应用规律

　　发现这个规律后, 能够让学生直接利用这个规律来解决前面提出的问题了, 随着时间的增加, 所有接到通知的队员数分别为1, 3, 7, 15, 31----所以要通知完15个队员, 只需要4分钟。也能够让学生通知一个50人的合唱队, 最少花多少时间就能通知到每个人。

　　总结：在解决实际问题的过程中, 我们必须要认真的分析, 观察, 理解题目的意思, 怎样才能最好的缩短时间, 找出最优方案, 解决生活中的实际问题, 从而提高我们的工作效率, 让学生真正的体会到数学就在我们身边, 数学来源于我们的生活。

课题实施方案范文3

　　一、课题名称：

　　xxx

　　二、课题研究的现实背景及意义

　　培育一所好学校, 必须培育一支素质过硬、作风优良的教职工队伍。如果把一所好学校比作一座漂亮的大厦, 那么, 优秀教师就支撑起这座大厦的栋梁。名教师优秀教师群体的重要组成部分, 也学校重要宝贵的教育教学资源之一。单单一个名教师, 也许起不到多大的作用, 可, 对于一所好学校来说, 名教师就教职工队伍的引领者。所以, 在新课程改革高潮渐起的今日, 各个学校都重视对教师队伍的建设, 尤其对优秀教师的渴求。如何培育出更多的名教师和优秀教师, 并最大程度的激发他们的工作热情、发挥模范引领带动作用, 摆在每一位教育管理者面前的重大课题, 也本课题研究的根本意义所在。

　　三、课题研究的理论依据

　　1、国内外研究同一研究领域的概况

　　关于名教师, 国内外许多专家、学者对此进行过专门的研究。尤其进入知识经济时代, 对名教师的内涵、名教师教师的思想品德、现代教育观念、法律意识、知识结构、基本技能、良好心态、外在形象、教学艺术、教育科研、现代教育技术应用等, 不少学者进行了专门的探索与研究, 并出版了《优秀教师全书》、《新课程优秀教师管理实用手册》等专著。美国学者还专门研究了美国成功教师的五个标准、成功教师的15条特征、成功教师八要素等, 对指导中小学教师在教育教学中走向成功发挥了重大作用。

　　关于学校优秀教师与教师队伍专业发展的关系研究, 国内外也有所关注, 但并不很多。如有的学者从教师专业发展与人力资源的关系出发, 强调从以往关注教师的自治和个人发展, 转而强调名教师与教师队伍整体专业发展的同伴互助、引领示范和合作文化, 即首先建立积极的伙伴关系, 以使双向学习, 在此基础上加强教师之间以及在课程实施等教学活动上的专业对话、沟通、协调和合作, 共同分享经验, 经过互动彼此支持, 以减少教师由于孤立而导致的自发行为, 从教师作为研究者走向同伴互动。

　　2、本课题研究的价值

　　(1)有利于建设研究型学校, 促进教师专业化发展和可持续发展;

　　(2)有利于完善教师评价体系, 激励教师自强不息, 超越自我, 实现自我完美的.教育人生。

　　(3)有利于加强学校教师伍建设, 推动学校管理改革, 提高学校的办学效益

　　四、课题研究的资料及预期目标

　　(一)课题研究的资料

　　本学期, 我校课题研究的资料名师与教师队伍建设研究。以名师的成长环境、培养途径、作用与效益、与教师队伍成长之间联系等方面为主要研究对象, 贴近名教师的工作实践和成长心路历程, 探索名教师在教师队伍建设中发挥的主力军与引领者作用, 并且结合这个课题, 研究发挥名教师作用的途径与策略。

　　(二)预期目标

　　认真制定课题研究实施方案, 并精心组织实施, 不断总结经验与教训, 逐步探索出一条有利于名教师的成长、充分发挥名教师的模范引领示范带动作用的教职工队伍管理评价体系, 为优秀教师的成长创造优越的环境条件。在逐步总结经验的基础上, 分阶段构成研究成果, 最终构成《名师与教职工队伍建设的研究》论文获报告。

　　五、《名师与教职工队伍建设的研究》课题研究的组织机构和人员分工

　　课题总召集人：李国伟, 主要负责宏观调控和行政指导统筹、全程跟踪课题研究。

　　课题组长：杨建涛。具体主持课题研究, 总体构思、设计研究方案, 确定研究步骤、研究方法, 协调组织不一样阶段研究工作, 汇集研究经验, 并最终构成研究成果。

　　副组长：虎二伟。负责本课题与学校整体教科研发展的协调和指导工作和评价工作。

　　副组长：刘二定。负责组织课题研究, 处理研究材料, 进行研究指导。

　　课题组成员：刘法宪、杨春霞、魏丽霞、杨炎秋、张喜风、李世红。负责子课题研究管理、实践研究、资料搜集等。

　　六、课题研究的步骤和方法

　　本课题研究时间为20xx年5月————20xx年5月。

　　1、20xx年5月————20xx年8月开题阶段：申报课题, 由上报上级科研主管部门备案, 并通报学校教科室, 由学校教科室牵头, 课题负责人确定实验小组人员, 明确人员职责分工。研讨课题实验方案, 做好前期研究准备工作。

　　2、20xx年9月————20xx年12月为第二期研究阶段：在此实验研究阶段, 主要研究名教师的培养途径成长环境与教师队伍建设之间的联系。

　　3、20xx年1月————20xx年5月为课题第三实验阶段：在此阶段, 主要研究和总结名教师在教师队伍成长中所发挥的作用与学校在名教师的管理使用方面的创新成果, 汇集资料, 优秀课例成果汇报。总结研究成果, 汇编资料, 完善研究报告。

　　本课题研究的方法有：