技能比武方案

时间:2023-04-22 14:28:16 方案 我要投稿

关于技能比武方案

  为了确保事情或工作安全顺利进行,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么问题来了,方案应该怎么写?下面是小编收集整理的关于技能比武方案,希望对大家有所帮助。

关于技能比武方案

关于技能比武方案1

  为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神,扎实推进“全员素质提升工程”的落实,进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质,激发职工学技术、练技术、用技术的热情,营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围,努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍,推动我矿品牌职工队伍建设,经矿研究决定,20xx年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。现将有关事项通知如下:

  一、组织领导

  矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

  组长:矿长、党委书记

  副组长:党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理

  成员:各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

  总裁判长:总工程师

  技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组,办公室设在矿工会生产保护部,分管副主席任办公室主任,具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

  二、工作组划分

  九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作,即:制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。负责督促各工作小组及时组织比武活动,保证比武过程和比武结果的公平公正。

  第一工作组:

  组长:生产技术科采煤副科长,成员:生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

  主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

  督导:职工学校校长

  第二工作组:

  组长:生产技术科掘进副科长,成员:生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

  主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。

  督导:团委副书记

  第三工作组:

  组长:机电科科长,成员:机电科和参赛单位的`分管技术员及以上干部。

  主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。

  督导:宣传科科长

  第四工作组:

  组长:通风科科长,成员:通风科技术员及以上干部。

  主要负责矿井通风工工种的比武。

  督导:组织科科长

  第五工作组:

  组长:生产技术科机运副科长,成员:生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。

  主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。

  督导:劳动工资科科长

  第六工作组:

  组长:安全监察科科长,成员:安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。

  主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。

  督导:企业管理科科长

  第七工作组:

  组长:地质测量科科长,成员:地质测量科技术员及以上干部。

  主要负责地质测量工工种的技术比武。

  督导:纪委副书记

  第八工作组:

  组长:机修厂厂长,成员:机修厂技术员及以上干部。

  主要负责电焊工工种的技术比武。

  督导:矿工会副主席

关于技能比武方案2

  为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质,在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围,制定本实施方案

  一、指导思想

  以“向培训要素质”重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进我公司又好又快的发展。

  二、基本原则

  按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。

  三、组织领导

  为加强对此次活动的检查指导,保障取得预期的效果,我公司成立了比武领导小组,下设评审小组和督查小组。

  比武领导小组:

  组长:

  副组长:

  成员:

  比武评审小组:

  组长:

  成员:

  为加强对技能比武活动的监督管理,设立技术比武督查小组,由谷体元书记兼督查组组长,宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。

  四、参加比武人员

  关键岗位:钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工、调模工喷涂工

  五、时间:20xx年5月15日-20xx年6月25日

  六、具体步骤

  1、准备阶段(20xx年5月15日-5月17日):

  培训材料的准备:由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集;

  培训人员准备:各车间在20xx年5月17日前把名单报办公室;

  评审材料的准备:由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责;

  2、培训阶段(20xx年5月18日-6月22日)

  集中培训阶段(20xx年5月18日-6月20日):所有非当班人员会议室集合参加集中培训,培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;

  自学自练阶段(20xx年5月21日-6月22日):由参加人员班组长组织学习实践,结合培训材料。

  3、评审阶段(20xx年5月23日-6月25日):由评审小组具体负责评审得分。

  七、评审方式

  操作工采取笔试与实践操作相结合的方式,其中分钟笔试占40%,实践占60%,钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。

  为保证此次活动的效果,本实施方案对评审内容不予公布。

  八、相关奖惩

  1、不参加学习培训的每次考核50元;

  2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核50元;

  3、评审得分的第一名奖励100元,第二名奖励50元,多于5人的奖励前两名,少于5人的奖励第一名。

  4、多于5人的'通报后两名,少于5人的通报后一名。

  九、相关要求

  1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质,形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性,保证业务比武活动顺利开展。

  2、认真组织,确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾,合理安排学习培训时间。

  3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作,要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效,切实培养出本单位的技术业务骨干,务必克服畏难情绪,清除侥幸心理,切实端正学风,转变工作作风,以实际行动练就真才实学。

  4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式,保证取得切实的效果,让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度,后两名分别扣发20%和10%的绩效工资,前两名给予20%和10%的奖励;

关于技能比武方案3

  为进一步提高我市交通行业职工队伍素质,加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设,激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性,市交通局决定20xx年5月17日)——6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛,特制定此方案。

  一、大赛级格

  沈阳市交通行业职工技能比武大赛。

  二、主办单位(承办单位)

  主办单位:沈阳市交通局

  承办单位:沈阳交通技术学校

  三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会

  主任:

  副主任:

  成员:

  组委会下设办公室。办公室设在沈阳交通技术学校。

  四、参赛范围

  沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。

  五、参赛工种及参赛名额

  1.参赛工种:

  大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。

  2.参赛名额:

  大型客车驾驶员:130名(其中长客、旅游70名;公交60名)

  大型货车驾驶员:70名

  汽车修理工:100名

  总计:300名

  六、参赛选手基本条件

  1.具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验,具有交通部门核发的有效做从业证书。

  2.钻研技术,具有一定专业理论基础和较高实际技能,并具备本岗位较高的综合素质。

  3.爱岗敬业、品行优秀、业绩突出,无不良记录的交通行业从业人员。

  七、竞赛内容和办法

  1.竞赛内容:

  (1)大型客车驾驶员:道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。

  (2)大型货车驾驶员:

  道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。

  (3)汽车修理工:

  电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。

  2.竞赛时间和办法

  (1)竞赛时间:

  5月17日全体选手进行理论考试,考试地点:沈阳交通技校;

  5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛,考试地点:铁西体育场;

  5月31日进行汽车修理工实际技能比赛,考试地点:沈阳交通技校;

  6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛,考试地点:铁西体育场。

  (2)竞赛办法:

  竞赛采取全员决赛制。先进行理论考试,各工种理论考试后,不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。

  竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%,实际考试占70%。根据选手总成绩排名,在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。

  理论考试从国家考试题库中抽取,实际操作技能试题由专家命题。考试题型按高级工标准。

  八、报名程序

  全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工,在层层选拔推荐的基础上,按组委会分配的名额,由各县(市)区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处,市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心,5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。

  九、奖项用奖励

  此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名,技术能手各9名。技术大王每人奖励人民币3000元,技术能手每人奖励人民币1000元。

  对各工种全程参赛取得前三名的.选手,由省劳动厅授予技师资格证书;对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的,由市劳动局授予高级工资格证书。

  此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。

  十、预算与经费

  预算由组委会编制。经费按市场化动作解决,统一由组委会使用。

  十一、项目冠名权

  此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称,冠名权归相应的赞助商所有,组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。

  十二、开幕式(5月17日)

  十三、闭幕式(6月7日)

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