员工福利方案

时间:2024-09-11 12:28:00 方案 我要投稿

员工福利方案(优秀)

  为了确保事情或工作安全顺利进行,就需要我们事先制定方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的员工福利方案 ,希望对大家有所帮助。

员工福利方案(优秀)

员工福利方案 1

  考虑到现公司员工学车人数日益增多,公司为最大限度为员工提供应有帮助,方便日后工作的顺利开展,提高工作效率,让员工感受企业大家庭的温暖,特制定以下员工学习成长福利方案:

  一、福利项目

  公司将现有××车(车牌号: )提供给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练习使用,并由公司现有驾驶司机陪同指导,但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。

  此福利具体负责人为×× 。

  二、福利时间

  公司日常工作之余时间:

  1、每日12:00-13:00;

  2、每日18:00以后;

  3、周六、日休息时间。

  三、车辆使用流程

  1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请,须注明使用者身份证号码、驾 驶执照号码、车辆使用时间及使用日期;

  2、委员会综合评估通过后及时安排,使用者必须按之前约定时间到达公司总

  部练习,如因特殊情况,需提前说明,不得无故缺勤,如事前未作约定致使公司方无法按时

  提供车辆和驾驶司机,公司不予处理协调;

  3、使用者用车前后需及时记录行车公里数,练习完毕后及时去加油站将公司现有××车(车牌号:)油箱加满油,根据实际产生油费,及时支付,不得拖延,此外不再额外承担其他任何费用;使用者需提供相应金额的发票(车辆加油税票亦可)。

  四、行车路线

  ××路——××路——××路——××路(原路返回)

  五、注意事项

  1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格;

  2、练习过程中,必须严格遵守交通法规,听从驾驶司机的指示,不得私自改变行车路

  线,确保人身及车辆安全;

  3、使用者在使用此车辆期间,公司方不承担所有交通责任事故的一切责任;

  4、车辆在使用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是使用者责任给所使

  用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的.),由使用者承担该损失;若是使用者责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由使用者承担;

  5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;

  6、未尽事宜双方另行协商解决,若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。

员工福利方案 2

  一年一度的传统节日春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

  一、福利礼品内容及发放方式:(三种)

  1.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

  发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的'大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便。

  缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。

  2.福利礼品:上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

  发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。

  缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

  春节员工福利方案3.福利礼品:海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

  发放方式:用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工想春节节约开支,可转送他人一至两份。

  缺点:单张面值小,显不出公司的大气。

  二、发放对象

  三、费用预算

  500元× 人= 元

  四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

  五、春节福利发放人员名单。公司鼓励员工,节前坚持岗位、节后准时返司上班,特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利,通知如下。

  春节员工福利发放方案

  一、春节前福利:

  1、1月福利:对20xx年xx月xx日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

  2、年终奖。--发放时间:2月13日发放70%,5月份发30%。

  3、春节礼物:截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准:每人200元。

  4、工会会员:--属工会会员,且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

  5、新春晚会福利:--组长及以上+13年xx月xx日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

  6、年终红包:截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的'员工。每人200元。

  7、节前抽奖福利:奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:SMT段:13日;后段:14日。

  二、春节后福利:

  8、开工利是:截止于20xx年xx月xx日前入司员工。春节后按时到岗的员工,每人200元。--公司列支

  9、旅游:--工会列支,20xx年上半年,公司将组织员工两日游。

员工福利方案 3

  一、员工福利的定义和现状

  员工福利是指企业为提高员工的生活质量和满意度而提供的各种福利待遇,包括但不限于健康保险、带薪休假、员工培训、员工子女教育补贴等。当前,许多企业已经意识到了员工福利的重要性,并将其作为吸引和留住人才的重要手段。然而,在现实中,许多企业的员工福利政策存在诸多问题,如缺乏系统性、缺乏透明度、福利水平较低等。

  二、员工福利的必要性

  首先,员工福利可以提高员工的归属感和忠诚度。当员工感受到企业的关怀和关爱时,他们会更愿意为企业付出更多的努力和时间,从而提高企业的整体。其次,员工福利可以降低员工的流失率。一个良好的员工福利政策可以吸引更多的优秀人才,同时也可以留住现有的人才,降低员工的流失率。最后,员工福利还可以提高员工的满意度和幸福感,从而促进企业的整体发展。

  三、方案设计

  在本文中,我们将设计一种全面的员工福利申请方案,该方案将覆盖员工福利的全部内容,并且具有一定的灵活性和可持续性。具体内容包括以下几个方面:

  1、提供健康保险和体检服务:为全体员工提供全面的健康保险和定期的体检服务,以保证员工的'身体健康。

  2、提供多样化的带薪休假制度:根据员工的实际需求和工作特点,提供多样化的带薪休假制度,包括病假、事假、等。

  3、提供定期的员工培训和职业发展机会:为员工提供定期的培训机会,帮助他们提升和知识水平,同时提供职业发展机会,鼓励员工晋升和转岗。

  4、提供丰厚的子女教育补贴:为有子女的员工提供丰厚的子女教育补贴,帮助他们解决子女的教育问题。

  5、设立优秀员工奖励制度:设立优秀员工奖励制度,对工作表现优秀的员工给予物质和精神奖励,以提高员工的积极性和归属感。

  四、实施过程

  实施该方案需要制定详细的实施计划和时间表,并确保所有相关部门和员工的参与和支持。具体实施过程如下:

  1、制定福利政策:由人力资源部门牵头,组织相关部门和专家共同制定福利政策,确保政策的系统性和科学性。

  2、宣传和培训:向全体员工宣传福利政策的内容和意义,并组织相关培训,确保员工了解和掌握福利政策的具体内容。

  3、执行和监督:在福利政策执行过程中,要建立完善的监督机制,确保福利政策的执行质量和效果。同时,要定期收集员工的反馈和建议,不断优化福利政策。

  五、效果评估

  在实施该方案后,我们将定期进行效果评估,以了解该方案的实施效果和存在的问题。评估方法包括问卷调查、座谈会、数据分析等。评估结果将作为改进方案的重要依据。预计该方案实施后将带来以下效果:

  1、员工满意度和忠诚度提高:员工福利的改善将大大提高员工的满意度和忠诚度,减少员工的流失率。

  2、企业绩效提升:员工的积极性和工作绩效将得到提高,从而推动企业的整体绩效提升。

  3、促进企业文化建设:员工福利的改善将有助于建立良好的企业文化,增强企业的凝聚力和竞争力。

  总之,本篇文章详细阐述了优化后的员工福利申请方案的设计、实施过程及效果评估等方面的问题。通过这一方案的实施,我们相信企业能够吸引和留住更多的人才,提高企业的整体绩效和竞争力。同时,我们也呼吁企业领导重视员工福利问题,将其作为企业发展的重要战略之一。

员工福利方案 4

  1、实物福利

  在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼,或者再加一些水果。在物质贫乏的年代,这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情,而随着时代的发展,现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。

  2、现金福利

  最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了,不用采购不用选择,只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事,而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西,满意度更高。

  中秋节员工福利意事项

  1、注重礼品的实用性

  一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一箱生态安全的蜜桔,不仅营养丰富,而且色相艳丽,香气浓烈,甜酸适度,令人闻则思念,望则垂涎,食则甘美,是中秋最受喜爱的果品之一。

  2、品牌品质要过硬

  员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征……所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的.肯定。而蜜桔当然是首选赣南蜜桔,而安香园品牌作为赣南脐橙、赣南蜜桔的直供原产地,也是可以考虑的。

  3、成本把控好

  企业的人数会随着时间流逝而不断增多,而福利礼品又是一项感情投资,所以在采购福利礼品时要控制好成本,因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高,所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来,人均30多元作为实物礼品发放,是受不少企业喜爱的。

员工福利方案 5

  福利礼品,对于企业员工来说既是一种激励和认可,还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节,作为中国最具文化特色的节日之一,是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时,企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品,才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

  1、注重礼品的实用性

  一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米,这是因为大米是每个人一日三餐的主食,但我们自己在外面买的大米质量参差不齐,而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

  2、品牌品质要过硬

  员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征……所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的.肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

  3、凸显企业的文化

  采购中秋节礼品福利礼品时,最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中,如通过礼品大米定制,在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号,让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时,都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

  4、礼品要有纪念价值

  每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时,企业要想方设法让员工能记住,如五常有机大米,它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的,从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

  5、成本把控好

  企业的人数会随着时间流逝而不断增多,而福利礼品又是一项感情投资,所以在采购福利礼品时要控制好成本,因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高,所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来,人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的,为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米,价格基本在这个价格范围内。

  结束语:有“新意”的礼品,才能获得员工的满意,会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。

员工福利方案 6

  一、目的

  为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”的'感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:

  二、适用范围

  适用于公司全体员工

  三、福利项目

  1、生日贺卡

  公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

  2、生日礼物

  不限定礼物种类; 选用实用价值的物品作为生日礼物

  3、集体活动

  每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

  四、费用预算

  人数:

  消费卡:

  蛋糕:

  贺卡:

  年度合计:

  五、发放规定

  1. 凡属公司员工均可享受当年生日福利。

  2. 行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

  3. 行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。

员工福利方案 7

  第一条 社会保险

  与公司签订正式劳动合同的员工,在公司工作期间,享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除,与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。

  第二条 爱心基金

  (一) 为积极履行社会责任,弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神,实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想,促进公司可持续发展,使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助,特设立徽记爱心基金。

  (二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心,为徽记的员工,为我们的社会。

  (三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会,负责爱心基金的专项审核与管理。

  (四) 公司财务中心设立专门科目,专款专用,并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的.收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。

  (五) 徽记爱心基金来源

  1、公司员工捐款;

  2、公司捐赠;

  3、员工每月罚款金扣款;

  4、其他方式。

  (六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。

  (七)徽记爱心基金资助范围:

  1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工;

  2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;

  3、需要资助的其他情况的公司员工;

  4、其他社会公益性活动。

  (八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额:

  1、对于内部员工发生以下情况,根据基金存量,视情况轻重,捐助500--10000 元;

  (1)家庭遭遇突发事件,如火灾、水灾等而导致生活困难的;

  (2)家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的;

  (3)员工因遭遇突发事件而致残、身故的;

  (4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ;

  (5)因其他特殊原因需资助的。

  2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召,对于需要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动,将视情况进行捐赠。

  (九) 公司内部员工受捐赠申请程序:

  1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。

  (1)爱心基金申请书;

  (2)身份证复印件;

  (3)疾病诊断书;

  (4)身故证明书;

  (5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函;

  (6)其他证明材料。

  2、所在部门审核并签署意见,报徽记爱心基金管理委员会审批。

  3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后,交公司财务中心审核,经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放,资金动向由财务中心备案、管理中心公布。

  (十)外部捐赠申请程序:

  1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证,并提交捐赠建议书。

  2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后,由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项,并备案公布。

  3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后,经公司领导签字同意后执行捐赠。

  第三条 员工生日礼物

  公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。

  第四条 驻外人员配偶补助管理

  (一)范围条件

  1、 本规定所称驻外人员,系指由公司招聘地派赴外省市工作人员;

  2、 与公司签定劳动合同连续工作半年(含)以上之人员;

  3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地;

  4、 城市经理及以上负责人;

  5、 驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助;

  6、 符合以上条件并经公司同意批准;

  (二)补助标准

  城市经理每月补助500 元,省区经理(含)及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡,每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。

  (三)管理细则

  1、外派人员如当月请假超过7 天,其配偶的当月补贴停发。

  2、驻外人员赴任时,配偶补助费的支付,以每月十五日为基准日,凡当月十五日(包括当日)以前到任者,发给当月配偶补助费,十六日(包括当日)以后到任者,当月不发;

  驻外人员离任时,凡当月十五日(包括当日)以前离任者,当月不发,十六日(包括当日)以后离任者,发给当月补助费。

  3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30 天(含)以上者,外派人员应及时如实通知公司,当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。

  (四)管理禁则

  1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作;

  2、 不许有违反道德的行为;

  3、 与其他家属以及员工搞好团结,尊重当地风俗习惯,与当地人友好相处;

  4、 遵守公司相关制度;如果违反上述规定,不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。

  5、 驻外人员如果弄虚作假冒领补助者,一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处罚。

  第五条 附则

  (一)本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订,经公司职代会讨论并通过,自20xx 年 1 月 1 日总经理签发公布之日起正式实施。

  (二)须制作运用的管理表单有《社保明细清册》、《爱心基金申请书》等相关表单》(执行部门可据实调配)。

  (三)本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。

员工福利方案 8

  随着端午节的临近,为了表达公司对员工的关爱和感谢,增强员工的凝聚力和归属感,特制定以下端午节公司福利方案。

  一、福利目标

  1. 提升员工满意度和幸福感;

  2. 营造浓厚的节日氛围;

  3. 强化企业文化,增进员工间的交流与互动。

  二、福利内容

  1. 端午节礼盒发放

  为每位员工准备一份精美的端午节礼盒,礼盒内包含粽子、咸鸭蛋、艾草等端午节传统食品及用品。礼盒设计注重文化内涵和环保理念,既体现节日特色,又彰显公司品味。

  2. 端午节团建活动

  组织员工参加端午节团建活动,如包粽子比赛、龙舟接力赛等。活动旨在增强团队凝聚力,提升员工间的默契度和协作能力。同时,设置丰厚的奖品,激发员工的参与热情。

  3. 端午节文化讲座

  邀请民俗专家或文化学者为员工举办端午节文化讲座,讲解端午节的起源、传说、习俗等,让员工深入了解端午节的文化内涵,感受传统文化的魅力。

  4. 端午节健康关怀

  结合端午节传统习俗,为员工提供健康关怀。如发放艾草香囊,以驱蚊防虫、避邪驱瘟;提供中医养生讲座,引导员工关注身体健康,提高生活质量。

  5. 端午节员工慰问

  公司领导亲自前往各部门,向员工致以节日的问候和慰问,感谢员工的辛勤付出和贡献。同时,倾听员工的心声,了解员工的'需求和期望,为员工解决实际问题。

  三、实施计划

  1. 福利采购:提前与供应商沟通,确保端午节礼盒的品质和数量满足需求;

  2. 活动策划:成立活动筹备小组,负责策划和组织端午节团建活动、文化讲座等;

  3. 宣传推广:通过公司内部网站、公告栏等渠道,提前向员工宣传端午节福利方案;

  4. 发放与领取:在端午节前一周内完成礼盒的发放和领取工作;

  5. 活动执行:按照计划组织各项活动,确保活动顺利进行;

  6. 总结反馈:活动结束后,收集员工的反馈意见,总结经验教训,为今后的福利方案提供参考。

  四、预算

  本次端午节公司福利方案的预算包括礼盒采购费用、活动费用、讲座费用、慰问费用等。具体预算将根据实际情况进行调整和优化,确保福利方案的顺利实施。

  通过一系列丰富多彩的活动和福利,让员工感受到公司的关爱和温暖,增强员工的归属感和凝聚力。我们相信,在公司的关心和支持下,员工们将更加努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。

员工福利方案 9

  为了加强公司的管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

  1、职责

  1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。

  1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议,对福利资助的过程及结果进行监督稽查、审核。

  1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。

  1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。

  2、福利

  2.1、探视

  2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间(凭住院通知书)均为探视范围之内。

  2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。

  2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

  2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院,都由总经理亲自探视并送慰问金500元。

  2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。

  2.2、体检

  公司组织全体员工每年免费体检一次。

  2.3、旅游

  每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。

  2.4、婚育及生辰

  2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚,公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。

  2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间,组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。

  2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工,由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会,并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、

  生日礼物。

  2.5、探亲报销

  2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。

  2.5.2、从2013年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲,在规定的探亲假内不回家探亲的`员工如继续上班,公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的,公司取消其享有探亲报销的资格,同时之后不予补探亲假。

  2.6、资助

  2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校,凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请,经公司核实后给予一次性补贴,补贴金额由总经理办公会议研究决定。

  2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要,可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明,证实属实可行后,由公司提供低于银行利息的有息贷款;如有符合公司未来发展方向的方案,由公司商议后以参股的方式提供创业资金。

  2.6.3、凡在公司服务的员工(试用期满)如遇自然灾害,突发事件打击,由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定的资助,资助金额由总经理办公会议研究决定。

  2.7、保险

  凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。

  2.8、年休假

  凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。

  2.9、交通、通讯、住宿(外地员工)、误餐补贴

  详见各项补贴实施办法。

  3、本制度从**年7月23日开始实施,原制度即日废除。

员工福利方案 10

  一、活动背景:

  xx电器作为衡阳本土家电连锁,销量遥遥领先,成为衡阳地区名副其实的家电零售冠军,xx有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作单位的关心和支持,值xx电器成立10周年之际,为了感谢中国移动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持,也为进一步加强双方之间的合作关系,特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。

  通过一个全新的活动形式,以双方的默契创造一出成功的活动典范,也是我们双方共同的责任。

  二、核心精神:

  内部员工闭店团购惠,超低的折扣,一步到位的价格,让出利润,砍掉一切中间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策,并向厂家一次性集采上万台超低机型,把真正的实惠让给内部员工,让员工享受企业的福利关怀,提高员工的凝聚力和向心力。

  三、参与品牌:

  格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、西门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的生活电器、飞利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、沁园净水器、苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。

  四、活动主题:

  内部员工闭店团购惠

  五、活动时间:

  7月14日下午4点—8点(根据卖场顾客情况可延长活动时间)

  六、内购惠模板:

  七、活动地点:

  xx电器珠晖店—珠晖区临江路28号(市出版物交易市场一楼)

  八、 咨询热线:

  珠晖店服务台:

  珠晖店办公室:

  珠晖店小家电主管:

  九、内购惠参与方式:

  此次内购惠活动为闭店专场活动,为内部员工专享活动,必须凭福利券进店参与活动。

  十、内购优惠:

  1、进店有礼:凭福利券进店领取团购礼包一份(每人限领一份,前100名顾客)

  2、凭福利券购机可直减100-1000元

  3、福利券抽奖联上填写姓名、电话等信息可参与连环大抽奖活动,连环大抽奖: 6点、8点连环大抽奖,惊喜不断,即中即奖!

  一等奖:名牌落地扇每次1名) 二等奖:好心情立体枕(每次3名) 三等奖:保鲜碗套装(每次5名)四等奖:电风扇罩(每次10名) 五等奖:环保袋(每次20名)

  十一、内购活动专享:

  1、享受全城家电最低价!保价30天(在30天内保证价格最低,买贵了,差价双倍返还)!

  2、享受优先送货安装服务!购空调享受特快送装服务!

  3、享受xx提供的内部团购价和团购专享机型。

  十二、内购福利券发放方式:

  1、活动前五天由公司负责人和xx电器门店店长给员工开动员大会。

  2、由各单位负责人(店长)发到各部门,再由各部门负责人发给每位员工。

  3、每位员工限发放一张,如需购买多件商品可向单位负责人提前申请,再由单位负责人向xx电器企划部申领。

  十四、发布内容:

  1、内部转发短信、微博、QQ群、日志

  中国移动衡阳分公司联合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型于7月14日(星期六)下午4—8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动,仅此4小时,价格年内最低,有需要购买电器的朋友可以到我这里领取内购福利券参与内购惠活动。

  2、广播、LED屏内容

  为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献,公司特联合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型特供给中国移动衡阳分公司的员工及亲属!于7月14日(星期六)下午4点-8点在xx电器珠晖店以闭店的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动,仅此4小时,低价史无前例!震撼回馈!保证价格全城最低!

  十五、内购券使用方式:

  1、此次内购惠活动为闭店专场活动,为内部员工专享活动,必须凭内购福利券才可参与此次活动。

  2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。xx财务根据加盖公章的`福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字的内购券视为作废。

  3、每张福利券限购买一台电器,开票时由导购员收回,导购员收回后统一交给主管,主管在当天活动结束后统一交给门店店长,店长在第二天上交给财务核算奖励金额,如需购买多台电器的顾客请向店内导购员咨询,并现场申领福利券。

  4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份(限前100名),100名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写好姓名、手机等信息均可参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分两次抽取,每位进店顾客均有两次中奖机会,中奖信息通过服务台广播通知顾客来服务台核对身份信息并领取奖品。

  5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴,明示出凭福利券直减的金额,凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

  6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。

  十六、奖励方法:

  1、团队奖:每张券团队奖励为20元,根据各单位的福利券的使用成交比率进行奖励,如福利券的购买率为100%,就按奖励金额的100%发放给该单位,以此类推,由xx财务核实后交给该单位自行分配。

  2、员工个人奖:个人奖励为30元,如员工个人签名的福利券,自己或是亲友成功使用后,奖励该员工30元现金。由xx财务核实后将清单和兑现的现金统一交给该单位负责人,由该单位负责人统一发放。

  十七、奖励兑现时间:

  1、7月15-17日由xx财务统计好各单位的福利券使用率并计算好团队奖励金额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。

  2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

员工福利方案 11

  第一章总则

  第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

  第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

  第二章 福利待遇的种类

  第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

  第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

  (一)养老保险

  (二)基本医疗保险

  (三)失业保险

  (四)工伤保险

  (五)生育保险

  第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。

  第六条公司设置的其他福利待遇:

  (一)补贴福利

  (二)休假福利

  (三)培训福利

  (四)文娱福利

  (五)设施福利

  第三章福利待遇的形式

  第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:

  (一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

  (二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

  (三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

  第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

  第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

  第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

  第四章 福利待遇的标准

  第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中公司缴纳8%,个人缴纳8%。

  第十二条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司缴纳4%,个人缴纳2%。

  第十三条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。

  第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

  第十五条 生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

  第十六条公司提供的'补贴福利包括:

  (一)午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每月工资一同发放。

  (二)节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

  (三)生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。

  (四)员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。

  第十七条公司提供的休假福利包括:

  (一)在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

  1、工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;

  2、已满十年不满二十年的,年休假10天;

  3、已满20年的年休假15天。

  4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以下情况不予安排年休假:

  1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

  3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  (二)婚假:

  1、员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

  2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

  (三)产假、哺乳假:

  1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;

  2、难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

  3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。

  (四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;

  (五)丧假:

  1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

  2、双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

  3、其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

  第十八条培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

  第十九条文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。

  第二十条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定

  第五章福利待遇的给付

  第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

  第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  第二十三条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

  第六章附则

  第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

  第二十五条福利方案自颁布之日起施行。

员工福利方案 12

  一、 适用范围

  有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

  二、 适用人群

  惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

  三、 福利项目

  1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤

  2、生日礼物

  员工生日当天,发给员工一份印有公司logo的小礼品

  3、生日贺卡

  公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

  4、当月集体生日活动

  在月底,组织当月生日员工举办集体生日party,活动内容:茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。

  四、 责任部门

  1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的`公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。

  2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。

  3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。

  4、财务部:相关活动经费的申请的审批。

  5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

  五、 具体要求

  1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

  2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。

  3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

  六、 费用预算

  1、贺卡:2元/人左右

  2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕 300元 水果:100元 零食:100元 瓶装水:100元

  3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司logo)

  七、 其他

  1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的logo,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。

  2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

  3、本福利

从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工福利方案 13

  一、总则

  (一)为科学的、公正地评估三道堰旗舰店销售系统相关人员的工作业绩及其贡献,特修定本制度。

  (二)本制度适用于三道堰旗舰店所有员工。

  二、考核目的

  (一)绩效考核可使销售人员的薪资调整、绩效工资发放和职位调整有理有据。

  (二)有效增加员工之间的合作精神,对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。

  三、考核周期

  (一)月度考核:对员工的工作表现进行考核,每月25日制定下一个月的考核指标。

  (二)年终考核:考核期限为当年的1月至12月,每年的12月31日制定下年度的绩效考核指标。

  四、考核关系

  (一)旗舰店经理负责对整体考核制度流程的控制,财务负责相关考核数据的复核,相关人员予以配合,考核结果上报总经理审批后生效。(二)按照直接上级对直接下级进行考核,财务复核,间接上级审核的原则。(三)员工的考核结果作为“月度工资”、“年终奖金”、“调职”的依据

  第一章:旗舰店面人员考核方案

  一、考核对象

  店面所有工作人员

  二、薪资构成

  (一)店长月度工资由:“岗位工资”+“月度绩效工资”+“月度销售提成”+“正负激励”组成;

  (二)市场专员的.月度工资由:“岗位工资”+“月度绩效工资”+“月度销售提成”+“正负激励”组成;(三)导购人员的月度工资由:“岗位工资”+“月度销售提成”+“软体销售奖励”+“总任务达成奖励”+“正负激励”组成;

  (四)商务人员的月底工资由:岗位工资”+“月度绩效工资”+“月度送货提成”+“正负激励”组成;

  (五)财务人员月度工资由:岗位工资”+“月度绩效工资”+“月度送货提成”+“正负激励”组成;

  (六)售后安装人员月底工资由:“岗位工资”+“月度绩效工资”+“月度送货提成”+“正负激励”组成;

  三、薪资标准

  (一)店长工资标准:

  1、店长岗位工资、绩效工资标准

  (二)市场专员工资标准:

  3、市场专员社区推广奖励

  a、自主小型团购或集团采购按照每次实际定货总额为标准进行考核

  (三)导购工资标准:

  1、导购岗位工资、绩效工资标准

  2、导购月度销售提成标准:

  b.月度总任务达成奖励提成:

  如当月专卖店超额达成月度销售指标(定货额),则给予总定货额

  3、导购软体销售奖励

  备注:

  a特价产品不享受软体销售奖励,特价床换床垫按正价款床垫奖励标准50%执行;b软体销售奖励以送货额为核算标准;4、正负激励考核

  (1)正激励考核项目:

  销售冠军、亚军正激励(奖励对象店面导购,导购人数小于5人不评比):

  a)月度考核以销售小组(或个人)进行考核,每导购小组由2人或3人构成;

  b)各专卖店每月以销售小组(或个人)为单位,以小组成员平均月度定货额(或个人月度定货额)为标准,评比月销售冠军1组(或1名),每组(或每名)奖励现金300元;月度定货任务个人完成率低于100%不得参与此项评比;

  c)各专卖店每月以销售小组(或个人)为单位,以小组成员平均月度定货额(或个人月度定货额)为标准,评比月销售亚军1组(或1名),每组(或每名)奖励现金200元;月度定货任务个人完成率低于100%不得参与此项评比;

  d)各专卖店以销售个人为单位,以年度定货总额为标准,评比年度销售冠军1人,奖励现金3000元或同等价值的奖品,如出现并立第一,则平均分配总奖金,年度定货任务个人完成率低于100%不得参与此项评比;

  备注:此正激励考核项目以现金形式发放,专卖店月度总定货任务完成率低于100%不得评比月度销售冠亚军。

  (2)负激励考核项目:

  每月由店长对店面管理情况进行不期检查,针对考核情况对店面人员进行相应处罚,处罚金额以快乐基金形式缴纳,如拒不缴纳快乐基金则在工资扣除对应金额的2倍;

员工福利方案 14

  一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到公司的`温暖与呵护,特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下:

  一、福利发放标准方案

  注:具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。

  二、福利发放操作方案

  发放日期:计划中秋节前发放,具体日期人力行政部将提前电话知会各部门;发放地点:仓储部五金工具库(现存放月饼仓库);发放程序:

  1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。

  2、然后由行政部再负责发放至员工,员工本人进行签收,行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

  3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;

  三、中秋节条幅申请

  条幅尺寸:长*宽=40m*0。7m

  内容一:祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m)落款:浙江包氏铸造有限公司内容二:浓情中秋情系包氏(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司

  内容三:欢度国庆月满中秋(20m)落款:浙江包氏铸造有限公司单价:8元/米

  以上方案妥否,敬请批示!

  编制:审核:批准:

员工福利方案 15

  一、目的

  为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。

  二、适用范围

  各子公司全体员工。

  三、福利项目

  (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞

  1、生日礼金:58元/人标准

  2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。

  3、纪念伞:伞上印有公司的`LOGO、广告语。

  (二)生日专栏

  在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附上生日祝福。

  四、管理机构

  (一)员工生日福利管理组

  顾问:董事长

  组长:集团CEO

  副组长:各子公司总经理

  成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人

  (二)员工生日福利管理组职责

  1、集团公司办公室职责

  负责生日贺卡的制作、保管。

  2、集团财务部

  负责审核、划拨生日礼金

  3、集团人力资源部职责

  汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。

  4、各子公司人力资源部及集团各部门职责

  向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。

  五、工作流程

  (表1 生日福利工作实施流程图)

  (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期,以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认,和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部,上报表格须一式两份,一份存集团人力资源部,一份存财务部作付款凭证。

  (2)集团人力资源部汇总下月生日名单,报集团CEO签字确认后,到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物,并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。

  (3)员工生日当天,部门负责人和人力资源部(尽量参加)前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上,员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。

  (4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》,报财务部审核备案。

  六、费用预算

  1、生日礼金:58元/人

  2、生日贺卡(红包):3元/张

  3、纪念伞:12元/把

  集团员工人数约为1100人,则员工生日年费用大约为1100XX(58+3+12)=80300元。

  七、此方案从20xx年8月1日起执行

  八、附件:员工生日名单表

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