新员工安全培训方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的新员工安全培训方案，希望能够帮助到大家。
新员工安全培训方案1
活动目的
1、提升公司凝聚力；
2、加强各部门同仁之间的沟通与联系
3、增强公司员工的集体观念
参加对象
公司全体员工、公司各级领导及供应商
活动日期/时间
XX年1月15日PM17：30——20：45
活动地点
活动内容
1、公司年夜饭
2公司领导致词
3、游戏/娱乐活动
4、抽奖
活动流程
时间项目活动内容说明
预备全体人员进场活动全程贯穿餐饮
晚会开始，致词。主持人上台宣布新年晚会正式开始，并请李总上台讲话。XX总致词后，有请XX经理发言。
热身游戏
抽奖抽出三等奖
祝福词接龙每桌每次派一个人站起来说一句新年祝词，祝词的第一个字必须与上一桌说的祝词的最后一个字一样，至少需“谐音”。
说错的人上台抽取指示表演内容的小纸条，根据纸条上的内容表演一个节目，或直接获得礼品。表演完的员工，送小礼品1份。
抽奖抽出二等奖
COPY不走样每桌选出2名代表，共20个人分成4组，按照抽取的题目表演一套动作，最后一个人说出表演的'内容。答对的一组，每人送1份奖品。
喝可乐比赛每桌推出一人参加比赛，共10人分成2组，每组评出1名获胜者。获胜者得1份奖品，共2份奖品。
脑筋急转弯抢答（10道题）主持人宣读问题，然后开始举手抢答。
答对的员工，送奖品一份。奖品：10套
假话连篇”游戏共20个人分成4组，每组上台表演。主持人说“鼻子”，比赛者要用手指指着脸上的其它五官（眼睛、嘴、眼睛或耳朵），而不能指着鼻子。听从主持人说的五官用手指指着的人，淘汰出局。每组决出1名小组胜出者，4组比完后，4个小组胜出者进行决赛。决赛胜出者得大奖1份，其他3名得鼓励奖1份。
“照镜子”参赛者和主持人面对面站着，作为主持人在镜子的照影，主持人做任何动作，参赛者需反方向做，才能做到镜子的功能。
如：主持人抬右手，参赛者抬左手，因为照镜子时，你抬右手，镜子里的人与你面对面在同一侧抬手，即：右边抬手。每组决出1名小组胜出者，4组比完后，4个小组胜出者进行决赛。决赛胜出者得大奖1份，其他3名得鼓励奖1份。
抽奖抽出一等奖大奖由公司领导颁发。
颁奖（积极参与奖2名、最佳团队合作奖1组）
结束歌主持人宣布晚会结束，全体一起唱“真心英雄”歌。
撤场剩余物品及抽奖箱等助成物整理。
晚会现场
珠光气球、彩色玻璃纸拉花、红色彩丝带
每2只珠光气球为一组，用红色丝带、透明胶固定在墙壁上，会场中彩色玻璃纸拉花拉成十字型，下垂玻璃纸花篮。
另：餐桌布置
奖品/礼品
人力配合
主持人：2名XXXXX
活动现场人员：3名
费用预算
新员工安全培训方案2
第一项：伴奏音乐：
主持人开场白、宣布名单
尊敬的各位来宾，×××亲爱的伙伴们，大家晚上好！在这秋高气爽，硕果累累的丰收季节，在这美丽的夜晚，在这欢聚的时刻，迎来我们公司×月份的员工生日。首先请允许我代表的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢；同时要对×月份的寿星们表示深深的祝福。今天我们大家一起庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福！
就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！相信今晚我们大家的歌声和笑语，将伴随你们度过一个难忘的'生日之夜！
接下来，就由请寿星们闪亮登场，与大家见面！（礼花）
第二项：×总寄语
第三项：游戏《友情对对碰》接歌“生日快乐”四个字
第三项：上蛋糕、关灯、一起唱生日歌
第四项：煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。（背景配乐）
第五项：人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》
第五项：寿星模仿秀
项目：寿星们抽主持人手中的项目，抽到哪一项，就进行表演，大家猜，猜对算胜利，如未表演到位，猜不对，则自行表演节目（表演节目时间控制在1分钟以内）。
第六项：分享蛋糕
第七项：结束（背景音乐《难忘今宵》）
结束语：今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的夜晚，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！
新员工安全培训方案3
为了加强新员工的培训，改变长期以来公司新员工培训不规范，个别单位及个人对新员工安全培训不重视的`状况，让新员工尽快的了解公司各项规章制度，掌握一定的安全知识，从入厂第一天起就树立“我要安全”的意识，避免事故的发生，人力资源部、安全环保部根据实际情况将于每月的1号、15号集中进行新员工进行报名、签合同、培训（一次招聘员工超过20人时可以单独设立培训班）。
现将新培训方案汇报如下：
一、培训场地：需要厂级培训室（大小在两间以上；有培训桌椅，数量不低于10张；有投影仪、麦克风、音响；并配备一台笔记本电脑，便于培训使用）
二、培训人员：由人力资源部、安全环保部各出一名人员负责新员工的培训工作，人力资源部、安全环保部工作人员（部长、助理、主管、安全员）为兼职培训讲师，根据培训方案为新员工讲课。
三、新员工培训期间待遇：新员工报名签完合同后，即享受培训工资，培训期间每日可获得培训工资30元，并获取安全帽等劳保用品。
四、培训时间：新员工厂级培训时间为三天，时间为每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00，新员工在学习期间请假不得超过半天。并按请假时间补习。新员工经学习考核合格后，由人力资源部、安全环保部统一下发职工介绍信及员工三级教育卡到分厂或部门报到。
五、培训内容
时间
负责部门
培训内容
第一天8：00—12：00人力资源
新员工填表报名，公司安全生产情况培训（公司概况、XX公司宣传片，）
13：00—17：00安全环保
安全生产基本知识（化工企业安全生产禁令）
第二天8：00—12：00安全环保
公司安全生产规章制度和劳动纪律；（奖惩制度、现场作业制度，安全检维修制度、禁火、禁烟管理制度、现场卫生管理制度）
13：00—17：00人力资源安全环保
从业人员安全生产权利和义务；厂区内实践、学习。
第三天8：00—12：00安全环保
事故案例；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措
13：00—17：00人力资源安全环保
交通安全。（机动车辆安全管理制度、交通安全视频）；考核，开具介绍信。
培训期间，可根据公司安排，执行一些临时性任务。
以上方案当否，请领导批示！
人力资源部
安全环保部
20xx年10月11日
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